• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號(hào)】閩政[1986]75號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院 《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

 福建省人民政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院
 《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
 
（1986年9月27日閩政〔1986〕75號(hào)）
 為了改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的用工制度,，根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）,。結(jié)合我省具體情況特制定本實(shí)施細(xì)則。




 第一章 總則





 第一條 國(guó)營(yíng)企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人,，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外,，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。我省實(shí)行勞動(dòng)合同制的范圍為：全民企事業(yè)單位,、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體以及落實(shí)政策需要安置等招用的工人,。



 第二條 勞動(dòng)合同制的用工形式,，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定,，可以招用五年以上長(zhǎng)期工,、五年以下的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式,，都應(yīng)按照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則簽訂勞動(dòng)合同,。

 企業(yè)招用臨時(shí)工、季節(jié)工,，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，其勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。



 第三條 勞動(dòng)合同制工人是職工隊(duì)伍的一部分,，與所在單位原固定工人享有同等的勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、參加企業(yè)的民主管理,、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。他們?cè)谌朦h,、入團(tuán),、參軍、招干,、提干,、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)（技術(shù)）培訓(xùn),、住房分配,、子女入托等方面應(yīng)與固定工一視同仁。




 第二章 招收錄用





 第四條 招用勞動(dòng)合同制工人,，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門指導(dǎo)下,，貫徹公開招收，自愿報(bào)名,，德,、智、體全面考核,，擇優(yōu)錄用的原則,，由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理錄用手續(xù)。對(duì)重新就業(yè)的工人,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核,，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。



 第五條 對(duì)勞動(dòng)合同制工人應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度,?！秳趧?dòng)手冊(cè)》由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一印制，由用工單位負(fù)責(zé)填寫,，在合同期間由用工單位保管,，終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)填寫解除原因,，加蓋公章交由本人保管,，本人持冊(cè)到戶口所在地的縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司登記待業(yè)。



 第六條 招用勞動(dòng)合同制工人,，應(yīng)當(dāng)訂明試用期，試用期為三至六個(gè)月,，由用工單位根據(jù)不同工種,，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具體確定。




 第三章 勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、終止和解除





 第七條 用工單位與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定,，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則,，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利,，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,，就受到法律的保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。



 第八條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 1．在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo),、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù),；

 2．試用期限,、合同期限；

 3．生產(chǎn),、工作條件,；

 4．勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇,；

 5．勞動(dòng)紀(jì)律,；

 6．違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

 7．雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。



 第九條 勞動(dòng)合同期限,，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要與被招用的工人協(xié)商確定,。對(duì)專業(yè)性,、技術(shù)性較強(qiáng)的工種,、崗位，需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的工種,，合同期可以簽訂十年以上直至退休年齡,。短期合同工一般不少于三年。



 第十條 勞動(dòng)合同期滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn)、工作需要,，在雙方同意的條件下,，可以續(xù)訂合同，并辦理續(xù)訂手續(xù),，同時(shí)分別報(bào)企業(yè)主管和勞動(dòng)部門備案,，中央屬、省屬單位應(yīng)同時(shí)抄報(bào)省勞動(dòng)局,。

 定期輪換工的使用期滿,，即應(yīng)終止合同，不得續(xù)訂,。

 勞動(dòng)合同制工人自然減員指標(biāo)（含解除或終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的減員）由省納入勞動(dòng)計(jì)劃統(tǒng)籌安排,。未經(jīng)省下達(dá)勞動(dòng)指標(biāo)，各用工單位不得自行補(bǔ)充新工人,。



 第十一條 企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門決定轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。



 第十二條 勞動(dòng)合同制工人因生產(chǎn)、工作需要,，或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作，主要指下列情況：

 1．企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，而生產(chǎn)的富余人員經(jīng)有關(guān)部門協(xié)商同意，需要成批或成建制調(diào)劑勞動(dòng)力的,；

