• 【發(fā)布單位】81911
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1991-04-09
• 【生效日期】1991-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定

珠海市臨時工管理暫行規(guī)定
 
（1991年4月9日珠海市人民政府發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國憲法》,、《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》、《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動條列》制訂本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于全市（含斗門縣）所有的用人單位及其使用的臨時工,。

 用人單位包括國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,、事業(yè)單位,，全民、集體所有制企業(yè),，外商投資企業(yè),、內(nèi)聯(lián)企業(yè)（含市外在市內(nèi)辦的獨(dú)資 企業(yè)），股份制企業(yè),、私營企業(yè),、個體工商戶、外來的建筑,、運(yùn)輸隊(duì)伍和其他駐珠企業(yè),。

 臨時工是指勞動合同期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工,。



 第三條 用人單位招用臨時工實(shí)行勞動合同制度,。

 用人單位應(yīng)與臨時工簽訂勞動合同，按政策規(guī)定,，做好各項(xiàng)勞動保護(hù),、改善生活環(huán)境、參加社會保險和提供應(yīng)有的福利待遇,。臨時工在單位工作期間應(yīng)切實(shí)完成勞動合同規(guī)定的工作任務(wù),。




 第二章 臨時工的招用和辭退





 第四條 用人單位招用臨時工，應(yīng)堅(jiān)持“先城鎮(zhèn)后農(nóng)村,，先市內(nèi)后市外,，先省內(nèi)后省外”的原則，到勞動部門辦理招用工手續(xù),。

 用人單位招用本市城鄉(xiāng)臨時工,，城鎮(zhèn)待業(yè)人員憑《待業(yè)證》或《待業(yè)職工證》，農(nóng)漁村人員憑戶口所在地的勞動管理所（站）出具的證明報名應(yīng)招,。

 招用本省其他市縣的臨時工,，須經(jīng)管轄的勞動服務(wù)公司同意，用人單位憑勞動服務(wù)公司出具的《珠海市招用勞動力證明書》到指定招收地的勞動部門聯(lián)系招收,。

 招用外省的臨時工,，用人單位必須先向管轄的勞動管理所（站）提出書面申請,，填寫《廣東省招用省外工人審批表》一式五份；送主管部門加具意見后報市,、縣勞動局（區(qū)屬單位報區(qū)勞動局,、科加意見后報市勞動局）審核，轉(zhuǎn)報省勞動局批準(zhǔn)后,，方可到外省招收,。



 第五條 用人單位招用臨時工進(jìn)單位，必須在五天內(nèi)到管轄的勞動管理所（站）領(lǐng)取臨時勞動合同書與勞動者簽訂勞動合同,，并辦理《廣東省職工勞動手冊》,。公安部門憑《勞動手冊》或勞動部門加蓋公章的《臨時工登記表》以及《邊境通行證》辦理《暫住證》。



 第六條 未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),，用人單位不得在市內(nèi)就地招用無《勞動手冊》或《珠海市臨時工介紹信》的非本市常住戶口人員,。



 第七條 用人單位張貼招工廣告須經(jīng)管轄的勞動管理所（站）審查并加具意見后,，到工商部門辦理張貼廣告手續(xù),；在報刊、電臺,、電視臺刊登或廣播招工廣告的,，須經(jīng)管轄的勞動服務(wù)公司同意。



 第八條 用人單位收取招工報名費(fèi),，必須經(jīng)管轄的勞動服務(wù)公司或其所屬的勞動管理所（站）審核后才能收取,。實(shí)行招工考試或操作考核的，可收取每人三元以下的報名費(fèi),。



 第九條 用人單位不得以任何理由收取臨時工的押金和扣留臨時工的身份證,、暫住證和應(yīng)發(fā)的工資，不得以任何形式要臨時工無償投資本企業(yè),。



 第十條 用人單位招用臨時工的當(dāng)月必須按“平等自愿,、協(xié)商一致”的原則與臨時工簽訂勞動合同（勞動合同書統(tǒng)一由市勞動局印制），并經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)鑒證后,，即具有法律效力,。在履行合同過程中需要變更合同內(nèi)容的，須經(jīng)雙方同意,，并經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)鑒證,。

