• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1986-11-20
• 【生效日期】1986-11-20
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

河南省《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

 河南省《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則
（試行）
 （1986年11月20日）

 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）,，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)把思想政治工作與辭退手段結(jié)合起來(lái),。職工違犯紀(jì)律，要進(jìn)行深入細(xì)致的思想教育,，必要時(shí),，可按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。對(duì)經(jīng)批評(píng)教育或行政處分無(wú)效,，屬于《規(guī)定》第二條所列行為之一的,，予以辭退；符合除名,、開(kāi)除條件的,，按照《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。



 第三條 本細(xì)則適用范圍,，限于國(guó)營(yíng)企業(yè)及其所屬的事業(yè)單位（企業(yè)自辦學(xué)校,、醫(yī)院等），包括干部在內(nèi)的全體職工,。



 第四條 企業(yè)辭退職工,，一般由基層提出，征求工會(huì)意見(jiàn)后,，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）批準(zhǔn),。



 第五條 企業(yè)辭退職工，必須做出辭退決定,。其主要內(nèi)容為：姓名,、性別、年齡,、入廠時(shí)間,、政治面貌、文化程度,、工種,、技術(shù)等級(jí)（或職稱及行政職級(jí)）,、工資待遇、近兩年本人平均標(biāo)準(zhǔn)工資等基本情況和被辭退原因,。辭退自決定之日起于十日內(nèi)報(bào)送企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案,，同時(shí)抄送待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)。



 第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退決定,，發(fā)給被辭退職工辭退證明書(shū),。辭退證明書(shū)一式兩份，企業(yè)和被辭退職工各一份,。

 辭退證明書(shū)由省勞動(dòng)人事廳統(tǒng)一制發(fā),。



 第七條 被辭退職工的戶口，一般應(yīng)當(dāng)本著從哪里來(lái)回哪里去的原則辦理遷移手續(xù),，若本人原遷出地?zé)o直系親屬,，應(yīng)允許遷到直系親屬處落戶，但對(duì)于由中小城鎮(zhèn)要求遷往大中城市的,，按公安部門(mén)的戶口遷移規(guī)定辦理,。



 第八條 被辭退職工，持辭退證明書(shū)到本人戶口所在地的待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)辦理待業(yè)登記,，接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)的管理教育和就業(yè)指導(dǎo),。其待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放,，按照《河南省〈國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行,。



 第九條 被辭退職工對(duì)企業(yè)辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書(shū)之日起十五日內(nèi),，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在四十五日內(nèi)作出裁決，若有特殊情況,，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)結(jié)案時(shí)間也可延長(zhǎng),。一方對(duì)裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。逾期不起訴的，裁決即行生效,。



 第十條 被辭退職工無(wú)理取鬧,、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn),、工作和社會(huì)秩序的,，由公安機(jī)關(guān)按照《
中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。觸犯刑律的應(yīng)追究刑事責(zé)任,。

 企業(yè)辭退違紀(jì)職工,，必須嚴(yán)格遵照《規(guī)定》和本細(xì)則辦理,。對(duì)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)而隨意辭退職工的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，應(yīng)予糾正,，情節(jié)嚴(yán)重的,，要追究有關(guān)人員和行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。



 第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將被辭退職工的檔案材料移交其戶口所在地的待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu),。



 第十二條 被辭退職工在待業(yè)期間不計(jì)算工齡,，重新就業(yè)后其辭退前的實(shí)際工作時(shí)間可以合并計(jì)算連續(xù)工齡。



 第十三條 各級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)有權(quán)對(duì)《規(guī)定》和本細(xì)則的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。



 第十四條 企業(yè)可按照《規(guī)定》和本細(xì)則,，制定必要的規(guī)章制度，提交職工代表大會(huì)討論通過(guò),，向市,、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。



 第十五條 本細(xì)則由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。