• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號(hào)】吉政發(fā)[1986]137號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-10-10
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省貫徹《國營企業(yè)勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

吉林省貫徹《國營企業(yè)勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則
 
（1986年10月10日吉政發(fā)〔1986〕137號(hào)）
 第一章 勞動(dòng)合同制工人的基本權(quán)利





 第一條 勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí)（包括業(yè)余學(xué)習(xí),、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)）,、參加企業(yè)民主管理,、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利，在入黨,、入團(tuán),、參軍,、提干、參加工會(huì)組織,、評(píng)選先進(jìn)等方面,，應(yīng)一視同仁。




 第二章 勞動(dòng)合同制工人的招收,、錄用





 第二條 企業(yè)招收勞動(dòng)合同制工人,，必須在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)之內(nèi)，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門指導(dǎo)下進(jìn)行,。勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)分級(jí)下達(dá),，中直企業(yè)中主管部下達(dá)：省屬企業(yè)由省勞動(dòng)人事廳下達(dá)；市,、地,、州、縣屬企業(yè)由市,、地,、州勞動(dòng)人事局（勞動(dòng)局）下達(dá)；部隊(duì)所屬企業(yè)由軍以上主管單位下達(dá),。



 第三條 企業(yè)招收的勞動(dòng)合同制工人,，實(shí)行學(xué)徒制的，試用期為六個(gè)月,，不實(shí)行學(xué)徒制和重新就業(yè)的，試用期為三個(gè)月,。臨時(shí)工,、季節(jié)工不實(shí)行試用期。



 第四條 對(duì)勞動(dòng)合同制工人建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度,?！秳趧?dòng)手冊(cè)》作為記載勞動(dòng)合同制工人工齡、工作單位變更等事項(xiàng)的憑證,。勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間,，《勞動(dòng)手冊(cè)》由企業(yè)保管，待業(yè)和退休養(yǎng)老期間,，由本人保存,。



 第五條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人的具體辦法，按照《吉林省貫徹〈
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行,。




 第三章 勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂





 第六條 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：

 （一）在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量要求；

 （二）試用期限,、合同期限,；

 （三）生產(chǎn),、工作條件；

 （四）勞動(dòng)報(bào)酬和勞保,、福利待遇,；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律；

 （六）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,；

 （七）解除、變更合同的條件

 （八）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。

 《勞動(dòng)合同書》的式樣,，由省勞動(dòng)人事廳統(tǒng)一制定。



 第七條 勞動(dòng)合同期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要與勞動(dòng)合同制工人協(xié)商確定,。勞動(dòng)合同由企業(yè)的廠長（經(jīng)理）與勞動(dòng)合同制工人本人簽訂,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù),，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

 五年以上長期工,、一至五年短期工和定期輪換工的《勞動(dòng)合同書》送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案,。



 第八條 勞動(dòng)合同期滿時(shí),，如果企業(yè)生產(chǎn)（工作）仍需用人,，可以在終止勞動(dòng)合同之前，與勞動(dòng)合同制工人協(xié)商續(xù)訂合同,，由企業(yè)持《勞動(dòng)合同書》和《國營企業(yè)勞動(dòng)合同制工人錄用審批表》,，到企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理延用手續(xù),。




 第四章 勞動(dòng)合同的解除,、終止





 第九條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同制工人不符合錄用條件的,；

 （二）勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能調(diào)整做其他工作的,；

 （三）按照《吉林省貫徹〈
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,，屬于應(yīng)予辭退的；

 （四）企業(yè)宣告破產(chǎn),，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。



 第十條 在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第九條規(guī)定的,；

 （二）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

 （三）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （四）女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,；

 （五）符合國或省規(guī)定的其他條件的。



 第十一條 在下列情況下,，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法規(guī)要求,，企業(yè)存在重大事故隱患和嚴(yán)重的塵毒危害，市,、地,、州勞動(dòng)安全監(jiān)察機(jī)關(guān)已下達(dá)限期整改通知、企業(yè)有條件整改仍不整改的,；

