• 【發(fā)布單位】81911
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1991-04-09
• 【生效日期】1991-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

珠海市臨時(shí)工管理暫行規(guī)定

珠海市臨時(shí)工管理暫行規(guī)定
 
（1991年4月9日珠海市人民政府發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)憲法》,、《
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》,、《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條列》制訂本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于全市（含斗門縣）所有的用人單位及其使用的臨時(shí)工,。

 用人單位包括國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體、事業(yè)單位,，全民,、集體所有制企業(yè),，外商投資企業(yè)、內(nèi)聯(lián)企業(yè)（含市外在市內(nèi)辦的獨(dú)資 企業(yè)）,，股份制企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶,、外來(lái)的建筑,、運(yùn)輸隊(duì)伍和其他駐珠企業(yè)。

 臨時(shí)工是指勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性,、季節(jié)性用工,。



 第三條 用人單位招用臨時(shí)工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

 用人單位應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同,，按政策規(guī)定,，做好各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、改善生活環(huán)境,、參加社會(huì)保險(xiǎn)和提供應(yīng)有的福利待遇,。臨時(shí)工在單位工作期間應(yīng)切實(shí)完成勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)。




 第二章 臨時(shí)工的招用和辭退





 第四條 用人單位招用臨時(shí)工,，應(yīng)堅(jiān)持“先城鎮(zhèn)后農(nóng)村,，先市內(nèi)后市外，先省內(nèi)后省外”的原則,，到勞動(dòng)部門辦理招用工手續(xù),。

 用人單位招用本市城鄉(xiāng)臨時(shí)工，城鎮(zhèn)待業(yè)人員憑《待業(yè)證》或《待業(yè)職工證》,，農(nóng)漁村人員憑戶口所在地的勞動(dòng)管理所（站）出具的證明報(bào)名應(yīng)招,。

 招用本省其他市縣的臨時(shí)工，須經(jīng)管轄的勞動(dòng)服務(wù)公司同意,，用人單位憑勞動(dòng)服務(wù)公司出具的《珠海市招用勞動(dòng)力證明書》到指定招收地的勞動(dòng)部門聯(lián)系招收,。

 招用外省的臨時(shí)工，用人單位必須先向管轄的勞動(dòng)管理所（站）提出書面申請(qǐng),，填寫《廣東省招用省外工人審批表》一式五份,；送主管部門加具意見后報(bào)市、縣勞動(dòng)局（區(qū)屬單位報(bào)區(qū)勞動(dòng)局,、科加意見后報(bào)市勞動(dòng)局）審核,，轉(zhuǎn)報(bào)省勞動(dòng)局批準(zhǔn)后，方可到外省招收,。



 第五條 用人單位招用臨時(shí)工進(jìn)單位,，必須在五天內(nèi)到管轄的勞動(dòng)管理所（站）領(lǐng)取臨時(shí)勞動(dòng)合同書與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并辦理《廣東省職工勞動(dòng)手冊(cè)》。公安部門憑《勞動(dòng)手冊(cè)》或勞動(dòng)部門加蓋公章的《臨時(shí)工登記表》以及《邊境通行證》辦理《暫住證》,。



 第六條 未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，用人單位不得在市內(nèi)就地招用無(wú)《勞動(dòng)手冊(cè)》或《珠海市臨時(shí)工介紹信》的非本市常住戶口人員。



 第七條 用人單位張貼招工廣告須經(jīng)管轄的勞動(dòng)管理所（站）審查并加具意見后,，到工商部門辦理張貼廣告手續(xù),；在報(bào)刊、電臺(tái),、電視臺(tái)刊登或廣播招工廣告的,，須經(jīng)管轄的勞動(dòng)服務(wù)公司同意。



 第八條 用人單位收取招工報(bào)名費(fèi),，必須經(jīng)管轄的勞動(dòng)服務(wù)公司或其所屬的勞動(dòng)管理所（站）審核后才能收取,。實(shí)行招工考試或操作考核的，可收取每人三元以下的報(bào)名費(fèi),。



