• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則

廣東省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則
 
（一九八六年九月二十七日廣東省人民政府）
 第一章 總則





 第一條 為了貫徹實施國務院發(fā)布的《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）,，特制訂本實施細則,。



 第二條 本實施細則適用于廣東省的國營企業(yè)和中央,、部隊、外省駐粵的國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）,。



 第三條 企業(yè)從社會上招用工人,，統(tǒng)一實行勞動合同制。

 對技工學校畢業(yè)生,，已經(jīng)實行勞動合同制的市,、縣，應繼續(xù)實行,；未實行的,，要逐步實行。

 對城鎮(zhèn)復員退伍軍人,，已經(jīng)實行勞動合同制的市,、縣，可繼續(xù)實行,；尚未實行的,，仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。



 第四條 勞動合同制工人（以下簡稱合同制工人）在職期間,，除享受《暫行規(guī)定》第三條的權利外,，在參加工會，升學,，服兵役,，前往國外或港澳探親或定居等方面，出應與原固定工同等對待,。




 第二章 招收錄用





 第五條 企業(yè)招用合同制工人,，應在國家下達的勞動工資計劃指標內(nèi)，在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導下,，按照分開招收、自愿報名,、德智體全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則辦理。企業(yè)因解除勞動合同等原因造成減員,，如需要補招工人的,，必須在當年內(nèi)按規(guī)定辦理補招手續(xù)。

 重新就業(yè)的合同制工人,，在未達到法定退休年齡之前,，不受招工年齡限制。



 第六條 按照《暫行規(guī)定》第二條,，勞動合同制的用工形式,，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn),、工作需要確定；勞動合同的期限,，由企業(yè)和合同制工人雙方商定,。企業(yè)長期需要的生產(chǎn)技術骨干，合同期可達十年,、二十年或更長時間,。企業(yè)投資培訓的合同制工人，應在勞動合同中訂明培訓后為本企業(yè)服務的最短期限和違反合同應負責任的條款,。



 第七條 招用合同制工人,，實行三至六個月的試用期，試用期限在勞動合同中訂明,。但合同期限為一年的,，不實行試用期。重新就業(yè)的合同制工人,，工種,、專業(yè)對口的，試用期應少于三個月,，也可不實行試用期,；工種、專業(yè)不對口的,，試用期限由雙方商定,。

 試用期間，企業(yè)應對工人進行入廠教育,、定人定崗試用和德智體全面考察,。



 第八條 實行熟練期和學徒期的工人，其熟練期限和學徒期限均含試用期在內(nèi),。

 實行學徒制的工人,，應與企業(yè)簽訂長期勞動合同。對經(jīng)勞動或教育部門批準的職業(yè)學校,、職業(yè)中學,、訓練班學習畢（結(jié)）業(yè)，工種安排對口的合同制工人,，如專業(yè)學習的時間在三個月以上,，成績優(yōu)良，應適當縮短學徒期,。




 第三章 勞動合同的訂立,、變更、終止和解除





 第九條 企業(yè)和被招用的合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》和本實施細則有關規(guī)定簽訂書面勞動合同,。

 勞動合同須經(jīng)雙方簽名或蓋章,、當?shù)貏趧有姓鞴懿块T鑒證方為有效,。

 變更或續(xù)訂勞動合同，不須辦理鑒證手續(xù),，但要報上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案,。



 第十條 勞動合同的內(nèi)容，必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列各項具體訂明,，并注明變更和解除勞動合同的條件,。



 第十一條 在勞動合同期限內(nèi)，工人經(jīng)批準前往國外或港澳地區(qū)探親,，在規(guī)定假期內(nèi),，企業(yè)不得解除勞動合同；但經(jīng)批準前往定居的,，可以解除勞動合同,。



 第十二條 屬于《暫行規(guī)定》第十四條第二項“患有職業(yè)病或因工負傷”的，必須有指定醫(yī)院出具的證明,，經(jīng)企業(yè)主管部門或縣,、市勞動鑒定委員會確認；第三項“患病或非因工負傷”的,，包括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和超過醫(yī)療期限仍在住院治療的,。



