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好律師> 法律法規(guī)庫> 地方法規(guī)> 貴州省實(shí)施《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》細(xì)則
  • 【發(fā)布單位】82202
  • 【發(fā)布文號】黔府發(fā)[1991]23號
  • 【發(fā)布日期】1991-05-29
  • 【生效日期】1991-05-29
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省實(shí)施《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》細(xì)則

貴州省實(shí)施《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》細(xì)則

(1991年5月29日黔府發(fā)〔1991〕23號)

第一條 為了貫徹實(shí)施國務(wù)院《全民所有制臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》),結(jié)合我省實(shí)際,,特制定本細(xì)則,。

第二條 全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))臨時性別、季節(jié)性工作崗位,,可以招用臨時工,。常年性崗位不得使用臨時工。臨時工使用期限應(yīng)在一年以內(nèi),。

第三條 企業(yè)使用臨時工,應(yīng)在國家下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃以內(nèi)編制招用計(jì)劃,,送同級勞動行政部門備案,,并按規(guī)定到指定的勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理招用手續(xù)。

第四條 企業(yè)招用臨時工應(yīng)從領(lǐng)取就業(yè)許可證的城鎮(zhèn)待業(yè)人員中擇優(yōu)錄用,,個別特殊行業(yè)需要從農(nóng)村招收的,,應(yīng)報(bào)經(jīng)企業(yè)所在地、州(市)勞動行政部門批準(zhǔn),,方能組織招收,。從農(nóng)村招收的臨時工一律不得轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系。

第五條 企業(yè)招用的臨時工應(yīng)按國家規(guī)定與臨時工簽訂書面勞動合同,,合同簽訂后,,可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動行政部門仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。勞動合同一經(jīng)鑒證,,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。勞動合同期滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。

第六條 臨時工的工資待遇,,可參照同工種崗位的合同制工人的工資收入,,由企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定,并在勞動合同中予以規(guī)定,。

第七條 臨時工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的,,與合同制工人同等對待,;部分喪失勞動能力的,合同期滿,,由企業(yè)根據(jù)傷殘程度及企業(yè)的承受能力,,一次性發(fā)給300元至3000元的傷殘補(bǔ)助費(fèi),終止勞動合同,。

第八條 臨時工患病或非因工負(fù)傷,,在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇的病假工資,與所在企業(yè)的合同制工人同等對待,。傷病痊愈,,但不能繼續(xù)從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,,企業(yè)解除勞動合同后,,可根據(jù)在本企業(yè)時間長短,發(fā)給一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。其具體標(biāo)準(zhǔn)為:在企業(yè)工作滿半年以上的,,按本人二個月標(biāo)準(zhǔn)工資支付;在企業(yè)工作不滿半年的,,按本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資支付,。患病或非因工死亡的,,企業(yè)可按合同制工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi),,并按在本企業(yè)工作時間長短,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi),,其中不滿半年的發(fā)給200元,,滿半年以上的發(fā)給400元。

第九條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,,如何建立養(yǎng)老保險制度由省勞動局另行下文,。

第十條 企業(yè)招用臨時工,要建立必要的管理制度,,上崗前必須進(jìn)行生產(chǎn)(工作)的基本知識教育,、勞動紀(jì)律教育,、安全知識教育,并做好日常的勞動安全管理工作,。個別需要從事特種作業(yè)的,,必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T考核合格發(fā)證后,方能上崗獨(dú)立作業(yè),。

第十一條 企業(yè)要為臨時工創(chuàng)造必要的安全生產(chǎn)條件,,提供安全設(shè)施。臨時工的勞動保護(hù)用品,,可按本企業(yè)同工種勞動合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。

第十二條 臨時工在企業(yè)期間必須服從單位領(lǐng)導(dǎo),努力工作,,嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程,,對企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)施要愛護(hù)使用,發(fā)現(xiàn)有不安全的因素要及時報(bào)告,,并采取安全措施,。

第十三條 臨時工在生產(chǎn)(工作)勞動中發(fā)生的傷亡事故,由用工單位按國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)計(jì)上報(bào),,并按“三不放過”的要求,,嚴(yán)格認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查分析處理。

第十四條 在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議,,按國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省關(guān)于貫徹實(shí)施〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉的若干規(guī)定》辦理,。

第十五條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用臨時工,,參照《暫行規(guī)定》和本細(xì)則辦理,。

第十六條 本細(xì)則隨同《暫行規(guī)定》一并貫徹執(zhí)行。

第十七條 本細(xì)則由省勞動局負(fù)責(zé)解釋,。

第十八條 本細(xì)則自發(fā)之日起施行,。
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