• 【發(fā)布單位】81308
• 【發(fā)布文號(hào)】廈府[1992]綜179號(hào)
• 【發(fā)布日期】1992-07-21
• 【生效日期】1992-07-21
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廈門(mén)市企,、事業(yè)單位對(duì)大中專畢業(yè)生就業(yè)后實(shí)行合同制管理的試行辦法

 廈門(mén)市企,、事業(yè)單位對(duì)大中專畢業(yè)生就業(yè)后實(shí)行合同制管理的試行辦法
 
（1992年7月21日廈府〔1992〕綜179號(hào)）

 第一條 為深化我市企、事業(yè)單位人事制度改革,，保障畢業(yè)生在國(guó)家計(jì)劃和社會(huì)需要的前提下合理就業(yè),、合理流動(dòng)，保障用人單位的人事自主權(quán),，促進(jìn)用人單位合理使用人才,，根據(jù)我市實(shí)際情況，制定本辦法,。



 第二條 從一九九二年起,，我市對(duì)國(guó)家計(jì)劃招收并統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生和計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)生（不含碩士以上學(xué)位的研究生）在企、事業(yè)單位就業(yè)的,，一律試行合同制管理,。



 第三條 畢業(yè)生持報(bào)到證到用人單位報(bào)到后，雙方即按本辦法規(guī)定簽訂合同（合同書(shū)由市人事局統(tǒng)一印制）,，合同經(jīng)用人單位的主管部門(mén)簽證后生效,。畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按合同履行各自的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),。



 第四條 用人單位要尊重知識(shí),，珍惜人才，從政治上,、生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)畢業(yè)生,，加強(qiáng)對(duì)他們的思想教育工作，并為他們提供發(fā)揮專長(zhǎng)的工作環(huán)境,；畢業(yè)生應(yīng)奮發(fā)進(jìn)取,，努力工作，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干,。



 第五條 合同應(yīng)規(guī)定下列內(nèi)容：

 （一）崗位職責(zé),；

 （二）合同期限；

 （三）工資報(bào)酬和勞保福利待遇,；

 （四）工作紀(jì)律,；

 （五）違約責(zé)任；

 （六）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。



 第六條 合同期限一般為三至五年,，由用人單位和畢業(yè)生協(xié)商確定。特殊行業(yè),、專業(yè),，如重點(diǎn)工程項(xiàng)目、教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)林水行業(yè)等可適當(dāng)延長(zhǎng)合同期限,。



 第七條 屬于下列情況之一者,，用人單位可以提出解除合同：

 （一）不履行合同條款，屢教不改的,；

 （二）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,，造成嚴(yán)重?fù)p失的；

 （三）嚴(yán)重違法亂紀(jì)的,；

 （四）被判處勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的,。



 第八條 屬于下列情況之一者，用人單位不得解除合同：

 （一）合同期未滿，且不符合本辦法第七條規(guī)定的,；

 （二）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣一級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,；

 （三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （四）女同志在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。



 第九條 屬于下列情況之一者,，畢業(yè)生可以提出解除合同：

 （一）經(jīng)用人單位同意,，考上全日制各類高等院校繼續(xù)深造（含自費(fèi)）的；

 （二）因工作需要,，按規(guī)定被黨政機(jī)關(guān)選調(diào)或經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作的,；

 （三）符合國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居,、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的,；

 （四）用人單位不履行合同，或者違反國(guó)家政策,、法規(guī),，損害畢業(yè)生合法權(quán)益的；

 （五）有其他特殊原因的,。



 第十條 在合同期內(nèi),，任何一方提出解除合同，必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方,，由提出解除合同一方填寫(xiě)《解除合同審批表》,，雙方簽名蓋章后，用人單位即送主管部門(mén)審批,，報(bào)同級(jí)政府人事局備案,。主管部門(mén)必須在收到用人單位報(bào)告后的兩個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)，到期不答復(fù)的應(yīng)視為同意,。



 第十一條 實(shí)行合同制管理的畢業(yè)生,，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。到工作崗位后,，其工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家現(xiàn)行的畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿的定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。一年期滿按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。從履行合同之日起,，畢業(yè)生與所在單位的同級(jí),、同類人員享受同等待遇。



 第十二條 實(shí)行合同制管理的畢業(yè)生其工齡計(jì)算辦法是：把本次執(zhí)行合同的實(shí)際時(shí)間與已履行過(guò)的歷次合同的起止時(shí)間合并計(jì)算,，上一次合同期滿到下一次簽訂合同的待業(yè)時(shí)間在半年以內(nèi)的,，可計(jì)算為連續(xù)工齡,；其中屬于按第七條第（三）、（四）款規(guī)定解除合同的,，其工齡計(jì)算按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十三條 合同期滿或經(jīng)批準(zhǔn)解除合同后，畢業(yè)生如未能續(xù)訂合同或找到新的職業(yè),，即轉(zhuǎn)為待業(yè),。可在原單位待業(yè),，也可以到市人才交流中心登記就業(yè),，進(jìn)行人才交流。待業(yè)期間,，其人事檔案暫留原工作單位保管,。



 第十四條 畢業(yè)生在待業(yè)期間，其待業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是：

 （一）企業(yè)：按單位職工的待業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇執(zhí)行,；

 （二）事業(yè)單位：

 1,、工作年限滿一年以上，待業(yè)在半年之內(nèi)的,，按本人基本工資及各類補(bǔ)貼（不包括獎(jiǎng)金和臨時(shí)崗位津貼）發(fā)給,；超過(guò)半年仍未就業(yè)的，按本人基本工資發(fā)給,，但最多不超過(guò)二十四個(gè)月,。

 2,、待業(yè)生活費(fèi)由原單位按月支付,。

 3、待業(yè)期間可繼續(xù)享受原來(lái)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,。

 （三）待業(yè)者屬下列情況之一者,，停發(fā)待業(yè)保險(xiǎn)和中止醫(yī)療保險(xiǎn)：

 1、給付期已滿的,；

 2,、已續(xù)訂合同、重新就業(yè)（包括從事個(gè)體勞動(dòng)）的,；

 3,、觸犯刑律、受刑事處罰的,。



 第十五條 畢業(yè)生解除合同后或在原單位待業(yè)期間要求流動(dòng)到其他單位的,，按國(guó)家干部身份介紹。



 第十六條 合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商無(wú)效的，按《廈門(mén)市人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》（廈人〔1991〕064號(hào)）由主管部門(mén)向市人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁結(jié)果雙方必須執(zhí)行,。



 第十七條 從一九九二年起，凡從外地調(diào)入我市試行合同制管理單位工作的畢業(yè)生或已分配在我市黨政群機(jī)關(guān)工作的畢業(yè)生調(diào)入試行合同制管理單位的,，從調(diào)入之日起按本辦法試行合同制管理,。



 第十八條 本辦法亦適用于中央和省屬在廈的企事業(yè)單位以及市屬集體企事業(yè)、內(nèi)聯(lián)企業(yè),、三資企業(yè)、股份制企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、民辦科研機(jī)構(gòu)等，不含中小學(xué),。



 第十九條 本辦法由廈門(mén)市人事局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本辦法自公布之日起實(shí)施,。