 第十三條 續(xù)訂或終止勞動合同，合同雙方要在合同期滿前一個月協(xié)商確定,。

 終止或解除勞動合同,，除報上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案外，還要把工人有關情況填入《勞動手冊》,。并將《勞動手冊》交由本人到戶口所在地的勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司（以下簡稱勞動服務公司）登記待業(yè),。

 勞動合同終止或按《暫行規(guī)定》第十二條和第十三條解除勞動合同的工人，企業(yè)要通知當?shù)厣鐣ｋU公司,，辦理終止投保手續(xù),，工人重新就業(yè)后，前后投保年限合并計算,。



 第十四條 一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當予以賠償,。

 企業(yè)違反《暫行規(guī)定》第十四條解除勞動合同的,，經(jīng)仲裁機構認定后應即糾正,，繼續(xù)履行合同,，并補發(fā)工人被解除合同期間的工資、勞動保福利,，補交退休養(yǎng)老基金,。

 合同制工人違反勞動合同擅自離職的,，經(jīng)仲裁機構認定后，企業(yè)可通知當?shù)厣鐣趧颖ｋU公司終止投保,，勞動服務公司不發(fā)待業(yè)救濟費和醫(yī)療補助費,，一年內(nèi)不介紹就業(yè)。




 第四章 跨市,、縣轉(zhuǎn)移





 第十五條 根據(jù)《暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定,，符合下列情況之一的合同制工人（戶口在農(nóng)村的除外），經(jīng)有關市,、縣勞動行政主管部門和企業(yè)協(xié)商同意,，可與原單位解除勞動合同，與所需單位重新簽訂勞動合同,，辦理跨市,、縣轉(zhuǎn)移工作單位手續(xù)。

 （一）生產(chǎn),、工作需要的,。如支援重點建設和缺乏技術工人地區(qū)，企業(yè)搬遷,、并轉(zhuǎn)等,。

 （二）按國家和省有關規(guī)定，需要照顧的,。如隨軍,、隨干轉(zhuǎn)移的配偶和符合隨遷條件的子女；夫妻長期兩地分居,，父母年邁身邊無人,，以及按統(tǒng)戰(zhàn)政策和知識分子政策應予照顧等。

 轉(zhuǎn)移到中央,、部隊和省駐穗單位的合同制工人,，仍按原固定工調(diào)動的審批手續(xù)辦理。



 第十六條 辦理合同制工人跨市,、縣轉(zhuǎn)移工作單位手續(xù)時,，勞動行政主管部門使用原固定工調(diào)動同一印章，并在轉(zhuǎn)移通知書（式樣由省勞動局統(tǒng)一制定）上注明是合同制工人,。有關市,、縣的公安、糧食部門,，憑轉(zhuǎn)入市,、縣勞動行政主管部門的轉(zhuǎn)移通知書辦理入戶和供應糧油手續(xù)。其退休養(yǎng)老基金（含利息）扣除管理費后，隨同轉(zhuǎn)移,。




 第五章 在職期間的工資待遇





 第十七條 合同制工人在職期間的工資,，按企業(yè)同工種、同級別的原固定工現(xiàn)行工資標準執(zhí)行,，實行計件工資制和崗位工資制的合同制工人也和原固定工一樣計發(fā)工資,。同時，增發(fā)相當本人標準工資百分之十五左右的工資性補貼,。繁重體力勞動,、工作條件差的工種補貼的比例可以高一些，但最高不超過百分之二十,；其他工種可以低一些,，最低不得低于百分之十。具體增發(fā)比例,，由企業(yè)按上述原則提出意見,，經(jīng)企業(yè)主管部門審查平衡，報同級勞動行政主管部門批準,。

 合同制工人的調(diào)資升級,，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。



 第十八條 合同制工人實行學徒期的,，學徒生活費待遇,，第一年廣州市（不包括郊縣，下同）和海南地區(qū)三十二元,，其他地區(qū)三十元,；第二年廣州市和海南地區(qū)三十六元，其他地區(qū)三十四元,；第三年按企業(yè)工人工資標準一級執(zhí)行,。學徒期滿考試合格的，改為工人工資標準二級,；滿一年后定為工人工資標準三級,。合同制工人安排當熟練工的，第一年按原固定工一級工資標準執(zhí)行,，滿一年后定為工人工資標準二級,。

