• 【發(fā)布單位】廣東省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2014-09-25
• 【生效日期】2015-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】廣東省人大委會
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省企業(yè)集體合同條例

廣東省企業(yè)集體合同條例
廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會公告(第21號)

        《廣東省企業(yè)集體合同條例》已由廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議于2014年9月25日通過,，現(xiàn)予公布，自2015年1月1日起施行,。

 廣東省人民代表大會常務(wù)委員會
 2014年9月25日
 

 廣東省企業(yè)集體合同條例
 (2014年9月25日廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)
 第一章 總 則
 第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為,，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。
 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同,，適用本條例,。
 第三條 企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度,。
 本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為,。
 本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見簽訂的書面協(xié)議,。
 第四條 開展集體協(xié)商,、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，兼顧雙方合法權(quán)益。
 第五條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。
 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制,。
 各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
 第六條 地方總工會依法組織,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,。
 企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益,。
 第七條 企業(yè)聯(lián)合會,、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會,、商會等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度,。
 第二章 集體協(xié)商
 第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
 第八條 職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：
 (一)勞動報(bào)酬的確定、增減;
 (二)工作時(shí)間,，主要包括工時(shí)制度,、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間,、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);
 (三)休息休假,，主要包括日休息時(shí)間,、周休息日安排、年休假辦法,、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;
 (四)勞動安全與衛(wèi)生;
 (五)保險(xiǎn)和福利;
 (六)女職工,、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;
 (七)集體合同的違約責(zé)任;
 (八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
 第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
 (一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法;
 (二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
 (三)試用期,、病事假期間的工資待遇;
 (四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng),。
 第十條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
 (一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
 (二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
 (三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;
 (四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
 (五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均增長率;
 (六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況,。
 第十一條 職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商,，可以提出工資增長,、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。
 職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況,、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線,、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素,，提出增長工資的協(xié)商要求,。
 企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素,，提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求,。
 第二節(jié) 集體協(xié)商代表
 第十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表,。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商,。
 職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表,。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的,，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù),。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表,。
 企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。
 第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定,，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任,。
 職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表,，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。
 協(xié)商代表的更換和替補(bǔ),，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行,。
 第十四條 協(xié)商代表履行以下職責(zé)：
 (一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見;
 (二)收集,、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
 (三)聽取和收集本方人員意見,，接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員及時(shí)通報(bào)或者反饋協(xié)商情況;
 (四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;
 (五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé),。
 第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料,。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密,。
 職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。
 第十六條 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù),，其履行協(xié)商職責(zé),，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇,。
 協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時(shí)止,。協(xié)商代表履行職責(zé)期間,，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條,、第三十九條規(guī)定的情形除外,。
 第三節(jié) 集體協(xié)商程序
 第十七條 職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進(jìn)行平等協(xié)商,。
 集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次,。
 第十八條 集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。
 職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的,，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出,。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表提議,，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求,。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出集體協(xié)商請求,。企業(yè)所在地地方總工會征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表同意,，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
 企業(yè)認(rèn)為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會提出集體協(xié)商要求,。企業(yè)尚未建立工會的,，企業(yè)可以向所在地地方總工會提出集體協(xié)商要求。
 第十九條 職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的,，對方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書面材料時(shí)在送達(dá)回執(zhí)上簽收,，并于三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，對應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng),，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,。集體協(xié)商要求書面材料應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn),、內(nèi)容等,，并對其主張說明理由。
