• 【發(fā)布單位】82802
• 【發(fā)布文號(hào)】寧政發(fā)[1991]51號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-05-08
• 【生效日期】1991-05-08
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧夏回族自治區(qū)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工民主管理暫行辦法

寧夏回族自治區(qū)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工民主管理暫行辦法
 
（1991年5月8日寧政發(fā)〔1991〕51號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為保障全民所有制工業(yè)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)法）等有關(guān)法律,、法規(guī)、結(jié)合自治區(qū)實(shí)際,，制定本辦法,。



 第二條 企業(yè)在實(shí)行廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立健全職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度和其他民主管理制度,。



 第三條 職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作,。



 第四條 職代會(huì)、工會(huì)要自覺貫徹執(zhí)行黨的方針,、政策和法律,、法規(guī)，正確處理國(guó)家,、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系,。



 第五條 廠長(zhǎng)（經(jīng)理）及其企業(yè)行政部門、必須依靠廣大職工群眾辦企業(yè),，支持職代會(huì),、工會(huì)的工作，執(zhí)行職代會(huì)依法作出的決定,，保障職代會(huì)職權(quán)的落實(shí),。



 第六條 職代會(huì)、工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持廠長(zhǎng)（經(jīng)理）依法行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),，保證廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制在本企業(yè)的實(shí)施,。



 第七條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。




 第二章 職代會(huì)的民主管理職權(quán)及行使程序





 第八條 職代會(huì)在企業(yè)民主管理中亨有《企業(yè)法》授予的審議建議權(quán),、審查同意權(quán),、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)和選舉廠長(zhǎng)權(quán)等五項(xiàng)職權(quán),。



 第九條 職代會(huì)聽取廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的工作報(bào)告,，審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,、年度計(jì)劃,、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃,、職工培訓(xùn)計(jì)劃,、財(cái)務(wù)預(yù)算、留用資金分配和使用方案,、風(fēng)險(xiǎn)抵押方案,、承包或租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案,，提出意見和建議的程序?yàn)椋?
 （一）在職代會(huì)召開的前十天，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)將提請(qǐng)審議的工作報(bào)告及各類方案,，交工會(huì)發(fā)給職工代表,，征求職工的意見和建議；也可以交職代會(huì)各有關(guān)組織分門別類予以審議,。工會(huì)七日內(nèi)將職工意見,、建議或有關(guān)組織審議意見綜合、整理,、形成建議書交廠長(zhǎng)（經(jīng)理）,，修改、完善工作報(bào)告及各類方案,。

 （二）在職代會(huì)上,，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作工作報(bào)告，提請(qǐng)職工代表審議討論,。大會(huì)主席團(tuán)將職工代表及各代表團(tuán)（組）意見或者建議匯總,，向廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出。也可以由職工代表在職代會(huì)上直接向廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提建議或者質(zhì)詢,，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作出說(shuō)明或答復(fù),。

 （三）在意見基本一致的基礎(chǔ)上，大會(huì)通過(guò)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）工作報(bào)告及各類方案,，并作出貫徹實(shí)施的決議,。

 （四）為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在職代會(huì)上,，可以由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）代表企業(yè)行政,、工會(huì)主席代表職工，簽訂集體（互保）合同或共同協(xié)議,，形成責(zé)任共負(fù),、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享,、合力經(jīng)營(yíng)的利益共同體,。



 第十條 職代會(huì)審查同意或者否決企業(yè)職工工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案,、勞動(dòng)保護(hù)與就醫(yī)措施,、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度的程序?yàn)椋?
 （一）廠長(zhǎng)（經(jīng)理）在擬定各類方案及規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見,。

 （二）在職代會(huì)召開的前十天,，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）或行政有關(guān)部門將各類方案及規(guī)章制度交工會(huì)組織職代會(huì)各有關(guān)組織審查。

