廣西壯族自治區(qū)實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

廣西壯族自治區(qū)實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法
 
（自治區(qū)人民政府令第13號(hào)1990年12月5日）

 第一條 為加強(qiáng)對(duì)我區(qū)女職工的勞動(dòng)保護(hù),，維護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于我區(qū)境內(nèi)的國家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工,。

 本辦法所稱女職工包括固定職工、合同制職工,、臨時(shí)職工和計(jì)劃外用工,。



 第三條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，通過技術(shù)改造,、工藝改革,、設(shè)備更新等途徑，改善女職工的勞動(dòng)條件,，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作,。



 第四條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位和崗位，必須按照計(jì)劃確定的女職工名額招收,、接收女職工。

 實(shí)行承包制或者租賃制的單位,，必須將女職工的勞動(dòng)保護(hù)作為合同的內(nèi)容納入條款,。



 第五條 在正常情況下，不得延長女職工的勞動(dòng)時(shí)間,。



 第六條 女職工禁忌從事的勞動(dòng)，按照勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》執(zhí)行,。



 第七條 有習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工,，在懷孕期間，經(jīng)鄉(xiāng),、鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)務(wù)部門證明,，所在單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離經(jīng)常彎腰、攀高,、下蹲,、抬舉等可能導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。



 第八條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)休息一小時(shí),。



 第九條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查,、休息和哺乳女職工的哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，并應(yīng)相應(yīng)減少其生產(chǎn)定額,，其他待遇按上班處理,。

 女職工懷孕所需的檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定處理。



 第十條 嬰兒滿周歲后,，女職工一般不再享受哺乳時(shí)間，但是嬰兒身體特別弱的,，經(jīng)鄉(xiāng),、鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)務(wù)部門證明，所在單位應(yīng)適當(dāng)延長其不超過三個(gè)月的哺乳時(shí)間。



 第十一條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)務(wù)部門證明,，給予十五天至三十天的產(chǎn)假,；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假,；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）早產(chǎn)的按生育假處理,。

 前款所稱流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。



 第十二條 施行節(jié)育手術(shù)的女職工,，其假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

 （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起休息二天，手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng),；

 （二）摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,，當(dāng)日休息一天；

 （三）施行絕育手術(shù)的,，休息二十一天,；

 （四）人工流產(chǎn)同時(shí)施行絕育手術(shù)的，除享受本辦法第十一條規(guī)定的產(chǎn)假外,，另加假十天,；

 （五）正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外,，另加假十四天,。



 第十三條 企業(yè)必須按《
工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施。



 第十四條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí),，其所在單位根據(jù)鄉(xiāng),、鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其它適宜的工作,。



 第十五條 各單位每一至二年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女病檢查,，并做好防治工作。



 第十六條 女職工集中的單位,，按規(guī)定需配備預(yù)備工的,，首先從單位富余職工中調(diào)劑解決，調(diào)劑不夠需從社會(huì)上招收的,，由單位提出,，報(bào)其主管部門審核，并逐級(jí)上報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),。

 實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的單位,，在核定工資掛鉤基數(shù)時(shí),，掛鉤前一年已支付的預(yù)備工的工資，可以核入掛鉤基數(shù),。



 第十七條 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害的女職工,，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定,。女職工對(duì)處理決定不服的,，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。



 第十八條 對(duì)違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法,，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,，由其所在單位的主管部門根據(jù)情節(jié)輕重,，給予行政處分,，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第十九條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查,，各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì),、婦聯(lián)有權(quán)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。



 第二十條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定辦理,，不適用本辦法。



 第二十一條 本辦法由自治區(qū)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。一九六六年四月十八日廣西壯族自治區(qū)人民委員會(huì)發(fā)布的《廣西壯族自治區(qū)女工保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

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