 學徒期間和熟練期間按前條標準與本企業(yè)其他合同制工人同樣增發(fā)工資性補貼。



 第十九條 重新就業(yè)的合同制工人,，經(jīng)考核合格后,，不改變工種的，可執(zhí)行原工資等級,；改變工種的,，試用期間的工資按原工資標準低一級支付，但不得低于二級工的標準工資（原一級工的，仍按一級工的工資支付）,。試用期滿，重新評定工資,。




 第六章 在職和待業(yè)期間的保險福利待遇





 第二十條 合同制工人在職期間的保險福利待遇,，除按《暫行規(guī)定》第十八至二十四條規(guī)定執(zhí)行外，在子女入托,、計劃生育等方面,，可與本企業(yè)原固定工享受同等待遇。

 合同制工人符合計劃生育的子女,，可享受與原固定工供養(yǎng)直系親屬相同勞保的醫(yī)療待遇,。



 第二十一條 合同制工人因病和非因工負傷，停工醫(yī)療期限按以下原則確定：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個月,；六年至十年的為六個月,；十一年至十五年的為九個月；十六年至二十年的為一年,。在本企業(yè)工作二十年以上的合同制工人,，停工醫(yī)療期可視傷病情況延長半年至一年。

 停工醫(yī)療期按累計辦法計算：醫(yī)療期限三個月的,，按六個月內(nèi)病休時間累計計算其醫(yī)療期,；醫(yī)療期限六個月的，按十二個月內(nèi)病休時間累計計算其醫(yī)療期,，余類推,。

 停工醫(yī)療期間，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇,，按其在本企業(yè)工作年限與本企業(yè)原固定工相同。停工醫(yī)療期滿后,，仍不能從事原工作的,，可改做其他工作；不宜改做其他工作的,，可以解除勞動合同,。解除合同時，由企業(yè)發(fā)給三個月本人標準工資的醫(yī)療補助費,；病情重的,，可增發(fā)三個月本人標準工資的醫(yī)療補助費。



 第二十二條 合同制工人因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢并完全喪失勞動能力的,，應辦理退休。

 合同制工人因工殘廢，部分喪失勞動能力不能從事原工作的,，改做其他工作,，并相應變更原勞動合同條款，保留原工資,，直至符合退休條件為止,；如本企業(yè)確實無法安排其工作的，則解除合同,，由企業(yè)按月付給相當于本人標準工資百分之六十的殘廢補助費,，殘廢補助費低于當?shù)貦C械行業(yè)二級工標準工資的，按當?shù)貦C械行業(yè)二級工標準工資的款額發(fā)給,，同時企業(yè)應按其原工資繼續(xù)繳納退休養(yǎng)老基金直至退休止,，但本人可不再繳納退休養(yǎng)老基金。

 “殘廢”的鑒定,，按廣東省衛(wèi)生廳,、勞動局、人事局1981年頒發(fā)的《廣東省職工因傷,、病喪失勞動能力鑒定標準》執(zhí)行,。



 第二十三條 合同制工人在職期間患職業(yè)病，符合國家規(guī)定范圍的,，按因工致殘待遇處理,。



 第二十四條 合同制工人待業(yè)期間，按《廣東省國營企業(yè)職工待業(yè)保險實施細則》的規(guī)定領取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費,。




 第七章 退休養(yǎng)老期間的待遇





 第二十五條 企業(yè)繳納合同制工人退休養(yǎng)老基金的數(shù)額為本企業(yè)合同制工人工資總額的百分之十五至二十,。具體比例由各市（地）自行確定。

 上述退休養(yǎng)老基金,，由企業(yè)在稅前提取,，營業(yè)外列支，并由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳,，轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣趧颖ｋU公司在銀行開設的退休養(yǎng)老基金專戶,。

