• 【發(fā)布單位】80602
• 【發(fā)布文號】遼政發(fā)[1987]46號
• 【發(fā)布日期】1987-05-08
• 【生效日期】1987-05-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省保護(hù)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)合法權(quán)益暫行規(guī)定

遼寧省保護(hù)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)合法權(quán)益暫行規(guī)定
 
（1987年5月8日遼政發(fā)〔1987〕46號文發(fā)布）

 第一條 為了保護(hù)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)的改革和發(fā)展,，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，特制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的一切城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)（簡稱集體企業(yè),，下同）。



 第三條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)是由勞動群眾集體占有生產(chǎn)資料,、共同勞動并實(shí)行按勞分配的社會主義經(jīng)濟(jì)組織,，是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

 各地區(qū),、各有關(guān)部門對待集體企業(yè)應(yīng)同全民所有制企業(yè)一樣,，在政治上一視同仁，在經(jīng)濟(jì)上平等對待,。要鼓勵,、扶持其發(fā)展，不得歧視,、排斥和非法限制,。



 第四條 集體企業(yè)在國家法律、政策許可的范圍內(nèi),，享有財產(chǎn)所有權(quán),、經(jīng)營自主權(quán)、民主管理權(quán),、收益分配權(quán),、勞動管理權(quán)、人事任免權(quán)。

 集體企業(yè)必須堅持社會主義方向,，遵守國家法律,、法規(guī)，執(zhí)行國家的方針,、政策,，依法履行納稅義務(wù)，接受國家計劃的指導(dǎo)和政府有關(guān)部門的檢查監(jiān)督,。



 第五條 集體企業(yè)的財產(chǎn)受法律保護(hù),。任何單位和個人不得任意改變集體企業(yè)的所有制性質(zhì)；不得強(qiáng)行合并集體企業(yè),；不得占用集體企業(yè)的廠房,、設(shè)備、場地,；不得平調(diào),、挪用、侵吞或私分集體企業(yè)的資金和物資,；不得向企業(yè)攤派費(fèi)用,；不得無償調(diào)用集體企業(yè)的勞動力。



 第六條 集體企業(yè)實(shí)行廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制,。廠長（經(jīng)理）對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，全面負(fù)責(zé)，并定期向職工代表大會或職工大會報告工作,，接受監(jiān)督,。



 第七條 集體企業(yè)的廠長（經(jīng)理）實(shí)行民主選舉制、聘任制,。廠長（經(jīng)理）可以由企業(yè)職工代表大會或職工大會民主選舉或招聘,，報企業(yè)主管部門批準(zhǔn)任命。企業(yè)的主管部門一般不得強(qiáng)行委派廠長（經(jīng)理）,。



 第八條 集體企業(yè)的廠長（經(jīng)理）實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,，每屆任期三至五年。廠長（經(jīng)理）在任期內(nèi),，享受同級全民所有制企業(yè)干部的政治待遇,。經(jīng)職工代表大會或職工大會同意，報企業(yè)主管部門批準(zhǔn),，廠長（經(jīng)理）可以連任或撤換,。廠長（經(jīng)理）離任實(shí)行審計制。



 第九條 集體企業(yè)實(shí)行民主管理,。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、工資調(diào)整、人員增減,、收益分配,、職工獎懲、集體福利等重大問題,，必須經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論通過。



 第十條 集體企業(yè)實(shí)行自愿組合,，自負(fù)盈虧,，民主管理，按勞分配,，職工集資,，適當(dāng)分紅，集體積累,，自主支配的經(jīng)營管理原則,。其他單位和個人對集體企業(yè)經(jīng)營管理活動不得干涉。



 第十一條 集體企業(yè)可以實(shí)行各種形式的經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制,。當(dāng)事人依法簽訂的經(jīng)濟(jì)承包合同,，其他任何單位和個人不得強(qiáng)行變更和解除。



 第十二條 集體企業(yè)在政策允許的范圍內(nèi),，在兼顧國家,、集體、個人三者利益和按勞分配的原則下,，有權(quán)確定本企業(yè)的工資和獎勵形式,。



 第十三條 集體企業(yè)有權(quán)決定本企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置。依據(jù)國家勞動就業(yè)政策和企業(yè)的實(shí)際需要,，有權(quán)招收,、聘用人員。除國家規(guī)定必須接收安排的人員外,，有權(quán)拒絕接收本企業(yè)不需要的人員,。對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工，有權(quán)給予經(jīng)濟(jì)或行政處分,；對個別屢教不改的,，有權(quán)辭退或開除。



 第十四條 集體企業(yè)職工有權(quán)享受必要的勞動保險待遇,。職工的勞動保險基金在稅前提取,，營業(yè)外列支。今后要逐步實(shí)行勞動保險基金統(tǒng)籌制度,。



 第十五條 對違反本規(guī)定的行為,，集體企業(yè)有權(quán)抵制；給集體企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，受害方有權(quán)要求加害方賠償損失,，并提請有關(guān)部門追究其領(lǐng)導(dǎo)人和直接責(zé)任者的行政責(zé)任,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的,，可提請司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任,。



 第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。省政府過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,，以本規(guī)定為準(zhǔn),。