• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-02-11
• 【生效日期】1989-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省人民政府關(guān)于貫徹《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動部,、 國家計委、財政部關(guān)于一九八九年國營企業(yè)工資工作 和離退休人員待遇問題安排意見的通知》的通知

 江蘇省人民政府關(guān)于貫徹《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動部,、
 國家計委,、財政部關(guān)于一九八九年國營企業(yè)工資工作
 和離退休人員待遇問題安排意見的通知》的通知
 
（一九九0年二月十一日）
 現(xiàn)將《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動部、國家計委,、財政部關(guān)于一九八九年國營企業(yè)工資工作和離退休人員待遇問題安排意見的通知》（國發(fā)〔1989〕83號文件）翻印發(fā)給你們,，并結(jié)合我省的實際情況，提出如下貫徹實施意見：



 一,、逐步調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，適當提高企業(yè)職工工資收入中標準工資的比重。

 對1987年以來安排浮動升級的職工,，可以將平均一級浮動工資轉(zhuǎn)為標準工資,；沒有安排浮動升級和實行計件工資制的，可結(jié)合企業(yè)實際情況,，參照辦理,。

 列入這次將平均一級浮動工資轉(zhuǎn)為標準工資的范圍，以1989年9月底國家正式職工人數(shù)以及1989年度的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部為基數(shù),。

 職工的浮動工資轉(zhuǎn)為標準工資,，要按照國家統(tǒng)一制定的企業(yè)工資標準執(zhí)行，并作為計發(fā)有關(guān)待遇的基數(shù),，企業(yè)在核定的增資幅度和考核的基礎(chǔ)上,，要認真貫徹按勞分配原則，注意克服平均主義,。這次職工增加工資一般限于一個級差,，個別的可以少加或緩加。1987年以來標準工資已經(jīng)多次升級的職工,，這次可以不再安排增加工資,。



 二,、適當提高大中專畢業(yè)生見習期的工資待遇。

 分配到企業(yè)單位的大中專畢業(yè)生,，見習期工資待遇為：大學本科畢業(yè)生為66元（六類工資區(qū),，不含副食品價格補貼5元，下同）,；大學?？飘厴I(yè)生為61元；中專畢業(yè)生為52元,；取得雙學士學位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學位的研究生畢業(yè)生為78元,。上述畢業(yè)生見習期滿后，由企業(yè)根據(jù)職工所任職務(wù)（崗位）,、實際工作能力和表現(xiàn)確定定級工資,，定級時提高工資一般應掌握在一個級差以內(nèi)。

 已取得博士,、碩士學位的研究生,，分配到企業(yè)在未明確職務(wù)前的臨時工資待遇為：博士學位的研究生為97元，碩士學位的研究生為90元,。待他們明確職務(wù)后再按所任職務(wù)正式確定工資,。



 三、適當提高離退休人員的待遇,，增發(fā)離退休費,。

 （一）適當提高下列人員離休費：1937年7月6日前參加革命工作的，離休費為124元,；1942年底前參加革命工作的為87．5元,；1945年9月2日前參加革命工作的為78元；1949年9月30日前參加革命工作的為70元,。按照參加革命工作年限,，離休時工資低于新規(guī)定所列工資額的，可按新定標準領(lǐng)取離休費,。

 （二）符合享受相當于1至2個月工資生活補貼條件的離休人員,，按規(guī)定每人每月享受5元副食品價格補貼和12至17元生活補貼費用的，均可與本人標準工資合并作為計發(fā)1至2個月工資額生活補貼的基數(shù),。

 （一）,、（二）兩項待遇，包括按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人,。

 （三）1957年以來未升過級的離退休人員增發(fā)離退休費,。增發(fā)數(shù)額為本人原標準工資與原勞動人事部勞人薪〔1985〕31號文件規(guī)定的工資標準所列的相近工資額與上一級工資額之差。但本項同第（一）項不重復,。

 （四）適當提高退休費,、退職生活費的最低保證數(shù),。退休人員退休費的最低保證數(shù)提高到50元；因工致殘退休人員提高到60元,；退職人員提高到40元。

 （五）離退休人員包括上述已提高離退休待遇的人員,，按下列辦法增發(fā)離退休費：

 1985年企業(yè)工資套改以后離退休的人員,，按國家統(tǒng)一制定的工資標準，以離退休以前的工資級別和標準,，增發(fā)一個級差的工資額,，低于8元的按8元發(fā)給。