 未經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)鑒證單方或雙方擅自變更的勞動合同一律無效。



 第十一條 臨時工的勞動合同期限不超過年,，期滿后繼續(xù)留用的須經(jīng)勞動部門同意并辦理續(xù)約手續(xù),。終止、解除勞動合同的臨時工,，用人單位應(yīng)將其送回原接收地,，并在當(dāng)月內(nèi)（月底終止,、解除的在下月上旬內(nèi)）持《勞動手冊》到管轄的勞動管理所（站）辦理終止用工手續(xù)。



 第十二條 用人單位不得招收在職的固定工,、勞動合同制工人作臨時工使用,。

 從市外招用的合同工，在單位工作期間因違法違紀(jì)被開除的,，任何單位不得再招用,。



 第十三條 臨時工在市區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)換工作單位須經(jīng)原用人單位同意，持《勞動手冊》和接收單位證明,，到管轄的勞動管理所（站）辦理流動手續(xù),。



 第十四條 用人單位招用本市城鎮(zhèn)戶口的臨時工，工作滿三個月仍繼續(xù)使用并符合招工條件的,，經(jīng)本人申請,，單位必須為其辦理招收為勞動合同制工人的手續(xù)。



 第十五條 用人單位招用農(nóng)村和市外城鎮(zhèn)人口的臨時工,，在一個單位按合同連續(xù)工作滿四年以上的少數(shù)生產(chǎn)骨干,、技術(shù)業(yè)務(wù)人員，確因生產(chǎn)（工作）需要,，本人思想,、工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)市勞動局批準(zhǔn),，可轉(zhuǎn)為合同制工人,，其中屬農(nóng)業(yè)人口的，在國家下達(dá)我市農(nóng)轉(zhuǎn)非招工指標(biāo)內(nèi)辦理,；屬城鎮(zhèn)（商品糧）人口的,，在市下達(dá)的招收合同制工人指標(biāo)內(nèi)辦理。在本市漁,、農(nóng)牧果場和海島工作的,，同等條件下優(yōu)先解決。

 轉(zhuǎn)為合同制工人的臨時工,，憑市勞動局招工文件到公安,、糧食部門辦理戶口和糧食關(guān)系遷轉(zhuǎn)手續(xù)。



 第十六條 臨時工有下列情形之一的,，用人單位可以辭退：

 （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，影響生產(chǎn)、工作秩序的,；

 （二）違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料,、能源,、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

 （三）服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費(fèi)者利益的,；

 （四）有貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊等違法行為的；

 （五）無理取鬧,、打架斗毆,、嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的；

 （六）依照勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的,。



 第十七條 有下列情形之一的,，臨時工可以辭職：

 （一）人身權(quán)利受到用人單位侵害的；

 （二）用人單位連續(xù)兩個月不支付工資的,；

 （三）用人單位不履行勞動合同,，侵害臨時工合法權(quán)益的；

 （四）勞動條件惡劣,，嚴(yán)重危害臨時工安全和健康的,。



 第十八條 除第十六,、十七條規(guī)定外,，用人單位辭退臨時工或臨時工辭職，均應(yīng)提前半個月向?qū)Ψ教岢觥?
 用人單位辭退臨時工或臨時工辭職,，雙方同時應(yīng)結(jié)清該交,、該付的工資或其他款項(xiàng)。



 第十九條 用人單位依第十六條的規(guī)定辭退臨時工,，或臨時工有合同期內(nèi)無正當(dāng)理由單方解除勞動合同或擅自離開工作崗位的,，臨時工應(yīng)依合同賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。



 第二十條 臨時工依第十七條的規(guī)定辭職,，或用人單位無正當(dāng)理由單方解除勞動合同的,，或勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi),。

 補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按臨時工在用人單位服務(wù)的時間計(jì)算：工作每滿一年發(fā)給本人當(dāng)年一個月的平均工資,；滿一個月不滿半年的發(fā)給半個月平均工資；滿半年不足一年的按一年計(jì)算,，不滿一個月的不計(jì)算,。




 第三章 勞動時間和勞動報酬





 第二十一條 臨時工實(shí)行每周工作六日，每天工作八小時的制度。因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的,，每人每月不得超過四十八小時,，正班后加點(diǎn)每次不得超過四小時。每月休息時間不少于兩天,。

