• 【發(fā)布單位】81005
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1992-05-26
• 【生效日期】1992-05-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

南京市外商投資企業(yè)勞動管理辦法

 南京市外商投資企業(yè)勞動管理辦法
 
（1992年5月26日南京市人民政府令第18號）
 第一章 總則





 第一條 為加強中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理，保障投資者和職工的合法權益,，根據(jù)國家和江蘇省有關法律,、法規(guī)和規(guī)章，結合本市情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內的外商投資企業(yè)。



 第三條 市,、縣（區(qū)）勞動局是同級人民政府指導外商投資企業(yè)勞動管理的職能部門,，負責本辦法的監(jiān)督實施。




 第二章 職工的招收和招聘





 第四條 外商投資企業(yè)有權根據(jù)生產(chǎn),、經(jīng)營需要,，自行決定企業(yè)機構設置,，自行編制企業(yè)定員和勞動計劃。企業(yè)的年度勞動計劃,，應在每年度開始前（新建企業(yè)在開業(yè)前）報企業(yè)主管部門,、市或縣（區(qū)）勞動主管部門備案，專項列入全市的勞動計劃,。



 第五條 外商投資企業(yè)有權依照法律,、法規(guī)和本辦法自行招收（或招聘，下同）職工,。企業(yè)用工應實行公開招收,、自行考核、擇優(yōu)錄用的辦法,，并可根據(jù)需要進行就業(yè)前培訓,。

 各級勞動主管部門依法對外商投資企業(yè)招收職工進行管理，并提供服務,。



 第六條 外商投資企業(yè)招收職工應遵守下列規(guī)定：

 （一）外商投資企業(yè)的職工,，除合同、章程或協(xié)議規(guī)定由外商,、合營各方委派或董事會聘任者外,，在同等條件下，凡中方能夠提供并勝任工作的,，應從中方招用,；合資、合作企業(yè)所需職工,，應首先從合資,、合作的中方企業(yè)職工中擇優(yōu)錄用。

 （二）外商投資企業(yè)應在本地城鎮(zhèn)招收職工,，跨地區(qū)或到農村招收的,，須經(jīng)市或縣勞動主管部門同意。

 （三）外商投資企業(yè)招收的人員必須年滿16周歲,，凡從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動的,，必須年滿18周歲。在校學生及國家有特殊規(guī)定的人員不得招收,。



 第七條 外商投資企業(yè)招收職工按下列程序辦理：

 （一）企業(yè)擬定招收職工的報告和簡章,，經(jīng)市、縣（區(qū)）勞動主管部門或人事部門同意后,，由企業(yè)自行組織報名,、考試（考核）、體檢和錄取工作,。

 （二）企業(yè)與被錄取人員簽訂勞動合同,，勞動合同由市勞動爭議仲裁機構鑒證,。

 外商投資企業(yè)招收就業(yè)前培訓生的，須待其培訓結業(yè)后再辦理上述錄用手續(xù),。



 第八條 外商投資企業(yè)招用臨時工,、季節(jié)工應通過市、縣（區(qū)）勞務市場,，并按規(guī)定辦理招用手續(xù),。

 外商投資企業(yè)雇傭未取得居留證件的外國人和來中國留學的外國人，須經(jīng)市勞動主管部門審核同意,，并辦理申領《外國人就業(yè)證》的手續(xù)。



 第九條 外商投資企業(yè)按規(guī)定招聘本市在職職工,，被聘人所在單位,、部門應予支持。

 （一）被聘人原單位同意的,，按規(guī)定辦理調動手續(xù),。

 （二）被聘人原單位不同意的，被聘人可向原單位提出辭職,，辭職后其工齡連續(xù)計算,。由此引起的爭議，當事人可向市勞動爭議仲裁機構或市人事爭議仲裁機構申請仲裁,。

 （三）招聘單位也可以通過協(xié)商,，向被聘人原單位借聘人員，并簽訂借聘協(xié)議,。



 第十條 外商投資企業(yè)招聘其他單位出資培訓的職工,，應償付被聘人單位一定的培訓費。被聘人與原單位訂有合同的,，培訓費的償付按合同規(guī)定辦理,；未訂合同的，被聘人原單位可根據(jù)被聘人培訓后回本單位服務的年限,，按每滿1年扣減原支付培訓費的20％計算,，收取培訓費。



