• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1989-12-30
• 【生效日期】1989-12-30
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工崗位培訓(xùn)辦法

 陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工崗位培訓(xùn)辦法
 
（1989年12月30日）
 第一章 總則





 第一條 為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的政治,、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立一支穩(wěn)定的,、有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律,、有專業(yè)技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理能力的職工隊(duì)伍，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的健康發(fā)展,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和法律規(guī)定,，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作和勞動(dòng)的人員,。全省一切鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦,、村辦、聯(lián)辦,、戶辦企業(yè)）都必須執(zhí)行本辦法,。



 第三條 崗位培訓(xùn)，是按照崗位職務(wù)的需要和條件,，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工具備和不斷提高履行職責(zé)的實(shí)際能力,，而進(jìn)行的有目的、有組織的定向培訓(xùn),。



 第四條 崗位培訓(xùn)的內(nèi)容,，包括政治思想、職業(yè)道德教育，文化基礎(chǔ)知識(shí)教育,，技術(shù)理論和管理知識(shí)教育,，實(shí)際操作和技能教育。



 第五條 各企業(yè)應(yīng)將在崗人員全部列入崗位培訓(xùn)范圍,，按照不同層次,，不同職能和不同工種的崗位規(guī)范要求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)方式,，制定實(shí)施計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)措施,。



 第六條 進(jìn)行崗位培訓(xùn)應(yīng)從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，按需施教,，學(xué)以致用,，講求實(shí)效，使職工熟練掌握其所在崗位規(guī)定的應(yīng)知,、應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能,。



 第七條 各企業(yè)要建立、健全崗位培訓(xùn),、考核使用,、審批發(fā)證制度和崗位培訓(xùn)管理檔案，互相銜接配套,，做到教有所依,，學(xué)有所循，考有所規(guī),，管有所據(jù),。



 第八條 實(shí)行持證上崗制度。在崗的職工,，要按照崗位規(guī)范進(jìn)行資格認(rèn)定,，取得合格證書(shū)，持證上崗,。職工轉(zhuǎn)換崗位時(shí),，要按照新崗位的規(guī)范要求進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到合格并領(lǐng)取證書(shū)后換崗,。重要崗位的人員,，除必須取得崗位合格證持證上崗?fù)猓€必須定期進(jìn)行復(fù)核,，并經(jīng)考試合格后方可繼續(xù)在崗和任職,。



 第九條 省、地（市）,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門,，負(fù)責(zé)管理本行政區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工崗位培訓(xùn)和實(shí)施監(jiān)督,、檢查等工作。




 第二章 崗位培訓(xùn)的基本要求





 第十條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后,，必須達(dá)到中等文化水平,，具備從事社會(huì)主義建設(shè)的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，善于經(jīng)營(yíng)管理,，自覺(jué)維護(hù)集體和國(guó)家利益，有勇于為四化建設(shè)獻(xiàn)身的精神,。



 第十一條 企業(yè)的總工程師,、總經(jīng)理師、總會(huì)計(jì)師必須具備大專以上文化水平,，掌握國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理知識(shí)和先進(jìn)技術(shù),，熟悉本行業(yè)國(guó)內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，以引導(dǎo)企業(yè)依靠科技進(jìn)步推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展,。



 第十二條 企業(yè)內(nèi)的中層領(lǐng)導(dǎo)和各職能人員著重自身業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，必須具備初中以上文化水平,，在政治思想,、職業(yè)道德、文化知識(shí),、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際能力等方面達(dá)到本崗位的規(guī)范要求,。



 第十三條 技術(shù)工人應(yīng)進(jìn)行文化補(bǔ)習(xí)和實(shí)際能力的培養(yǎng)，達(dá)到本崗位的規(guī)范要求,。并開(kāi)展技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),，開(kāi)展高級(jí)技術(shù)工人、技師的系統(tǒng)培訓(xùn)和傳統(tǒng)工藝技術(shù)的傳授,。