 加班加點(diǎn)超過上述限度的,，應(yīng)征得臨時工同意，并報主管部門或市,、縣（區(qū)）勞動部門批準(zhǔn),。

 臨時工享有國家規(guī)定的節(jié)、假日待遇,。



 第二十二條 臨時工與本市同工種,、同崗位的勞動合同制工人應(yīng)同工同酬。



 第二十三條 實(shí)行按日計(jì)酬的用人單位,，根據(jù)企業(yè)工種繁簡程度具體由用人單位與勞動者商定工資標(biāo)準(zhǔn),，但日工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于同期市公布的企業(yè)職工最低日平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

 實(shí)行計(jì)件工資制度的用人單位,，其計(jì)件定額,、計(jì)件工價應(yīng)向臨時工公布。用人單位應(yīng)以每月出勤二十五天半,、每天工作八小時確定計(jì)件定額,，核定計(jì)件工價應(yīng)以不低于同期市公布的企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的水平確定。



 第二十四條 加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)辦法：

 （一）國家法定節(jié)日（每年的元旦,、春節(jié),、“五一”勞動節(jié)、國慶節(jié)共七天）以及每天二十二時至次日六時加班加點(diǎn)的,，按本人正常出勤的當(dāng)月或上月工資的日,、時平均數(shù)的百分之二百計(jì)發(fā)；

 （二）前項(xiàng)規(guī)定以外時間加班或加點(diǎn)的,，按百分之一百五十計(jì)發(fā),。

 用人單位停工，臨時工待工期間的工資按市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。



 第二十五條 用人單位每月支付給臨時工工資前,，必須填寫《珠海市臨時工人工資表》報管轄的勞動管理所（站）審核，開具《勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票》作為支付臨時工工資的記帳憑證,，并按工資總額的百分之二向管轄的勞動管理所（站）交納用工調(diào)配費(fèi),，開戶銀行憑勞動服務(wù)公司發(fā)出的《珠海市臨時工工資發(fā)放通知書》支付。



 第二十六條 用人單位必須確定每月發(fā)放工資的日期,，并向工人公布,。超過規(guī)定日期的,，從第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的百分之一賠償職工的損失。




 第四章 社會保險和福利待遇





 第二十七條 用人單位必須按規(guī)定參加社會保險,，為臨時工辦理保險手續(xù),，繳納保險金。



 第二十八條 臨時工在合同期內(nèi)因工負(fù)傷,、致殘或死亡的,，由用人單位按勞動合同制工人有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險實(shí)行了社會化管理后,，改按市府有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十九條 臨時工因病、非因工負(fù)傷需停工醫(yī)療的,，按以下辦法處理：

 （一）在同一單位連續(xù)工作不足三個月的,，停工醫(yī)療期內(nèi)不發(fā)工資、補(bǔ)貼,。停工醫(yī)療時間超過一個月的應(yīng)予辭退,。

 （二）在同一單位連續(xù)工作滿三個月不足半年的，停工醫(yī)療期為一個半月,，醫(yī)療期內(nèi)工資按本人月工資（含基本工資,、津補(bǔ)貼、下同）百分之五十計(jì)發(fā),。逾期未痊愈的應(yīng)予辭退,，并一次性發(fā)給本人一個半月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

 （三）在同一單位連續(xù)工作滿半年的,，停工醫(yī)療期為三個月,，醫(yī)療期內(nèi)工資按本人月工資百分之五十計(jì)發(fā)。逾期未痊愈的應(yīng)予辭退,，并一次性發(fā)給本人三個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

 臨時工因病,、非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療費(fèi)的報銷辦法,，與用人單位的勞動合同制工人同等對待。



 第三十條 臨時工因病,、非因工死亡的,，由企業(yè)按市、縣（區(qū)）上年度月人平均工資額一次性發(fā)給相當(dāng)于三個月工資額的救濟(jì)費(fèi)和兩個月工資額的喪葬補(bǔ)助費(fèi),。



