• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長府[1988]54號
• 【發(fā)布日期】1988-03-09
• 【生效日期】1988-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市人民政府關(guān)于對企業(yè)承包經(jīng)營者工資收入獎罰的暫行規(guī)定

長春市人民政府關(guān)于對企業(yè)承包經(jīng)營者工資收入獎罰的暫行規(guī)定
 
（1988年3月9日長府〔1988〕54號）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國務(wù)院一九八八年二月二十七日發(fā)布的《
全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制暫行條例》的規(guī)定精神,，為更好地貫徹落實(shí)國家對企業(yè)承包經(jīng)營者的獎勵政策，調(diào)動他們的積極性,，不斷完善我市承包經(jīng)營責(zé)任制,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于市,、縣、區(qū)全民所有制和縣區(qū)以上集體所有制實(shí)行承包經(jīng)營的企業(yè),。



 第三條 本規(guī)定所說的承包經(jīng)營者,，是指承包經(jīng)營企業(yè)的法人代表。對承包經(jīng)營者獎罰的考核標(biāo)準(zhǔn),，要在全面考核企業(yè)完成各項(xiàng)承包經(jīng)營指標(biāo)的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)考核上交利潤、企業(yè)資產(chǎn)增殖,。其中,，上交利潤要以財政部門核定的承包基數(shù)為準(zhǔn)（沒有同財政承包的以主管部門核定的為準(zhǔn)）,；資產(chǎn)增殖幅度和技改任務(wù)以承包合同中簽訂的增殖幅度和技改項(xiàng)目為準(zhǔn)。




 第二章 獎勵與處罰





 第四條 承包經(jīng)營者的獎勵工資,，不含本人年度內(nèi)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資,、獎金和津貼等工資性收入。其獎勵工資的數(shù)額根據(jù)本企業(yè)職工年均工資收入以及完成承包經(jīng)營各項(xiàng)指標(biāo)情況進(jìn)行分檔確定,。



 第五條 凡全面完成承包合同規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo),，和超過承包上交利潤基數(shù)5％以內(nèi)的（含5％）承包經(jīng)營者，可得相當(dāng)于本企業(yè)職工年均工資收入0．5－1．0倍的獎勵工資,。



 第六條 上交利潤基數(shù)在三十萬元以下（不含三十萬元）的企業(yè),，在全面完成承包合同規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)的同時，上交利潤超基數(shù)5％以上至30％以內(nèi),，經(jīng)營者可得相當(dāng)于本企業(yè)職工年均工資收入1．5－2倍的獎勵工資,；超過30％以上的，可得相當(dāng)于2－2．5倍的獎勵工資,。



 第七條 上交利潤在三十萬元至一百萬元以下的企業(yè),，在全面完成承包合同規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)的同時，上交利潤超基數(shù)5％以上至20％以內(nèi),，經(jīng)營者可得相當(dāng)于本企業(yè)職工年均工資收入2－2．5倍的獎勵工資,，超過20％以上，可得2．5－3倍的獎勵工資,。



 第八條 上交利潤基數(shù)在一百萬元以上（含一百萬元）的企業(yè),，在全面完成承包合同規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)的同時，上交利潤超基數(shù)5％以上至15％以內(nèi),，經(jīng)營者可得相當(dāng)于本企業(yè)職工年均工資收入的2．5－3倍的獎勵工資,；超過15％以上的，可得相當(dāng)于3－3．5倍的獎勵工資,。



 第九條 對企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)大,，經(jīng)濟(jì)效益增長幅度高，企業(yè)管理升為國家級標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),，對承包經(jīng)營者的獎勵工資可再提高,，但一般不超過本企業(yè)職工年均工資收入的5倍。



 第十條 對貢獻(xiàn)特別突出的承包經(jīng)營者,，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),，可給予重獎，獎勵工資還可再適當(dāng)高一些,。



 第十一條 政策性虧損企業(yè),，可以財政部門核定的虧損額為基數(shù)，按減虧額度進(jìn)行考核。



 第十二條 經(jīng)財政部門批準(zhǔn),，以歸還貸款和彌補(bǔ)財產(chǎn)損失為承包基數(shù),，沒有上交利潤的企業(yè)，可將超基數(shù)利潤額的55％視為上交利潤,，進(jìn)行考核,。



