• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1991]41號
• 【發(fā)布日期】1991-07-17
• 【生效日期】1991-07-17
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核管理辦法

 廣州市工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核管理辦法
 
（穗府（1991）41號一九九一年
 七月十七日廣州市人民政府頒發(fā)）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國務(wù)院批準的《
工人考核條例》和省人大常委會批準的《廣州市職工教育管理條例》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實際情況,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位和國家機關(guān),。



 第三條 工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核，包括就業(yè)前培訓(xùn)考核,，在職的崗位培訓(xùn)考核和技術(shù)等級的培訓(xùn)考核,。



 第四條 廣州市勞動局負責(zé)綜合管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)廣州地區(qū)的工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核與管理工作,。

 教育,、人事等部門應(yīng)協(xié)同搞好工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核工作。



 第五條 各區(qū),、縣勞動局,，企業(yè)主管局（總公司）和企、事業(yè)單位勞資部門應(yīng)配備專職或兼職人員負責(zé)管理本地區(qū),、本行業(yè),、本單位的工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核工作。



 第六條 各企,、事業(yè)單位,，要把工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核工作納入廠長（經(jīng)理）任期目標責(zé)任制，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)上等級的條件,。




 第二章 辦學(xué)條件與培訓(xùn)要求





 第七條 舉辦工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的單位,，必須具備下列條件：

 （一）有明確的辦學(xué)指導(dǎo)思想和培訓(xùn)目標；

 （二）根據(jù)部頒或行業(yè)主管部門制定的技術(shù)業(yè)務(wù)等級標準,、崗位規(guī)范要求,，有教學(xué)大綱、培訓(xùn)計劃和教材,；

 （三）應(yīng)有健全的管理機構(gòu),、專職干部和具有一定水平相應(yīng)專業(yè)工種的專（兼）職教師；

 （四）有適應(yīng)教學(xué)的場地（課室與實習(xí)操作場所）,、教具,、設(shè)備和經(jīng)費；

 （五）有各項學(xué)校管理制度,、教學(xué)管理制度和考核制度,。



 第八條 培訓(xùn)課時。就業(yè)前崗位培訓(xùn),，一般是五十至八十課時,；在職的普通工,、工序工崗位培訓(xùn)不少于五十課時；技術(shù)工種初級工培訓(xùn)為一百五十至二百課時,；中級工為二百五十至三百五十課時,；高級工為三百五十至四百五十課時。



 第九條 就業(yè)前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)的教學(xué)大綱和教學(xué)計劃,，由辦學(xué)單位根據(jù)各工種有關(guān)部和行業(yè)主管部門頒發(fā)的規(guī)范要求制定，報辦學(xué)審批單位備案,；技術(shù)業(yè)務(wù)等級培訓(xùn)采用部或行業(yè)主管部門統(tǒng)一編寫的教學(xué)大綱,、計劃和教材，但可根據(jù)實際情況作調(diào)整,；特種作業(yè)人員培訓(xùn)的教學(xué)大綱和教學(xué)計劃,，由發(fā)證部門按國家標準制定。




 第三章 考核內(nèi)容與辦法





 第十條 工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核分為錄用考核,、轉(zhuǎn)正定級考核,、上崗轉(zhuǎn)崗考核、本等級考核,、升級考核和技師,、高級技師任職資格的考核。



 第十一條 工人技術(shù)業(yè)務(wù)等級考核和崗位考核內(nèi)容,，以國務(wù)院各主管部門頒發(fā)的《工人技術(shù)等級標準》,、《特種作業(yè)人員安全考核標準》及《崗位規(guī)范》為依據(jù)。沒有部頒標準的或引進新技術(shù)設(shè)備而設(shè)置的新工種,，由企業(yè)主管部門制定,，報經(jīng)省行業(yè)主管部門審批。

 技師和高級技師按任職條件進行考評,。



 第十二條 技術(shù)工人考核,，按初級工、中級工,、高級工,、技師和高級技師的順序逐級考核晉升。各企,、事業(yè)單位要逐步實行培訓(xùn),、考核、使用,、待遇相結(jié)合的考工升級制度,，在每年晉升工資時，必須對工人技術(shù)業(yè)務(wù)理論,、實際操作技能,、生產(chǎn)工作成績和思想政治表現(xiàn)等進行全面考核，合格者才能升級。



 第十三條 工人的技術(shù)業(yè)務(wù)考核辦法,，技術(shù)理論（應(yīng)知）考核,，按初、中,、高三個等級順序進行,，主要采取閉卷筆試；操作技能（應(yīng)會）考核,，按八級制（實行五級制的按五級制）逐級進行,，可結(jié)合生產(chǎn)或作業(yè)項目，也可選擇典型工件進行,?？己顺煽儾捎冒俜种疲譃楹细??？己瞬缓细竦目裳a考，補考仍不合格的,，應(yīng)調(diào)換工作崗位,，重新確定其技術(shù)等級和工資待遇。