 第三十一條 臨時工假期待遇：

 （一）臨時工在一個單位連續(xù)工作滿一年,，今后繼續(xù)留用的，從第二年起,，原則上每年給假一次,，假期不少于十五天，不發(fā)工資、補(bǔ)貼,。

 （二）臨時工的婚假三天（晚婚假十三天）,，喪假三天（限于直系新屬死亡），假期內(nèi)不發(fā)工資,、補(bǔ)貼,。

 （三）臨時工生育和計(jì)劃生育假以及獨(dú)生子女保健費(fèi)與固定工相同，假期內(nèi)發(fā)給基本工資百分之六十（具體規(guī)定見廣東省勞動局保險福利處編制的《企業(yè)職工勞動保險待遇簡明表》）

 （四）國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日,。節(jié)日適逢公休假日的應(yīng)順延補(bǔ)假,。

 臨時工請事假的，不發(fā)工資補(bǔ)貼,，路費(fèi)由本人自理,。



 第三十二條 招用臨時工的單位，必須具備宿舍,、廚房,、食堂、澡房,、洗手間等必要的生活設(shè)施,。

 （一）用人單位的集體食堂要為進(jìn)餐者設(shè)置足夠的桌凳，并配備保溫開水桶和水洗設(shè)備,。集體飯?zhí)妹刻煸?、中、晚開膳（或保持中午,、晚上開膳）,，并要符合衛(wèi)生要求，伙食標(biāo)準(zhǔn)每人每天不低于四元,。

 （二）集體宿舍應(yīng)達(dá)到如下要求：

 （1）人均住房面積不少于二平方米,；

 （2）架子床不得超過二層，每床位一人,；

 （3）宿舍要保持良好的采光和通風(fēng),，配備一定數(shù)量的生活用桌、凳和風(fēng)扇,、熱水瓶等,；

 （4）用人單位每月收取臨時工住宿費(fèi)（指集體宿舍）每人不得超過十五元（含水電費(fèi)）。住宿條件比較好,，已安裝水,、電表的，可按實(shí)用度數(shù)計(jì)收,，房租與本單位固定工,、合同工相同,。

 （三）臨時工的澡房必須安裝足夠的淋浴設(shè)備，從事有毒有害作業(yè)的生產(chǎn)單位,，還必須供給開,、熱水和按規(guī)定提供保健食品、清涼飲料,。

 （四）用人單位的洗手間不收費(fèi),，非特殊原因不得關(guān)閉。




 第五章 勞動安全衛(wèi)生





 第三十三條 臨時工上崗前,，用人單位必須組織其進(jìn)行包括政治思想,、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)和職業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn),，對從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)考核合格后方能上崗,。



 第三十四條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的人員做臨時工，禁止安排未滿十八周歲的臨時工從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動,。

 用人單位必須執(zhí)行中華人民共和國國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,。禁止安排懷孕、哺乳期婦女臨時工從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動,。



 第三十五條 用人單位應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給臨時工勞保用品,、用具，不得以現(xiàn)金代替物品,。

 臨時工必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和操作規(guī)程,，對違章指揮者有權(quán)拒絕執(zhí)行，對漠視臨時工安全健康的單位及其負(fù)責(zé)人,，有權(quán)批評,、檢舉或控告。



 第三十六條 用人單位發(fā)現(xiàn)臨時工職業(yè)中毒,、或患職業(yè)病,，必須進(jìn)行國家有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報告制度，對職業(yè)中毒和職業(yè)病患者,，應(yīng)積極治療,，妥善安置。

 用人單位發(fā)生臨時工因工傷亡事故（包括急性中毒）必須立即組織搶救,，并按國家有關(guān)事故報告規(guī)程上報,，不得故意破壞事故現(xiàn)場，不得隱瞞,、虛報或故意延遲上報。



 第三十七條 用人單位發(fā)生臨時工因工傷亡事故必須按“三不放過”的原則（即事故原因分析不清不放過,，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過,，沒有防范措施不放過）,，調(diào)查處理上報：輕傷事故由單位自行調(diào)查處理；一次重傷一至二人或一次因工死亡一人,，由單位的上級主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并寫出臨時工傷亡事故調(diào)查報告報送管轄的勞動部門和檢察機(jī)關(guān),；一次重傷三人以上或因工死亡二人以上的事故,，由管轄的勞動部門組織調(diào)查處理。企業(yè)發(fā)生一次重傷二人或因工死亡的事故時,，必須以最快的速度當(dāng)日報告管轄的勞動部門,、檢察機(jī)關(guān)和總工會,。



