• 【發(fā)布單位】81102
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1991-10-03
• 【生效日期】1991-10-03
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則

 浙江省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則
 
（1991年10月3日浙江省人民政府令第10號(hào)發(fā)布,，
 自發(fā)布之日起施行）

 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于《
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）,，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招用的臨時(shí)工,，是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工,。



 第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工,，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)局（處）辦理招用手續(xù)。

 對(duì)跨縣（市）招用的臨時(shí)工,，公安部門憑就業(yè)管理服務(wù)局（處）的證明,，準(zhǔn)予按照合用期限在工作單位所在地申報(bào)暫住戶口。



 第四條 企業(yè)需要臨時(shí)工,，原則上在城鎮(zhèn)招用,；確需從農(nóng)村招用的，由勞動(dòng)行政部門本著從嚴(yán)掌握的精神統(tǒng)一審批,，并建立“臨時(shí)務(wù)工許可證”制度,，具體實(shí)施辦法和步驟由省勞動(dòng)行政部門另行制定,。



 第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，其中使用期限三個(gè)月（含三個(gè)月）以上的,，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，并在勞動(dòng)合同簽訂后的十五天內(nèi)由企業(yè)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

 （一）生產(chǎn)（工作）上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量要求或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù),；

 （二）使用期限；

 （三）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn),、福利待遇,；

 （四）勞動(dòng)紀(jì)律；

 （五）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,；

 （六）勞動(dòng)保護(hù),；

 （七）雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。



 第六條 在下列情況下,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）根據(jù)《
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及其《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,，應(yīng)予辭退的；

 （二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，技術(shù)條件發(fā)生變化,，造成人員多余的；

 （三）企業(yè)宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)在整頓期間的,；

 （四）臨時(shí)工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿,，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。



 第七條 臨時(shí)工被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除,。



 第八條 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）勞動(dòng)合同期限未滿,，又不符合第六條規(guī)定的,；

 （二）因工負(fù)傷（包括患職業(yè)病）在合同期內(nèi)或合同期滿醫(yī)療尚未終結(jié)的,；

 （三）因病,、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)合同又未到期的,。



 第九條 在下列情況下,，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）招工、招干、升學(xué)被錄取或參軍的,；

 （二）企業(yè)沒(méi)有按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

 （三）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害工人身體健康的。



 第十條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,，實(shí)行《勞動(dòng)手冊(cè)》制度,。《勞動(dòng)手冊(cè)》由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)局（處）簽發(fā),。



 第十一條 臨時(shí)工的工資待遇,，由企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，一般不低于本企業(yè)同工種同崗位合同制工人的實(shí)得工資水平,。



 第十二條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡（含患職業(yè)病死亡）的,，其待遇和合同制工人相同。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷的,，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié),，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度,，完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待,；部份喪失勞動(dòng)能力的,，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作,，勞動(dòng)合同終止后,，根據(jù)其傷殘程度由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于六至十二個(gè)月的本人實(shí)得工資，作為一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi),。



 第十三條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷,，按照病情和其在本企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予不超過(guò)三個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi),，其醫(yī)療待遇與合同制工人同等對(duì)待，并由企業(yè)發(fā)給本人月平均實(shí)得工資60％的生活補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)使用期限在半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的本人平均實(shí)得工資,，作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)因病或非因工死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)由企業(yè)按照合同制工人喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi),，其供養(yǎng)直系親屬為一人的，發(fā)給三個(gè)月的本人離崗位前平均實(shí)得工資,；二人的,，發(fā)給六個(gè)月；三人或三人以上的,，發(fā)給九至十二個(gè)月,。



 第十四條 企業(yè)招用臨時(shí)工，必須遵守《浙江省勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定,，嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的未成年人,。對(duì)不滿十八周歲的未成年人不得安排從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動(dòng)。



 第十五條 企業(yè)對(duì)有毒有害和危險(xiǎn)性大的作業(yè)場(chǎng)所,，必須采取有效防護(hù)措施,，對(duì)從事有毒有害作業(yè)的臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招用前健康檢查和從業(yè)后定期健康檢查,，建立健康檔案,，并給予同崗位合同制工人相同的崗位津貼?；加新殬I(yè)禁忌癥者,，不得安排從事所禁忌的范圍的作業(yè)。



 第十六條 企業(yè)對(duì)新招用的臨時(shí)工必須進(jìn)行廠,、車間,、班組三級(jí)安全教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗,；職工變換工種,，必須進(jìn)行相應(yīng)的安全技術(shù)知識(shí)教育，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核,。企業(yè)對(duì)臨時(shí)工還必須進(jìn)行定期的安全技術(shù)教育或培訓(xùn),，并建立相應(yīng)的檔案。



 第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工配備與同工種合同制工人相同的勞動(dòng)防護(hù)用品,，并督促其正確使用,。臨時(shí)工發(fā)生傷亡事故后，企業(yè)必須嚴(yán)格按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,，及時(shí)上報(bào),、處理、結(jié)案,，并認(rèn)真做好防范工作,。



 第十八條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用工作時(shí)間滿三個(gè)月以上的臨時(shí)工,，應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,，由企業(yè)和個(gè)人向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳納和管理辦法，按照《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定辦理,。臨時(shí)工凡在工作期間按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的,，均可合并計(jì)算繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年限。

 從農(nóng)村招用的臨時(shí)工,，是否實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，由當(dāng)?shù)卣芯看_定。



 第十九條 企業(yè)招用臨時(shí)工,，應(yīng)當(dāng)按照使用期限一次性向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)局（處）繳納管理費(fèi),。具體標(biāo)準(zhǔn)和收繳辦法按照省勞動(dòng)廳和省財(cái)政廳、省物價(jià)局的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第二十條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)《暫行規(guī)定》和本《實(shí)施細(xì)則》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。對(duì)于違反《暫行規(guī)定》和本《實(shí)施細(xì)則》招用的臨時(shí)工，應(yīng)予辭退,，并視其情節(jié)輕重,，提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予行政處分。



 第二十一條 臨時(shí)與企業(yè)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《浙江省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》處理,。



 第二十二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體,、事業(yè)單位和縣以上城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位使用臨時(shí)工，參照本《實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行,。



 第二十三條 本《實(shí)施細(xì)則》由浙江省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十四條 本《實(shí)施細(xì)則》自發(fā)布之日起施行。