• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號(hào)】穗府[1988]69號(hào)
• 【發(fā)布日期】1988-08-08
• 【生效日期】1988-08-08
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市臨時(shí)工勞動(dòng)管理辦法

廣州市臨時(shí)工勞動(dòng)管理辦法
 
（穗府（1988）69號(hào)一九八八年八月八日）
 第一章 總則





 第一條 為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力,，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)務(wù)院和廣東省政府有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合本市實(shí)際情況,，特制定本辦法,。



 第二條 臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分,，必須納入勞動(dòng)管理,。



 第三條 本辦法適用于本市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企,、事業(yè)單位,，外地駐穗機(jī)構(gòu),，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè),，私營(yíng)企業(yè),、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理,。



 第四條 使用外地臨時(shí)工（指非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工，以下同）,，應(yīng)按“先市內(nèi),，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神,，合理招用,，加強(qiáng)管理,。




 第二章 勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行





 第五條 用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿,，協(xié)商一致”的原則,，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定,。



 第六條 勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 一,、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)；

 二,、被招用者須具備的條件,，勞動(dòng)合同的期限；

 三,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,；

 四、生產(chǎn),、工作的環(huán)境條件,，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；

 五,、 勞動(dòng)紀(jì)律,、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定,；

 六、 雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事

項(xiàng),。



 第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份,，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動(dòng)合同的,，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,。



 第八條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù),，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,。如發(fā)生糾紛，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解,。調(diào)解不成的,，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對(duì)仲裁不服的,，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。



 第九條 《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》統(tǒng)一由市勞動(dòng)局制訂。




 第三章 臨時(shí)工的招收和管理





 第十條 被招用的臨時(shí)工,，必須年滿十六年周歲以上,，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,，須年滿十八周歲以上,。



 第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，公開向社會(huì)招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時(shí)工,，并應(yīng)直接到臨時(shí)工戶口所在地的區(qū)、街（鎮(zhèn)）勞動(dòng)管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi),。



 第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難以招到臨時(shí)工的工種和崗位,，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時(shí)工,。被招用的臨時(shí)工,，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)管理部門證明,。



 第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時(shí)工,，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)，領(lǐng)取《廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證》,。

 一,、中央、部隊(duì),、省,、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動(dòng)管理部門辦理,；

 二,、區(qū)屬單位、私營(yíng)企業(yè),，到所屬區(qū)勞動(dòng)管理部門辦理,；

 三、街屬單位,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、個(gè)體戶、專業(yè)戶,，到所屬街道,、鎮(zhèn)勞動(dòng)管理部門辦理。



 第十四條 外地臨時(shí)工必須在被招收后三天內(nèi),，憑《廣州市外來(lái)人員臨時(shí)工作證》到公安部門申報(bào)領(lǐng)取《暫住證》,。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù),；自行解決住宿的,，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。



 第十五條 用工單位必須按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定,，如實(shí)填報(bào)使用臨時(shí)工人數(shù),。



 第十六條 使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時(shí)工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時(shí)工的思想政治教育和社會(huì),、職業(yè)道德教育,；組織技術(shù)培訓(xùn)；管理臨時(shí)工的行政事務(wù),；處理臨時(shí)工的糾紛和一般違章行為,。




 第四章 工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇





 第十七條 臨時(shí)工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬,，多勞多得的原則，可采用多種工資形式,，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇,。



 第十八條 國(guó)營(yíng)企業(yè)臨時(shí)工的工資，必須納入工資基金管理,，憑用工單位工資基金手冊(cè)支付,。



 第十九條 臨時(shí)工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同,。



 第二十條 臨時(shí)工患病,、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇,，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




 第五章 臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)





 第二十一條 用工單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好勞動(dòng)保護(hù)工作,。工作場(chǎng)所的環(huán)境條件應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),。



 第二十二條 臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行入廠教育,、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育,，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核,。



 第二十三條 臨時(shí)工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，進(jìn)行培訓(xùn)考核,，發(fā)證后才能上崗位。



 第二十四條 臨時(shí)工的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品,、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用,，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 第二十五條 臨時(shí)工發(fā)生工傷事故,，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),、上報(bào)，并按國(guó)務(wù)院《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》的規(guī)定處理,。




 第六章 罰則





 第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者,，按管理權(quán)限,，由市,、區(qū),、街（鎮(zhèn)）勞動(dòng)管理部門按下列規(guī)定處理：

 一、用工單位在招收,、使用臨時(shí)工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的,，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款,；

 二,、視違章情節(jié)輕重，對(duì)用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款,。情節(jié)嚴(yán)重的,，由其主管部門追究其行政責(zé)任,；對(duì)個(gè)體雇主，需要停業(yè)整頓,、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,，由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。



 第二十七條 用工單位被罰款項(xiàng)不得列入成本,，對(duì)個(gè)人罰款不得報(bào)銷,。

 罰款金額全部上繳地方財(cái)政。

 罰款收據(jù)由市財(cái)政局統(tǒng)一印制,。




 第七章 附則



 第二十八條 市屬縣對(duì)臨時(shí)工的管理,，可參照本辦法執(zhí)行。



 第二十九條 本辦法由廣州市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十條 本辦法從公布之日起施行,，本市過(guò)去有關(guān)規(guī)定如與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行,。