 第九條 用人單位不得以任何理由收取臨時(shí)工的押金和扣留臨時(shí)工的身份證,、暫住證和應(yīng)發(fā)的工資，不得以任何形式要臨時(shí)工無(wú)償投資本企業(yè),。



 第十條 用人單位招用臨時(shí)工的當(dāng)月必須按“平等自愿,、協(xié)商一致”的原則與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同書統(tǒng)一由市勞動(dòng)局印制），并經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)鑒證后,，即具有法律效力。在履行合同過(guò)程中需要變更合同內(nèi)容的,，須經(jīng)雙方同意,，并經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。

 未經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)鑒證單方或雙方擅自變更的勞動(dòng)合同一律無(wú)效,。



 第十一條 臨時(shí)工的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)年,，期滿后繼續(xù)留用的須經(jīng)勞動(dòng)部門同意并辦理續(xù)約手續(xù)。終止,、解除勞動(dòng)合同的臨時(shí)工,，用人單位應(yīng)將其送回原接收地，并在當(dāng)月內(nèi)（月底終止,、解除的在下月上旬內(nèi)）持《勞動(dòng)手冊(cè)》到管轄的勞動(dòng)管理所（站）辦理終止用工手續(xù),。



 第十二條 用人單位不得招收在職的固定工、勞動(dòng)合同制工人作臨時(shí)工使用,。

 從市外招用的合同工,，在單位工作期間因違法違紀(jì)被開除的，任何單位不得再招用,。



 第十三條 臨時(shí)工在市區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)換工作單位須經(jīng)原用人單位同意,，持《勞動(dòng)手冊(cè)》和接收單位證明，到管轄的勞動(dòng)管理所（站）辦理流動(dòng)手續(xù)。



 第十四條 用人單位招用本市城鎮(zhèn)戶口的臨時(shí)工,，工作滿三個(gè)月仍繼續(xù)使用并符合招工條件的,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位必須為其辦理招收為勞動(dòng)合同制工人的手續(xù),。



 第十五條 用人單位招用農(nóng)村和市外城鎮(zhèn)人口的臨時(shí)工,，在一個(gè)單位按合同連續(xù)工作滿四年以上的少數(shù)生產(chǎn)骨干、技術(shù)業(yè)務(wù)人員,，確因生產(chǎn)（工作）需要,，本人思想、工作表現(xiàn)突出者,，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn),，可轉(zhuǎn)為合同制工人，其中屬農(nóng)業(yè)人口的,，在國(guó)家下達(dá)我市農(nóng)轉(zhuǎn)非招工指標(biāo)內(nèi)辦理,；屬城鎮(zhèn)（商品糧）人口的，在市下達(dá)的招收合同制工人指標(biāo)內(nèi)辦理,。在本市漁,、農(nóng)牧果場(chǎng)和海島工作的，同等條件下優(yōu)先解決,。

 轉(zhuǎn)為合同制工人的臨時(shí)工,，憑市勞動(dòng)局招工文件到公安、糧食部門辦理戶口和糧食關(guān)系遷轉(zhuǎn)手續(xù),。



 第十六條 臨時(shí)工有下列情形之一的,，用人單位可以辭退：

 （一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn),、工作秩序的,；

 （二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備,、工具,、浪費(fèi)原材料、能源,、造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

