• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號(hào)】重慶市人民政府令第67號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-01-16
• 【生效日期】1995-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市人民政府令

重慶市人民政府令
 
（第67號(hào)）
 《重慶市貫徹＜
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞實(shí)施辦法》,，已經(jīng)1995年1月3日市人民政府第32次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布,，自1995年2月1日起施行,。



 市長(zhǎng) 劉志忠

 一九九五年一月十六日



 重慶市貫徹《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》實(shí)施辦法





 第一條 為了妥善安置國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）富余職工，根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》,，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱企業(yè)富余職工是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)和一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)組織條件下，根據(jù)確定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向和規(guī)模,，對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行合理配置后無生產(chǎn)崗位可安排的職工,。



 第三條 安置富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主,，社會(huì)安置為輔,，保障富余職工基本生活的原則。



 第四條 安置富余職工應(yīng)充分發(fā)揮本企業(yè)的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),，多渠道,、多形式，積極發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),、合作經(jīng)濟(jì),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)和開辦第三產(chǎn)業(yè)，因地制宜開拓市場(chǎng),，參與競(jìng)爭(zhēng),。



 第五條 安置富余職工，應(yīng)同時(shí)兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,，既要有利于企業(yè)的發(fā)展,，也要有利于社會(huì)的穩(wěn)定。



 第六條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門,，企業(yè)行政主管部門和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo),、幫助、支持企業(yè)做好富余職工安置工作,。財(cái)政,、工商、稅務(wù),、銀行和衛(wèi)生等部門應(yīng)積極配合,，協(xié)助做好富余職工的安置工作。



 第七條 企業(yè)為安置富余職工新辦獨(dú)立核算的第三產(chǎn)業(yè)或生產(chǎn)性經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，主辦企業(yè)可將閑置的固定資產(chǎn),，經(jīng)有資格的機(jī)構(gòu)評(píng)估，報(bào)市國(guó)有資產(chǎn)管理局同意,，以投資,、租用、借用,、出售等方式予以扶持,。



 第八條 企業(yè)安置富余職工新辦的獨(dú)立核算的第三產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，安置富余職工達(dá)到規(guī)定比例,，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核,，可享受國(guó)家減,、免所得稅的優(yōu)惠待遇，其具體辦法按重慶市稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部,、國(guó)家稅務(wù)總局《
關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》的通知（重稅發(fā)〔1994〕316號(hào)文）執(zhí)行,。



 第九條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門、企業(yè)行政主管部門和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，應(yīng)為安置和調(diào)劑富余職工提供勞動(dòng)力供需信息,，鼓勵(lì)和幫助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。同時(shí),，應(yīng)積極組織富余職工勞務(wù)輸出,，原企業(yè)保留其勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)收入歸己,。



 第十條 富余職工可直接進(jìn)入各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記,，參與社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，也可由企業(yè)輸送給其他用人單位,。允許用人單位對(duì)錄用的富余職工實(shí)行不超過六個(gè)月的試工,，試工期間，由用人單位支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬,，原企業(yè)保留其勞動(dòng)關(guān)系及其他各種待遇,。試工合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理職工流動(dòng)手續(xù),。



 第十一條 用人單位錄用40周歲以上的女性,、45周歲以上的男性富余職工,，原企業(yè)可給予錄用單位一定資助,，金額由雙方單位商定。



 第十二條 企業(yè)不得在能夠安排富余職工的崗位上使用本企業(yè)外的勞動(dòng)力,，已經(jīng)使用的應(yīng)進(jìn)行清退,，空出崗位安排富余職工。



 第十三條 企業(yè)對(duì)職工實(shí)行有限期的放假,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論同意,，連續(xù)放假超過15日的，應(yīng)報(bào)企業(yè)行政主管部門備案,。一次放假時(shí)間最長(zhǎng)不超過一年,。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定,，但不得低于重慶市勞動(dòng)局當(dāng)年公布的本市失業(yè)救濟(jì)平均水平。放假期間女職工享受產(chǎn)假的,，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資,。

 因生產(chǎn)工作需要,，企業(yè)可以通知職工回單位上班。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不回單位報(bào)到者,，企業(yè)可按自動(dòng)離職處理,。



 第十四條 職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng),，企業(yè)批準(zhǔn),，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工在離崗休養(yǎng)期間,，由企業(yè)按國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)行企業(yè)退休職工待遇發(fā)給生活費(fèi),，其工齡連續(xù)計(jì)算，不享受企業(yè)調(diào)資升級(jí),，待本人在到法定的退休年齡時(shí),，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，計(jì)發(fā)退休費(fèi),。



 第十五條 富余職工可以申請(qǐng)辭職,。經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,，由企業(yè)按其在本企業(yè)的工作年限,，每滿一年（不滿一年按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資,。政策性安置人員的原單位工作年限視為本企業(yè)工作年限。



 第十六條 企業(yè)應(yīng)組織富余職工開展轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練,，也可委托有條件的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)助培訓(xùn),，經(jīng)費(fèi)確有困難的，經(jīng)區(qū),、市,、縣就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)審查，報(bào)市就業(yè)服務(wù)管理局批準(zhǔn),，可從待業(yè)保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)中給予適當(dāng)支持,。職工培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。



 第十七條 退出工作崗位休養(yǎng)或?qū)嵭杏邢奁诜偶俚母挥嗦毠?，在休養(yǎng)或放假期間,，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)按《重慶市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（重府發(fā)〔1993〕10號(hào)）、《重慶市職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（重府發(fā)〔1993〕25號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)實(shí)施＜重慶市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定＞的意見》（重府發(fā)〔1994〕40號(hào)）文件的規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),；對(duì)借調(diào)到其他單位工作的富余職工,，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由借用單位向職工原單位支付，并由原單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)繳納,。



 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件,，培育和完善勞動(dòng)力市場(chǎng),，拓寬富余職工社會(huì)安置渠道，優(yōu)先安排符合用工條件的富余職工,。



 第十九條 本辦法執(zhí)行中的具體問題由重慶市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本辦法自1995年2月1日起施行。