• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則

廣東省國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則
 
（一九八六年九月二十七日廣東省人民政府）
 第一章 總則





 第一條 為了貫徹實(shí)施國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），特制訂本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于廣東省的國營企業(yè)和中央,、部隊(duì)、外省駐粵的國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）,。



 第三條 企業(yè)從社會上招用工人,，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。

 對技工學(xué)校畢業(yè)生,，已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的市,、縣，應(yīng)繼續(xù)實(shí)行,；未實(shí)行的,，要逐步實(shí)行。

 對城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人,，已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的市,、縣，可繼續(xù)實(shí)行,；尚未實(shí)行的，仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第四條 勞動(dòng)合同制工人（以下簡稱合同制工人）在職期間,，除享受《暫行規(guī)定》第三條的權(quán)利外,，在參加工會，升學(xué),，服兵役,，前往國外或港澳探親或定居等方面，出應(yīng)與原固定工同等對待,。




 第二章 招收錄用





 第五條 企業(yè)招用合同制工人,，應(yīng)在國家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門指導(dǎo)下,，按照分開招收,、自愿報(bào)名、德智體全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則辦理,。企業(yè)因解除勞動(dòng)合同等原因造成減員，如需要補(bǔ)招工人的,，必須在當(dāng)年內(nèi)按規(guī)定辦理補(bǔ)招手續(xù),。

 重新就業(yè)的合同制工人，在未達(dá)到法定退休年齡之前,，不受招工年齡限制,。



 第六條 按照《暫行規(guī)定》第二條，勞動(dòng)合同制的用工形式,，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn),、工作需要確定；勞動(dòng)合同的期限,，由企業(yè)和合同制工人雙方商定,。企業(yè)長期需要的生產(chǎn)技術(shù)骨干，合同期可達(dá)十年,、二十年或更長時(shí)間,。企業(yè)投資培訓(xùn)的合同制工人，應(yīng)在勞動(dòng)合同中訂明培訓(xùn)后為本企業(yè)服務(wù)的最短期限和違反合同應(yīng)負(fù)責(zé)任的條款,。



 第七條 招用合同制工人,，實(shí)行三至六個(gè)月的試用期，試用期限在勞動(dòng)合同中訂明,。但合同期限為一年的,，不實(shí)行試用期。重新就業(yè)的合同制工人,，工種,、專業(yè)對口的，試用期應(yīng)少于三個(gè)月,，也可不實(shí)行試用期,；工種,、專業(yè)不對口的，試用期限由雙方商定,。

 試用期間,，企業(yè)應(yīng)對工人進(jìn)行入廠教育、定人定崗試用和德智體全面考察,。



 第八條 實(shí)行熟練期和學(xué)徒期的工人,，其熟練期限和學(xué)徒期限均含試用期在內(nèi)。

 實(shí)行學(xué)徒制的工人,，應(yīng)與企業(yè)簽訂長期勞動(dòng)合同,。對經(jīng)勞動(dòng)或教育部門批準(zhǔn)的職業(yè)學(xué)校、職業(yè)中學(xué),、訓(xùn)練班學(xué)習(xí)畢（結(jié)）業(yè),，工種安排對口的合同制工人，如專業(yè)學(xué)習(xí)的時(shí)間在三個(gè)月以上,，成績優(yōu)良,，應(yīng)適當(dāng)縮短學(xué)徒期。




 第三章 勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、終止和解除





 第九條 企業(yè)和被招用的合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同。

 勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方簽名或蓋章,、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門鑒證方為有效,。

 變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同，不須辦理鑒證手續(xù),，但要報(bào)上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案,。



 第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列各項(xiàng)具體訂明,，并注明變更和解除勞動(dòng)合同的條件。



 第十一條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，工人經(jīng)批準(zhǔn)前往國外或港澳地區(qū)探親,，在規(guī)定假期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,；但經(jīng)批準(zhǔn)前往定居的,，可以解除勞動(dòng)合同。



 第十二條 屬于《暫行規(guī)定》第十四條第二項(xiàng)“患有職業(yè)病或因工負(fù)傷”的,，必須有指定醫(yī)院出具的證明,，經(jīng)企業(yè)主管部門或縣、市勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn),；第三項(xiàng)“患病或非因工負(fù)傷”的,，包括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和超過醫(yī)療期限仍在住院治療的,。



