• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑龍江省人民政府令第5號
• 【發(fā)布日期】1991-04-19
• 【生效日期】1991-04-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省中外合資經(jīng)營 企業(yè)勞動人事管理暫行規(guī)定的補充規(guī)定

黑龍江省中外合資經(jīng)營
 企業(yè)勞動人事管理暫行規(guī)定的補充規(guī)定
 
（1991年4月19日黑龍江省人民政府令第五號）

 第一條 為進一步擴大中外合資,、合作經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合資企業(yè)）勞動、工資自主權(quán),，根據(jù)國家規(guī)定,，結(jié)合我省實際情況，制定本補充規(guī)定。



 第二條 合資企業(yè)所需要的工人,，除從原中方企業(yè)現(xiàn)有職工中擇優(yōu)錄用外,，可面向社會公開招收。在本地區(qū)招收職工不足時,，可跨地區(qū)招收,，有關(guān)市、縣勞動部門應(yīng)做好服務(wù)工作,。

 地處城鎮(zhèn)的合資企業(yè)招收職工,、原則上應(yīng)從城鎮(zhèn)招收，必須從農(nóng)村招收時,，應(yīng)經(jīng)省人民政府批準,。



 第三條 合資企業(yè)招聘在職的技術(shù)工人，有關(guān)部門和單位應(yīng)予支持,，不得以用收回住房和收取不合理費用等手段加以限制,。當?shù)貏趧硬块T應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，必要時,，可直接辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。合資企業(yè)決定招聘的技術(shù)工人,，原企業(yè)也確實需要,，當?shù)貏趧硬块T應(yīng)按照相同或相近的技術(shù)條件，從其他企業(yè)中予以調(diào)劑解決,。



 第四條 合資企業(yè)中方職工與合資企業(yè)簽訂勞動合同的期限由雙方商定,，但最長不超過合資期限。



 第五條 合資企業(yè)招收原中方企業(yè)職工后,，原中方企業(yè)應(yīng)相應(yīng)核減勞動工資計劃,。未被招用的職工，由原中方企業(yè)和主管部門妥善安置,。



 第六條 合資企業(yè)招收的在職職工,，由合資企業(yè)管理。在合資企業(yè)合同期滿后,，在職職工仍回原企業(yè),，由當?shù)貏趧硬块T增加勞動工資計劃。實行工效掛鉤的企業(yè),，重新核定掛鉤基數(shù),。



 第七條 任何單位和個人，不得侵犯合資企業(yè)用工自主權(quán),，違反者由當?shù)貏趧硬块T處理,。



 第八條 合資企業(yè)新招收的勞動合同制工人，合同期滿三年后允許流動。經(jīng)企業(yè)同意,，當?shù)貏趧硬块T批準,，可進入全民所有制企業(yè)或其他企業(yè)。進入全民所有制企業(yè)的,，可占用企業(yè)的自然減員或增人指標,，按國營勞動合同制工人管理。



 第九條 合資企業(yè)中方職工《勞動手冊》,，是合資企業(yè)中方職工交納養(yǎng)老保險基金,、保留所有制身份和進入全民所有制企業(yè)時增加勞動工資計劃指標的憑證。職工在職期間,，《勞動手冊》由企業(yè)管理,。《勞動手冊》由省勞動局統(tǒng)一制發(fā),。

 合資企業(yè)招收的工人,，終止或解除勞動合同后，憑合資企業(yè)中方職工《勞動手冊》,，恢復(fù)其原所有制身份,，由原單位接收，或到戶口所在地勞動部門辦理待業(yè)登記,，按待業(yè)職工管理,。



 第十條 合資企業(yè)的年度工資計劃和月工資總額由董事會確定，實行《
工資基金管理手冊》制度,。合資企業(yè)須如實記錄工資發(fā)放情況,，并接受所在地區(qū)勞動部門的監(jiān)督和檢查。

 合資企業(yè)職工工資水平高線一般不限,。但調(diào)整比例超過150％時,，須由企業(yè)主管部門會同同級勞動部門對其經(jīng)濟效益予以考核后認定。



 第十一條 建立合資企業(yè)中方職工檔案工資制度,。原全民,、集體所有制企業(yè)的固定職工、合同制職工,，以及合資企業(yè)新招收的合同制職工,，一律建立檔案標準工資，以便于職工調(diào)轉(zhuǎn)和計發(fā)離退休待遇,。合資企業(yè)新招收的合同制職工的檔案工資,，在當?shù)貏趧硬块T指導(dǎo)下，按全民所有制企業(yè)職工檔案工資管理辦法管理,。合資企業(yè)中方職工離開本企業(yè)到其他單位工作時,，執(zhí)行所在單位的工資、獎勵、津貼制度,。



 第十二條 本補充規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。