• 【發(fā)布單位】82305
• 【發(fā)布文號】昆政發(fā)[1989]213號
• 【發(fā)布日期】1989-09-21
• 【生效日期】1989-09-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市關(guān)于貫徹《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的實施辦法

 昆明市關(guān)于貫徹《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的實施辦法
 
（1989年9月21日昆政發(fā)〔1989〕213號）

 第一條 為使女職工在社會主義精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用，保障其合法權(quán)益,，保護(hù)其身心健康,，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，特制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于我市所有企業(yè)（包括全民,、集體所有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、中外合資,、合作、獨資企業(yè),，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè),，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等）,，事業(yè)單位及機關(guān)、團體（以下簡稱各單位）的女職工（包括固定職工,、合同制職工,、臨時職工以及聘雇用的職工）。



 第三條 各單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家關(guān)于女職工勞動保護(hù)的方針,、政策,、法令，并加強組織領(lǐng)導(dǎo)和管理工作,。

 各單位要明確一名行政領(lǐng)導(dǎo)干部分管女職工勞動保護(hù)工作,，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

 女職工人數(shù)在300人以上的單位,，設(shè)女職工勞動保護(hù)專職干部。300人以下的要有人兼管,。各級工會,，要加強女職工委員會的工作，監(jiān)督和協(xié)助行政部門做好女職工勞動保護(hù)工作,。



 第四條 市屬各級勞動,、安全、衛(wèi)生,、經(jīng)濟管理部門和工會,、婦聯(lián)、計劃生育管理部門等,，應(yīng)協(xié)調(diào)一致（以勞動人事管理部門為主）,，負(fù)責(zé)本辦法的貫徹實施。



 第五條 凡屬我市適合婦女從事勞動的單位,，不得以任何理由拒絕招用女職工,。



 第六條 凡在我市符合國家法定工作年齡、身體健康的女性公民,，應(yīng)同男性公民有同等就業(yè)、入學(xué),、招工,、招干的機會。不得以提高入學(xué)分?jǐn)?shù)及考工分?jǐn)?shù)等辦法限制錄取女性公民,。



 第七條 禁止招收和使用女童工,。違者按勞力字〔1988〕22號文件《關(guān)于嚴(yán)禁使用童工的通知》執(zhí)行。



 第八條 不得安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動,。



 第九條 女職工人數(shù)在400人以上的單位,，應(yīng)自辦或聯(lián)辦托兒所、幼兒園,，并按《
工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定,，設(shè)立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室,、嬰兒哺乳室,，健全相應(yīng)的制度，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,、哺乳,、照料嬰兒方面的困難。

 女職工每班在40～100人的單位,，可設(shè)簡易的溫水箱及沖洗器,。



 第十條 女職工“五期”勞動保護(hù)

 （一）經(jīng)期保護(hù)：

 1、各單位分管婦女工作的部門或人員均應(yīng)建立女職工月經(jīng)卡,，建卡率應(yīng)達(dá)100％,。對嚴(yán)重經(jīng)痛或月經(jīng)過多，堅持勞動有困難,，經(jīng)醫(yī)院診斷證明,，可按病假處理。

 2,、不得安排女職工從事高空,，高低溫，冷水,，野外作業(yè)及井下,，裝卸，搬運等繁重體力勞動的工種及國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動,。

 3,、對從事上述勞動的女職工，應(yīng)給予1～2天的月經(jīng)期例假,，工資照發(fā),。或是在月經(jīng)期間暫時調(diào)換做其它工作,。

 （二）孕期,、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)：

 1,、對在孕期的女職工,，單位應(yīng)積極支持女職工做好產(chǎn)前定期檢查。在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，應(yīng)計算在勞動時間內(nèi),，有定額和計件工作量的,，應(yīng)相應(yīng)減少定額和工作量。

 2,、不得安排孕期和哺乳期女職工從事生產(chǎn)和使用明顯危害女性生理機能超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量的鉛,、苯、汞,、二硫化碳等有毒物質(zhì)的作業(yè)及超過限值的放射性作業(yè),。

 3、對在孕期和哺乳期的女職工,，應(yīng)暫時調(diào)離原從事接觸錳,、鉻、鈹,、砷,、磷等及其化合物，以致危害其神經(jīng),、血液系統(tǒng),、重要臟器和下一代健康的崗位。安排其他適當(dāng)工作,。

 4,、對孕期女職工，原從事經(jīng)常性彎腰,、攀高,、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)作業(yè)的,，應(yīng)盡可能減輕勞動強度或調(diào)換工種。

 5,、對確因工作原因（有單位指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療單位證明）導(dǎo)致二次以上自然流產(chǎn)（包括死產(chǎn)）的,，應(yīng)暫時調(diào)換工種，安排其它勞動,。

 6,、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動,。在勞動時間內(nèi)每天應(yīng)安排一定的休息時間,。有定額及計件工作量的，應(yīng)減少一小時的工作量,，工資照發(fā)。

 7,、女職工產(chǎn)假為90天（不含計劃生育規(guī)定的晚育產(chǎn)假）,，其中產(chǎn)前休假15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天）,，除提前生育外，一般不得放在產(chǎn)后休息,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

 8、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的,，按昆勞人險（1988）333號文件執(zhí)行,。

 9、女職工生育后至嬰兒一周歲滿,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次30分鐘，多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,、每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可以合并使用,，并減少相應(yīng)時間內(nèi)的計件和定額任務(wù)。

 10,、各單位不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、降低其基本工資,，解除或終止勞動合同；不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度以上的勞動,；不得延長其勞動時間,、在哺乳期內(nèi)，一般不得安排其從事夜班勞動,。

 11,、國營企業(yè)的女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期實行生育基金統(tǒng)籌的,，按市政府昆政發(fā)（1989）47號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 （三）更年期保護(hù)：

 女職工更年期,，如身體確不能繼續(xù)從事原有工作者,，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的建議，適當(dāng)調(diào)換工種,，妥善安排其他工作,。



 第十一條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,，有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動部門或勞動爭議仲裁委員會按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十二條的規(guī)定提出申訴或依法向人民法院起訴。



 第十二條 對違反本辦法的單位,，應(yīng)限期整改,。在接到限期整改通告后，不積極改正,，繼續(xù)堅持錯誤做法的,，按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和其他處理。對執(zhí)行本辦法成績顯著的單位,，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T給予表彰或獎勵,。



 第十三條 對違反本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,，所在單位的主管部門,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予教育或行政處分,；造成經(jīng)濟損失的,，責(zé)令該單位給予受害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第十四條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，應(yīng)按國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,。有關(guān)女職工保健的問題,，按（1987）昆衛(wèi)婦字第14號文件執(zhí)行。



 第十五條 本辦法有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況,，應(yīng)納入企業(yè)的升級,、考評、評優(yōu)等一并考核,。



 第十六條 本辦法由昆明市勞動人事局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十七條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。



 昆明市勞動人事局

 昆明市經(jīng)濟委員會

 昆明市計劃生育委員會

 昆明市衛(wèi)生局

 昆明市總工會

 昆明市婦女聯(lián)合會