 （三）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的,；

 （四）有貪污,、盜竊、賭博,、營(yíng)私舞弊等違法行為的,；

 （五）無(wú)理取鬧,、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,；

 （六）依照勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的,。



 第十七條 有下列情形之一的，臨時(shí)工可以辭職：

 （一）人身權(quán)利受到用人單位侵害的,；

 （二）用人單位連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的,；

 （三）用人單位不履行勞動(dòng)合同，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的,；

 （四）勞動(dòng)條件惡劣,，嚴(yán)重危害臨時(shí)工安全和健康的。



 第十八條 除第十六,、十七條規(guī)定外,，用人單位辭退臨時(shí)工或臨時(shí)工辭職，均應(yīng)提前半個(gè)月向?qū)Ψ教岢觥?
 用人單位辭退臨時(shí)工或臨時(shí)工辭職,，雙方同時(shí)應(yīng)結(jié)清該交,、該付的工資或其他款項(xiàng)。



 第十九條 用人單位依第十六條的規(guī)定辭退臨時(shí)工,，或臨時(shí)工有合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同或擅自離開工作崗位的,，臨時(shí)工應(yīng)依合同賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。



 第二十條 臨時(shí)工依第十七條的規(guī)定辭職,，或用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同的,，或勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi),。

 補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按臨時(shí)工在用人單位服務(wù)的時(shí)間計(jì)算：工作每滿一年發(fā)給本人當(dāng)年一個(gè)月的平均工資,；滿一個(gè)月不滿半年的發(fā)給半個(gè)月平均工資；滿半年不足一年的按一年計(jì)算,，不滿一個(gè)月的不計(jì)算。




 第三章 勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬





 第二十一條 臨時(shí)工實(shí)行每周工作六日,，每天工作八小時(shí)的制度,。因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，每人每月不得超過(guò)四十八小時(shí),，正班后加點(diǎn)每次不得超過(guò)四小時(shí),。每月休息時(shí)間不少于兩天。

 加班加點(diǎn)超過(guò)上述限度的,，應(yīng)征得臨時(shí)工同意,，并報(bào)主管部門或市、縣（區(qū)）勞動(dòng)部門批準(zhǔn),。

 臨時(shí)工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié),、假日待遇。



 第二十二條 臨時(shí)工與本市同工種、同崗位的勞動(dòng)合同制工人應(yīng)同工同酬,。



 第二十三條 實(shí)行按日計(jì)酬的用人單位,，根據(jù)企業(yè)工種繁簡(jiǎn)程度具體由用人單位與勞動(dòng)者商定工資標(biāo)準(zhǔn)，但日工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于同期市公布的企業(yè)職工最低日平均工資標(biāo)準(zhǔn),。

 實(shí)行計(jì)件工資制度的用人單位,，其計(jì)件定額、計(jì)件工價(jià)應(yīng)向臨時(shí)工公布,。用人單位應(yīng)以每月出勤二十五天半,、每天工作八小時(shí)確定計(jì)件定額，核定計(jì)件工價(jià)應(yīng)以不低于同期市公布的企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的水平確定,。



 第二十四條 加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)辦法：

 （一）國(guó)家法定節(jié)日（每年的元旦,、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)共七天）以及每天二十二時(shí)至次日六時(shí)加班加點(diǎn)的,，按本人正常出勤的當(dāng)月或上月工資的日、時(shí)平均數(shù)的百分之二百計(jì)發(fā),；

 （二）前項(xiàng)規(guī)定以外時(shí)間加班或加點(diǎn)的,，按百分之一百五十計(jì)發(fā)。

 用人單位停工,，臨時(shí)工待工期間的工資按市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。



 第二十五條 用人單位每月支付給臨時(shí)工工資前，必須填寫《珠海市臨時(shí)工人工資表》報(bào)管轄的勞動(dòng)管理所（站）審核,，開具《勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票》作為支付臨時(shí)工工資的記帳憑證,，并按工資總額的百分之二向管轄的勞動(dòng)管理所（站）交納用工調(diào)配費(fèi)，開戶銀行憑勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)出的《珠海市臨時(shí)工工資發(fā)放通知書》支付,。



 第二十六條 用人單位必須確定每月發(fā)放工資的日期,，并向工人公布。超過(guò)規(guī)定日期的,，從第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的百分之一賠償職工的損失,。




