• 【發(fā)布單位】82202
• 【發(fā)布文號】黔府[1988]40號
• 【發(fā)布日期】1988-06-21
• 【生效日期】1988-06-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省企業(yè)上等級獎勵辦法

貴州省企業(yè)上等級獎勵辦法
（試行）
 （1988年6月21日黔府〔1988〕40號）

 第一條 根據國務院國發(fā)〔1986〕71號和省政府黔府〔1987〕4號文件的規(guī)定，制定本辦法,。



 第二條 為鼓勵企業(yè)抓管理,、上等級，對在上等級工作中成績顯著的企業(yè)和職工,，授予榮譽稱號,，給予物質獎勵。



 第三條 經審查批準,，達到省級先進企業(yè)和省預備級企業(yè)標準的,，分別由省和地區(qū)頒發(fā)證書，進行表彰,。

 企業(yè)獲得“省級先進企業(yè)”稱號后,，可在產品、包裝,、廣告宣傳和其他經營活動中,，使用所頒發(fā)的先進標志和稱號。



 第四條 企業(yè)每升高一個級次,，給予一次性獎勵：職工按平均工資計發(fā)一個月獎金,，從企業(yè)獎勵基金和包干留利中列支,，免交獎金稅或工資調節(jié)稅。發(fā)放獎金應論功行賞,，不得搞平均主義,。



 第五條 經審查批準上等級的企業(yè)，給予職工升級獎勵,。

 升級面：達到省預備級企業(yè)的為4％,；

 達到省級先進企業(yè)的為7％；

 達到國家二級企業(yè)的為10％,；

 達到國家一級企業(yè)的為15％,；

 達到國家特級企業(yè)的為20％。

 升級人數的計算,，以頒發(fā)企業(yè)等級證書年度的在冊正式職工為準,。此項升級為固定升級，升級對象由企業(yè)自主決定,，但主要是在生產（工作）中貢獻特別突出的職工（包括廠級領導）,。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業(yè)，升級所需資金,，從企業(yè)上浮工資中開支,；未實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業(yè)，上浮部分進入成本,。升級執(zhí)行時間,，從頒發(fā)企業(yè)等級證書的年度起計算。

 升級增加標準工資額,，經主管部門審核,，報同級勞動部門批準執(zhí)行,。



 第六條 廠長（經理）在任期內達到省級先進企業(yè)標準的,，授予廠長（經理）“先進廠長（經理）”的稱號；達到國家二級企業(yè)標準的,，授予廠長（經理）“優(yōu)秀廠長（經理）”的稱號,；達到國家一級和特級企業(yè)標準的，授予廠長（經理）“勞動模范”的稱號,。

 “先進廠長（經理）”稱號由省級主管部門授予,；“優(yōu)秀廠長（經理）”稱號由省加強企業(yè)管理領導小組和省經濟委員會授予；“勞動模范”稱號由省政府授予,。



 第七條 凡進入省級先進企業(yè)和省預備級企業(yè)等級的,，國家在原材料、能源供應和交通運輸等方面,，按照計劃作為優(yōu)先供應單位,。在信貸方面,，銀行作為擇優(yōu)扶植的條件，優(yōu)先安排其流動資金和技術改造貸款,。



 第八條 企業(yè)升級不搞“終身制”,。不管進入哪一個等級的企業(yè)，凡是出現產品質量嚴重下降,，物質消耗明顯上升,，經濟效益大幅度降低，企業(yè)管理水平下降,，安全生產達不到要求的,，都要限期扭轉。到期仍不能扭轉的,，要降低等級,，收回證書，停止享受一切獎勵,。企業(yè)經過整頓,，可以重新確認等級，但職工不得重復提獎,。



 第九條 本辦法由省經委負責解釋,。



 第十條 本辦法自頒發(fā)企業(yè)等級證書的年度起開始執(zhí)行。