黑龍江省中外合資經(jīng)營(yíng) 企業(yè)勞動(dòng)人事管理暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定

黑龍江省中外合資經(jīng)營(yíng)
 企業(yè)勞動(dòng)人事管理暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定
 
（1991年4月19日黑龍江省人民政府令第五號(hào)）

 第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大中外合資,、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合資企業(yè)）勞動(dòng)、工資自主權(quán),，根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本補(bǔ)充規(guī)定,。



 第二條 合資企業(yè)所需要的工人,，除從原中方企業(yè)現(xiàn)有職工中擇優(yōu)錄用外，可面向社會(huì)公開(kāi)招收,。在本地區(qū)招收職工不足時(shí),，可跨地區(qū)招收，有關(guān)市,、縣勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)做好服務(wù)工作,。

 地處城鎮(zhèn)的合資企業(yè)招收職工、原則上應(yīng)從城鎮(zhèn)招收,，必須從農(nóng)村招收時(shí),，應(yīng)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn),。



 第三條 合資企業(yè)招聘在職的技術(shù)工人，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)予支持,，不得以用收回住房和收取不合理費(fèi)用等手段加以限制,。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，必要時(shí),，可直接辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),。合資企業(yè)決定招聘的技術(shù)工人，原企業(yè)也確實(shí)需要,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)應(yīng)按照相同或相近的技術(shù)條件,，從其他企業(yè)中予以調(diào)劑解決。



 第四條 合資企業(yè)中方職工與合資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的期限由雙方商定,，但最長(zhǎng)不超過(guò)合資期限,。



 第五條 合資企業(yè)招收原中方企業(yè)職工后，原中方企業(yè)應(yīng)相應(yīng)核減勞動(dòng)工資計(jì)劃,。未被招用的職工,，由原中方企業(yè)和主管部門(mén)妥善安置。



 第六條 合資企業(yè)招收的在職職工,，由合資企業(yè)管理,。在合資企業(yè)合同期滿后，在職職工仍回原企業(yè),，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)增加勞動(dòng)工資計(jì)劃,。實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，重新核定掛鉤基數(shù),。



 第七條 任何單位和個(gè)人,，不得侵犯合資企業(yè)用工自主權(quán)，違反者由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)處理,。



 第八條 合資企業(yè)新招收的勞動(dòng)合同制工人,，合同期滿三年后允許流動(dòng)。經(jīng)企業(yè)同意,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn),，可進(jìn)入全民所有制企業(yè)或其他企業(yè)。進(jìn)入全民所有制企業(yè)的,，可占用企業(yè)的自然減員或增人指標(biāo),，按國(guó)營(yíng)勞動(dòng)合同制工人管理。



 第九條 合資企業(yè)中方職工《勞動(dòng)手冊(cè)》,，是合資企業(yè)中方職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,、保留所有制身份和進(jìn)入全民所有制企業(yè)時(shí)增加勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)的憑證。職工在職期間，《勞動(dòng)手冊(cè)》由企業(yè)管理,?！秳趧?dòng)手冊(cè)》由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制發(fā)。

 合資企業(yè)招收的工人,，終止或解除勞動(dòng)合同后,，憑合資企業(yè)中方職工《勞動(dòng)手冊(cè)》，恢復(fù)其原所有制身份,，由原單位接收,，或到戶口所在地勞動(dòng)部門(mén)辦理待業(yè)登記，按待業(yè)職工管理,。



 第十條 合資企業(yè)的年度工資計(jì)劃和月工資總額由董事會(huì)確定,，實(shí)行《
工資基金管理手冊(cè)》制度。合資企業(yè)須如實(shí)記錄工資發(fā)放情況,，并接受所在地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督和檢查,。

 合資企業(yè)職工工資水平高線一般不限。但調(diào)整比例超過(guò)150％時(shí),，須由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益予以考核后認(rèn)定,。



 第十一條 建立合資企業(yè)中方職工檔案工資制度。原全民,、集體所有制企業(yè)的固定職工,、合同制職工，以及合資企業(yè)新招收的合同制職工,，一律建立檔案標(biāo)準(zhǔn)工資,，以便于職工調(diào)轉(zhuǎn)和計(jì)發(fā)離退休待遇。合資企業(yè)新招收的合同制職工的檔案工資,，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)指導(dǎo)下,，按全民所有制企業(yè)職工檔案工資管理辦法管理。合資企業(yè)中方職工離開(kāi)本企業(yè)到其他單位工作時(shí),，執(zhí)行所在單位的工資,、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度,。



 第十二條 本補(bǔ)充規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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