 第四章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇





 第二十七條 用人單位必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為臨時(shí)工辦理保險(xiǎn)手續(xù),，繳納保險(xiǎn)金,。



 第二十八條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、致殘或死亡的,，由用人單位按勞動(dòng)合同制工人有關(guān)規(guī)定處理,。工傷保險(xiǎn)實(shí)行了社會(huì)化管理后，改按市府有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十九條 臨時(shí)工因病,、非因工負(fù)傷需停工醫(yī)療的,，按以下辦法處理：

 （一）在同一單位連續(xù)工作不足三個(gè)月的，停工醫(yī)療期內(nèi)不發(fā)工資,、補(bǔ)貼。停工醫(yī)療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的應(yīng)予辭退,。

 （二）在同一單位連續(xù)工作滿三個(gè)月不足半年的,，停工醫(yī)療期為一個(gè)半月，醫(yī)療期內(nèi)工資按本人月工資（含基本工資,、津補(bǔ)貼,、下同）百分之五十計(jì)發(fā)。逾期未痊愈的應(yīng)予辭退,，并一次性發(fā)給本人一個(gè)半月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

 （三）在同一單位連續(xù)工作滿半年的，停工醫(yī)療期為三個(gè)月,，醫(yī)療期內(nèi)工資按本人月工資百分之五十計(jì)發(fā),。逾期未痊愈的應(yīng)予辭退，并一次性發(fā)給本人三個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

 臨時(shí)工因病,、非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷辦法，與用人單位的勞動(dòng)合同制工人同等對(duì)待,。



 第三十條 臨時(shí)工因病,、非因工死亡的，由企業(yè)按市,、縣（區(qū)）上年度月人平均工資額一次性發(fā)給相當(dāng)于三個(gè)月工資額的救濟(jì)費(fèi)和兩個(gè)月工資額的喪葬補(bǔ)助費(fèi),。



 第三十一條 臨時(shí)工假期待遇：

 （一）臨時(shí)工在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年，今后繼續(xù)留用的,，從第二年起,，原則上每年給假一次，假期不少于十五天,，不發(fā)工資,、補(bǔ)貼。

 （二）臨時(shí)工的婚假三天（晚婚假十三天）,，喪假三天（限于直系新屬死亡），假期內(nèi)不發(fā)工資,、補(bǔ)貼,。

 （三）臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假以及獨(dú)生子女保健費(fèi)與固定工相同，假期內(nèi)發(fā)給基本工資百分之六十（具體規(guī)定見廣東省勞動(dòng)局保險(xiǎn)福利處編制的《企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)明表》）

 （四）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日,。節(jié)日適逢公休假日的應(yīng)順延補(bǔ)假,。

 臨時(shí)工請(qǐng)事假的,，不發(fā)工資補(bǔ)貼，路費(fèi)由本人自理,。



 第三十二條 招用臨時(shí)工的單位,，必須具備宿舍、廚房,、食堂,、澡房、洗手間等必要的生活設(shè)施,。

 （一）用人單位的集體食堂要為進(jìn)餐者設(shè)置足夠的桌凳,，并配備保溫開水桶和水洗設(shè)備。集體飯?zhí)妹刻煸?、中,、晚開膳（或保持中午、晚上開膳）,，并要符合衛(wèi)生要求,，伙食標(biāo)準(zhǔn)每人每天不低于四元。

 （二）集體宿舍應(yīng)達(dá)到如下要求：

 （1）人均住房面積不少于二平方米,；

 （2）架子床不得超過(guò)二層,，每床位一人；

 （3）宿舍要保持良好的采光和通風(fēng),，配備一定數(shù)量的生活用桌,、凳和風(fēng)扇、熱水瓶等,；

 （4）用人單位每月收取臨時(shí)工住宿費(fèi)（指集體宿舍）每人不得超過(guò)十五元（含水電費(fèi)）,。住宿條件比較好，已安裝水,、電表的,，可按實(shí)用度數(shù)計(jì)收，房租與本單位固定工,、合同工相同,。