 第四章 發(fā)證與管理





 第十四條 工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、考核和發(fā)證實行分級管理,。

 （一）初級工以下（含初級工）的培訓(xùn)，考核和發(fā)證,，由企,、事業(yè)單位負責(zé)。

 （二）中,、高級工的培訓(xùn),、考核和發(fā)證，由企業(yè)主管局（總公司）,、直屬大廠負責(zé),，報市勞動局備案。

 （三）技師和高級技師的培訓(xùn),、考核,，由區(qū)、縣,、局（總公司）,、直屬大廠負責(zé)，報市勞動局審批,，并由市勞動局發(fā)證,。

 （四）區(qū),、縣負責(zé)所屬單位的中級工培訓(xùn)、考核和發(fā)證,；其高級工培訓(xùn),、考核和發(fā)證由市勞動局負責(zé)。

 （五）社會辦學(xué)（包括就業(yè)訓(xùn)練中心）的就業(yè)前技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、考核和發(fā)證,，由市勞動服務(wù)公司負責(zé)；技術(shù)等級培訓(xùn),、考核和發(fā)證（包括市各行業(yè)工人技術(shù)業(yè)務(wù)考評委員會的考評管理工作）由市勞動局負責(zé),。

 （六）特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核和發(fā)證,，按國家規(guī)定辦理。



 第十五條 逐步實行持證上崗制度,。技術(shù)工人憑《技術(shù)等級證書》,、《技師合格證書》上崗；普通工,、工序工憑《崗位合格證書》上崗,；特種作業(yè)人員憑《
特種作業(yè)人員操作證》上崗。



 第十六條 各單位錄用新工人,，應(yīng)優(yōu)先從對口技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核,，取得證書的人員中錄用；實行“雙證制”,，即待業(yè)人員要憑培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證和待業(yè)證,；技工學(xué)校畢業(yè)生憑畢業(yè)證書和技術(shù)等級證書辦理應(yīng)聘錄用手續(xù)。



 第十七條 建立辦學(xué)審批制度,。凡舉辦工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的單位,，須填報《廣州市工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班辦學(xué)呈批（備案）表》，按分級管理權(quán)限審批,。經(jīng)批準辦學(xué)的,，發(fā)給《辦學(xué)許可證》。



 第十八條 凡面向社會招生的辦學(xué)單位,，如需刊播招生廣告的,，必須持有《辦學(xué)許可證》，并填寫《廣州市工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班廣告審批表》,，按分級管理權(quán)限審批,。廣告單位應(yīng)根據(jù)批準的廣告內(nèi)容刊播，未經(jīng)辦理審批手續(xù)的,，一律不予刊播,。



 第十九條 《高級技師合格證書》,、《技師合格證書》和《技術(shù)等級證書》由國家勞動部統(tǒng)一印制；

 《技師聘書》,、《飲食服務(wù)技術(shù)師級證書》,、《家用電器維修技術(shù)考核合格證書》、《汽車摩托車維修技術(shù)考核合格證書》,、《
特種作業(yè)人員操作證》,、《技工學(xué)校畢業(yè)證》、《辦學(xué)許可證》等由市勞動局統(tǒng)一印制,；

 就業(yè)前培訓(xùn)的《培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》由市勞動服務(wù)公司印制,；

 《崗位合格證書》由企業(yè)、事業(yè)單位自行印制,。




 第五章 罰則





 第二十條 凡違反本《辦法》第七條,、第十七條規(guī)定的，除宣布所發(fā)證書無效責(zé)令停止辦學(xué)外,，并沒收非法所得,，追究當事人或主辦單位負責(zé)人的責(zé)任。



 第二十一條 違反本《辦法》第十八條規(guī)定的,，由審批的勞動管理部門,，責(zé)令當事人發(fā)布更正廣告，并由工商行政管理部門按《
廣告管理條例》予以查處,。



 第二十二條 違反本《辦法》第十九條擅自制發(fā)證書者,，除宣布所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視其情節(jié)輕重,，沒收其非法所得,，處以非法所得額一倍至五倍的罰款，并可建議其主管部門對有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分,。構(gòu)成犯罪的,，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。




 第六章 附則



 第二十三條 集體所有制企,、事業(yè)單位,，中外合作、合資和外商獨資經(jīng)營企業(yè)及私營企業(yè)單位的工人培訓(xùn)考核工作,，可參照本《辦法》執(zhí)行,。



 第二十四條 本《辦法》由廣州市勞動局負責(zé)解釋。



 第二十五條 本《辦法》自頒布之日起施行,。