• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】上海市人民政府令第20號
• 【發(fā)布日期】1992-07-14
• 【生效日期】1992-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施辦法

上海市企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施辦法
 
（1992年7月14日上海市人民政府令第20號發(fā)布）

第一條 為了加強(qiáng)本市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的統(tǒng)籌管理,，保障企業(yè)和臨時(shí)工的合法權(quán)益,，根據(jù)國務(wù)院《
全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際情況,，制定本辦法。



第二條 本辦法所稱臨時(shí)工,，是指每次使用期限不超過一年的臨時(shí)性,、季節(jié)性用工。



第三條 臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡,。禁止招用未滿十六周歲的童工,；從事特殊工種、繁重體力勞動(dòng)或有毒,、有害作業(yè)的臨時(shí)工,，必須年滿十八周歲。



第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工本人簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》,。勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份,，企業(yè)與臨時(shí)工各執(zhí)一份。

 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：工作任務(wù),，工作期限,，工作條件，工資,、福利,、保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)紀(jì)律,，違約責(zé)任和終止,、變更、解除勞動(dòng)合同的條件等,。



第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂合同后十天內(nèi)向臨時(shí)工戶籍所在地的街道,、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所辦理臨時(shí)用工手續(xù)，或委托企業(yè)所在地的區(qū),、縣勞動(dòng)服務(wù)公司代辦臨時(shí)用工手續(xù),。

 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)應(yīng)與臨時(shí)工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),，并書面通知臨時(shí)工戶籍所在地的街道,、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所。



第六條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),，有下列情況之一的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）企業(yè)宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；

 （二）招用后發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工不符合用工條件的；

 （三）臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷,，在本辦法第十五條規(guī)定的停工醫(yī)療期滿后尚未痊愈,、或痊愈后不能從事原工作的。

 （四）按照法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的,。



第七條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),，有下列情況之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件和衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害臨時(shí)工身體健康的；

 （二）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

 （三）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的,；

 （四）本人應(yīng)征入伍或進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)的,。



第八條 企業(yè)或臨時(shí)工任何一方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前三天通知對方,；企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,，還應(yīng)同時(shí)征求企業(yè)工會(huì)意見，任何一方違反勞動(dòng)合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。



第九條 企業(yè)招用臨時(shí)工,，應(yīng)當(dāng)從本市城鎮(zhèn)經(jīng)過待業(yè)登記的人員中招用,。確需從本市農(nóng)村或外省、市招用的,，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),。

 經(jīng)批準(zhǔn)從本市農(nóng)村和外省、市招用的臨時(shí)工,，不轉(zhuǎn)戶口和糧油關(guān)系,。



第十條 企業(yè)在本市城鎮(zhèn)招用臨時(shí)工，可以自行確定招收地區(qū),、對象,、條件和辦法,，也可以委托經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹所代為招收或介紹,。

 為企業(yè)代為招收,、介紹臨時(shí)工或提供其他服務(wù)，可以收取一定費(fèi)用,。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)市物價(jià)局審批后執(zhí)行.



 第十一條 對從本市城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,，實(shí)行《勞動(dòng)手冊》制度。臨時(shí)工在企

業(yè)工作時(shí)間滿一個(gè)月以上的,，可記入《勞動(dòng)手冊》,，累積計(jì)算為連續(xù)工齡。



第十二條 臨時(shí)工的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、保健食品,、勞動(dòng)保護(hù)用品,、物價(jià)補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等待遇，參照所在企業(yè)同工種,、同崗位,、同等工作條件的職工待遇確定。



第十三條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的,，其撫恤標(biāo)準(zhǔn)與合同制工人相同,。



第十四條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人同等對待,。醫(yī)療終結(jié)后,，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國務(wù)院或上海市有關(guān)傷殘標(biāo)準(zhǔn)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,，由所在企業(yè)吸收為合同制工人,，訂立長期勞動(dòng)合同，一直到退休年齡為止,。部分喪失勞動(dòng)能力的,，由企業(yè)安排力所能及的工作；勞動(dòng)合同期滿后,，根據(jù)其傷殘程度和事故責(zé)任,，可在給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止合同，或吸收為合同制工人,。



第十五條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期限,，按其在本企業(yè)工作的時(shí)間確定：工作時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)的，累計(jì)停工醫(yī)療期為一個(gè)月,；工作時(shí)間滿三個(gè)月至六個(gè)月的,，累計(jì)停工醫(yī)療期為二個(gè)月,；工作時(shí)間在六個(gè)月以上的，累計(jì)停工醫(yī)療期為三個(gè)月,。

 臨時(shí)工的醫(yī)療待遇,，參照合同制工人的醫(yī)療待遇確定；病假工資按百分之五十發(fā)給,。

 工作時(shí)間在半年以上,、停工醫(yī)療期滿尚未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其傷病狀況一次性發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



第十六條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間,，因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給其家屬相當(dāng)于本企業(yè)職工兩個(gè)月的月平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和該臨時(shí)工六個(gè)月工資的供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi),。



第十七條 從本市城鎮(zhèn)招用臨時(shí)工,，企業(yè)應(yīng)按月向退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：凡實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌制度的單位，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納,；未實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌制度的單位,，按照上一年度全市勞動(dòng)合同制工人平均工資百分之十六的比例繳納。



第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,，對從事有毒有害或危險(xiǎn)性較大的工作的臨時(shí)工,，必須采取有效保護(hù)措施。臨時(shí)工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗作業(yè),。從事起重,、電工、焊工,、司爐工等特殊工種勞動(dòng)的臨時(shí)工,，必須經(jīng)崗位培訓(xùn)獲得勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的上崗操作證書。



第十九條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間,，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理,。終止或解除勞動(dòng)合同后，來自農(nóng)村的,，應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村,；來自城鎮(zhèn)的，應(yīng)向戶籍所在地的街道,、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所辦理待業(yè)登記手續(xù),。



第二十條 市、區(qū),、縣勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)使用臨時(shí)工情況的監(jiān)督管理,。對違反本辦法第五條規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門可處以一百元至五百元罰款。對違反本辦法其他規(guī)定的,，按照有關(guān)法律,、法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定予以處罰。

 罰款應(yīng)從企業(yè)稅后留利中列支,。

 收繳的罰款收入一律上交同級財(cái)政,。



第二十一條 勞動(dòng)行政部門給予企業(yè)行政處罰時(shí)，應(yīng)出具《行政處罰決定書》,。企業(yè)對市,、區(qū),、縣勞動(dòng)行政部門的行政處罰決定不服的,，可根據(jù)《
行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的,，可在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,。企業(yè)也可直接向人民法院起訴。



第二十二條 在履行臨時(shí)工勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，按《上海市國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》的規(guī)定辦理,。



第二十三條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè),、股份制企業(yè),、聯(lián)營企業(yè)。機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工，參照本辦法執(zhí)行,。



第二十四條 本辦法由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



第二十五條 本辦法自一九九二年八月一日起施行。