 2．因單位遷移,，勞動(dòng)合同制工人隨之轉(zhuǎn)移的；

 3．隨軍,、隨干的配偶和按規(guī)定隨遷的子女,；

 4．離退休干部、工人異地安置，身邊無(wú)子女,，按政策規(guī)定隨遷的子女,；

 5．因落實(shí)政策或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要跨地區(qū)變動(dòng)工作單位的。

 跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的具體手續(xù)：由本人申請(qǐng),，經(jīng)雙方用工單位同意,，報(bào)有關(guān)地、市勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn),，與原單位解除勞動(dòng)合同后再與新單位簽訂勞動(dòng)合同,，可給予辦理轉(zhuǎn)移工作單位的介紹和勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移及戶糧關(guān)系的落戶手續(xù)。原單位應(yīng)同時(shí)將合同制工人的檔案和《勞動(dòng)手冊(cè)》轉(zhuǎn)至所去的新單位,。

 原則上不辦理本縣,、市內(nèi)的轉(zhuǎn)移工作單位的手續(xù)。



 第十三條 屬于以下情況,，用工單位可以解除勞動(dòng)合同：

 1．勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

 2．勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，又無(wú)其他工作可以安排的,；

 3．按照國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，屬于應(yīng)予辭退的；

 4．企業(yè)宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。



 第十四條 勞動(dòng)合同制工人被除名、開除,、勞動(dòng)教養(yǎng),，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除,。用工單位應(yīng)報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案并將情況記入《勞動(dòng)手冊(cè)》,。



 第十五條 被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的原勞動(dòng)合同制工人,，教養(yǎng)期滿或刑滿釋放后由當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司登記,、管理，可參加社會(huì)招工考核,。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定安置條件的,，原單位生產(chǎn)需要，同意錄用的,，報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)方可辦理錄用為合同制工人,。



 第十六條 屬于下列情況，用工單位不得解除勞動(dòng)合同：

 1．勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的,；

 2．患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,；

 3．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 4．女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的；

 5．符合國(guó)家規(guī)定條件的,。



 第十七條 在下列情況下,，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：

 1．經(jīng)縣、市以上勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察部門確認(rèn),，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的,；

 2．用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

 3．經(jīng)用工單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的或招干考試被錄取的,；

 4．用工單位不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家政策、法規(guī),，侵害工人合法權(quán)益的,。



 第十八條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),。

 解除勞動(dòng)合同必須以書面手續(xù)為憑證，并報(bào)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案,。

 一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小,，予以賠償,，由被造成損失的一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商解決,，如協(xié)商解決不了,，可以提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門仲裁解決。



 第十九條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見,。




 第四章 在職和待業(yè)期間的待遇





 第二十條 勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種,、同崗位原固定工人保持同等水平,，其保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分,，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度,，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15％左右,。勞動(dòng)合同制工人的工資待遇：

 1．從事技術(shù)性工種的試用、培訓(xùn)期一年,，從事熟練工種的三至六個(gè)月,，試用、培訓(xùn)期間按本單位最低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。試用,、培訓(xùn)期滿，經(jīng)考核合格的,，給予正式定級(jí),，定級(jí)水平按所在單位同工種、同崗位原固定工人同等定級(jí)水平評(píng)定,。

 2．職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)專業(yè)培訓(xùn)一年以上的結(jié)業(yè)人員,，招收為合同制工人，如專業(yè)對(duì)口,，試用期三至六個(gè)月,，試用期按本單位最低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。試用期滿,，經(jīng)考核合格的,，給予正式定級(jí)，定級(jí)水平按所在單位同工種,、同崗位原固定工人同等定級(jí)水平評(píng)定,。

 3．合同制工人在正式評(píng)定工資級(jí)別后,，可以按月發(fā)給合同制工人工作津貼,。津貼標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)單位按標(biāo)準(zhǔn)工資的15％發(fā)給。在行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位按基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資之和的15％發(fā)給,。對(duì)從事高溫,、高空、有毒有害作業(yè)（如冶煉爐前工,、架空索道維修工,、石料破碎工、熔鉛工等）的合同制工人工作津貼,，可按標(biāo)準(zhǔn)工資的15～20％發(fā)給,。

 勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金,、津貼、保健食品,、勞動(dòng)保護(hù)用品,、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在單位同工種固定工人同等對(duì)待,。



 第二十一條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人,，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后,，按原工資等級(jí)和新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；改變工種的，試用期間的工資按照不低于新崗位二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付,，試用期滿后考核定級(jí),。



 第二十二條 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的有關(guān)待遇,，應(yīng)當(dāng)與所在單位同工種的固定工人同等對(duì)待。



 第二十三條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí),，由用工單位按其在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短給予一定的醫(yī)療期,。工作時(shí)間半年的，醫(yī)療期三個(gè)月,；工作時(shí)間一年的,，醫(yī)療期六個(gè)月；工作時(shí)間一年半的,，醫(yī)療期九個(gè)月,；工作時(shí)間兩年及兩年以上的，醫(yī)療期十二個(gè)月,；工作時(shí)間二十年以上的,，醫(yī)療期至醫(yī)療終結(jié)時(shí)為止。醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，又無(wú)其他工作可安排,，被解除勞動(dòng)合同的，由用工單位發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，在本單位工作不滿三年的,，發(fā)給三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工作滿三年和三年以上的,，發(fā)給六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,。



 第二十四條 勞動(dòng)合同制工人在單位工作期間，因工死亡的喪葬費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)與所在單位固定工人同等對(duì)待,；因病或非因工死亡,，由用工單位發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)二百元，一次性撫恤費(fèi)六百元,，并由用工單位按供養(yǎng)直系親屬人口發(fā)給一次性救濟(jì)費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者標(biāo)準(zhǔn)工資六個(gè)月,；供養(yǎng)二人者,，為死者標(biāo)準(zhǔn)工資九個(gè)月；供養(yǎng)三人或三人以上者,，為死者標(biāo)準(zhǔn)工資十二個(gè)月,。



 第二十五條 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或按《暫行規(guī)定》第十二條（二）項(xiàng)和第十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí),，用工單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是,，最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,。

 按《暫行規(guī)定》第十二條（三）項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按《暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的,，以及自行離職的,，不發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)。



 第二十六條 勞動(dòng)合同制工人解除合同回家后,，屬于因工負(fù)傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用,，由原用工單位負(fù)擔(dān)。



 第二十七條 勞動(dòng)合同制工人在辭退后又重新就業(yè)的,，其前后的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算,。



 第二十八條 勞動(dòng)合同制工人，其公休假,、婚喪假,、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等,，應(yīng)當(dāng)與所在單位原固定工人同等待遇,。



 第二十九條 勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間,，按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。




 第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇





 第三十條 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,。退休養(yǎng)老基金的來(lái)源,，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí),，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助,。

 1．勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老基金,，由用工單位按合同制工人工資總額的17％繳納。繳納的辦法由單位開戶銀行憑單位所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的通知書于每月二十日前代為扣繳,，轉(zhuǎn)入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)“退休養(yǎng)老金”專戶,，逾期繳納者，每日征收未交部分的千分之一的滯納金,。滯納金并入退休養(yǎng)老基金,。

 計(jì)算交納退休養(yǎng)老基金的工資總額，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定辦理,。

 2．勞動(dòng)合同制工人從簽訂合同之月起,，由單位在每月發(fā)放工資時(shí)，從其實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除3％作為退休養(yǎng)老基金,。由單位于每月二十日前繳交單位所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),。

 3．存入銀行的退休養(yǎng)老基金，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息,，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下,。

 4．退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在“營(yíng)業(yè)外支出”項(xiàng)目列支,；機(jī)關(guān),、事業(yè)單位在行政經(jīng)費(fèi)和事業(yè)費(fèi)中列支。退休養(yǎng)老基金的財(cái)務(wù)管理辦法由省勞動(dòng)局會(huì)同省財(cái)政廳另行制訂,。