 第十三條 續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，合同雙方要在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商確定,。

 終止或解除勞動(dòng)合同，除報(bào)上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案外,，還要把工人有關(guān)情況填入《勞動(dòng)手冊》,。并將《勞動(dòng)手冊》交由本人到戶口所在地的勞動(dòng)行政主管部門所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司（以下簡稱勞動(dòng)服務(wù)公司）登記待業(yè)。

 勞動(dòng)合同終止或按《暫行規(guī)定》第十二條和第十三條解除勞動(dòng)合同的工人,，企業(yè)要通知當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)公司,，辦理終止投保手續(xù)，工人重新就業(yè)后,，前后投保年限合并計(jì)算,。



 第十四條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)予以賠償,。

 企業(yè)違反《暫行規(guī)定》第十四條解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)即糾正,，繼續(xù)履行合同,，并補(bǔ)發(fā)工人被解除合同期間的工資、勞動(dòng)保福利,，補(bǔ)交退休養(yǎng)老基金,。

 合同制工人違反勞動(dòng)合同擅自離職的，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后,，企業(yè)可通知當(dāng)?shù)厣鐣趧?dòng)保險(xiǎn)公司終止投保,，勞動(dòng)服務(wù)公司不發(fā)待業(yè)救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，一年內(nèi)不介紹就業(yè),。




 第四章 跨市,、縣轉(zhuǎn)移





 第十五條 根據(jù)《暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，符合下列情況之一的合同制工人（戶口在農(nóng)村的除外）,，經(jīng)有關(guān)市,、縣勞動(dòng)行政主管部門和企業(yè)協(xié)商同意，可與原單位解除勞動(dòng)合同,，與所需單位重新簽訂勞動(dòng)合同,，辦理跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位手續(xù),。

 （一）生產(chǎn),、工作需要的。如支援重點(diǎn)建設(shè)和缺乏技術(shù)工人地區(qū),，企業(yè)搬遷,、并轉(zhuǎn)等,。

 （二）按國家和省有關(guān)規(guī)定，需要照顧的,。如隨軍,、隨干轉(zhuǎn)移的配偶和符合隨遷條件的子女；夫妻長期兩地分居,，父母年邁身邊無人,，以及按統(tǒng)戰(zhàn)政策和知識分子政策應(yīng)予照顧等。

 轉(zhuǎn)移到中央,、部隊(duì)和省駐穗單位的合同制工人,，仍按原固定工調(diào)動(dòng)的審批手續(xù)辦理。



 第十六條 辦理合同制工人跨市,、縣轉(zhuǎn)移工作單位手續(xù)時(shí),，勞動(dòng)行政主管部門使用原固定工調(diào)動(dòng)同一印章，并在轉(zhuǎn)移通知書（式樣由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制定）上注明是合同制工人,。有關(guān)市,、縣的公安、糧食部門,，憑轉(zhuǎn)入市,、縣勞動(dòng)行政主管部門的轉(zhuǎn)移通知書辦理入戶和供應(yīng)糧油手續(xù)。其退休養(yǎng)老基金（含利息）扣除管理費(fèi)后,，隨同轉(zhuǎn)移,。




 第五章 在職期間的工資待遇





 第十七條 合同制工人在職期間的工資，按企業(yè)同工種,、同級別的原固定工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，實(shí)行計(jì)件工資制和崗位工資制的合同制工人也和原固定工一樣計(jì)發(fā)工資。同時(shí),，增發(fā)相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十五左右的工資性補(bǔ)貼,。繁重體力勞動(dòng)、工作條件差的工種補(bǔ)貼的比例可以高一些,，但最高不超過百分之二十,；其他工種可以低一些，最低不得低于百分之十,。具體增發(fā)比例,，由企業(yè)按上述原則提出意見，經(jīng)企業(yè)主管部門審查平衡,，報(bào)同級勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn),。

 合同制工人的調(diào)資升級，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十八條 合同制工人實(shí)行學(xué)徒期的,，學(xué)徒生活費(fèi)待遇,，第一年廣州市（不包括郊縣，下同）和海南地區(qū)三十二元,，其他地區(qū)三十元,；第二年廣州市和海南地區(qū)三十六元，其他地區(qū)三十四元,；第三年按企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)一級執(zhí)行,。學(xué)徒期滿考試合格的，改為工人工資標(biāo)準(zhǔn)二級,；滿一年后定為工人工資標(biāo)準(zhǔn)三級。合同制工人安排當(dāng)熟練工的,，第一年按原固定工一級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，滿一年后定為工人工資標(biāo)準(zhǔn)二級。