 （三）職代會(huì)各有關(guān)組織審查意見進(jìn)行修改，或者另提方案,，再提交職代會(huì)審查,。



 第十一條 職代會(huì)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案降其他涉及職工生活福利的重大事項(xiàng)的程序?yàn)椋?
 （一）在職代會(huì)召開的前十天,，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)將各類方案交工會(huì),，工會(huì)組織職代會(huì) 各有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)查研究，同時(shí)召開由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職代會(huì)各有關(guān)組織負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席會(huì)議）,，本著兼顧國(guó)家、企業(yè),、職工三者利益的原則進(jìn)行協(xié)商,，并將協(xié)商結(jié)果轉(zhuǎn)告廠長(zhǎng)（經(jīng)理）。

 （二）廠長(zhǎng)（經(jīng)理）在職代會(huì)上作各類方案說(shuō)明,，由大會(huì)討論并審定,。



 第十二條 職代會(huì)對(duì)企業(yè)中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)干部）進(jìn)行評(píng)議、監(jiān)督,，提出獎(jiǎng)懲和任免建議的程序?yàn)椋?
 （一）選舉成立干部評(píng)議監(jiān)督小組（或委員會(huì)）,，評(píng)議小組就評(píng)議時(shí)間、范圍,、內(nèi)容和方法提出方案,，征得廠長(zhǎng)（經(jīng)理）同意后，召開聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行部署,。

 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部分別向廠,、車間和科室職工代表作述職報(bào)告，由職工代表評(píng)議,。

 （三）干部評(píng)議監(jiān)督小組（或委員會(huì)）對(duì)職工評(píng)議意見進(jìn)行歸綱,、整理，寫出評(píng)語(yǔ)并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)出獎(jiǎng)懲,、任免建議,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議意見應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)告本人。

 （四）根據(jù)干部管理權(quán)限,，將評(píng)議材料分送主管部門,，作為考核干部的依據(jù)。對(duì)不稱職或嚴(yán)重失職的,，可以提出免職或者降職的建議,，報(bào)政府主管部門審查決定。



 第十三條 職代會(huì)根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的程序?yàn)椋?
 （一）根據(jù)政府主管部門的決定,，召開聯(lián)席會(huì)議,，擬定選舉辦法。

 （二）候選人可以由職代會(huì)推薦，經(jīng)組織,、人事部門考察,、主管部門批準(zhǔn)后產(chǎn)生；也可以由企業(yè)主管部門推薦產(chǎn)生,。

 （三）組織候選人在職代會(huì)上發(fā)表治廠演說(shuō),，并進(jìn)行答辯。

 （四）召開選舉大會(huì),，采取無(wú)記名投票的方式正式選舉,。

 （五）公布選舉結(jié)果，并報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)任職,。



 第十四條 政府主管部門任命或招聘,、罷免或解聘廠長(zhǎng)（經(jīng)理）時(shí)，在召開職代會(huì)期間,，應(yīng)當(dāng)征求職代會(huì)的意見,；在職代會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)當(dāng)征求聯(lián)席會(huì)議的意見,。



 第十五條 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng),，未經(jīng)職代會(huì)同意，任何組織或個(gè)人不得修改,、變更,。



 第十六條 職代會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見時(shí)，可以向廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出建議,，也可以報(bào)告上級(jí)工會(huì),，但應(yīng)當(dāng)執(zhí)行廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的最后決定。




 第三章 職工代表





 第十七條 按照法律規(guī)定享受政治權(quán)利的現(xiàn)職企業(yè)職工（包括合同制工人,、學(xué)徒工人,、輪換工人、計(jì)劃內(nèi)長(zhǎng)期臨時(shí)工人）均可以當(dāng)選為職工代表,。

 職工代表的主要條件是：熱愛企業(yè),，關(guān)心集體，工作認(rèn)真,，作風(fēng)正派,，聯(lián)系群眾，具有一定思想政治覺悟和科技文化知識(shí),，以及參政議政能力,。



