• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長府發(fā)[1990]75號
• 【發(fā)布日期】1990-10-19
• 【生效日期】1990-10-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市城鎮(zhèn)就業(yè)工作目標管理責任制暫行規(guī)定

長春市城鎮(zhèn)就業(yè)工作目標管理責任制暫行規(guī)定
 
（1990年10月19日長府發(fā)〔1990〕75號）

 第一條 為調(diào)動全社會力量，緩解就業(yè)矛盾,，滿足城鎮(zhèn)待業(yè)人員的就業(yè)需要,，穩(wěn)定社會環(huán)境，促進國民經(jīng)濟發(fā)展,，根據(jù)國家,、省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況,，制定本規(guī)定,。



 第二條 凡我市城鎮(zhèn)所在地機關(guān)、團體,、部隊及企事業(yè)單位,，均依照本規(guī)定實行就業(yè)工作目標管理責任制。



 第三條 市勞動局是實行就業(yè)工作目標管理責任制的行政主管部門,，負責就業(yè)指標確定,，就業(yè)工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作,。



 第四條 就業(yè)工作目標管理在國家“三結(jié)合”就業(yè)方針的指導(dǎo)下,，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、條塊結(jié)合,、共同負責,、層層落實的原則。



 第五條 就業(yè)工作目標管理采取簽訂《就業(yè)工作目標管理責任書》（以下簡稱《責任書》）的形式,，由各部門,、單位與市勞動行政主管部門簽訂，各部門,、單位再與所屬單位簽訂,。《責任書》簽訂后必須嚴格遵照執(zhí)行,。



 第六條 《責任書》期限為一年,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得變更和終止。



 第七條 《責任書》如遇有下列情況之一的,，簽訂雙方可以變更或終止：

 （一）國家有關(guān)政策重新調(diào)整的,；

 （二）瀕臨破產(chǎn)、破產(chǎn),、合并撤銷的,；

 （三）一方嚴重虧損的；

 （四）其它必須變更,、終止的情況,。



 第八條 各部門、單位年度安置就業(yè)人數(shù)應(yīng)占本部門,、本單位待業(yè)人員（待業(yè)資源統(tǒng)計以男職工為主）總數(shù)的40－60％,。經(jīng)市勞動行政主管部門確定為就業(yè)難點的單位，安置就業(yè)人數(shù)不得低于本單位待業(yè)人員總數(shù)的20－40％,。對微利和虧損企業(yè)的安置就業(yè)人數(shù)指數(shù),，由企業(yè)主管部門綜合平衡確定。



 第九條 各部門,、單位在《責任書》期限內(nèi)待業(yè)資源減少,，原安置就業(yè)任務(wù)的指標不變。各部門,、單位面向社會招工所錄用的人數(shù),，作為該部門、單位安置就業(yè)人數(shù),。



 第十條 凡與市勞動行政主管部門簽訂《責任書》的部門和單位,，必須按季度報送就業(yè)統(tǒng)計報表。市勞動行政主管部門考核就業(yè)目標責任制,，以各部門,、單位實際安置就業(yè)人數(shù)為準。

 凡被機關(guān),、團體,、部隊、企事業(yè)單位,、私營企業(yè),、個體工商戶招工錄用的以及自謀職業(yè)的待業(yè)人員,，均按就業(yè)人員統(tǒng)計,。

 各部門、單位考核所屬單位就業(yè)目標管理責任制,，參照本條第一,、二款執(zhí)行。



 第十一條 就業(yè)工作目標管理責任制應(yīng)列入各級領(lǐng)導(dǎo)崗位責任制，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的一項依據(jù),。各縣（市）,、區(qū)，省市各部門,，各企事業(yè)單位及駐長部隊的主管領(lǐng)導(dǎo),，為就業(yè)工作目標管理責任制的負責人。具體從事勞動就業(yè)工作的人員為責任人,。負責人代表部門,、單位與市勞動行政主管部門簽訂《責任書》。



 第十二條 就業(yè)工作搞得不好或完不成就業(yè)工作目標任務(wù)的部門和單位不能評為先進單位,，就業(yè)工作管理負責人,、責任人不能評為先進個人。

 對超額完成就業(yè)工作目標任務(wù)的,，應(yīng)作為評選先進單位和先進個人的主要條件之一,，并獎勵就業(yè)工作目標管理負責人、責任人200至300元獎金,，貢獻突出者可給予特別獎勵,。



 第十三條 就業(yè)工作目標管理責任制的獎金，可從各部門,、單位所屬勞動服務(wù)公司收繳的管理費中列支,，或由企業(yè)在稅后留利中自行確定。

 獎金發(fā)放按市勞動行政主管部門核發(fā)的《獎勵通知書》執(zhí)行,，企業(yè)按主管部門核發(fā)的《獎勵通知書》執(zhí)行,。



 第十四條 實行就業(yè)工作目標管理責任制，并以安置待業(yè)人員為主的城鎮(zhèn)集體企業(yè),，繼續(xù)享受國家,、省、市已頒發(fā)的一切優(yōu)惠政策,。在經(jīng)費上,，勞動部門應(yīng)從生產(chǎn)扶持資金和職工待業(yè)保險基金中，提取一定數(shù)額的資金,，予以優(yōu)先照顧扶持,；在貸款上，銀行對具備貸款條件和新辦集體企業(yè),，應(yīng)優(yōu)先給予支持,，對原知青企業(yè)所需要的流動資金貸款，也應(yīng)盡量予以保證,；在社會保險上,，應(yīng)對自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)的人員開辦養(yǎng)老保險業(yè)務(wù),，解除他們的后顧之憂。



 第十五條 全市勞動服務(wù)公司系統(tǒng)實行就業(yè)安置,、就業(yè)前培訓(xùn),、勞動服務(wù)公司企業(yè)經(jīng)濟效益“三項指標”管理責任制可參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第十六條 本規(guī)定由市勞動局負責組織實施,。



 第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。