• 【發(fā)布單位】81102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1991-10-03
• 【生效日期】1991-10-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定實施細則

 浙江省全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定實施細則
 
（1991年10月3日浙江省人民政府令第10號發(fā)布，
 自發(fā)布之日起施行）

 第一條 根據國務院關于《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）,，結合本省實際情況,，制定本實施細則。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工,，是指使用期限不超過一年的臨時性,、季節(jié)性用工,。



 第三條 企業(yè)招用臨時工，應當向當地就業(yè)管理服務局（處）辦理招用手續(xù),。

 對跨縣（市）招用的臨時工,，公安部門憑就業(yè)管理服務局（處）的證明，準予按照合用期限在工作單位所在地申報暫住戶口,。



 第四條 企業(yè)需要臨時工,，原則上在城鎮(zhèn)招用；確需從農村招用的,，由勞動行政部門本著從嚴掌握的精神統(tǒng)一審批,，并建立“臨時務工許可證”制度，具體實施辦法和步驟由省勞動行政部門另行制定,。



 第五條 企業(yè)招用臨時工,，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,，由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同,，其中使用期限三個月（含三個月）以上的,，必須簽訂書面勞動合同,，并在勞動合同簽訂后的十五天內由企業(yè)送當地勞動行政部門備案。

 勞動合同的內容應當包括：

 （一）生產（工作）上應當達到的數量,、質量要求或應當完成的任務,；

 （二）使用期限；

 （三）勞動報酬和保險,、福利待遇,；

 （四）勞動紀律；

 （五）違反勞動合同者應當承擔的責任,；

 （六）勞動保護,；

 （七）雙方認為需要明確的其他事項。



 第六條 在下列情況下,，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）根據《
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及其《實施細則》的規(guī)定,，應予辭退的；

 （二）企業(yè)因生產經營,，技術條件發(fā)生變化,，造成人員多余的；

 （三）企業(yè)宣告破產或瀕臨破產在整頓期間的,；

 （四）臨時工因病或非因工負傷醫(yī)療期屆滿,，不能繼續(xù)履行勞動合同的。



 第七條 臨時工被勞動教養(yǎng)或被判刑的,，勞動合同自行解除,。



 第八條 在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿，又不符合第六條規(guī)定的,；

 （二）因工負傷（包括患職業(yè)?。┰诤贤趦然蚝贤跐M醫(yī)療尚未終結的；

 （三）因病,、非因工負傷,，在醫(yī)療期內合同又未到期的。



 第九條 在下列情況下,，臨時工可以解除勞動合同：

 （一）招工,、招干,、升學被錄取或參軍的,；

 （二）企業(yè)沒有按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的,；

 （三）經國家有關部門確認,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害工人身體健康的,。



 第十條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行《勞動手冊》制度,。《勞動手冊》由當地就業(yè)管理服務局（處）簽發(fā),。



 第十一條 臨時工的工資待遇,，由企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定,，一般不低于本企業(yè)同工種同崗位合同制工人的實得工資水平,。



 第十二條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡（含患職業(yè)病死亡）的,，其待遇和合同制工人相同,。臨時工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負傷的,，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結,，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,，完全喪失勞動能力的,，與合同制工人同等對待,；部份喪失勞動能力的,，在合同期內，企業(yè)應當安排其力所能及的工作,，勞動合同終止后,，根據其傷殘程度由企業(yè)發(fā)給相當于六至十二個月的本人實得工資，作為一次性傷殘補助費,。



 第十三條 臨時工患病或非因工負傷，按照病情和其在本企業(yè)工作時間的長短,，給予不超過三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內,，其醫(yī)療待遇與合同制工人同等對待,，并由企業(yè)發(fā)給本人月平均實得工資60％的生活補助費,。對使用期限在半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于一個月的本人平均實得工資,，作為醫(yī)療補助費,。對因病或非因工死亡的,，其喪葬補助費由企業(yè)按照合同制工人喪葬補助費的標準發(fā)給。有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費,，其供養(yǎng)直系親屬為一人的，發(fā)給三個月的本人離崗位前平均實得工資,；二人的,，發(fā)給六個月,；三人或三人以上的,，發(fā)給九至十二個月,。



 第十四條 企業(yè)招用臨時工，必須遵守《浙江省勞動保護條例》的規(guī)定，嚴禁招用未滿十六周歲的未成年人,。對不滿十八周歲的未成年人不得安排從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動,。



 第十五條 企業(yè)對有毒有害和危險性大的作業(yè)場所，必須采取有效防護措施,，對從事有毒有害作業(yè)的臨時工，應當進行招用前健康檢查和從業(yè)后定期健康檢查,，建立健康檔案,，并給予同崗位合同制工人相同的崗位津貼,。患有職業(yè)禁忌癥者,，不得安排從事所禁忌的范圍的作業(yè),。



 第十六條 企業(yè)對新招用的臨時工必須進行廠,、車間,、班組三級安全教育,，并經考核合格后方可上崗,；職工變換工種,，必須進行相應的安全技術知識教育，并經過相應的考核,。企業(yè)對臨時工還必須進行定期的安全技術教育或培訓,，并建立相應的檔案,。



 第十七條 企業(yè)應當為臨時工配備與同工種合同制工人相同的勞動防護用品,，并督促其正確使用,。臨時工發(fā)生傷亡事故后，企業(yè)必須嚴格按照國家和省的有關規(guī)定,，及時上報,、處理,、結案,，并認真做好防范工作,。



 第十八條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用工作時間滿三個月以上的臨時工，應當實行社會養(yǎng)老保險制度,。按照當地政府的規(guī)定,，由企業(yè)和個人向當地社會勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險基金,。養(yǎng)老保險基金的繳納和管理辦法,，按照《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定實施細則》的有關規(guī)定辦理,。臨時工凡在工作期間按月繳納養(yǎng)老保險基金的，均可合并計算繳納養(yǎng)老保險基金年限,。

 從農村招用的臨時工,，是否實行社會養(yǎng)老保險制度，由當地政府研究確定,。



 第十九條 企業(yè)招用臨時工,，應當按照使用期限一次性向當地就業(yè)管理服務局（處）繳納管理費。具體標準和收繳辦法按照省勞動廳和省財政廳,、省物價局的有關規(guī)定辦理,。



 第二十條 各級勞動行政部門應當對《暫行規(guī)定》和本《實施細則》的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對于違反《暫行規(guī)定》和本《實施細則》招用的臨時工,，應予辭退,，并視其情節(jié)輕重，提請有關主管部門對企業(yè)負責人和直接責任者給予行政處分,。



 第二十一條 臨時與企業(yè)因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議時,，按照國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《浙江省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》處理。



 第二十二條 國家機關,、社會團體,、事業(yè)單位和縣以上城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位使用臨時工,，參照本《實施細則》執(zhí)行,。



 第二十三條 本《實施細則》由浙江省勞動廳負責解釋,。



 第二十四條 本《實施細則》自發(fā)布之日起施行,。