 合同制工人本人繳納的退休養(yǎng)老基金，每月不超過其標準工資的百分之三,，由企業(yè)按月從其工資中扣繳,，具體比例由市（地）確定。

 合同制工人的退休養(yǎng)老基金,，由企業(yè)和合同制工人本人從支付和領取工資之月起繳納,，實行學徒制的，從支付和領取學徒生活費之月起繳納,。具體繳納期限由市（地）確定,。企業(yè)逾期不繳的,，每日加收其當月應繳納金額千分之五的滯納金。

 合同制工人服兵役期間,，企業(yè)應繼續(xù)為其繳納退休養(yǎng)老基金,，個人不繳納。服兵役期間計算投保年限,。



 第二十六條 合同制工人的退休養(yǎng)老基金,，存入銀行，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,，專款專用,，任何單位或個人不得挪用,；有敷使用的，按本省財政分級管理辦法,，由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T向地方財政部門申請給予補助,。



 第二十七條 退休養(yǎng)老基金的籌集、管理和支付使用等工作,，由各級社會勞動保險公司統(tǒng)一負責,。

 各級社會勞動保險公司的管理費用，按實際收取的退休養(yǎng)老基金總額不超過百分之五的比例提取,。



 第二十八條 合同制工人退休養(yǎng)老期間的保險待遇,，另行制定實施細則。



 第二十九條 合同制工人合理流動時,，其前后實際工作時間可合并計算為連續(xù)工齡,。勞動合同終止或解除后的待業(yè)期間不得計算工齡。其他工齡計算仍按現(xiàn)行固定工辦法處理,。



 第三十條 合同制工人被聘為干部的,，其合同制工人的身份不變，企業(yè)和個人均應繼續(xù)繳納退休養(yǎng)老基金,，工齡和投保年限可連續(xù)計算,。




 第八章 組織管理





 第三十一條 有關部門和企業(yè)必須建立《勞動手冊》制度，加強對合同制工人的組織管理,?！秳趧邮謨浴肥呛贤乒と藚⒓庸ぷ鳌⑾硎艽龢I(yè)保險,、退休養(yǎng)老待遇和重新就業(yè)的憑證,，應妥善保管，不得涂改,。

 合同制工人在職期間,，《勞動手冊》由企業(yè)保存,；待業(yè)期間，由本人持《勞動手冊》到勞動服務公司登記待業(yè),，領取《待業(yè)職工證》,；退休時，憑《勞動手冊》到當?shù)厣鐣趧颖ｋU公司辦理退休手續(xù),，換領《退休證》,。



 第三十二條 合同制工人，在職期間由企業(yè)負責管理,；待業(yè)期間由勞動服務公司負責管理,；退休后由戶口所在市、縣社會勞動保險公司和工會管理,。




 第九章 附則



 第三十三條 從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶糧關系的合同制工人,，在職期間的工資、保險福利待遇,，與同工種,、同級別城鎮(zhèn)戶口的合同制工人同等對待；終止或解除勞動合同后,，由企業(yè)介紹回農(nóng)村,，并由社會勞動保險公司按其投保年限長短，一次性發(fā)給生活補助費,。

 礦山,、建筑、裝卸,、搬運行業(yè)從農(nóng)村招用的戶糧關系不轉(zhuǎn)的農(nóng)民輪換工的有關待遇,，按省人民政府1984年轉(zhuǎn)發(fā)《國務院關于〈礦山企業(yè)實業(yè)農(nóng)民輪換工制度試行條例〉的通知》和廣東省勞動局1984年轉(zhuǎn)發(fā)勞動人事部關于《
交通、鐵路部門裝卸搬運作業(yè)實行農(nóng)民輪換工制度和使用承包工試行辦法》等規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十四條 企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工,、季節(jié)工，應當簽訂勞動合同,。其工資福利待遇,，暫按各市（地）現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。今后國家另有規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十五條 國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用工人,，應當比照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行,。



 第三十六條 各市（地）可根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實施細則制訂補充辦法，并報省勞動局備案,。



 第三十七條 本實施細則由省勞動局負責解釋,。



 第三十八條 本實施細則自1986年10月1日起施行,。