 （二）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬超過三個(gè)月的,；

 （三）經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,；

 （四）按本實(shí)施細(xì)則第十四條規(guī)定變更工作單位的,；

 （五）參軍或經(jīng)批準(zhǔn)到國外和赴港、澳定居的,；

 （六）企業(yè)不能履行勞動(dòng)合同,，或者違反國家政策、法規(guī),，侵害勞動(dòng)合同制工人合法權(quán)益的,。



 第十二條 簽訂勞動(dòng)合同雙方，任何一方要求解除勞動(dòng)合同,，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,。解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案,，同時(shí)在《勞動(dòng)手冊(cè)》上記載,。



 第十三條 輪換工的勞動(dòng)合同期滿應(yīng)即終止，不得續(xù)訂或與原在企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同,，由企業(yè)負(fù)責(zé)退回原住地,。




 第五章 勞動(dòng)合同制工人工作單位的變更





 第十四條 勞動(dòng)合同制工人符合下列情況之一者，可以變更工作單位：

 （一）經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的軍隊(duì)干部家屬；

 （二）經(jīng)批準(zhǔn)隨遷的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬,；

 （三）離休,、退休干部經(jīng)批準(zhǔn)隨遷的子女及子女的配偶；

 （四）夫妻長期兩地生活的,；

 （五）父母年齡較大或體弱多病身邊無子女照顧的,；

 （六）自愿支援老、少,、邊,、窮地區(qū)的；

 （七）在同一城鎮(zhèn)內(nèi)因工作特殊需要的,。

 勞動(dòng)合同制工人變更工作單位時(shí),，需由本人填報(bào)《國營企業(yè)勞動(dòng)合同制工人變更單位審批表》（審批表式樣，由省勞動(dòng)人事廳統(tǒng)一制定）,，經(jīng)企業(yè),、企業(yè)主管部門和勞動(dòng)行政主管部門審核批準(zhǔn)，與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，與新到企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同,。跨地區(qū)變更工作單位時(shí),，公安,、糧食部門根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門批準(zhǔn)的《國營企業(yè)勞動(dòng)合同制工人變更工作單位審批表》給予辦理戶口、糧食關(guān)系,。

 勞動(dòng)合同制工人變更工作單位時(shí)，由有關(guān)企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司備案,。




 第六章 勞動(dòng)合同制工人的工資待遇





 第十五條 勞動(dòng)合同制工人的工資,、獎(jiǎng)金，按照本企業(yè)同工種（崗位）同等級(jí)固定工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。



 第十六條 勞動(dòng)合同制工人的勞保福利待遇低于固定工人的部分,，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。補(bǔ)貼按勞動(dòng)合同制工人本人標(biāo)準(zhǔn)工資額的百分之十五逐月發(fā)給,。

 在合同期內(nèi),，由于企業(yè)方面的原因造成短期停工的，停工期間的工資問題與本企業(yè)固定工人采取同樣辦法處理,。



 第十七條 勞動(dòng)合同制工人實(shí)行的工資性補(bǔ)貼,，計(jì)入企業(yè)的工資總額，進(jìn)入成本,。



 第十八條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人,，仍從事原工種（崗位）的，按原工資等級(jí)支付工資，改變工種（崗位）的,，試用期間的工資按二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付,；試用期滿后，由企業(yè)考核定級(jí),，經(jīng)主管部門審核同意后,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，新定工資等級(jí)最多不能超過本人原工資一個(gè)級(jí)差,。



 第十九條 勞動(dòng)合同制工人的調(diào)資晉級(jí),、工資制度改革按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




 第七章 勞動(dòng)合同制工人在職和待業(yè)期間的保險(xiǎn)福利待遇





 第二十條 勞動(dòng)合同制工人,，患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，在治療期間，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)固定工人享有同樣待遇,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)醫(yī)院證明，縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，不能從事原工作的,，按下列規(guī)定辦理：

