山東省職稱改革領導小組文件

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（（87）魯職改字第112號） 關于集體所有制事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務聘任制的意見



各市人民政府,、行署（或職稱改革領導小組）,，各大企業(yè)，各高等院校,，省直各部門：

 為貫徹執(zhí)行中共中央,、國務院關于改革職稱評定、實行專業(yè)技術職務聘任制度的指示,、規(guī)定,，根據(jù)中央職稱改革領導小組的統(tǒng)一部署和省委、省政府的要求,，現(xiàn)對我省集體所有制事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務聘任制的問題提出如下意見：



 一,、集體所有制事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務聘任制，參照全民所有制事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務聘任制的有關條例,、規(guī)定執(zhí)行,?？己嗽u審任職條件時，可重點考評專業(yè)技術人員解決實際問題的能力,、業(yè)務水平和工作業(yè)績，以能否勝任相應職務職責為主要依據(jù),。



 二,、集體所有制事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務聘任制的范圍，限于在縣以上集體事業(yè)單位（即“大集體”單位）直接從事專業(yè)技術工作的專業(yè)技術干部中進行?，F(xiàn)在專業(yè)技術崗位從事專業(yè)技術工作,、身份是工人的專業(yè)技術人員如何評聘專業(yè)技術職務，另按省的有關規(guī)定執(zhí)行,。



 三,、集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術職務比例限額的確定，亦參照全民所有制事業(yè)單位的做法,，按省職稱改革領導小組＜86＞魯職改字第035號文件《關于確定專業(yè)技術職務限額的暫行辦法》執(zhí)行,。首先由單位根據(jù)實際情況提出確定限額的意見，然后按隸屬關系,，逐級上報審核,。各市（地）的，由市（地）職稱改革領導小組審批下達,；省直各部門的,，由有關主管部門審批下達。下達的限額均需報省職稱改革領導小組備案,。這些單位的限額指標不占全民所有制事業(yè)單位的限額指標,。



 四、集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術職務任職條件的評審,，按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,，同全民所有制事業(yè)單位同樣辦理，按職務系列分別由相應的評審委員會負責,。



 五,、集體所有制事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務聘任制以后，專業(yè)技術人員的身份和工資等待遇及其渠道都不能改變,。專業(yè)技術職務工資標準可參照國家規(guī)定的全民所有制事業(yè)單位現(xiàn)行的工資標準執(zhí)行,。



 六、集體所有制事業(yè)單位的職稱改革工作,，亦在各級職稱改革領導小組的統(tǒng)一領導下進行,，具體工作由單位的主管部門負責。各市,、地和省直有關部門,，原則上可以從今年下半年開始做這方面的工作準備,，在調(diào)查研究、弄清情況的基礎上,，可選擇少數(shù)條件較好,、領導班子健全的單位進行試點，然后再逐步分期分批,、有計劃,、有領導地展開?？偟囊?，首次聘任工作于1988年底前基本結(jié)束，少數(shù)單位1989年第一季度收尾,。

 各市,、地，各部門在開展這項工作（包括進行試點）時,，都要制訂切實可行的實施計劃,，經(jīng)省職稱改革領導小組批準后組織實施。

 一九八七年八月十四日

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