 第十三條 承包經(jīng)營者在年度內(nèi)未完成承包基數(shù)的，除不發(fā)給獎勵工資外,，還要扣罰其標(biāo)準(zhǔn)工資,。其中,，上交利潤低于承包基數(shù)5％（含5％）以內(nèi)的,，只發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資，不發(fā)一切獎金,；低于承包基數(shù)5％－10％（含10％）以內(nèi)的,，扣罰本人當(dāng)年每月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％；低于承包基數(shù)10％－20％（含20％）以內(nèi)的,，扣罰本人標(biāo)準(zhǔn)工資的30％,；低于承包基數(shù)20％以上的，要扣罰本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50％,。



 第十四條 實(shí)行“雙承包”的企業(yè),，只完成經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，沒完成另項(xiàng)（技術(shù)改造或資產(chǎn)增殖）承包指標(biāo)的,，要適當(dāng)扣罰經(jīng)營者應(yīng)得獎勵工資的20％－40％,。



 第十五條 完成年度內(nèi)承包指標(biāo)，但未完成承包合同規(guī)定的其它考核指標(biāo)的,，由主管部門根據(jù)承包合同規(guī)定和實(shí)際情況扣罰經(jīng)營者的獎勵工資,。



 第十六條 企業(yè)在承包年度內(nèi)發(fā)生重大事故和嚴(yán)重違紀(jì)的，應(yīng)取消對經(jīng)營者的獎勵工資,。




 第三章 經(jīng)營者助手的獎勵工資





 第十七條 對經(jīng)營者助手（領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員）的獎勵工資,，由經(jīng)營者根據(jù)其各自承擔(dān)的責(zé)任和貢獻(xiàn)的大小區(qū)別發(fā)放，一般可相當(dāng)于經(jīng)營者獎勵工資的50％－70％,。



 第十八條 企業(yè)完不成承包合同規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo),，根據(jù)獎罰對等的原則，對經(jīng)營者助手也要相應(yīng)的扣罰其工資收入,。




 第四章 資金來源





 第十九條 年度內(nèi)完成承包基數(shù)和承包合同中規(guī)定的各項(xiàng)考核指標(biāo),，承包經(jīng)營者及其助手的獎勵工資可以計(jì)入企業(yè)成本。



 第二十條 超額完成承包基數(shù)和承包合同中的各項(xiàng)指標(biāo),，其獎勵工資實(shí)行工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè),，可在新增工資中列支；沒有實(shí)行掛鉤的企業(yè)原則上從本企業(yè)自有資金中列支；個別有困難的,，經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn),，也可計(jì)入企業(yè)成本。




 第五章 審批權(quán)限





 第二十一條 對承包經(jīng)營者及其助手獎勵工資的審批權(quán)限,，市屬企業(yè)由主管部門按此規(guī)定進(jìn)行審批,；縣區(qū)企業(yè)由縣區(qū)人民政府按此規(guī)定精神自行確定。



 第二十二條 對企業(yè)經(jīng)營者發(fā)放獎勵工資時,，首先必須由主管部門審計(jì)人員審計(jì),，并經(jīng)同級審計(jì)機(jī)關(guān)認(rèn)定無誤后執(zhí)行。




 第六章 集體企業(yè)承包經(jīng)營者的獎勵工資





 第二十三條 縣區(qū)以上集體所有制企業(yè)承包經(jīng)營者的獎勵工資,，可參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十四條 集體所有制承包經(jīng)營者的考核獎罰，主要依據(jù)承包合同規(guī)定的企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅的基數(shù)和增長幅度,。



 第二十五條 對集體所有制的企業(yè)承包經(jīng)營者的其它考核指標(biāo)和獎罰標(biāo)準(zhǔn),，市屬企業(yè)由主管部門按合同規(guī)定和實(shí)際情況自行確定；縣區(qū)集體企業(yè)由縣區(qū)人民政府參照本規(guī)定精神自定,。




 第七章 附則



 第二十六條 本規(guī)定從一九八八年一月一日起施行,。



 第二十七條 本規(guī)定由市勞動人事局負(fù)責(zé)解釋。