 （一）完全喪失勞動(dòng)能力的，與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇,，達(dá)到退休養(yǎng)老年齡時(shí),，改由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從退休養(yǎng)老基金中支付退休養(yǎng)老金。

 （二）大部分喪失勞動(dòng)能力的,，由企業(yè)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，不減發(fā)工資。

 （三）部分喪失勞動(dòng)能力的,，合同期滿應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，如本人不愿意再續(xù)訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補(bǔ)助費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)：繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)間（含本細(xì)則實(shí)施前的勞動(dòng)合同制工人的工齡,，下同）不滿五年者，發(fā)給九個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,；繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)間五年以上者,，發(fā)給十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。



 第二十一條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金不滿五年者,，自患病和負(fù)傷之日起，一年內(nèi),，停止工作醫(yī)療時(shí)間累計(jì)不超過三個(gè)月的,，其醫(yī)療費(fèi)和病假工資與本人企業(yè)固定工人享受同樣待遇,；超過三個(gè)月，不能從事原工作,，又不能調(diào)整做其他工作被解除合同的,，由企業(yè)一次性發(fā)給三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿五年不滿十年者,，一年內(nèi)停止工作醫(yī)療時(shí)間累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其醫(yī)療費(fèi)和病假工資享受本企業(yè)固定工人同樣待遇；超過六個(gè)月不能從事原工作,，又不能調(diào)整做其他工作被解除勞動(dòng)合同的,，由企業(yè)一次性發(fā)給四個(gè)半月本人標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿十年不滿二十年者,，一年半以內(nèi)停止工作醫(yī)療時(shí)間累計(jì)不超過一年的,，其醫(yī)療費(fèi)和病假工資與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇；超過一年不能從事原工作,，又不能調(diào)整做其他工作被解除勞動(dòng)合同的,，由企業(yè)一次性發(fā)給六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿二十年以上者,，二年以內(nèi)停止工作醫(yī)療時(shí)間累計(jì)不超過一年半的,，其醫(yī)療費(fèi)和病假工資與本企業(yè)固定工人享受同樣待遇，超過一年半不能從事原工作,，又不能調(diào)整做其他工作被解除合同的,，由企業(yè)一次性發(fā)給六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 第二十二條 勞動(dòng)合同制工人的公休假,、婚喪假,、探親假、上下班交通補(bǔ)貼,、取暖補(bǔ)貼,、困難補(bǔ)助、房租補(bǔ)貼和分配住房等,，以及女工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間和子女入托的各項(xiàng)待遇,，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)固定工人同樣對(duì)待。



 第二十三條 勞動(dòng)合同制工人因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)與本企業(yè)固定工人同樣對(duì)待,。因工死亡供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)由企業(yè)支付,，其余一次性支付的喪葬費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。



 第二十四條 有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)合同制工人與本企業(yè)固定工人同樣享受國家規(guī)定的有關(guān)優(yōu)異待遇。



 第二十五條 勞動(dòng)合同制工人,，在沒有達(dá)到退休養(yǎng)老年齡時(shí),，因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng),、開除,、除名等原因解除勞動(dòng)合同或自行離職的，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系自然終止,。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不予退回,。個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全部退還本人。



 第二十六條 勞動(dòng)合同制工人供養(yǎng)的直系親屬,，不享受半費(fèi)醫(yī)療和死亡補(bǔ)助費(fèi)的待遇,。



 第二十七條 勞動(dòng)合同制工人合同期滿或按本實(shí)施細(xì)則第九條（二）項(xiàng)和第十二條（一）、（二）,、（三）,、（六）規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限,，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多發(fā)給十二個(gè)月。

 勞動(dòng)合同制工人在同一城鎮(zhèn)內(nèi)變更工作單位,，沒有待業(yè)期的不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

 勞動(dòng)合同制工人因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng),、開除,、除名，被解除勞動(dòng)合同和自行離職的,，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。



