• 【發(fā)布單位】80607
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1987-07-25
• 【生效日期】1987-07-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法

大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法
 
（一九八七年六月二十五日大連市第九屆人民代表大會
 常務(wù)委員會第三十二次會議通過一九八七年
 七月二十五日遼寧省第六屆人民代表大會
 常務(wù)委員會第二十七次會議批準(zhǔn)）

第一條 根據(jù)《中華人民共和國
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)及《大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》,，制定本辦法。



第二條 本辦法適用于在大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）投資興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）。



第三條 外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員編制和聘用、辭退（解除勞動(dòng)合同）職工,。



第四條 外商投資企業(yè)可以采取全面考核,、擇優(yōu)錄用的辦法自行招聘職工，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門代為招聘,。企業(yè)招聘職工,，應(yīng)到開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門辦理手續(xù)。



第五條 外商投資企業(yè)招聘職工,，應(yīng)由企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同,，并報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門備案。

 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：任務(wù),、報(bào)酬,、期限、保險(xiǎn)福利,、違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。

 依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，雙方必須履行,。



第六條 下列職工,，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)過試用不合格的；

 （二）經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求也不宜改調(diào)其他工作的,；

 （三）因企業(yè)的生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的；

 （四）患病或非因工負(fù)傷按中國政府對勞動(dòng)合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的,；

 （五）嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的；

 （六）根據(jù)《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第
一百零二條的規(guī)定,，企業(yè)宣告解散的,。



第七條 下列情況，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,；

 （一）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的,；

 （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女工孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。



第八條 下列情況，外商投資企業(yè)的職工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)企業(yè)的勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工安全健康的；

 （二）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

 （三）職工有升學(xué),、入伍、外遷等特殊情況的,；

 （四）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或違反中國法律,、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的,。



第九條 外商投資企業(yè)和職工任何一方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，征求企業(yè)工會意見,，并向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門備案。

 外商投資企業(yè)職工被開除,、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,，其勞動(dòng)合同自行解除。



第十條 外商投資企業(yè)對勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)聘的職工或按第六條（三）,、（四）,、（六）項(xiàng)規(guī)定和第八條（一）、（二）,、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工,，應(yīng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人實(shí)得工資（按解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月平均工資計(jì)算）的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過十二個(gè)月,。

 外商投資企業(yè)對按第六條（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還應(yīng)發(fā)給本人三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



第十一條 外商投資企業(yè)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的,，企業(yè)可以分別不同情況,，給予批評教育或者不同的行政處分，直至開除,。開除職工應(yīng)征求企業(yè)工會的意見,，并向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門備案。



第十二條 外商投資企業(yè)職工的工資水平,、工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì),、津貼制度，由企業(yè)自行確定,，報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事部門備案,。



第十三條 外商投資企業(yè)職工的工資水平，應(yīng)按不低于本地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的120％確定,；職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，按職工實(shí)得工資的20％提取,；職工住房補(bǔ)助基金,，按職工實(shí)得工資的25％提取,；職工待業(yè)保險(xiǎn)金,，按職工實(shí)得工資的1％提取。



第十四條 職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由企業(yè)按規(guī)定向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司繳納,；住房補(bǔ)助基金留給企業(yè)用于解決職工住房,；待業(yè)保險(xiǎn)基金向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司繳納。



第十五條 職工在職期間的保險(xiǎn)福利待遇,，按照中國政府對國營企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，所需費(fèi)用在企業(yè)成本中如實(shí)列支。

 職工因工死亡和因工致殘完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的,，由外商投資企業(yè)按中國政府的有關(guān)規(guī)定向中方有關(guān)部門支付補(bǔ)償費(fèi),。



第十六條 外商投資企業(yè)實(shí)行每周不多于六個(gè)工作日、每個(gè)工作日不多于八小時(shí)的工作制度,。企業(yè)職工享受中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日,、休假待遇。

 職工超時(shí)工作,，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定付給加班費(fèi),。



第十七條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī),，保證職工在安全,、衛(wèi)生的條件下工作。



第十八條 外商投資企業(yè)基本建設(shè)工程的設(shè)計(jì)審查,、竣工驗(yàn)收,、應(yīng)有勞動(dòng)人事部門參加，不符合中國政府勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定的工程,，不得施工、投產(chǎn)。



第十九條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，應(yīng)通過協(xié)商解決,；協(xié)調(diào)無效的，可向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁不服的,，可向人民法院起訴。



第二十條 華僑和香港,、澳門,、臺灣同胞及其企業(yè)在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè)的勞動(dòng)管理，參照本辦法執(zhí)行,。



第二十一條 本辦法由大連市人民政府負(fù)責(zé)解釋,。



第二十二條 本辦法自公布之日起施行。1984年10月15日大連市人民政府公布的《大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)工資管理辦法》即行廢止,。