 （三）臨時(shí)工的澡房必須安裝足夠的淋浴設(shè)備，從事有毒有害作業(yè)的生產(chǎn)單位,，還必須供給開,、熱水和按規(guī)定提供保健食品、清涼飲料,。

 （四）用人單位的洗手間不收費(fèi),，非特殊原因不得關(guān)閉。




 第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生





 第三十三條 臨時(shí)工上崗前,，用人單位必須組織其進(jìn)行包括政治思想,、勞動(dòng)紀(jì)律,、安全生產(chǎn)和職業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)考核合格后方能上崗,。



 第三十四條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的人員做臨時(shí)工,，禁止安排未滿十八周歲的臨時(shí)工從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動(dòng)。

 用人單位必須執(zhí)行中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,。禁止安排懷孕,、哺乳期婦女臨時(shí)工從事有毒有害的作業(yè)和繁重的體力勞動(dòng)。



 第三十五條 用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)給臨時(shí)工勞保用品,、用具,，不得以現(xiàn)金代替物品。

 臨時(shí)工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和操作規(guī)程,，對(duì)違章指揮者有權(quán)拒絕執(zhí)行,，對(duì)漠視臨時(shí)工安全健康的單位及其負(fù)責(zé)人，有權(quán)批評(píng),、檢舉或控告,。



 第三十六條 用人單位發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工職業(yè)中毒、或患職業(yè)病,，必須進(jìn)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報(bào)告制度,，對(duì)職業(yè)中毒和職業(yè)病患者，應(yīng)積極治療,，妥善安置,。

 用人單位發(fā)生臨時(shí)工因工傷亡事故（包括急性中毒）必須立即組織搶救，并按國(guó)家有關(guān)事故報(bào)告規(guī)程上報(bào),，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng),，不得隱瞞、虛報(bào)或故意延遲上報(bào),。



 第三十七條 用人單位發(fā)生臨時(shí)工因工傷亡事故必須按“三不放過(guò)”的原則（即事故原因分析不清不放過(guò),，事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)）,，調(diào)查處理上報(bào)：輕傷事故由單位自行調(diào)查處理,；一次重傷一至二人或一次因工死亡一人，由單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理,，并寫出臨時(shí)工傷亡事故調(diào)查報(bào)告報(bào)送管轄的勞動(dòng)部門和檢察機(jī)關(guān),；一次重傷三人以上或因工死亡二人以上的事故，由管轄的勞動(dòng)部門組織調(diào)查處理,。企業(yè)發(fā)生一次重傷二人或因工死亡的事故時(shí),，必須以最快的速度當(dāng)日?qǐng)?bào)告管轄的勞動(dòng)部門、檢察機(jī)關(guān)和總工會(huì)。



 第三十八條 對(duì)從事有毒有害作業(yè)的臨時(shí)工,，必須進(jìn)行上崗前健康檢查和上崗后定期健康檢查，并建立健康檔案,?；加新殬I(yè)禁忌癥者，不得安排做所禁忌的作業(yè),?；加新殬I(yè)病、職業(yè)性中毒或因工負(fù)傷的臨時(shí)工,，企業(yè)不得擅自辭退,，需辭退的必須報(bào)管轄的勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。




 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律和民主管理





 第三十九條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)生產(chǎn)和工作秩序,，用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)制定勞動(dòng)規(guī)則、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度,。用人單位和臨時(shí)工應(yīng)共同遵守,。



 第四十條 勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)明確規(guī)定臨時(shí)工和用人單位雙方應(yīng)履行的基本職責(zé)。其主要內(nèi)容包括：

 （一）遵守勞動(dòng)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,；

 （二）嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，加強(qiáng)協(xié)作，共同完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),；

 （三）生產(chǎn)（工作）合理化的措施,；

 （四）提供和改善適合臨時(shí)工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的勞動(dòng)條件；