 1985年企業(yè)工資套改以前離退休的人員,，為簡化辦法起見,，可分別按原標準工資高低確定增發(fā)的絕對額，即：離退休前標準工資不足60元的增發(fā)10元,；滿60元的不足80元的增發(fā)12元,；滿80元的增發(fā)14元，按原標準工資額計算一個級差數(shù)額大于14元的,，可按原勞動人事部勞人薪〔1985〕31號文件規(guī)定的工資標準按就近工資額與上一級工資額之差的數(shù)額增發(fā),。

 按照國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職的職工，可參照退休人員提高退休費的原則,，每月增發(fā)退職生活費8元,。



 四、企業(yè)職工增加工資和提高離退休待遇的資金來源,。

 （一）提高標準工資比重按平均一級浮動工資轉(zhuǎn)為標準工資所需資金：已實行“工效掛鉤”的企業(yè),，按國家規(guī)定的資金渠道列支；未實行“工效掛鉤”的企業(yè),，在完成承包和上繳任務(wù)的前提下,，按照企業(yè)實際平均級差和1989年9月末國家正式職工（包括固定職工、合同制職工,、計劃內(nèi)臨時工,，不包括1989年9月底以前尚未轉(zhuǎn)正定級的人員）人數(shù)計算，由勞動部門逐戶下達增資指標,，從企業(yè)成本中列支,；對政策性虧損、微利企業(yè),，在確保完成當年國家下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和承包任務(wù)的前提下,，給予適當安排。其中,，少數(shù)企業(yè)獎金不足一個半月的,，由各級財政根據(jù)實際情況給予適當解決,；經(jīng)營性虧損企業(yè)，要加強管理,，改善經(jīng)營,，在完成國家下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和減虧任務(wù)的前提下，再根據(jù)實際情況,，適當安排,。

 （二）適當提高大中專畢業(yè)生的工資待遇，仍按原來規(guī)定的資金渠道列支,。

 （三）適當提高離退休人員的離退休待遇所需經(jīng)費,，按現(xiàn)有渠道解決。



 五,、各類公司的工資安排,。

 經(jīng)清理整頓公司領(lǐng)導小組確認的企業(yè)性公司，現(xiàn)在執(zhí)行企業(yè)工資,、獎勵和勞保福利制度的,，這次按企業(yè)工資安排的辦法執(zhí)行；企業(yè)性公司現(xiàn)執(zhí)行機關(guān),、事業(yè)單位工資,、獎勵和勞保福利制度的，待國家關(guān)于《全民所有制公司職工工資,、獎金和勞保福利待遇暫行辦法》下達后,，經(jīng)勞動部門批準，改行企業(yè)工資制度,，再按企業(yè)工資安排的辦法執(zhí)行,；目前尚未明確性質(zhì)的公司，一九八九年的工資安排暫緩執(zhí)行,。



 六,、實施步驟和辦法。

 各市（含計劃單列市）要結(jié)合實際情況,，按照勞動工資計劃管理體制,，負責制定具體實施辦法，報省勞動局備案,。企業(yè)職工增加工資方案,，要經(jīng)過上級主管部門審查同意，報勞動部門審批后執(zhí)行,。企業(yè)領(lǐng)導干部增加工資,，要按勞動工資計劃管理體制，經(jīng)企業(yè)主管部門（或代管部門）審核后，報勞動部門審批,，屬省,、市、縣（區(qū)）直接管理的干部還須按干部管理權(quán)限報批,。執(zhí)行時間,，一般可以從1989年10月份起，有困難的也可以晚一些時間執(zhí)行,。但對大中專畢業(yè)生提高工資待遇,，給離退休人員增發(fā)離退休費，統(tǒng)一從1989年10月1日起執(zhí)行,。



 七、外商投資企業(yè)的中方職工可參照上述規(guī)定增加工資,。



 八,、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)的工資工作如何安排，由各市人民政府結(jié)合實際情況研究確定,。



 九,、加強領(lǐng)導，認真做好思想政治工作,。

 這次對企業(yè)工資工作的安排,，是在經(jīng)濟形勢仍然很緊，財政比較困難的條件下進行的,，體現(xiàn)了黨和國家對廣大企業(yè)職工的關(guān)懷,。搞好這次企業(yè)工資安排工作，對于維護安定團結(jié)的政治局面,，調(diào)動廣大職工的積極性,，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和國民經(jīng)濟的發(fā)展，具有十分重要的意義,。企業(yè)工資工作政策性強,，涉及面廣，關(guān)系到廣大企業(yè)職工的切身利益,，各地區(qū),、各部門要加強領(lǐng)導，精心組織實施,，確保這次工資安排工作順利進行,。