 第十八條 職工代表的比例：工人代表不少于代表總數(shù)的50％；技術(shù)人員,、管理人員代表占25％,；領(lǐng)導(dǎo)干部代表不得超過(guò)代表總數(shù)的25％,。青年職工、少數(shù)民族職工,、女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例,。



 第十九條 職工代表實(shí)行常任制，原則上與廠長(zhǎng)（經(jīng)理）,、工會(huì)主席任期一致,，三至五年改選一次，可以連選連任,。

 職工代表以生產(chǎn)班組,、工段、車間（分廠）,、科室為單位,，由職工提名，采取無(wú)記名投票方式直接選舉產(chǎn)生,。技術(shù)、管理人員中的職工代表,，可以在車間或全企業(yè)范圍內(nèi),，經(jīng)民主協(xié)商、推選產(chǎn)生,。

 對(duì)職工代表必須進(jìn)行代表資格審查,，并以車間（分廠）科室為單位張榜公布，報(bào)工會(huì)備案,。任何人未經(jīng)民主選舉或民主推選,，不能成為職工代表。

 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé),。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表,。



 第二十條 職工代表在民主管理中亨有下列權(quán)利：

 （一）在職代會(huì)上，有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán),。

 （二）有參與討論企業(yè)重大決策，提出意見和建議的權(quán)利,。

 （三）有對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議,、監(jiān)督和提出質(zhì)詢的權(quán)利。

 （四）有參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和落實(shí)提案情況檢查的權(quán)利,。

 （五）受到壓制,、阻撓和打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有向有關(guān)部門提出申訴和控告的權(quán)利,。

 （六）參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間時(shí),，有按正常出勤享受應(yīng)得待遇的權(quán)利。




 第四章 職代會(huì)組織制度





 第二十一條 職代會(huì)原則上與廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、工會(huì)主席的任期一致,，每三至五年改選,、換屆一次；每半年召開一次大會(huì),。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席,。聯(lián)合企業(yè)或單位分散、人員流動(dòng)的大中型企業(yè),，經(jīng)職代會(huì)討論決定,，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以每年召開一次,。

 職代會(huì)可以根據(jù)需要,，邀請(qǐng)未被選為職工代表的領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員,、管理人員,、勞動(dòng)模范以及離退休職工和職工家屬列席大會(huì)。

 遇有重大事項(xiàng),，經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）,、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議,。

 職代會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議,，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。



 第二十二條 職代會(huì)可以根據(jù)行使職權(quán)的需要及本企業(yè)實(shí)際,，設(shè)立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、生活福利、勞動(dòng)工資,、勞動(dòng)保護(hù),、規(guī)章制度、干部評(píng)議監(jiān)督,、代表資格審查和提案審查等臨時(shí)的或者經(jīng)常性的專門小組（或?qū)ｉT委員會(huì),，下同）。

 專門小組的主要職責(zé)是：

 （一）審議提交職代會(huì)的有關(guān)方案,。

 （二）在職代會(huì)閉會(huì)期間,，審定屬于本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn),。

 （三）定期檢查有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議情況和對(duì)職工提案的處理情況,，并在下一次職代會(huì)上作出報(bào)告。

 （四）辦理職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng),。

 專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,；有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇,，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）同意。



 第二十三條 職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議,。主席團(tuán)實(shí)行非常任制,，每次召開大會(huì)前組成。主席團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)由各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商,，從職工代表中提出候選人名單,，經(jīng)職工代表充分醞釀，并報(bào)黨委審查后,，在預(yù)備會(huì)上選舉產(chǎn)生,。

 主席團(tuán)成員一般占職工代表總數(shù)的10％，應(yīng)當(dāng)由工人,、技術(shù)人員,、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中,，工人應(yīng)當(dāng)占主席團(tuán)成員的40％,，技術(shù)、管理人員占30％,，領(lǐng)導(dǎo)干部占30％,。