 （五）受護(hù)用人單位財(cái)產(chǎn)：

 （六）嚴(yán)守用人單位所規(guī)定的秘密,。



 第四十一條 臨時(shí)工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績(jī)顯著的,，用人單位應(yīng)給予表?yè)P(yáng)或適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。

 臨時(shí)工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育多次不改的,，用人單位可依據(jù)獎(jiǎng)懲辦法給予處分,。



 第四十二條 用人單位應(yīng)根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工會(huì)規(guī)定》建立基層工會(huì)，臨時(shí)工有權(quán)參加工會(huì)的活動(dòng),，用人單位應(yīng)依法支持工會(huì)的工作,。

 臨時(shí)工有參加企、事業(yè)單位民主管理的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù),。



 第四十三條 用人單位制定的規(guī)章制度必須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn),，并報(bào)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)備案。凡與國(guó)家政策,、法律,、法規(guī)相違背及未經(jīng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)的規(guī)章制度一律無(wú)效,。

 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位制定的規(guī)章制度違背國(guó)家政策、法規(guī)的,，應(yīng)及時(shí)通知用人單位修改更正,。




 第七章 勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理





 第四十四條 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定,。市縣（區(qū)）勞動(dòng)部門和總工會(huì)是勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)對(duì)本市、縣（區(qū)）用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和省,、市有關(guān)規(guī)定情況的監(jiān)察工作,。

 市、縣（區(qū)）人民政府（或管理區(qū)）認(rèn)為必要時(shí),，可指定有關(guān)機(jī)構(gòu)或人員對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督,。



 第四十五條 各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)違反本規(guī)定的行為，在管轄的范圍內(nèi),，有權(quán)加以制止和糾正,；在緊急的情況下，可以先發(fā)出制止和糾正的通知,，并同時(shí)向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告,。



 第四十六條 市、縣（區(qū)）總工會(huì)有權(quán)向同級(jí)人民政府或行政部門提出建議,，要求糾正或制止有關(guān)部門和用人單位違反本規(guī)定的行為,。

 企、事業(yè)單位的職工代表大會(huì),，有權(quán)對(duì)本單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 第四十七條 市、縣（區(qū)）勞動(dòng)局（科）派出的對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督的人員,，是勞動(dòng)監(jiān)察人員,。

 勞動(dòng)監(jiān)察人員憑勞動(dòng)監(jiān)察證件，有權(quán)進(jìn)入用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,，調(diào)閱有關(guān)資料,，向有關(guān)單位和人員了解情況。



 第四十八條 用人單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或小組,，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位與臨時(shí)工的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

 臨時(shí)工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由用人單位的調(diào)解組織負(fù)責(zé)調(diào)解,，調(diào)解不成時(shí),，任何一方均可向管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟,。

 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體程序和辦法,，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和廣東省人民政府頒布的《廣東省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。




 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰





 第四十九條 對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和本規(guī)定,，做好臨時(shí)工管理工作,，效果顯著的用人單位，由各級(jí)勞動(dòng)部門提請(qǐng)市,、縣（區(qū)）人民政府或管理區(qū)給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),。



 第五十條 用人單位違反本規(guī)定者,，由管轄的勞動(dòng)部門根據(jù)情節(jié)輕重分別給予處罰；

 （一）違反第四,、五,、七、十,、十一,、二十七條規(guī)定的，按《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

 （二）違反第九條規(guī)定,，巧立名目，收取臨時(shí)工押金或扣留臨時(shí)工證件的,，除責(zé)令用人單位將押金或證件退還本人外,，并按被收取押金或扣留證件的臨時(shí)工人數(shù)，處以每人二百元的罰款,。

 （三）瞞報(bào)臨時(shí)工人數(shù)和工資總額,，拒交各項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的，除責(zé)令用人單位補(bǔ)交用工調(diào)配費(fèi)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金外,，按應(yīng)繳納的總金額處以百分之二十以下的罰款,。