 學(xué)徒期間和熟練期間按前條標(biāo)準(zhǔn)與本企業(yè)其他合同制工人同樣增發(fā)工資性補(bǔ)貼,。



 第十九條 重新就業(yè)的合同制工人,，經(jīng)考核合格后，不改變工種的,，可執(zhí)行原工資等級,；改變工種的，試用期間的工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)低一級支付,，但不得低于二級工的標(biāo)準(zhǔn)工資（原一級工的,，仍按一級工的工資支付）。試用期滿,，重新評定工資,。




 第六章 在職和待業(yè)期間的保險(xiǎn)福利待遇





 第二十條 合同制工人在職期間的保險(xiǎn)福利待遇，除按《暫行規(guī)定》第十八至二十四條規(guī)定執(zhí)行外,，在子女入托,、計(jì)劃生育等方面，可與本企業(yè)原固定工享受同等待遇,。

 合同制工人符合計(jì)劃生育的子女,，可享受與原固定工供養(yǎng)直系親屬相同勞保的醫(yī)療待遇。



 第二十一條 合同制工人因病和非因工負(fù)傷,，停工醫(yī)療期限按以下原則確定：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個(gè)月,；六年至十年的為六個(gè)月；十一年至十五年的為九個(gè)月,；十六年至二十年的為一年,。在本企業(yè)工作二十年以上的合同制工人，停工醫(yī)療期可視傷病情況延長半年至一年。

 停工醫(yī)療期按累計(jì)辦法計(jì)算：醫(yī)療期限三個(gè)月的,，按六個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算其醫(yī)療期,；醫(yī)療期限六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算其醫(yī)療期,，余類推,。

 停工醫(yī)療期間，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇,，按其在本企業(yè)工作年限與本企業(yè)原固定工相同。停工醫(yī)療期滿后,，仍不能從事原工作的,，可改做其他工作；不宜改做其他工作的,，可以解除勞動(dòng)合同,。解除合同時(shí)，由企業(yè)發(fā)給三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；病情重的,，可增發(fā)三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 第二十二條 合同制工人因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢并完全喪失勞動(dòng)能力的,，應(yīng)辦理退休。

 合同制工人因工殘廢,，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的,，改做其他工作，并相應(yīng)變更原勞動(dòng)合同條款,，保留原工資,，直至符合退休條件為止；如本企業(yè)確實(shí)無法安排其工作的,，則解除合同,，由企業(yè)按月付給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的殘廢補(bǔ)助費(fèi)，殘廢補(bǔ)助費(fèi)低于當(dāng)?shù)貦C(jī)械行業(yè)二級工標(biāo)準(zhǔn)工資的,，按當(dāng)?shù)貦C(jī)械行業(yè)二級工標(biāo)準(zhǔn)工資的款額發(fā)給,，同時(shí)企業(yè)應(yīng)按其原工資繼續(xù)繳納退休養(yǎng)老基金直至退休止，但本人可不再繳納退休養(yǎng)老基金,。

 “殘廢”的鑒定,，按廣東省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)局,、人事局1981年頒發(fā)的《廣東省職工因傷,、病喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。



 第二十三條 合同制工人在職期間患職業(yè)病，符合國家規(guī)定范圍的,，按因工致殘待遇處理,。



 第二十四條 合同制工人待業(yè)期間，按《廣東省國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。




 第七章 退休養(yǎng)老期間的待遇





 第二十五條 企業(yè)繳納合同制工人退休養(yǎng)老基金的數(shù)額為本企業(yè)合同制工人工資總額的百分之十五至二十,。具體比例由各市（地）自行確定。

 上述退休養(yǎng)老基金,，由企業(yè)在稅前提取,，營業(yè)外列支，并由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳,，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣趧?dòng)保險(xiǎn)公司在銀行開設(shè)的退休養(yǎng)老基金專戶,。

 合同制工人本人繳納的退休養(yǎng)老基金，每月不超過其標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三,，由企業(yè)按月從其工資中扣繳,，具體比例由市（地）確定。