 主席團(tuán)的主要職責(zé)是：

 （一）審議通過(guò)大會(huì)議程。

 （二）主持開好大會(huì),，組織大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

 （三）聽取工會(huì),、專門小組的工作匯報(bào)和各代表團(tuán)（組）對(duì)方案審議的意見,，擬定提出大會(huì)決議草案。

 （四）處理大會(huì)期間的其他事項(xiàng),。



 第二十四條 職代會(huì)應(yīng)當(dāng)推選參政議政能力較強(qiáng)的職工代表參加企業(yè)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱企管會(huì)）,，協(xié)助廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定企業(yè)的重大問(wèn)題。企管會(huì)中,，職工代表應(yīng)當(dāng)占成員總數(shù)的30％,。工會(huì)、共青團(tuán)和女職工委員會(huì),，均可以作為一個(gè)方面的代表,，參加企管會(huì)。參加企管會(huì)的職工代表要向職代會(huì)匯報(bào)工作,，接受職代會(huì)監(jiān)督,。職代會(huì)有權(quán)撤換參加企管會(huì)的職工代表。



 第二十五條 廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)為企管會(huì)的職工代表提供參政議政條件,，讓其參加有關(guān)會(huì)議,，閱讀有關(guān)文件,，對(duì)有關(guān)的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究等。



 第二十六條 工會(huì)和職代會(huì)專門小組應(yīng)當(dāng)幫助企管會(huì)的職工代表了解和掌握職工群眾的意見和要求,。



 第二十七條 職代會(huì)閉會(huì)期間,，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）或者行政有關(guān)部門拿出方案,，工會(huì)廣泛征求職工代表或職工群眾意見后,，召開聯(lián)席會(huì)議（可以邀請(qǐng)企業(yè)黨、政負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員參加）協(xié)商解決,。其結(jié)果,，應(yīng)當(dāng)向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確定。




 第五章 職代會(huì)與工會(huì)





 第二十八條 工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

 （一）組織職工選舉職工代表,。

 （二）向職工進(jìn)行職代會(huì)的性質(zhì),、作用、職權(quán)及民主管理的宣傳教育,，組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針,、政策、法律,、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)及參政議政能力,。

 （三）制定召開職代會(huì)方案,，提出職代會(huì)中心議題，負(fù)責(zé)職代會(huì)籌備和組織工作,。

 （四）主持聯(lián)席會(huì)議,。

 （五）組織職代會(huì)有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議,。

 （六）檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況,，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)大會(huì)決議。

 （七）受理和處理職工代表的申訴和建議,，維護(hù)職工代表及職工的合法權(quán)益,。

 （八）指導(dǎo)、支持車間（分廠）職代會(huì)依法行使職權(quán),，完善車間（分廠）和班組的民主管理制度,。

 （九）組織職工開展合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)。

 （十）組織開展民主管理的其他工作,。



 第二十九條 上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo),、支持和維護(hù)職代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。




 第六章 車間,、班組的民主管理





 第三十條 車間（分廠）民主管理的基本形式是職代會(huì)或者職工大會(huì),。人數(shù)在五十人以下的,，以召開職工大會(huì)為宜；五十人以上的,，可以召開職代會(huì),。

 車間（分廠）職代會(huì)或者職工大會(huì)一般每半年召開一次。日常的民主管理工作由車間（分廠）工會(huì)主持,。



 第三十一條 車間（分廠）職代會(huì)或者職工大會(huì)的民主管理職權(quán)是：

 （一）聽取和審議車間主任（分廠廠長(zhǎng)）的工作報(bào)告,。

 （二）審查同意或者否決車間（分廠）經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整方案,、獎(jiǎng)金分配方案,、勞動(dòng)保護(hù)措施，以及車間（分廠）的重要規(guī)章制度,。

 （三）審議決定車間（分廠）職工生活福利和有關(guān)切身利益的重要制度,。

 （四）評(píng)議決定車間（分廠）領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲,、任免建議,。

