• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】重慶市人民政府令第67號
• 【發(fā)布日期】1995-01-16
• 【生效日期】1995-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市人民政府令

重慶市人民政府令
 
（第67號）
 《重慶市貫徹＜
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞實施辦法》,，已經1995年1月3日市人民政府第32次常務會議審議通過，現予發(fā)布,，自1995年2月1日起施行,。



 市長 劉志忠

 一九九五年一月十六日



 重慶市貫徹《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》實施辦法





 第一條 為了妥善安置國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）富余職工，根據國務院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》,，結合本市實際,，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱企業(yè)富余職工是指企業(yè)在一定時期內和一定的生產經營技術組織條件下,，根據確定的生產經營方向和規(guī)模,，對勞動力進行合理配置后無生產崗位可安排的職工。



 第三條 安置富余職工,，應當遵循企業(yè)自行安置為主,，社會安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。



 第四條 安置富余職工應充分發(fā)揮本企業(yè)的特長和優(yōu)勢,，多渠道,、多形式，積極發(fā)展集體經濟,、合作經濟,、個體經濟和開辦第三產業(yè)，因地制宜開拓市場,，參與競爭,。



 第五條 安置富余職工，應同時兼顧經濟效益和社會效益,，既要有利于企業(yè)的發(fā)展,，也要有利于社會的穩(wěn)定。



 第六條 各級勞動行政部門,，企業(yè)行政主管部門和工會組織應當指導,、幫助、支持企業(yè)做好富余職工安置工作,。財政,、工商、稅務,、銀行和衛(wèi)生等部門應積極配合,，協(xié)助做好富余職工的安置工作。



 第七條 企業(yè)為安置富余職工新辦獨立核算的第三產業(yè)或生產性經濟實體,，主辦企業(yè)可將閑置的固定資產,，經有資格的機構評估，報市國有資產管理局同意,，以投資,、租用、借用,、出售等方式予以扶持,。



 第八條 企業(yè)安置富余職工新辦的獨立核算的第三產業(yè)和勞動就業(yè)服務企業(yè)，安置富余職工達到規(guī)定比例,，經稅務機關審核,，可享受國家減、免所得稅的優(yōu)惠待遇,，其具體辦法按重慶市稅務局轉發(fā)財政部,、國家稅務總局《
關于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》的通知（重稅發(fā)〔1994〕316號文）執(zhí)行。



 第九條 各級勞動行政部門,、企業(yè)行政主管部門和職業(yè)介紹機構,，應為安置和調劑富余職工提供勞動力供需信息,，鼓勵和幫助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。同時,，應積極組織富余職工勞務輸出,，原企業(yè)保留其勞動關系，勞務收入歸己,。



 第十條 富余職工可直接進入各類職業(yè)介紹機構進行求職登記，參與社會就業(yè)競爭,，也可由企業(yè)輸送給其他用人單位,。允許用人單位對錄用的富余職工實行不超過六個月的試工，試工期間,，由用人單位支付其不低于當地最低工資標準的勞動報酬,，原企業(yè)保留其勞動關系及其他各種待遇。試工合格者,，按有關規(guī)定辦理職工流動手續(xù),。



 第十一條 用人單位錄用40周歲以上的女性、45周歲以上的男性富余職工,，原企業(yè)可給予錄用單位一定資助,，金額由雙方單位商定。



 第十二條 企業(yè)不得在能夠安排富余職工的崗位上使用本企業(yè)外的勞動力,，已經使用的應進行清退,，空出崗位安排富余職工。



 第十三條 企業(yè)對職工實行有限期的放假,，應經職工代表大會討論同意,，連續(xù)放假超過15日的，應報企業(yè)行政主管部門備案,。一次放假時間最長不超過一年,。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費,，生活費標準由企業(yè)自主確定,，但不得低于重慶市勞動局當年公布的本市失業(yè)救濟平均水平。放假期間女職工享受產假的,，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資,。

 因生產工作需要，企業(yè)可以通知職工回單位上班,。若在規(guī)定時間內不回單位報到者,，企業(yè)可按自動離職處理。



 第十四條 職工距退休年齡不到五年的,，經本人申請,，企業(yè)批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工在離崗休養(yǎng)期間,，由企業(yè)按國家規(guī)定的現行企業(yè)退休職工待遇發(fā)給生活費,，其工齡連續(xù)計算，不享受企業(yè)調資升級,，待本人在到法定的退休年齡時,，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，計發(fā)退休費,。



 第十五條 富余職工可以申請辭職,。經本人申請，企業(yè)批準辭職的職工,，由企業(yè)按其在本企業(yè)的工作年限,，每滿一年（不滿一年按一年計算）發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月,。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資,。政策性安置人員的原單位工作年限視為本企業(yè)工作年限。



 第十六條 企業(yè)應組織富余職工開展轉業(yè)訓練,，也可委托有條件的社會培訓機構協(xié)助培訓,，經費確有困難的，經區(qū),、市,、縣就業(yè)服務管理機構審查，報市就業(yè)服務管理局批準,，可從待業(yè)保險基金的轉業(yè)訓練費中給予適當支持,。職工培訓期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。



 第十七條 退出工作崗位休養(yǎng)或實行有限期放假的富余職工,，在休養(yǎng)或放假期間,，企業(yè)和個人應按《重慶市職工養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》（重府發(fā)〔1993〕10號）、《重慶市職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》（重府發(fā)〔1993〕25號）和《關于加強實施＜重慶市職工養(yǎng)老保險暫行規(guī)定＞的意見》（重府發(fā)〔1994〕40號）文件的規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費,；對借調到其他單位工作的富余職工,，其基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費由借用單位向職工原單位支付，并由原單位向當地社會保險機構和就業(yè)服務管理機構繳納,。



 第十八條 各級勞動行政部門和企業(yè)行政主管部門應當積極創(chuàng)造條件,，培育和完善勞動力市場，拓寬富余職工社會安置渠道,，優(yōu)先安排符合用工條件的富余職工,。



 第十九條 本辦法執(zhí)行中的具體問題由重慶市勞動局負責解釋。



 第二十條 本辦法自1995年2月1日起施行,。