 （四）用人單位將用工調(diào)配費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁給臨時(shí)工負(fù)擔(dān)的，除應(yīng)將轉(zhuǎn)嫁的金額補(bǔ)還給臨時(shí)工外,，并按轉(zhuǎn)嫁金額的總數(shù)處以兩倍以下的罰款,。

 （五）沒(méi)有固定發(fā)放工資日期，拖欠,、克扣臨時(shí)工工資,，停工不按規(guī)定發(fā)停工津貼的，責(zé)令限期改正,，并按臨時(shí)工的人數(shù)處以每人二十元的罰款,。

 （六）違反八小時(shí)工作制，擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間或隨意延長(zhǎng)加班加點(diǎn)時(shí)間的，責(zé)令立即改正,，每次處以一百至三百元的罰款,。

 （七）擅自聘用因病喪失勞動(dòng)能力提前退休的人員或在職的固定工、勞動(dòng)合同制工人做臨時(shí)工的,，除責(zé)令清退所聘用的人員外,，按聘用人數(shù)處以每人每天二十元的罰款。

 （八）不按第三十二條規(guī)定實(shí)施的,，由勞動(dòng)部門書面通知用人單位限期改正,，逾期不改正的，處以三百至五百元罰款,，并責(zé)令用人單位停業(yè)整頓,，直到改正為止。



 第五十一條 用人單位打罵,、污辱臨時(shí)工的,，由勞動(dòng)部門提請(qǐng)其上級(jí)主管部門給予當(dāng)事人及單位有關(guān)負(fù)責(zé)人行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的,，提請(qǐng)公安部門按照《
中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》進(jìn)行處罰,；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第五十二條 違反本規(guī)定其他條款的,，由各級(jí)勞動(dòng)部門依照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定給予處罰。



 第五十三條 阻撓或拒絕接受勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)行招用臨時(shí)工檢查監(jiān)督公務(wù)的,，對(duì)用人單位處以五百元以下罰款,，并提請(qǐng)其上級(jí)主管部門給予有關(guān)當(dāng)事人行政處分。



 第五十四條 勞動(dòng)部門執(zhí)行罰款必須發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察處罰通知書》,，受罰單位或個(gè)人應(yīng)在接到《處罰通知書》之日起十五天內(nèi),，如數(shù)繳納。勞動(dòng)部門收款后,，必須給受罰單位或個(gè)人開具財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù),。各級(jí)勞動(dòng)部門執(zhí)罰的款項(xiàng)，除另有規(guī)定的外,，必須全部上繳同級(jí)財(cái)政部門,。



 第五十五條 對(duì)勞動(dòng)部門處罰不服的單位或個(gè)人，可在接到處罰通知書之日起十五天內(nèi),，向執(zhí)罰部門或上級(jí)勞動(dòng)部門申請(qǐng)復(fù)議,，執(zhí)罰部門或上級(jí)勞動(dòng)部門應(yīng)在收到復(fù)議申請(qǐng)書后十五天內(nèi)作出復(fù)議決定。對(duì)復(fù)議決定不服或復(fù)議機(jī)構(gòu)收到復(fù)議申請(qǐng)書后十五天內(nèi)不作決定的,，當(dāng)事人可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,；期滿不起訴又拒不執(zhí)行的,，由執(zhí)罰的勞動(dòng)部門向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。




 第九章 附則



 第五十六條 有關(guān)臨時(shí)工的管理本規(guī)定未提及但中央和省已有明確規(guī)定的,，按中央和省的規(guī)定執(zhí)行,。本市過(guò)去頒布的有關(guān)臨時(shí)工管理的文件如與本規(guī)定沖突的，均按本規(guī)定執(zhí)行,。



 第五十七條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第五十八條 本規(guī)定自1991年7月1日起實(shí)施。