 （五）根據(jù)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的意見，推薦或民主選舉車間主任（分廠廠長(zhǎng)）,。



 第三十二條 班組民主管理的基本形式是職工參加的班組民主會(huì),。民主會(huì)由班組工會(huì)小組長(zhǎng)主持。

 班組民主會(huì)一般每月召開一次,。



 第三十三條 班組民主會(huì)的職權(quán)是：

 （一）聽取班,、組長(zhǎng)的工作匯報(bào)，討論貫徹車間主任（分廠廠長(zhǎng)）和車間（分廠）職代會(huì)的重要決定,。

 （二）討論班組生產(chǎn)計(jì)劃,，落實(shí)生產(chǎn)任務(wù)。

 （三）討論通過(guò)班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案,。

 （四）討論決定班組內(nèi)部獎(jiǎng)金分配辦法和有關(guān)職工切身利益的問(wèn)題,。

 （五）根據(jù)車間（分廠）安排,，選舉班,、組長(zhǎng)。

 （六）評(píng)議班,、 組長(zhǎng)的工作,，提出獎(jiǎng)懲、罷免建議,。




 第七章 實(shí)行承包,、租賃企業(yè)的民主管理





 第三十四條 承包、租賃企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)民主管理,，健全職代會(huì)制度,，發(fā)揮工會(huì)的作用,，保障職工的主人翁地位和 民主權(quán)利。



 第三十五條 企業(yè)招標(biāo)委員會(huì)（或小組,，下同）中應(yīng)當(dāng)有工人代表,，其人數(shù)為委員總數(shù)的25％。



 第三十六條 企業(yè)招標(biāo)委員會(huì)確定的投標(biāo)者,，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)主席主持的職代會(huì)上宣布承包或者租賃經(jīng)營(yíng)方案,，進(jìn)行公開演講答辯，接受民意測(cè)驗(yàn)和信任投票,。職工信任投票未超過(guò)半數(shù)的投標(biāo)者,，原則上不能確定為承包人或者承租者。



 第三十七條 承包人或者承租者應(yīng)當(dāng)尊重職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利,，支持職代會(huì)及工會(huì)的工作,，執(zhí)行職代會(huì)依法作出的決議。不得隨意撤銷,、合并工會(huì),；不得兼任或指定工會(huì)主席。



 第三十八條 職代會(huì),、工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持承包人或者承租者依法實(shí)施經(jīng)營(yíng)方案,，維護(hù)其合法權(quán)益。




 第八章 其他形式的民主管理





 第三十九條 其他民主管理的形式有：

 （一）民主協(xié)商會(huì),。

 （二）職工,、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）座談會(huì)。

 （三）職工代表質(zhì)詢廠長(zhǎng)（經(jīng)理）會(huì),。

 （四）民主評(píng)論會(huì),。

 （五）廠情發(fā)布會(huì)。

 （六）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì),。

 （七）設(shè)立廠長(zhǎng)（經(jīng)理）信箱,。

 （八）設(shè)立工會(huì)或職代會(huì)信箱。

 （九）建立廠長(zhǎng)（經(jīng)理）接待日制度,。



 第四十條 企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和工會(huì)可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際及需要,，定期或者不定期地召開各類民主會(huì)，組織開展其他形式的民主管理活動(dòng),。



 第四十一條 建立其他形式的民主管理制度,，是職代會(huì)民主管理制度的補(bǔ)充。應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商,，雙向交流,，互相尊重，以誠(chéng)相見的原則,。




 第九章 附則



 第四十二條 本辦法的原則,，適用于全民所有制交通,、物資、郵電,、地質(zhì),、建筑、農(nóng)林,、水利,、財(cái)貿(mào)和金融等企業(yè)。

 科研,、教育,、衛(wèi)生等事業(yè)單位，可以參照本辦法執(zhí)行,。



 第四十三條 本辦法由自治區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。



 第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。