• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號(hào)】閩政[1986]75號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

福建省人民政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院 《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

福建省人民政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院
 《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
 
（1986年9月27日閩政〔1986〕75號(hào)）
 為了加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力,，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，結(jié)合我省情況，制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第一條 企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,，可以辭退：

 1．嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,，影響生產(chǎn)、工作秩序的,；

 2．違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

 3．服務(wù)態(tài)度很差,，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的,；

 4．不服從正常調(diào)動(dòng)的；

 5．貪污,、盜竊,、賭博、營(yíng)私舞弊,，不夠刑事處分的,；

 6．無(wú)理取鬧，打架斗毆,，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的,；

 7．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

 符合除名,、開(kāi)除條件的職工,，按照《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。



 第二條 企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要區(qū)別初犯,、偶犯,、累犯等不同情況和情節(jié)輕重以及本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，本著“思想教育為主”“懲處為輔”的原則,，對(duì)違紀(jì)職工應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行思想教育,，幫助改正錯(cuò)誤，經(jīng)教育或行政處分無(wú)效的,，可給予限期三至六個(gè)月改正,，限期內(nèi)仍不悔改的，予以辭退,。企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工的教育和行政,、紀(jì)律措施，均應(yīng)有文字記載,。



 第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)在作出決定前征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn),，工會(huì)應(yīng)將意見(jiàn)書(shū)面送交企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)慎重研究工會(huì)意見(jiàn),，作出是否辭退的決定,。辭退決定應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。備案內(nèi)容包括：被辭退者簡(jiǎn)歷,、所犯錯(cuò)誤事實(shí),，企業(yè)進(jìn)行教育幫助的情況，決定辭退之前企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)等,。



 第四條 企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書(shū),。證明書(shū)的內(nèi)容包括：辭退時(shí)間,、工齡、被辭退時(shí)的工資等級(jí),、標(biāo)準(zhǔn)工資額等,。

 被企業(yè)辭退的職工，可持辭退證明書(shū),，到本人辭退落戶(hù)后的戶(hù)口所在地的縣,、市（區(qū)）以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司，進(jìn)行待業(yè)登記,。

 辭退證明書(shū)由省勞動(dòng)局統(tǒng)一印制,。



 第五條 被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放,，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理,。被辭退的職工檔案由企業(yè)轉(zhuǎn)給其戶(hù)口所在地縣、市（區(qū)）以上勞動(dòng)服務(wù)公司管理,，再就業(yè)時(shí),，由勞動(dòng)服務(wù)公司把檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位。



 第六條 被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理不服時(shí),，可在收到辭退證明書(shū)之日起,，向企業(yè)的主管部門(mén)提出申訴，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)調(diào)解無(wú)效的,，可在十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。不服裁決的，在收到仲裁書(shū)后十五日內(nèi),，可依法向人民法院起訴,，由法院作出判決。在法院未作出判決之前,，應(yīng)先按仲裁委員會(huì)的裁決執(zhí)行,。

 省、地,、市,、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng),、人事,、經(jīng)委、公安,、工會(huì)、青年團(tuán),、婦聯(lián)等有關(guān)部門(mén)組成,，委員會(huì)在同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)立辦公室,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作。



 第七條 職工被辭退一年后,，在待業(yè)期間確有悔改表現(xiàn),，又尚未重新就業(yè)的，經(jīng)本人申請(qǐng),，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司推薦,，原單位在勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，報(bào)勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn),，也可以重新錄用,。重新錄用的職工要經(jīng)過(guò)三個(gè)月至六個(gè)月的試用期。

 被辭退職工重新就業(yè)的,，均按《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》實(shí)行勞動(dòng)合同制,。



 第八條 被企業(yè)辭退的職工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理戶(hù)口遷出單位手續(xù)。原屬城鎮(zhèn)戶(hù)口的,。戶(hù)糧關(guān)系可以遷回到配偶所在地,，單身職工可以遷到父母所在地，但對(duì)進(jìn)福州,、廈門(mén)市區(qū)的要嚴(yán)格控制,，無(wú)法進(jìn)福廈落戶(hù)的，可以在企業(yè)所在地所屬街道落戶(hù),，并由所在地縣,、市（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司管理登記待業(yè)；家居農(nóng)村的職工,，戶(hù)糧關(guān)系應(yīng)遷回農(nóng)村,，可以落為城鎮(zhèn)居民戶(hù)口，各級(jí)公安,、糧食部門(mén)憑辭退證明書(shū),，及時(shí)給予辦理有關(guān)戶(hù)糧遷移手續(xù)。



 第九條 被辭退的職工如無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的,，由公安部門(mén)按照《
治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。



 第十條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第十一條 本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行,。