 第二十條 集體協(xié)商期限為送達(dá)集體協(xié)商要求書面材料之日起三個月內(nèi),。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長，但延長時(shí)間最長不超過六十日,。
 第二十一條 集體協(xié)商一般采用會議協(xié)商的形式,，也可以采用書面形式或者雙方認(rèn)可的其他形式。一方要求采用會議協(xié)商形式的,，應(yīng)當(dāng)采用會議協(xié)商形式,。
 集體協(xié)商采用會議協(xié)商形式的,，由雙方首席代表輪流或者共同主持,。集體協(xié)商會議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會協(xié)商代表簽字確認(rèn)。集體協(xié)商采用書面形式的,，所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn),。
 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會議提供會議場地等必要條件。
 第二十二條 開展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和,、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，不得有下列行為：
 (一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;
 (二)威脅或者利誘對方協(xié)商代表;
 (三)以暴力,、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;
 (四)限制有關(guān)人員人身自由,，或者進(jìn)行侮辱,、恐嚇、暴力傷害;
 (五)其他可能激化矛盾的行為,。
 第二十三條 開展集體協(xié)商,，企業(yè)不得有下列行為：
 (一)限制、干擾工會履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表,，對職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù);
 (二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;
 (三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議,。
 第二十四條 開展集體協(xié)商,，職工不得有下列行為：
 違反勞動合同約定，不完成勞動任務(wù);
 (二)違反勞動紀(jì)律,，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;
 (三)堵塞,、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員,、物資等進(jìn)出,，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序,。
 第二十五條 集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見的,，由企業(yè)方制作集體合同草案。
 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見的,，經(jīng)雙方同意,，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間。
 第三章 集體合同
 第二十六條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)由工會或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會或者全體職工討論,。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案方獲通過,。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立,，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案,。
 集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過事項(xiàng)聽取和收集職工的意見,，與企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商后,，再次提交討論通過。
 第二十七條 集體合同訂立并依法生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布,。
 第二十八條 集體合同期限為一至三年,。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止,。
 集體合同期滿前三個月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。
 第二十九條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和增資減資等事項(xiàng)，不影響集體合同效力,。
 第三十條 有下列情形之一的,，可以變更或者解除集體合同：
 (一)雙方協(xié)商一致;
 (二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
 (三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn),、解散,，致使集體合同無法履行;
 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
 變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序,。
 第四章 爭議處理
 第三十一條 職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法,、有序,、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議,。
 第三十二條 在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的,，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解,。
 爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行,。
 第三十三條 開展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會提出協(xié)調(diào)請求,，企業(yè)所在地地方總工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入,，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商,，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見,。
 第三十四條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的,，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo),、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商,，協(xié)助企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見,。
 第三十五條 經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會,、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊中指定人員進(jìn)行協(xié)調(diào),。
 第三十六條 發(fā)生涉及人數(shù)較多,、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障、公安,、司法行政,、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門，會同地方總工會,、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理,。
 第三十七條 開展集體協(xié)商，供水,、供電,、供氣、公共運(yùn)輸,、廣播通信,、電視、公共衛(wèi)生,、醫(yī)療,、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn),、停業(yè),，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的,，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實(shí)際情況發(fā)布命令,，責(zé)令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項(xiàng)行為,，恢復(fù)正常秩序：
 (一)危害公共安全;
 (二)損害正常的社會秩序和居民生活秩序;
 (三)其他嚴(yán)重危害公共利益的后果,。
 當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門、政府有關(guān)部門,、地方總工會,、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾,。
 第三十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會或者企業(yè)可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。
 第五章 法律責(zé)任
 第三十九條 協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，給企業(yè)造成損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
 第四十條 企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項(xiàng),、第三項(xiàng),、第四項(xiàng)，或者第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定的行為,，違反治安管理規(guī)定的,，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任,。
 職工有本條例第二十二條第二項(xiàng),、第三項(xiàng)、第四項(xiàng),，或者第二十四條第三項(xiàng)規(guī)定的行為,，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的,，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任,。
 第四十一條 提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的,，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理,。
 第四十二條 企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免,，或者依法給予處分。
 第四十三條 工會工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益,，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
 第四十四條 政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán),、徇私舞弊的,，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
 第六章 附 則
 第四十五條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意,，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,，依照本條例執(zhí)行,。
 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,，依照本條例執(zhí)行。
 第四十六條 本條例自2015年1月1日起施行,。