 第三十八條 對從事有毒有害作業(yè)的臨時工，必須進(jìn)行上崗前健康檢查和上崗后定期健康檢查,，并建立健康檔案,。患有職業(yè)禁忌癥者,，不得安排做所禁忌的作業(yè),。患有職業(yè)病,、職業(yè)性中毒或因工負(fù)傷的臨時工,，企業(yè)不得擅自辭退，需辭退的必須報管轄的勞動部門批準(zhǔn),。




 第六章 勞動紀(jì)律和民主管理





 第三十九條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律,，維護(hù)生產(chǎn)和工作秩序，用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)制定勞動規(guī)則,、獎懲辦法等規(guī)章制度,。用人單位和臨時工應(yīng)共同遵守。



 第四十條 勞動規(guī)則應(yīng)明確規(guī)定臨時工和用人單位雙方應(yīng)履行的基本職責(zé),。其主要內(nèi)容包括：

 （一）遵守勞動法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,；

 （二）嚴(yán)格勞動紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)作,，共同完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),；

 （三）生產(chǎn)（工作）合理化的措施；

 （四）提供和改善適合臨時工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的勞動條件,；

 （五）受護(hù)用人單位財產(chǎn)：

 （六）嚴(yán)守用人單位所規(guī)定的秘密,。



 第四十一條 臨時工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),，成績顯著的,，用人單位應(yīng)給予表揚(yáng)或適當(dāng)?shù)莫剟睢?
 臨時工違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)批評教育多次不改的，用人單位可依據(jù)獎懲辦法給予處分,。



 第四十二條 用人單位應(yīng)根據(jù)《
中華人民共和國工會法》和《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工會規(guī)定》建立基層工會,，臨時工有權(quán)參加工會的活動，用人單位應(yīng)依法支持工會的工作,。

 臨時工有參加企,、事業(yè)單位民主管理的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。



 第四十三條 用人單位制定的規(guī)章制度必須報上級主管部門核準(zhǔn),，并報管轄的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)備案,。凡與國家政策、法律,、法規(guī)相違背及未經(jīng)上級主管部門核準(zhǔn)的規(guī)章制度一律無效,。

 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位制定的規(guī)章制度違背國家政策、法規(guī)的,，應(yīng)及時通知用人單位修改更正,。




 第七章 勞動監(jiān)察和勞動爭議處理





 第四十四條 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的勞動法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定,。市縣（區(qū)）勞動部門和總工會是勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)對本市、縣（區(qū)）用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)和省,、市有關(guān)規(guī)定情況的監(jiān)察工作,。

 市、縣（區(qū)）人民政府（或管理區(qū)）認(rèn)為必要時,，可指定有關(guān)機(jī)構(gòu)或人員對用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督,。



 第四十五條 各級勞動部門對違反本規(guī)定的行為，在管轄的范圍內(nèi),，有權(quán)加以制止和糾正,；在緊急的情況下，可以先發(fā)出制止和糾正的通知,，并同時向當(dāng)?shù)卣畧蟾妗?


 第四十六條 市,、縣（區(qū)）總工會有權(quán)向同級人民政府或行政部門提出建議，要求糾正或制止有關(guān)部門和用人單位違反本規(guī)定的行為,。

 企,、事業(yè)單位的職工代表大會，有權(quán)對本單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 第四十七條 市,、縣（區(qū)）勞動局（科）派出的對用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督的人員，是勞動監(jiān)察人員。

 勞動監(jiān)察人員憑勞動監(jiān)察證件,，有權(quán)進(jìn)入用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查,，調(diào)閱有關(guān)資料,，向有關(guān)單位和人員了解情況,。



 第四十八條 用人單位應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會或小組，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位與臨時工的勞動爭議,。

 臨時工與用人單位發(fā)生勞動爭議時,，由用人單位的調(diào)解組織負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成時,，任何一方均可向管轄的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟,。

 處理勞動爭議的具體程序和辦法,，按國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和廣東省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。




 第八章 獎勵和處罰





 第四十九條 對執(zhí)行勞動法規(guī)和本規(guī)定,，做好臨時工管理工作,，效果顯著的用人單位，由各級勞動部門提請市,、縣（區(qū)）人民政府或管理區(qū)給予表揚(yáng),、獎勵。



