• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉政發(fā)[1989]58號
• 【發(fā)布日期】1988-09-14
• 【生效日期】1988-09-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省全民所有制企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤暫行辦法

 吉林省全民所有制企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤暫行辦法
 
（1988年9月14日吉政發(fā)〔1989〕58號）
 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》（國發(fā)〔1985〕2號）和最近中央領(lǐng)導(dǎo)講話精神,，為在全省全民所有制企業(yè)推行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法，合理地解決國家與企業(yè)的工資分配關(guān)系,，深化企業(yè)勞動工資制度改革,，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動企業(yè)和職工的積極性,，特制定本辦法,。



 一、凡是生產(chǎn)正常,、經(jīng)濟(jì)效益好,、各項(xiàng)考核制度健全的企業(yè)，都要實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法,。



 二,、實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn),，選擇如下掛鉤形式：

 （一）工資總額同實(shí)現(xiàn)稅利掛鉤；

 （二）工資總額同上繳稅利掛鉤,；

 （三）工資總額同實(shí)物量掛鉤,；

 （四）工資總額同實(shí)際工作量掛鉤；

 （五）工資總額同創(chuàng)匯額掛鉤,；

 （六）工資總額同銷售額（或營業(yè)額）和稅利指標(biāo)雙掛鉤,；

 （七）百元產(chǎn)值工資含量包干；

 （八）其它掛鉤形式,。

 無論采取哪種掛鉤形式都要保證完成承包基數(shù),。對于新簽訂的承包合同也要保證經(jīng)濟(jì)效益的增長超過生產(chǎn)的增長幅度。



 三,、凡是已經(jīng)試行,、今后繼續(xù)實(shí)行掛鉤辦法的企業(yè)，其掛鉤的工資總額基數(shù),，均應(yīng)按照上年定的工資總額基數(shù),，加上應(yīng)提取的工資增長基金和經(jīng)國家統(tǒng)一安排的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生和技校畢業(yè)生需要增加的工資,，減去按國家規(guī)定應(yīng)繳納的工資調(diào)節(jié)稅,。



 四、凡是新實(shí)行掛鉤辦法的企業(yè),，其掛鉤的工資總額基數(shù),，一般應(yīng)以上年統(tǒng)計(jì)年報的工資總額（不含原材料、燃料節(jié)約獎和副食品價格補(bǔ)貼）減去一次性補(bǔ)發(fā)以后不再發(fā)生的工資和實(shí)發(fā)的獎金,，加上合理增加的“翹尾”工資和按規(guī)定應(yīng)提取的獎勵基金以及承包企業(yè)超基數(shù)應(yīng)提取的獎勵基金（由同級勞動,、財(cái)政核定）。

 對應(yīng)提的獎勵基金超過納稅的起點(diǎn)的,，應(yīng)扣除獎金稅,。

 對應(yīng)提獎勵基金低于三個半月標(biāo)準(zhǔn)工資額（月標(biāo)準(zhǔn)工資額八十元，高于八十元的按實(shí)際計(jì)算）的企業(yè),，在保證完成按承包合同上繳的情況下,，可按三個半月標(biāo)準(zhǔn)工資額核入工資總額基數(shù)。



 五,、掛鉤和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù),，一般應(yīng)以上年實(shí)際完成（同實(shí)物量掛鉤的應(yīng)以實(shí)際銷售量）進(jìn)行核定,。實(shí)行工資總額同上繳稅利掛鉤的企業(yè),，應(yīng)以上年實(shí)際上繳稅利（稅前用新增利潤歸還技措貸款和基建改擴(kuò)建貸款，可以按50％的比例視同上繳稅利）為掛鉤的上繳稅利基數(shù),。