 第十一條 外商投資企業(yè)可根據(jù)需要對招收的人員進行試用,。試用期不得超過6個月,。對試用不合格者，企業(yè)有權辭退,。



 第十二條 凡按本辦法錄用的原具有全民或集體固定工身份的在職職工,，其身份仍保留不變；原屬全民或集體勞動合同制職工的,，其全民或集體身份不予保留,。



 第十三條 外商投資企業(yè)中方職工的人事檔案和人事關系,，應按有關規(guī)定委托人才交流服務機構、企業(yè)主管部門或市,、縣（區(qū)）勞動就業(yè)管理機構管理,。




 第三章 勞動合同





 第十四條 外商投資企業(yè)用工實行勞動合同制。勞動合同應由企業(yè)與職工協(xié)商訂立,，并經(jīng)市勞動爭議仲裁機構鑒證,。勞動合同有關條款的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商同意,，報原鑒證的仲裁機構備案,。勞動合同期滿，合同自行終止,；經(jīng)雙方同意,，可續(xù)訂合同。



 第十五條 符合下列情況之一,，外商投資企業(yè)可以解除合同：

 （一）職工經(jīng)過試用不合格的,；

 （二）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，又不宜改任其他工作的,；

 （三）職工違反勞動紀律，按照合同應予辭退的,；

 （四）企業(yè)因生產(chǎn),、技術條件發(fā)生重大變化，無法維持正常生產(chǎn),、經(jīng)營的,；

 （五）企業(yè)宣告解散的；

 （六）外商投資企業(yè)的職工因勞動教養(yǎng),、判刑（包括被判處管制,、緩刑）或其他原因被開除、除名的,，勞動合同即自行解除,。



 第十六條 符合下列情況之一，外商投資企業(yè)不得解除合同：

 （一）合同期未滿,，又不屬本辦法第十五條規(guī)定的情況的,；

 （二）職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

 （三）職工因工傷,、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明在治療、療養(yǎng)期內的,；

 （四）職工因工傷,、職業(yè)病在醫(yī)療終結后,，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會確認為部分或全部喪失勞動能力的；

 （五）女職工在懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。

 符合前款第（四）項規(guī)定的,，勞動合同期滿后也不得終止勞動關系,，企業(yè)須按國家有關規(guī)定給予妥善安置。



 第十七條 符合下列情況之一,，職工可提出辭職,，解除合同：

 （一）企業(yè)違反法律、法規(guī),、規(guī)章,，或不履行勞動合同，侵害職工合法權益的,；

 （二）經(jīng)市、縣（區(qū)）勞動主管部門及有關部門確認,，企業(yè)的勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危及職工安全和健康的,；

 （三）企業(yè)不按勞動合同支付勞動報酬和保險福利費用的,；

 （四）因履行國家法定義務的特殊需要的；

 （五）職工因家庭發(fā)生重大變故或移居外地等情況,，確有正當理由無法繼續(xù)履行合同的,；

 （六）職工因其他原因，經(jīng)企業(yè)同意解除合同的,。



 第十八條 外商投資企業(yè)對因勞動合同期滿后終止合同或按本辦法第十五條第一款第（二）,、（四）、（五）項和第十七條第一款第（一）,、（二）,、（三）項規(guī)定解除合同的職工，須根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限發(fā)給補償金,。工作每滿1年應發(fā)給1個月的本企業(yè)職工人均月工資的補償金,；工作在10年以上者，從第11年起,，每滿1年發(fā)給一個半月的本企業(yè)職工人均月工資的補償金,。

 對按本辦法第十五條第一款第（二）項被解除合同的職工，除發(fā)給補償金外,，企業(yè)須發(fā)給相當于3至6個月的本企業(yè)職工人均月工資的醫(yī)療補助費,。



 第十九條 對解除（終止）勞動合同后的外商投資企業(yè)職工,，應按下列規(guī)定處理：

 （一）按本辦法第十五條第一款第（一）、（二）,、（四）,、（五）項和第十條第一款第（一）、（二）,、（三）,、（四）項規(guī)定解除合同的職工，凡屬保留身份的固定工,，在其解除（終止）合同后有接受單位的,，按調動處理，無接收單位的按待業(yè)處理,。其中,，屬參加合資、合作的原中方企業(yè)的固定職工,，在試用期內被辭退的,，可回原單位，也可自謀職業(yè),。