 第十四條 特殊工種人員,，包括采礦業(yè)中的礦長(zhǎng)、技術(shù)員,、安全員,、放炮員；煙花爆竹行業(yè)的技術(shù)人員和操作工人,；易燃易爆行業(yè)的工人及鍋爐工,、壓力容器焊工等必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)，懂得本行本業(yè)本崗位的職業(yè)紀(jì)律,、職業(yè)安全及有關(guān)政策,、法規(guī)知識(shí)，達(dá)到崗位規(guī)范要求,。




 第三章 企業(yè)崗位培訓(xùn)的管理





 第十五條 各企業(yè)職工教育培訓(xùn)須有明確的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),，并納入廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的任期目標(biāo)責(zé)任,。



 第十六條 企業(yè)要在定編、定員的基礎(chǔ)上,，明確職責(zé),，制定崗位規(guī)范。



 第十七條 一般職工崗位培訓(xùn)的考核,、發(fā)證工作由企業(yè)負(fù)責(zé),；企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的考核、發(fā)證工作由縣級(jí)主管部門負(fù)責(zé),；特殊工種人員的考核,、發(fā)證按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十八條 崗位培訓(xùn)要與職業(yè)教育相結(jié)合,。凡吸收或新增技術(shù)工人,，應(yīng)從職業(yè)中學(xué)、技工學(xué)校的對(duì)口專業(yè)畢業(yè)生中擇優(yōu)錄用,，并實(shí)行“先培訓(xùn),、后上崗”和持證上崗制度。新錄用職工在確定崗位后,，走上崗位前要按照崗位規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn),，合格后方可上崗。

 新建企業(yè)的技術(shù)員和各個(gè)崗位的職工須在企業(yè)投產(chǎn)之前培訓(xùn),。



 第十九條 崗位培訓(xùn)要與技術(shù)職稱評(píng)定和聘任相結(jié)合,。凡未按要求參加崗位培訓(xùn)，并取得崗位合格證書(shū)者,，不能評(píng)聘,。



 第二十條 各企業(yè)按有關(guān)規(guī)定提取教育經(jīng)費(fèi)的留用部分，要全部用于職工培訓(xùn),，不準(zhǔn)挪用濫支,。



 第二十一條 小型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)無(wú)力單獨(dú)進(jìn)行職工培訓(xùn)的，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)集中培訓(xùn),，所需經(jīng)費(fèi)在受訓(xùn)職工企業(yè)教育留成經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支,。



 第二十二條 各企業(yè)要配設(shè)相應(yīng)的崗位培訓(xùn)管理人員和職能結(jié)構(gòu)。具體要求是：產(chǎn)值不足100萬(wàn)元的企業(yè),，要有人兼管,；產(chǎn)值100萬(wàn)元以上的企業(yè)，配備專干,；產(chǎn)值300萬(wàn)元以上的企業(yè),，設(shè)職能科室，建立職工培訓(xùn)業(yè)校,。




 第四章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰





 第二十三條 崗位培訓(xùn)工作成績(jī)顯著的企業(yè)和個(gè)人,，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。



 第二十四條 對(duì)執(zhí)行本辦法不力，沒(méi)有達(dá)到崗位培訓(xùn)要求的企業(yè),，給予批評(píng),；經(jīng)批評(píng)仍不改的，按當(dāng)年產(chǎn)值的千分之三到五罰款,。



 第二十五條 應(yīng)參加崗位培訓(xùn),、考核而故意不參加的人員，作為不合格人員處理,，應(yīng)調(diào)離本崗位或者予以辭退,。



 第二十六條 對(duì)因職工無(wú)證上崗造成事故的企業(yè)，情節(jié)較輕的由縣級(jí)主管部門分別給予批評(píng),、整頓,、停產(chǎn)整頓或經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的由工商管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，并對(duì)企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）以適當(dāng)?shù)男姓幏?，直至追究法律?zé)任。



 第二十七條 企業(yè)由于不積極開(kāi)展崗位培訓(xùn)而剩余的當(dāng)年留成教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，由上級(jí)主管部門收繳,，作為培訓(xùn)基金。



 第二十八條 對(duì)挪用濫支留成教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)及責(zé)任人員,，按違紀(jì)行為予以處理。




 第五章 附則



 第二十九條 本辦法由省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。