 六,、企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的浮動比例,，要考慮企業(yè)的人均上繳稅利、工資稅利率,、資金稅利率和勞動生產(chǎn)率,，還要考慮企業(yè)生產(chǎn)潛力的大小、創(chuàng)利難易程度分別確定,。一般經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長1％,，工資總額增長0．3％到0．7％。對效益增長難度大,、潛力小的企業(yè),，浮動比例可確定高一些，但最高不得超過1：1,。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)下降時,，工資總額也要相應(yīng)下浮，下浮的幅度最多不超過上年工資總額的20％,。



 七,、企業(yè)實(shí)行工資總額經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法后，每年兩個基數(shù)的核定原則上采取“環(huán)比”的辦法,，但對于生產(chǎn)已達(dá)到或超過設(shè)計(jì)能力,，增加經(jīng)濟(jì)效益有困難的少數(shù)企業(yè)，可采取“定比”的辦法,。



 八,、掛鉤企業(yè)除重點(diǎn)考核掛鉤和承包基數(shù)指標(biāo)外，還要考核質(zhì)量,、消耗,、勞動生產(chǎn)率、安全等指標(biāo),。質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，要扣減新增工資，但最多不得超過新增工資總額的30％,；質(zhì)量指標(biāo)超過規(guī)定要求的,，可適當(dāng)提高浮動比例系數(shù)，但最多不得超過0．1,。

 對商業(yè),、服務(wù)性企業(yè)除考核經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)外，還要考核執(zhí)行物價政策等指標(biāo),；實(shí)行百元產(chǎn)值工資含量包干的企業(yè)還要考核竣工率,。



 九、實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的企業(yè)。核定的工資總額基數(shù)和新增加的工資全部進(jìn)入成本,，不再從企業(yè)留利中提取獎勵基金,。企業(yè)獎勵基金核入工資總額基數(shù)后，要相應(yīng)核減企業(yè)留利和留利水平,，同時調(diào)整企業(yè)調(diào)節(jié)稅率,。調(diào)整后增加這部分調(diào)節(jié)稅，是獎金的轉(zhuǎn)移,，不屬于減征范圍,。



 十、實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的企業(yè),，要按規(guī)定繳納工資調(diào)節(jié)稅,。



 十一、實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的企業(yè),，晉升為國家特級的企業(yè)可按核定工資總額的2．5％給予獎勵,；晉升為國家一級的企業(yè)，按核定工資總額的2％給予獎勵,；晉升為國家二級的企業(yè),，按核定工資總額的1．5％給予獎勵；晉升為省先進(jìn)級的企業(yè),，按核定工資總額的1％給予獎勵,。增加的工資額核入當(dāng)年工資總額基數(shù)。



 十二,、企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法后,，企業(yè)內(nèi)部職工工資、獎金分配的具體形式和辦法以及調(diào)資升級的時間,、對象等,，由企業(yè)自主決定。計(jì)件工資,、定額工資是貫徹按勞分配的一種較好形式,，凡是有條件的都要積極推行。

 實(shí)行掛鉤的企業(yè)在保證活工資占一定比例的情況下,，每年可安排一部分職工浮動升級或固定升級,。升級要建立正常的考核制度，要按照技術(shù)水平,、貢獻(xiàn)大小,、勞動態(tài)度等擇優(yōu)確定。



 十三,、實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的市,、地,、州、縣屬企業(yè),，按隸屬關(guān)系分別報市,、地,、州,、縣政府、行政公署審批,；省直屬企業(yè)實(shí)行工資總額同上繳或?qū)崿F(xiàn)稅利掛鉤的,，報省勞動、財(cái)政部門審批同其它經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤的報省勞動部門會同有關(guān)部門審批,。

 各地區(qū),、部門核定的綜合浮動比例，超過1：0．7的,，報省勞動部門審批,。



 十四、各市,、縣經(jīng)濟(jì)效益能夠穩(wěn)定增長的,，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，可試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益總掛鉤辦法,。



 十五,、本規(guī)定由各級勞動部門組織實(shí)施。財(cái)政,、稅務(wù),、銀行等有關(guān)部門要密切配合，切實(shí)抓好這項(xiàng)工作,。