• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉林省人民政府令第9號
• 【發(fā)布日期】1993-12-13
• 【生效日期】1993-12-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省人民政府令

 吉林省人民政府令
（第9號）
 《吉林省國有企業(yè)富余職工安置辦法》已經(jīng)1993年11月26日省政府第11次常務會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 省長 高嚴

 一九九三年十二月十三日



 吉林省國有企業(yè)富余職工安置辦法





 第一條 為了妥善安置國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）富余職工，促進企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國務院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》,，結(jié)合我省實際,，制定本辦法。



 第二條 安置企業(yè)中的富余職工,，應當遵循企業(yè)自行安置為主,、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則,。



 第三條 企業(yè)安置富余職工應采取拓展多種經(jīng)營,、組織勞務活動、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),、綜合利用資源等多種措施,，實行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓、退出工作崗位休養(yǎng),、有限期放假,、辭職、自謀職業(yè)等多種形式。



 第四條 各級企業(yè)主管部門,、勞動行政部門和工會組織,、應當指導、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作,，采取系統(tǒng)內(nèi)交流,、勞務市場調(diào)劑、開辦生產(chǎn)自救基地等辦法,，開辟社會安置渠道,。



 第五條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的獨立核算企業(yè)，經(jīng)縣以上勞動行政部門審查確認,，稅務部門核準,，自開辦之日起，富余職工占新辦企業(yè)職工的比例在60％以上的,，免征所得稅3年,；富余職工占新辦企業(yè)職工的比例在30％以上不足60％的，可給予同比例減征所得稅3年的照顧,。



 第六條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè),，應當承擔安置本企業(yè)富余職工的任務。企業(yè)應當按照國家有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規(guī)定,，在資金,、場地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持,。



 第七條 企業(yè)原由外單位承包的技術(shù)改造或勞務項目,，可以由本企業(yè)富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè)承擔或使用本企業(yè)的富余職工。



 第八條 企業(yè)可對富余職工實行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓,。培訓期間的工資待遇在不低于當?shù)厣夏杲y(tǒng)計的城鎮(zhèn)居民人均最低生活費用支出的前提下,，由企業(yè)自行確定。



 第九條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案,，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假,。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費,。生活費標準不低于當?shù)厣夏杲y(tǒng)計的城鎮(zhèn)居民人均最低生活費用支出的前提下,，由企業(yè)自行確定。

 孕期或哺乳期的女職工,，經(jīng)本人申請,，企業(yè)可給予不超過3年的假期。放假期間,，由企業(yè)發(fā)給生活費,。生活費標準按照《吉林省女職工勞動保護實施辦法》的有關(guān)規(guī)定由企業(yè)自行確定,。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間企業(yè)應按照國家規(guī)定發(fā)給工資,。



 第十條 距國家法定的退休年齡不足5年的職工,，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意,，可以退出工作崗位休養(yǎng),。職工退崗休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費,，生活費標準由企業(yè)根據(jù)本單位的實際情況,，在不低于國家和省規(guī)定的退休養(yǎng)老金發(fā)放標準的前提下自行確定。職工退崗休養(yǎng)期間,，企業(yè)和退崗休養(yǎng)的職工應按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,，達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù),。職工退崗休養(yǎng)期間計算工齡,，與其以前的工齡合并計算。



 第十一條 按本辦法第九條,、第十條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支,。



 第十二條 職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工,，在辦理辭職手續(xù)時,，企業(yè)應按參加工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資性收入（上年度月平均）的生活補助費，最多不超過12個月,。



 第十三條 企業(yè)富余職工自謀職業(yè)的,，可持單位證明到工商行政管理部門辦理營業(yè)執(zhí)照，從事個體經(jīng)營活動,。



 第十四條 企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn),、停產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)等情況必須裁減職工時,，經(jīng)職工代表大會討論同意，對勞動合同制職工可以提前解除勞動合同,，企業(yè)應當按照合同約定履行義務,；合同沒有約定的，企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工,，應按照其在本企業(yè)的工作年限,，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月工資性收入（上年度月平均）的補償費,，最多不超過12個月,。提前解除勞動合同的職工到當?shù)貏趧帐袌鲞M行待業(yè)登記后,，依法享受待業(yè)保險待遇。企業(yè)應及時將職工檔案送交當?shù)貏趧有姓块T所屬的就業(yè)服務機構(gòu)保管,。



 第十五條 各級勞動行政部門和企業(yè)主管部門應當做好富余職工的社會安置和調(diào)劑工作,。對跨企業(yè)、跨行業(yè)調(diào)劑職工的,，可以正式調(diào)動,，也可以臨時借調(diào)。臨時借調(diào)的,，借調(diào)期間的工資和福利待遇,，由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的,，可以不辦理戶口和糧食關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。



 第十六條 企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)主管部門確實無力安置的富余職工到社會待業(yè)的，可以進行待業(yè)登記,，依法享受待業(yè)保險待遇,。



 第十七條 企業(yè)依照本辦法興辦的獨立核算企業(yè)安置的富余職工，應納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟指標的統(tǒng)計范圍,。



 第十八條 本辦法由省勞動行政部門負責解釋,。



 第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。