• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】甘政發(fā)[1987]45號
• 【發(fā)布日期】1987-03-24
• 【生效日期】1987-03-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省關于鼓勵科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村的若干規(guī)定

 甘肅省關于鼓勵科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的若干規(guī)定
（試行）
 （1987年3月24日甘政發(fā)〔1987〕45號）
 根據(jù)國務院《
關于進一步推進科技體制改革的若干規(guī)定》精神,，為鼓勵,、支持有抱負、有膽識,、有才干,、有開拓精神的科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村去傳播科學技術(shù),，推動我省農(nóng)村商品經(jīng)濟的發(fā)展,，現(xiàn)就有關政策問題作以下規(guī)定：



 一、支持和鼓勵部分在職科技人員,、管理人員以調(diào)離,、停薪留職、辭職,、離職,、業(yè)余兼職等方式，走出科技部門,、高等學校,、政府機構(gòu)、大中型企業(yè)、軍工單位以及其他人才比較集中的單位,，以個人或自愿組合的集體形式到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村承包,、承租全民所有制中小企業(yè),；承包或領辦集體形式鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；興辦經(jīng)營各種所有制形式的技術(shù)開發(fā),、技術(shù)服務,、技術(shù)貿(mào)易機構(gòu)；創(chuàng)辦各類中小型合資企業(yè),、股份公司和承包包括“星火計劃”在內(nèi)的科技和經(jīng)濟建設項目,。

 各科技部門、高等學校,、政府機構(gòu),、大中型企業(yè)、軍工單位以及其他人才比較集中的單位,，要樹立全局觀念,，積極疏通人才流動渠道，支持科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村開展各種科技活動,，為農(nóng)村脫貧致富建功立業(yè)。

 需要人才和技術(shù)的集體鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、廣大農(nóng)村以及國營中小型企業(yè),，要創(chuàng)造條件，改善資金和技術(shù)投入環(huán)境,，采用調(diào)入,、借用、招聘等方式,，實行優(yōu)惠政策,，積極吸引科技人員。



 二,、凡自愿調(diào)離,、離職去鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村工作的科技人員,，其手續(xù)按甘政發(fā)〔1984〕110號文件的有關規(guī)定辦理,。



 三、凡停薪留職去鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村工作的科技人員,，應與所在單位簽訂合同，期限不超過三年，合同期滿后可以回原單位工作,，也可以辭職或離職,。停薪留職期間停發(fā)工資、獎金,，不享受公費醫(yī)療,，其他待遇與在職職工相同，工齡連續(xù)計算,。留職人員應將個人總收入的5―10％交原單位,，到省內(nèi)三十三個少數(shù)民族、邊遠貧困縣,、市的可以免交,。



 四、凡自愿辭去原單位職務或離職去鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村工作的科技人員,，應提前三個月向所在單位提出書面申請，按干部管理權(quán)限審批,。經(jīng)批準辭職的科技人員人事檔案轉(zhuǎn)到所去縣的人事管理部門備查,，原住房可以繼續(xù)使用，戶口在城鎮(zhèn)的可以不轉(zhuǎn),。



 五,、科技人員在完成本職工作和不侵犯本單位技術(shù)和經(jīng)濟權(quán)益的前提下，可以利用業(yè)余時間到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村從事兼職活動,，收入原則上歸本人，如占用本職工作時間,、利用本單位儀器設備和技術(shù)資料的,，需經(jīng)本單位批準，并按章交費,。



 六,、有計劃地組織在職科技人員帶項目、帶任務,、帶成果到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村工作，受委派的科技人員除享受原單位的一切待遇外,，還可從收益中提取一定報酬,，具體辦法由派人單位和本人議定。



 七,、科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村承包,、承租、領辦,、創(chuàng)辦,、興辦各種企業(yè)和技術(shù)服務機構(gòu)，所需資金可以自籌,，可以在征得主管部門同意后向社會集資,，也可以向銀行和信用社申請貸款，有關部門要積極給予支持,。



 八,、科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村承包,、承租、領辦,、創(chuàng)辦,、興辦各種企業(yè)和技術(shù)服務機構(gòu)，可根據(jù)經(jīng)濟效益的大小取得優(yōu)厚報酬,，不受原工資數(shù)額的限制,。

 承包包括“星火計劃”在內(nèi)的科技和經(jīng)濟項目，承包人提出項目經(jīng)費使用預算,，經(jīng)項目負責單位審核后執(zhí)行,。項目完成并取得效益后，按合同提取報酬,。非行政,、事業(yè)單位的科技人員和停薪留職、辭職的科技人員在項目進行過程中的基本生活費用可在項目經(jīng)費中酌情列支,。

 科技人員可將個人的非職務成果,、發(fā)明和技術(shù)向企業(yè)入股或轉(zhuǎn)讓，并按股分紅或收取轉(zhuǎn)讓費,。

 科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村開展科技咨詢服務，取得經(jīng)濟效益后,，可以從純收入中提取10―15％作為津貼和獎勵,，并不計征獎金稅。



 九,、對到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村工作的科技人員，同樣實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制,，由相應的專業(yè)技術(shù)職務評審機構(gòu)評審并受聘擔任相應的專業(yè)技術(shù)職務,。評審時主要依據(jù)對國家貢獻的大小，對外語的要求可適當放寬；做出突出貢獻者,，可破格聘任專業(yè)技術(shù)職務,。

 科技人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村所取得的科技成果,，可按規(guī)定申請各種科技獎,，并將成績計入業(yè)務考績檔案。



 十,、對自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村集體所有制單位工作的大、中專畢業(yè)生（不包括高師,、中師以及其他專業(yè)分配作中小學師資的畢業(yè)生）,，有關學校和畢業(yè)生派遣部門應予支持，并不受計劃指標的限制,。這些畢業(yè)生保留國家干部身份,，人事檔案、戶口落到縣,、市人事公安部門,，并從報到之日起計算工齡，其工資由用人單位與本人議定,。工作五年后（不含見習期一年）,，可以調(diào)整到全民所有制單位。



 十一,、科技人員提出調(diào)離,、停薪留職、辭職到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村工作,，所在單位應予支持，有爭議的,，按干部管理權(quán)限,，由相應的組織、人事部門仲裁,。



 十二,、社會閑散科技人員、離退休科技人員和管理人員受聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村從事各種科技,、經(jīng)濟活動，應予鼓勵和支持,，并可根據(jù)他們的工作實績,，給予相應的報酬,。離退休人員原享受的離退休待遇不變。



 十三,、本規(guī)定原則上也適用于大中城市的科技人員向省內(nèi)中小城鎮(zhèn)流動,。科技人員在全民所有制單位之間相互調(diào)動和出省調(diào)動,，仍按人事部門原有規(guī)定辦理,。



 十四、大中型企業(yè)的技術(shù)工人支援鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村,，一般可參照本規(guī)定執(zhí)行。



 十五,、本規(guī)定由省科委負責解釋,。凡以前有關規(guī)定、條例,、辦法與本規(guī)定不符的,，以本規(guī)定為準,。