• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1987-12-11
• 【生效日期】1987-12-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

 陜西省《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則
 
（1987年12月11日）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》,，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 本細(xì)則適用于國營企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

 （一）因履行勞動合同發(fā)生爭議,；

 （二）因開除、除名,、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議,；

 （三）其他勞動爭議。



 第三條 省,、地,、市、縣（市,、區(qū)）應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會,，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)國營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,。

 勞動行政機(jī)關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。



 第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會或者調(diào)解小組,，負(fù)責(zé)處理本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,。調(diào)解委員會或者調(diào)解小組，由三人或者七人兼職組成,。設(shè)主任,、副主任（或者組長、副組長）,。調(diào)解委員會或者調(diào)解小組成員應(yīng)報當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會備案,，并接受其業(yè)務(wù)指導(dǎo),。



 第五條 處理勞動爭議,，必須以事實(shí)為依據(jù)，以國家法律,、勞動法規(guī),、政策和向勞動部門備案的廠規(guī)為準(zhǔn)繩。堅(jiān)持著重調(diào)解,，就地解決的原則,，保護(hù)國營企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益。



 第六條 當(dāng)事人有下列權(quán)利：

 （一）申訴,、答辯,、反訴；

 （二）變更申訴請求,；

 （三）委托其他人代為申訴,；

 （四）申請與勞動爭議有利害關(guān)系的工作人員回避。



 第七條 當(dāng)事人有下列義務(wù)：

 （一）遵守仲裁規(guī)則和仲裁紀(jì)律,；

 （二）如實(shí)申訴事實(shí),，提供證據(jù)；

 （三）嚴(yán)格履行生效的調(diào)解書和裁決書,。



 第八條 當(dāng)事人委托代理人代為申訴或者代為應(yīng)訴的,，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交委托書。委托書應(yīng)當(dāng)敘明委托權(quán)限和事項(xiàng),。



 第九條 當(dāng)事人申請與本案有利害關(guān)系的仲裁工作人員回避時,，應(yīng)當(dāng)在接到受理勞動爭議通知書后的五日內(nèi)提出。申請回避應(yīng)當(dāng)說明理由,，仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定,，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。



 第十條 省仲裁委員會受理下列勞動爭議：

 （一）中外合資企業(yè),、中外合作企業(yè),、外國獨(dú)資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,；

 （二）涉及政策、法規(guī)規(guī)定以外的重大勞動爭議,。



 第十一條 地,、市仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議：

 （一）在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的勞動爭議；

 （二）上級仲裁委員會委托其辦理的勞動爭議,；

 （三）百人以上的勞動爭議,。



 第十二條 縣（市、區(qū)）仲裁委員會受理下列勞動爭議：

 （一）本行政區(qū)域內(nèi)國營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,；

 （二）上級仲裁委員會委托其辦理的勞動爭議,；

 （三）企業(yè)調(diào)解委員會難以調(diào)解的勞動爭議。



 第十三條 當(dāng)事人申請仲裁必須符合下列條件：

 （一）勞動合同經(jīng)過勞動行政機(jī)關(guān)鑒證的,；

 （二）有明確的被訴人,，具體的申訴請求和事實(shí)根據(jù)；

 （三）申訴勞動爭議仲裁,，應(yīng)按照各級仲裁委員會管轄的范圍和受理的權(quán)限進(jìn)行申訴,。



 第十四條 仲裁委員會對受理的勞動爭議，必須認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究,，索取有關(guān)證明和材料,，核實(shí)事實(shí)，弄清申訴人和被申訴人的基本情況,，發(fā)生勞動爭議的時間,、原因、經(jīng)過,、結(jié)果,、雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)等。有關(guān)單位和個人有義務(wù)給予協(xié)助,，如實(shí)反映情況,，不得拒絕。



 第十五條 仲裁委員會處理勞動爭議案件,，因特殊原因不能在規(guī)定的六十天內(nèi)結(jié)案的,，可以適當(dāng)延長時間，但延長最多不得超過三十天,。



 第十六條 仲裁委員會對調(diào)解的勞動爭議達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字,，仲裁委員會成員署名,，并加蓋仲裁委員會印章。調(diào)解書送達(dá)后即具有法律效力。



 第十七條 勞動爭議調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,，仲裁委員會應(yīng)及時仲裁,，實(shí)行一次裁決制度。仲裁委員會作出仲裁決定后,，應(yīng)當(dāng)制作仲裁決定書,，由仲裁委員會成員署名，并加蓋仲裁委員會印章,，送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效,。



 第十八條 當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁決定不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出起訴,；當(dāng)事人一方或者雙方期滿不起訴又不執(zhí)行的,，由仲裁委員會申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第十九條 縣屬以上集體所有制企業(yè)因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議,，可以參照本細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十條 本細(xì)則由省勞動人事廳組織實(shí)施和負(fù)責(zé)解釋。



 第二十一條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行,。