 合同制工人的退休養(yǎng)老基金,，由企業(yè)和合同制工人本人從支付和領(lǐng)取工資之月起繳納，實(shí)行學(xué)徒制的,，從支付和領(lǐng)取學(xué)徒生活費(fèi)之月起繳納,。具體繳納期限由市（地）確定。企業(yè)逾期不繳的,，每日加收其當(dāng)月應(yīng)繳納金額千分之五的滯納金,。

 合同制工人服兵役期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納退休養(yǎng)老基金,，個(gè)人不繳納,。服兵役期間計(jì)算投保年限。



 第二十六條 合同制工人的退休養(yǎng)老基金,，存入銀行,，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲蓄存款利率計(jì)息，?？顚Ｓ?，任何單位或個(gè)人不得挪用；有敷使用的,，按本省財(cái)政分級管理辦法,，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門向地方財(cái)政部門申請給予補(bǔ)助。



 第二十七條 退休養(yǎng)老基金的籌集,、管理和支付使用等工作,，由各級社會勞動(dòng)保險(xiǎn)公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

 各級社會勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的管理費(fèi)用，按實(shí)際收取的退休養(yǎng)老基金總額不超過百分之五的比例提取,。



 第二十八條 合同制工人退休養(yǎng)老期間的保險(xiǎn)待遇,，另行制定實(shí)施細(xì)則。



 第二十九條 合同制工人合理流動(dòng)時(shí),，其前后實(shí)際工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡,。勞動(dòng)合同終止或解除后的待業(yè)期間不得計(jì)算工齡。其他工齡計(jì)算仍按現(xiàn)行固定工辦法處理,。



 第三十條 合同制工人被聘為干部的,，其合同制工人的身份不變，企業(yè)和個(gè)人均應(yīng)繼續(xù)繳納退休養(yǎng)老基金,，工齡和投保年限可連續(xù)計(jì)算,。




 第八章 組織管理





 第三十一條 有關(guān)部門和企業(yè)必須建立《勞動(dòng)手冊》制度，加強(qiáng)對合同制工人的組織管理,?！秳趧?dòng)手冊》是合同制工人參加工作、享受待業(yè)保險(xiǎn),、退休養(yǎng)老待遇和重新就業(yè)的憑證,，應(yīng)妥善保管，不得涂改,。

 合同制工人在職期間,，《勞動(dòng)手冊》由企業(yè)保存；待業(yè)期間,，由本人持《勞動(dòng)手冊》到勞動(dòng)服務(wù)公司登記待業(yè),，領(lǐng)取《待業(yè)職工證》；退休時(shí),，憑《勞動(dòng)手冊》到當(dāng)?shù)厣鐣趧?dòng)保險(xiǎn)公司辦理退休手續(xù),，換領(lǐng)《退休證》。



 第三十二條 合同制工人,，在職期間由企業(yè)負(fù)責(zé)管理,；待業(yè)期間由勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理；退休后由戶口所在市,、縣社會勞動(dòng)保險(xiǎn)公司和工會管理,。




 第九章 附則



 第三十三條 從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的合同制工人，在職期間的工資,、保險(xiǎn)福利待遇,，與同工種、同級別城鎮(zhèn)戶口的合同制工人同等對待,；終止或解除勞動(dòng)合同后,，由企業(yè)介紹回農(nóng)村,，并由社會勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按其投保年限長短，一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

 礦山,、建筑、裝卸,、搬運(yùn)行業(yè)從農(nóng)村招用的戶糧關(guān)系不轉(zhuǎn)的農(nóng)民輪換工的有關(guān)待遇,，按省人民政府1984年轉(zhuǎn)發(fā)《國務(wù)院關(guān)于〈礦山企業(yè)實(shí)業(yè)農(nóng)民輪換工制度試行條例〉的通知》和廣東省勞動(dòng)局1984年轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)人事部關(guān)于《
交通、鐵路部門裝卸搬運(yùn)作業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度和使用承包工試行辦法》等規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十四條 企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時(shí)工,、季節(jié)工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,。其工資福利待遇,，暫按各市（地）現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。今后國家另有規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十五條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用工人,，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行,。



 第三十六條 各市（地）可根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則制訂補(bǔ)充辦法，并報(bào)省勞動(dòng)局備案,。



 第三十七條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十八條 本實(shí)施細(xì)則自1986年10月1日起施行。