 第五十條 用人單位違反本規(guī)定者,，由管轄的勞動部門根據(jù)情節(jié)輕重分別給予處罰,；

 （一）違反第四、五,、七,、十、十一,、二十七條規(guī)定的,，按《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

 （二）違反第九條規(guī)定,，巧立名目,，收取臨時工押金或扣留臨時工證件的，除責(zé)令用人單位將押金或證件退還本人外,，并按被收取押金或扣留證件的臨時工人數(shù),，處以每人二百元的罰款。

 （三）瞞報臨時工人數(shù)和工資總額,，拒交各項(xiàng)社會勞動保險基金的,，除責(zé)令用人單位補(bǔ)交用工調(diào)配費(fèi)和各項(xiàng)社會保險金外，按應(yīng)繳納的總金額處以百分之二十以下的罰款,。

 （四）用人單位將用工調(diào)配費(fèi)和社會保險金轉(zhuǎn)嫁給臨時工負(fù)擔(dān)的,，除應(yīng)將轉(zhuǎn)嫁的金額補(bǔ)還給臨時工外,，并按轉(zhuǎn)嫁金額的總數(shù)處以兩倍以下的罰款。

 （五）沒有固定發(fā)放工資日期,，拖欠,、克扣臨時工工資，停工不按規(guī)定發(fā)停工津貼的,，責(zé)令限期改正,，并按臨時工的人數(shù)處以每人二十元的罰款。

 （六）違反八小時工作制,，擅自延長工作時間或隨意延長加班加點(diǎn)時間的,，責(zé)令立即改正，每次處以一百至三百元的罰款,。

 （七）擅自聘用因病喪失勞動能力提前退休的人員或在職的固定工,、勞動合同制工人做臨時工的，除責(zé)令清退所聘用的人員外,，按聘用人數(shù)處以每人每天二十元的罰款,。

 （八）不按第三十二條規(guī)定實(shí)施的，由勞動部門書面通知用人單位限期改正,，逾期不改正的,，處以三百至五百元罰款，并責(zé)令用人單位停業(yè)整頓,，直到改正為止,。



 第五十一條 用人單位打罵、污辱臨時工的,，由勞動部門提請其上級主管部門給予當(dāng)事人及單位有關(guān)負(fù)責(zé)人行政處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，提請公安部門按照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》進(jìn)行處罰,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



 第五十二條 違反本規(guī)定其他條款的,，由各級勞動部門依照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定給予處罰,。



 第五十三條 阻撓或拒絕接受勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)行招用臨時工檢查監(jiān)督公務(wù)的，對用人單位處以五百元以下罰款,，并提請其上級主管部門給予有關(guān)當(dāng)事人行政處分,。



 第五十四條 勞動部門執(zhí)行罰款必須發(fā)出《勞動監(jiān)察處罰通知書》，受罰單位或個人應(yīng)在接到《處罰通知書》之日起十五天內(nèi),，如數(shù)繳納,。勞動部門收款后，必須給受罰單位或個人開具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。各級勞動部門執(zhí)罰的款項(xiàng),，除另有規(guī)定的外,，必須全部上繳同級財政部門。



 第五十五條 對勞動部門處罰不服的單位或個人,，可在接到處罰通知書之日起十五天內(nèi),，向執(zhí)罰部門或上級勞動部門申請復(fù)議，執(zhí)罰部門或上級勞動部門應(yīng)在收到復(fù)議申請書后十五天內(nèi)作出復(fù)議決定,。對復(fù)議決定不服或復(fù)議機(jī)構(gòu)收到復(fù)議申請書后十五天內(nèi)不作決定的,，當(dāng)事人可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,；期滿不起訴又拒不執(zhí)行的,，由執(zhí)罰的勞動部門向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。




 第九章 附則



 第五十六條 有關(guān)臨時工的管理本規(guī)定未提及但中央和省已有明確規(guī)定的,，按中央和省的規(guī)定執(zhí)行,。本市過去頒布的有關(guān)臨時工管理的文件如與本規(guī)定沖突的，均按本規(guī)定執(zhí)行,。



 第五十七條 本規(guī)定由市勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第五十八條 本規(guī)定自1991年7月1日起實(shí)施。