 第二十八條 勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，按《吉林省貫徹〈國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,，由勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)給待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 第二十九條 勞動(dòng)合同制工人變更工作單位時(shí)，企業(yè)和本人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨其轉(zhuǎn)移,，由原社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將其積累的保險(xiǎn)基金及其存款利息（扣除管理費(fèi)）,，全部轉(zhuǎn)移到新單位所在的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。




 第八章 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老期間的待遇





 第三十條 國家對(duì)勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源,，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，不足時(shí),，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助,。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，在繳納所得稅前提取，營業(yè)外列支,；機(jī)關(guān)從行政費(fèi)中列支,；事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支,。繳納的數(shù)額,，可根據(jù)實(shí)際需要,，按勞動(dòng)合同制工人工資總額百分之十五至十六提取,。勞動(dòng)合同制工人個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金數(shù)額為本人標(biāo)準(zhǔn)工資額的百分之二，由企業(yè)按月在工資中扣除,，交給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),。個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和單位提取的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金合并使用。

 企業(yè)繳納勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí),，工資總額的計(jì)算辦法按一九五五年國務(wù)院批準(zhǔn)國家統(tǒng)計(jì)局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定》和一九八五年國家統(tǒng)計(jì)局社會(huì)統(tǒng)計(jì)司編的《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋》中關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定執(zhí)行,。月工資總額按上月的實(shí)際工資總額計(jì)算,。



 第三十一條 微利、虧損（包括政策性虧損）企業(yè)一時(shí)無力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的,，經(jīng)省批準(zhǔn),，可以緩繳,，待有繳納能力時(shí)補(bǔ)交。



 第三十二條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將提取的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存入指定銀行的勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶,，實(shí)行專款專用,，任何單位和個(gè)人不準(zhǔn)挪用,。銀行對(duì)不符合規(guī)定的支出,，有權(quán)拒付。



 第三十三條 企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金數(shù)額由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定,，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳,，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在工商銀行（沒有工商銀行的,，在農(nóng)業(yè)銀行）設(shè)立的勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老基金專戶。存入銀行的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,，按城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,。

 城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)畜存款利息調(diào)整時(shí)，勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存入銀行款項(xiàng)的利息隨著調(diào)整,。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不征稅和附加費(fèi),。



 第三十四條 勞動(dòng)合同制工人符合下列條件之一者,，可以享受退休養(yǎng)老金：

 1．男年滿六十歲，女年滿五十歲,，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限滿十五年的；

 2．從事井下,、高溫,、高空,、特別繁重體力勞動(dòng)和有害身體健康的，男年滿五十五歲,，女年滿四十五歲,，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿十五年的,；

 3．由企業(yè)轉(zhuǎn)到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的,，男年滿六十歲,，女年滿五十歲的,，發(fā)給退休養(yǎng)老金，直至本人死亡為止,。



 第三十五條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老金年限長短,、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定,。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)間滿十五年的，按退休養(yǎng)老前三年本人月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給,，從第十六年起，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限每增加一年,，加發(fā)百分之一，最多不超過固定工人的最高標(biāo)準(zhǔn),。養(yǎng)老金的最低保證數(shù)按固定工人的最低保證數(shù)發(fā)給,。由企業(yè)轉(zhuǎn)到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的,，同固定工人享受同樣待遇。

 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)間滿十年,、不滿十五年，已達(dá)到退休養(yǎng)老年齡的,，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按退休養(yǎng)老前三年本人月平均標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十,，逐月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),，直到死亡時(shí)止。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)間不滿十年,、已達(dá)到退休養(yǎng)老年齡的,，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)間每滿一年發(fā)給二個(gè)月本人離開企業(yè)前三年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,。



 第三十六條 退休養(yǎng)老的勞動(dòng)合同制工人的醫(yī)療費(fèi)用、取暖補(bǔ)貼,、副食補(bǔ)貼和當(dāng)?shù)卦诼毢贤乒と讼硎芡瑯哟?，由社?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付,。