 第三十一條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金實(shí)行全省統(tǒng)籌,，分級(jí)管理，余缺調(diào)劑的原則,?？h（市）社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)于每月三十日前向省、地（市）社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金總額各上繳10％作為省和地（市）的調(diào)劑后備金,。



 第三十二條 對(duì)勞動(dòng)合同制工人實(shí)行退休基金卡片制,，按人立帳，卡隨人轉(zhuǎn),。退休養(yǎng)老的條件和待遇由省勞動(dòng)局另訂,。



 第三十三條 勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)工作，由省,、地,、市、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理,，屬于事業(yè)編制,，由同級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)，所需經(jīng)費(fèi)在社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)中列支,。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：

 1．貫徹執(zhí)行國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的方針,、政策,。

 2．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集、管理,、使用,、上解、調(diào)劑工作,。

 3．辦理勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)卡的轉(zhuǎn)移和保險(xiǎn)金的支付,。

 4．管理退休后的合同制工人。




 第六章 組織管理





 第三十四條 勞動(dòng)合同制工人在單位工作期間,，由單位負(fù)責(zé)管理,，待業(yè)期間，由地方勞動(dòng)服務(wù)公司管理,。農(nóng)村戶口的勞動(dòng)合同制工人在合同期間,，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理，被解除勞動(dòng)合同后,，應(yīng)回原居住地參加生產(chǎn)勞動(dòng),。



 第三十五條 勞動(dòng)合同制工人的戶糧關(guān)系按下列規(guī)定辦理：

 1．從城鎮(zhèn)招收的勞動(dòng)合同制工人，其戶糧關(guān)系,，根據(jù)用工單位生產(chǎn),、管理的需要，可以隨遷,，也可以不遷,。如需隨遷的，當(dāng)?shù)毓?、糧食部門憑縣以上勞動(dòng)行政主管部門招工錄用手續(xù),，辦理遷移落戶手續(xù)。

 2．從農(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人,，原則上不改變戶糧關(guān)系,。確需要隨遷的，應(yīng)報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn),。

 3．凡是戶糧關(guān)系遷入企業(yè)或用工單位的勞動(dòng)合同制工人,，合同期滿終止合同或解除合同時(shí)，戶糧關(guān)系應(yīng)遷回原居住地,，公安,、糧食部門憑合同解除通知書給予辦理遷移落戶手續(xù)。



 第三十六條 勞動(dòng)行政主管部門有監(jiān)察,、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力,。省、地,、市,、縣勞動(dòng)行政部門應(yīng)設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事機(jī)構(gòu)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題,。



 第三十七條 對(duì)勞動(dòng)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的,，由用工單位主管部門調(diào)解,，調(diào)解無(wú)效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,；不服仲裁的,，可以在仲裁書送達(dá)之日起十五天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。




 第七章 附則



 第三十八條 《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則的第四章,、第五章不適用礦山、建筑,、裝卸,、搬運(yùn)行業(yè)從農(nóng)村招用的勞動(dòng)合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,、季節(jié)工,，以上人員的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇,，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十九條 其他從農(nóng)村招用的不改變戶糧關(guān)系的勞動(dòng)合同制工人，在企業(yè)單位工作期間,，其工資,、保險(xiǎn)、福利待遇按城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人的同等待遇處理,。合同期滿被辭退時(shí),，不享受待業(yè)救濟(jì)金，一次性發(fā)還所投的保險(xiǎn)基金,。



 第四十條 在本實(shí)施細(xì)則公布之前,，已招用的勞動(dòng)合同制工人，從一九八六年十月一日起應(yīng)按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行,。原訂立的勞動(dòng)合同與本實(shí)施細(xì)則有抵觸時(shí),，應(yīng)按本實(shí)施細(xì)則予以修訂。



 第四十一條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第四十二條 本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行,。