長春市城鎮(zhèn)就業(yè)工作目標管理責任制暫行規(guī)定

長春市城鎮(zhèn)就業(yè)工作目標管理責任制暫行規(guī)定
 
（1990年10月19日長府發(fā)〔1990〕75號）

 第一條 為調動全社會力量,，緩解就業(yè)矛盾，滿足城鎮(zhèn)待業(yè)人員的就業(yè)需要,，穩(wěn)定社會環(huán)境,，促進國民經濟發(fā)展，根據(jù)國家,、省的有關規(guī)定，結合我市實際情況,，制定本規(guī)定,。



 第二條 凡我市城鎮(zhèn)所在地機關、團體,、部隊及企事業(yè)單位,，均依照本規(guī)定實行就業(yè)工作目標管理責任制。



 第三條 市勞動局是實行就業(yè)工作目標管理責任制的行政主管部門，負責就業(yè)指標確定,，就業(yè)工作的監(jiān)督,、檢查和指導工作。



 第四條 就業(yè)工作目標管理在國家“三結合”就業(yè)方針的指導下,，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃,、條塊結合、共同負責,、層層落實的原則,。



 第五條 就業(yè)工作目標管理采取簽訂《就業(yè)工作目標管理責任書》（以下簡稱《責任書》）的形式，由各部門,、單位與市勞動行政主管部門簽訂,，各部門、單位再與所屬單位簽訂,?！敦熑螘泛炗喓蟊仨殗栏褡裾請?zhí)行。



 第六條 《責任書》期限為一年,。未經雙方協(xié)商一致,，任何一方不得變更和終止。



 第七條 《責任書》如遇有下列情況之一的,，簽訂雙方可以變更或終止：

 （一）國家有關政策重新調整的,；

 （二）瀕臨破產、破產,、合并撤銷的,；

 （三）一方嚴重虧損的；

 （四）其它必須變更,、終止的情況,。



 第八條 各部門、單位年度安置就業(yè)人數(shù)應占本部門,、本單位待業(yè)人員（待業(yè)資源統(tǒng)計以男職工為主）總數(shù)的40－60％,。經市勞動行政主管部門確定為就業(yè)難點的單位，安置就業(yè)人數(shù)不得低于本單位待業(yè)人員總數(shù)的20－40％,。對微利和虧損企業(yè)的安置就業(yè)人數(shù)指數(shù),，由企業(yè)主管部門綜合平衡確定。



 第九條 各部門,、單位在《責任書》期限內待業(yè)資源減少,，原安置就業(yè)任務的指標不變。各部門,、單位面向社會招工所錄用的人數(shù),，作為該部門,、單位安置就業(yè)人數(shù)。



 第十條 凡與市勞動行政主管部門簽訂《責任書》的部門和單位,，必須按季度報送就業(yè)統(tǒng)計報表,。市勞動行政主管部門考核就業(yè)目標責任制，以各部門,、單位實際安置就業(yè)人數(shù)為準,。

 凡被機關、團體,、部隊,、企事業(yè)單位、私營企業(yè),、個體工商戶招工錄用的以及自謀職業(yè)的待業(yè)人員,，均按就業(yè)人員統(tǒng)計。

 各部門,、單位考核所屬單位就業(yè)目標管理責任制,，參照本條第一、二款執(zhí)行,。



 第十一條 就業(yè)工作目標管理責任制應列入各級領導崗位責任制,，作為考核領導班子和干部的一項依據(jù)。各縣（市）,、區(qū),，省市各部門，各企事業(yè)單位及駐長部隊的主管領導,，為就業(yè)工作目標管理責任制的負責人,。具體從事勞動就業(yè)工作的人員為責任人。負責人代表部門,、單位與市勞動行政主管部門簽訂《責任書》,。



 第十二條 就業(yè)工作搞得不好或完不成就業(yè)工作目標任務的部門和單位不能評為先進單位，就業(yè)工作管理負責人,、責任人不能評為先進個人,。

 對超額完成就業(yè)工作目標任務的，應作為評選先進單位和先進個人的主要條件之一,，并獎勵就業(yè)工作目標管理負責人,、責任人200至300元獎金，貢獻突出者可給予特別獎勵,。



 第十三條 就業(yè)工作目標管理責任制的獎金,，可從各部門、單位所屬勞動服務公司收繳的管理費中列支,，或由企業(yè)在稅后留利中自行確定。

 獎金發(fā)放按市勞動行政主管部門核發(fā)的《獎勵通知書》執(zhí)行，企業(yè)按主管部門核發(fā)的《獎勵通知書》執(zhí)行,。



 第十四條 實行就業(yè)工作目標管理責任制,，并以安置待業(yè)人員為主的城鎮(zhèn)集體企業(yè)，繼續(xù)享受國家,、省,、市已頒發(fā)的一切優(yōu)惠政策。在經費上,，勞動部門應從生產扶持資金和職工待業(yè)保險基金中,，提取一定數(shù)額的資金，予以優(yōu)先照顧扶持,；在貸款上,，銀行對具備貸款條件和新辦集體企業(yè)，應優(yōu)先給予支持,，對原知青企業(yè)所需要的流動資金貸款,，也應盡量予以保證；在社會保險上,，應對自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)的人員開辦養(yǎng)老保險業(yè)務,，解除他們的后顧之憂。



 第十五條 全市勞動服務公司系統(tǒng)實行就業(yè)安置,、就業(yè)前培訓,、勞動服務公司企業(yè)經濟效益“三項指標”管理責任制可參照本規(guī)定執(zhí)行。



 第十六條 本規(guī)定由市勞動局負責組織實施,。



 第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

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