 第三十七條 勞動(dòng)合同制工人退休時(shí)，本人及其供養(yǎng)直系親屬前往居住地點(diǎn)途中所需的車船費(fèi),、旅館費(fèi),、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi),，按照退休時(shí)當(dāng)?shù)毓潭毠さ霓k法，由退休時(shí)所在單位發(fā)給,。



 第三十八條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老后因病或非因工死亡時(shí)，由社會(huì)勞動(dòng),、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次付給喪葬費(fèi)二百元,。因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力退休養(yǎng)老后死亡時(shí),，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次付給喪葬費(fèi)四百元,。



 第三十九條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老后死亡,，其供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi)或撫恤費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：非因工死亡的勞動(dòng)合同制工人供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi),，按死者生前供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)一次性付給,，供養(yǎng)一人者發(fā)給三百元,，供養(yǎng)二人者發(fā)給四百元,，供養(yǎng)三人以上者發(fā)給五百元；因工死亡的,，與固定工人享受同樣待遇。



 第四十條 退休養(yǎng)老期間被拘留、教養(yǎng),、判刑,，應(yīng)停發(fā)退休養(yǎng)老金,；解除拘留,、教養(yǎng)和刑滿釋放后,，恢復(fù)退休養(yǎng)老待遇。



 第四十一條 省,、市,、地,、州,、縣（市,、郊區(qū)）都要建立社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司，主要職責(zé)是籌集和管理退休養(yǎng)老金，支付退休養(yǎng)老費(fèi)用和組織管理退休養(yǎng)老工人,。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司是同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)下的事業(yè)單位，所需經(jīng)費(fèi)在勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)中列支,。各市,、縣（市、郊區(qū)）要從勞動(dòng)合同制養(yǎng)老保險(xiǎn)金中,，逐月向省繳納千分之三,，作為省社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的經(jīng)費(fèi),。市、地,、州,、縣提取管理費(fèi)的比例要根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行測算,，一年一定,。




 第九章 勞動(dòng)合同制工人工齡和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的時(shí)間計(jì)算





 第四十二條 勞動(dòng)合同制工人在不同國營企業(yè)的工作年限和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)間，可合并計(jì)算,。



 第四十三條 勞動(dòng)合同制工人升學(xué)畢業(yè)后仍安排為勞動(dòng)合同制工人的,，工齡和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)間除去上學(xué)期間,，可以合并計(jì)算。



 第四十四條 勞動(dòng)合同制工人因被判刑,、勞動(dòng)教養(yǎng),、開除,、除名等被解除勞動(dòng)合同或自行離職再次參加工作的,，工齡和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的時(shí)間重新計(jì)算,。




 第十章 勞動(dòng)合同制工人的組織管理





 第四十五條 勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間由企業(yè)負(fù)責(zé)管理；待業(yè)期間,，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理,；退休養(yǎng)老期間,，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保除公司負(fù)責(zé)管理,。



 第四十六條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同履行情況。

 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時(shí),，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁,；對(duì)促裁不服的，可在接到仲裁書十五日內(nèi),，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。




 第十一章 附則



 第四十七條 駐省中央直屬企業(yè)和部隊(duì)所屬企業(yè)招用的勞動(dòng)合同制工人按照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行,。

 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)合同制工人也按照本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理,。



 第四十八條 本實(shí)施細(xì)則第五、六,、七、八,、九章,，不適用于從農(nóng)村招用的戶口、糧食關(guān)系不變的勞動(dòng)合同制工人,，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,、季節(jié)工,。他們的勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利待遇,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第四十九條 《暫行規(guī)定》中已有明確具體規(guī)定的,，本實(shí)施細(xì)則中未作重新規(guī)定，按照《暫行規(guī)定》執(zhí)行,。凡過去有關(guān)勞動(dòng)合同制的規(guī)定，與《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則不一致的,，均按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。



 第五十條 本實(shí)施細(xì)則發(fā)布之前已按有關(guān)規(guī)定處理的問題，不再重新處理,。



 第五十一條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。



 第五十二條 本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行,。