 （二）按本辦法第十五條第一款第（三）,、（六）項和第十七條第一款第（五）、（六）項規(guī)定解除合同的職工,，以及從待業(yè)人員中招收的職工在解除（終止）合同后,，均按待業(yè)處理。

 （三）從外地和農村招收錄用的職工在解除合同后,，仍回戶口所在地,。

 外商投資企業(yè)應為解除合同的職工（按調動處理者除外）出具解除（終止）合同的證明，由其本人到戶口所在地的區(qū)（縣）勞動部門登記待業(yè),。




 第四章 工資和保險福利





 第二十條 外商投資企業(yè)職工的工資形式以及獎勵,、津貼等制度，由企業(yè)董事會決定,。



 第二十一條 外商投資企業(yè)職工的工資水平由董事會確定,，并應根據(jù)企業(yè)效益和物價水平的變化作相應的調整。



 第二十二條 外商投資企業(yè)應按規(guī)定為中方職工建立檔案工資制度,。



 第二十三條 外商投資企業(yè)中方職工在解除（終止）勞動合同后,，調動或再就業(yè)的，執(zhí)行所在單位的工資,、獎勵,、津貼制度。



 第二十四條 外商投資企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日和假期，休假期間工資照發(fā),。



 第二十五條 外商投資企業(yè)應按國家有關規(guī)定提取職工的醫(yī)療費,，用于職工的醫(yī)療和保健。



 第二十六條 外商投資企業(yè)職工患病或非因工負傷,，由企業(yè)按其工齡長短給予最長不超過24個月的醫(yī)療期,。職工在勞動合同期內死亡或符合本辦法第十六條第一款第（四）項規(guī)定的情況的，其待遇按國家有關規(guī)定處理,。



 第二十七條 外商投資企業(yè)宣告解散時,，對因工傷、職業(yè)病正在治療,、療養(yǎng)的,，或醫(yī)療終結經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會確認為喪失勞動能力的職工，須按國家有關規(guī)定,，一次性發(fā)給退休前的保險福利費,。



 第二十八條 外商投資企業(yè)必須為中方職工向市或縣社會勞動保險機構，繳納職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和待業(yè)保險基金,。



 第二十九條 外商投資企業(yè)應為中方職工建立住房基金,，其標準按中方職工工資總額的20％（鄉(xiāng)村企業(yè)與外商舉辦的合資、合作企業(yè)可按10－15％）提取,。提取的住房基金用于繳納住房公積金和為中方職工建造或購置住房,。




 第五章 勞動保護





 第三十條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，做好勞動保護工作，保證安全生產(chǎn),，并接受勞動主管部門的安全監(jiān)察,。



 第三十一條 外商投資企業(yè)的新建、改建,、擴建和技術改造工程項目,，其勞動保護設施應與主體工程同時設計、同時施工,、同時投產(chǎn)使用,。凡不符合國家勞動安全、衛(wèi)生要求的,，不得投產(chǎn),。



 第三十二條 外商投資企業(yè)應采取有效措施，改善勞動條件,，保障職工健康,，并按國家有關規(guī)定，發(fā)放勞動防護和保健食品等。



 第三十三條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,。加班加點應征得職工的同意,，在不影響職工身體健康的情況下進行，并給予相應的報酬,。



 第三十四條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴重職業(yè)中毒和職業(yè)傷害事故時，必須及時報告市,、縣（區(qū)）勞動主管部門和有關部門,，并接受對事故的調查和處理。




 第六章 附則



 第三十五條 外商投資企業(yè)與職工之間因履行勞動合同和因開除,、辭退,、解雇職工等發(fā)生的勞動爭議，按《江蘇省外商投資企業(yè)勞動爭議仲裁辦法》的有關規(guī)定處理,。



 第三十六條 臺灣,、香港、澳門地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人以及華僑在本市投資舉辦的企業(yè)的勞動管理,，參照本辦法執(zhí)行,。



 第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。南京市人民政府1985年7月20日頒發(fā)的《南京市中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理試行辦法》同時廢止,。