陜西省《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》實(shí)施辦法

 陜西省《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》實(shí)施辦法
 
（1986年9月30日）

 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）,，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法,。



 第二條 企業(yè)招用工人,，必須按照《暫行規(guī)定》和本辦法的各項(xiàng)規(guī)定,，堅(jiān)持先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，面向社會(huì),，公開(kāi)招收,，全面考核，擇優(yōu)錄用,，實(shí)行勞動(dòng)合同制,。



 第三條 企業(yè)招用工人，應(yīng)根據(jù)國(guó)家下達(dá)本企業(yè)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo),，向勞動(dòng)部門(mén)編報(bào)招工計(jì)劃和招工地區(qū),。中央部屬和省屬企業(yè)的招工計(jì)劃和招工地區(qū)，由省勞動(dòng)人事廳審批下達(dá),；地,、市以下企業(yè)的招工計(jì)劃和招工地區(qū)，由地,、市勞動(dòng)部門(mén)審批下達(dá),。企業(yè)的招工地區(qū)，一般應(yīng)在企業(yè)所在地的縣（市,、區(qū)）就近就地安排,。跨地,、市招收的,，由省勞動(dòng)人事廳審批下達(dá)。任何企業(yè)不準(zhǔn)在年度勞動(dòng)工資計(jì)劃外招收合同制工人,；禁止在常年性生產(chǎn)崗位上,，在勞動(dòng)計(jì)劃外使用臨時(shí)性、季節(jié)性工人,。



 第四條 企業(yè)招用工人,，應(yīng)在城鎮(zhèn)招收。必須從農(nóng)村招收的,，由省人民政府審批或委托省勞動(dòng)人事廳審批,。



 第五條 企業(yè)招用工人，應(yīng)制定招工簡(jiǎn)章,。招工簡(jiǎn)章的內(nèi)容包括：招工人數(shù),、工作任務(wù)或工種、招收對(duì)象和條件,、男女比例,、用工期限和試用期、報(bào)名和考核錄用辦法、錄用后的工資福利待遇等,。招工簡(jiǎn)章由招工單位提出,，經(jīng)招工地區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)審核同意后，在指定的招收地區(qū)公布,。



 第六條 企業(yè)招用工人,，凡符合招工簡(jiǎn)章規(guī)定的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許從農(nóng)村招收的人員，都可以報(bào)考,。對(duì)具有大專(zhuān)學(xué)歷的待業(yè)人員,，專(zhuān)業(yè)對(duì)口、經(jīng)鑒證合格的職業(yè)學(xué)校,、技工學(xué)校自費(fèi)班的畢業(yè)生，受過(guò)半年以上職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練結(jié)業(yè)的學(xué)員,，領(lǐng)取救濟(jì)金的待業(yè)職工,，經(jīng)過(guò)招工考核，在同等條件下可優(yōu)先錄用,。除國(guó)家另有明確規(guī)定者外,，企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工和“子女頂替”。

 受刑事處分或勞動(dòng)教養(yǎng)而被開(kāi)除,、除名,、辭退的職工，刑滿(mǎn)釋放和解除勞動(dòng)教養(yǎng)的待業(yè)人員,，可以按招工規(guī)定參加考試,，不應(yīng)歧視。



 第七條 企業(yè)招用工人的基本條件：

 （一）政治思想好,，遵紀(jì)守法,，熱愛(ài)社會(huì)主義制度；

 （二）年齡條件,，學(xué)徙工為十六至二十二周歲的未婚青年,；非技術(shù)工種為十六至三十周歲；直接招用技術(shù)工人和待業(yè)職工,，在退休年齡以?xún)?nèi)不受限制,；

 （三）具有初中畢業(yè)以上文化程度；

 （四）身體健康,，比照技工學(xué)校招生的身體檢查標(biāo)準(zhǔn),，在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院檢查合格。

 各企業(yè)招用工人的具體對(duì)象和條件,，可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn),、工作需要，在招工簡(jiǎn)章中明確規(guī)定,。



 第八條 企業(yè)招用工人應(yīng)進(jìn)行德智體全面考核,，擇優(yōu)錄用,。

 （一）招收學(xué)徙工和熟練工，側(cè)重文化考核,，也可按照本行業(yè)或所招工種培訓(xùn)一級(jí)工的教材,，加試專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)考核的成績(jī),，占智能考核成績(jī)的比例,，一般不超過(guò)百分之三十。

 （二）直接招收技術(shù)工人,，按照主管部門(mén)規(guī)定的所招工種的技術(shù)理論和專(zhuān)業(yè)技能考核,。

 （三）招用繁重體力勞動(dòng)工種的工人，側(cè)重體質(zhì)考核,。

 經(jīng)過(guò)德智體全面考核,，擇優(yōu)錄用的名單，由招工單位張榜公布,，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審核同意后簽訂勞動(dòng)合同,。



 第九條 企業(yè)招用工人的考核工作，包括報(bào)名,、考試,、審查、體檢等,，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下,，由招工單位按招工簡(jiǎn)章組織進(jìn)行。也可以由所在縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)部門(mén)命題,、評(píng)卷、統(tǒng)一組織考核,，由招工單位分別擇優(yōu)錄用,。



 第十條 凡適宜婦女工作的崗位，應(yīng)盡量招收女工,。紡織,、輕工、商業(yè),、服務(wù)行業(yè)招收女性比例應(yīng)占百分之六十以上,；一般行業(yè)女性應(yīng)占百分之四十至五十；建筑業(yè),、冶金等重工業(yè)一般應(yīng)占百分之三十左右,；礦山井下、森林采伐、地質(zhì)勘探,、鹽業(yè)生產(chǎn)以及嚴(yán)重危害婦女身體健康的工種,，經(jīng)省勞動(dòng)人事廳批準(zhǔn)，可以不招收女工,。



 第十一條 企業(yè)經(jīng)過(guò)考核錄用工人,，應(yīng)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審核同意，并發(fā)給招收工人錄用通知書(shū),，憑錄用通知書(shū)和有關(guān)證件,，辦理各項(xiàng)手續(xù)。勞動(dòng)部門(mén)向招工單位收取錄用工人的手續(xù)費(fèi)每人不得超過(guò)三元,。



 第十二條 企業(yè)招用工人的試用期,，學(xué)徙工和直接招收的技術(shù)工人為六個(gè)月，熟練工種,、普通工種和重新參加工作的合同制工人為三個(gè)月（學(xué)徙工,、熟練工的試用期包括在學(xué)徙期、訓(xùn)練期內(nèi)）,；在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,，由原戶(hù)口所在地負(fù)責(zé)接收,。具有大專(zhuān)學(xué)歷的待業(yè)人員，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的三年制職業(yè)高中畢業(yè)生和兩年制就業(yè)前培訓(xùn)班結(jié)業(yè)的學(xué)員,，錄用后的試用期和工資待遇,，按技工學(xué)校畢業(yè)生的辦法執(zhí)行。



 第十三條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)在同級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下,，履行《暫行規(guī)定》中規(guī)定的職責(zé),。凡違反《暫行規(guī)定》和本辦法招收的工人，一律無(wú)效,，并由招工單位負(fù)責(zé)清退,。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的行政責(zé)任,。



 第十四條 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人，應(yīng)比照《暫行規(guī)定》和本辦法執(zhí)行,。



 第十五條 礦山,、建筑、搬運(yùn)裝卸等企業(yè)招用農(nóng)民輪換工,，按照《陜西省農(nóng)民輪換工制度試行辦法》執(zhí)行,。



 第十六條 本辦法由勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第十七條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。

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