• 【發(fā)布單位】81903
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1989-03-18
• 【生效日期】1989-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則

廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則
 
（一九八九年二月十七日廣東省人民政府批準(zhǔn)，一九八九
 年三月十八日廣東省勞動(dòng)局,、廣東省總工會(huì)頒發(fā)）

第一條 為及時(shí),、妥善調(diào)解企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序,，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我省實(shí)際情況,，制定本規(guī)則,。



第二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)），是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,，相對(duì)獨(dú)立地依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織,。建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)，以及已設(shè)立工會(huì)工作委員會(huì)的鄉(xiāng),、鎮(zhèn),，都應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解小組。



第三條 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或鄉(xiāng),、鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì),。

 職工較多的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)需要配備專職工作人員,，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整解決,。



第四條 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

 （一）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

 （二）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動(dòng),、勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)懲處等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；

 （三）接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，對(duì)與本企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,，協(xié)助仲裁委員會(huì)調(diào)查本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

 （四）檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議,；

 （五）協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作,；

 （六）協(xié)助企業(yè)搞好勞動(dòng)法規(guī),、政策的宣傳教育。



第五條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循下列原則：

 （一）以事實(shí)為根據(jù),，以國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)為準(zhǔn)繩；

 （二）當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等,；

 （三）當(dāng)事人雙方自愿調(diào)解,；

 （四）允許當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)申訴和辯論。



第六條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：

 （一）國(guó)家和省有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策；

 （二）企業(yè)行政與職工依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂的勞動(dòng)合同,；

 （三）企業(yè)行政制訂的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的廠規(guī)廠紀(jì),。



第七條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議按下列程序進(jìn)行：

 （一）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向所在單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。

 （二）調(diào)解委員會(huì)接到當(dāng)事人書面申請(qǐng)調(diào)解后,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查研究，查閱有關(guān)材料和憑證,，聽(tīng)取當(dāng)事人雙方的意見(jiàn),，向當(dāng)事人雙方宣傳有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,，促使?fàn)幾h問(wèn)題盡快協(xié)商解決。

 （三）在查清事實(shí),，分清是非的基礎(chǔ)上,，召開(kāi)調(diào)解會(huì)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議由調(diào)解委員會(huì)主任或副主任主持,。爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須到會(huì),。必要時(shí)可邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。

 調(diào)解會(huì)議應(yīng)作記錄,。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)記錄在案，并制作調(diào)解書,。

 調(diào)解書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名,、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng),、調(diào)解結(jié)果等,。調(diào)解主持人及爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)在協(xié)議書上簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解書一式六份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人各一份,，上級(jí)主管部門,、當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)、工會(huì)和企業(yè)調(diào)解委員會(huì)各一份）,。

 調(diào)解書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,。

 （四）經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，屬仲裁委員會(huì)管理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，當(dāng)事人可在調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)向企業(yè)所在市,、縣（區(qū)）仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將該案的全部材料,、調(diào)解意見(jiàn)送交仲裁委員會(huì),。



第八條 調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人書面申請(qǐng)調(diào)解之日起,，三十日內(nèi)結(jié)案,。到期未結(jié)案的，應(yīng)視為調(diào)解不成,。



第九條 調(diào)解委員會(huì)在進(jìn)行調(diào)解過(guò)程中,，雙方當(dāng)事人均應(yīng)維持正常生產(chǎn)（工作）秩序。企業(yè)行政不得停止其工作,、停薪或降低工資待遇,；職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，照常進(jìn)行生產(chǎn)（工作）,。

 當(dāng)事人干擾調(diào)解,，擾亂工作、生產(chǎn)秩序的,，按照《
中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



第十條 調(diào)解委員會(huì)的工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,，秉公辦事。如違反本規(guī)則者,，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予處理,。



第十一條 本規(guī)則自一九八九年五月一日起施行。