• 【發(fā)布單位】82103
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1992-08-04
• 【生效日期】1992-08-04
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員兼職管理暫行辦法

四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員兼職管理暫行辦法
 
（1992年8月4日四川省人事廳）

 第一條 為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)、管理人員的積極性,，促進(jìn)智力合理流動,，做到人盡其才，才盡其用,，加速社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實際,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,。



 第三條 本辦法所指兼職,，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員不改變行政隸屬關(guān)系和工作崗位，在本職工作外或經(jīng)批準(zhǔn)占用部分本職工作時間從事有酬的科學(xué)技術(shù)和管理活動,。

 本辦法兼職活動包括：

 （一）講學(xué),、著作、編輯,、翻譯,、設(shè)計、咨詢,、課題研究等,；

 （二）技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)服務(wù),、技術(shù)承包、技術(shù)經(jīng)營等,；

 （三）城鄉(xiāng)集體企事業(yè)和民辦科研實體及社會公益事業(yè)的領(lǐng)辦,、聯(lián)辦、租賃,、承包等,；

 （四）國家規(guī)定的其它科技、管理活動,。



 第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，屬于事業(yè)單位的，可從事第三條規(guī)定的全部兼職活動,；屬黨政機關(guān)的,，可從事第三條（一）項規(guī)定的兼職活動。



 第五條 兼職必須遵循下列原則：

 （一）有利于科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力及生產(chǎn)力的發(fā)展,；

 （二）必須履行崗位職責(zé),，完成本職工作；

 （三）保護(hù)本單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；

 （四）不違反黨和國家的政策,、法規(guī)和規(guī)章制度,；

 （五）量力而行，對所兼工作負(fù)責(zé),。



 第六條 按是否占用本職工作時間及是否占用本單位物質(zhì),、技術(shù)、資料,，兼職分為：

 （一）不占用本職工作時間（含非坐班制不減少工作任務(wù),，下同）及不占用本單位任何物質(zhì)、技術(shù),、資料的純業(yè)余兼職,；

 （二）僅占用部分本職工作時間（含非坐班制減少部分工作任務(wù)，下同）,，或僅占用本單位部分物質(zhì),、技術(shù)、資料的兼職,；

 （三）既占用部分本職工作時間,，又占用本單位部分物質(zhì)、技術(shù),、資料的兼職,。



 第七條 兼職按下列方式聯(lián)系：需要兼職人員的單位和要求兼職的人員，可通過本單位或人才交流機構(gòu)介紹,，也可相互之間直接聯(lián)系,。



 第八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一要求兼職的，應(yīng)經(jīng)所在單位同意：

 （一）擔(dān)任國家,、省,、市（地、州）重點建設(shè),、重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干的,；

 （二）中小學(xué)教師進(jìn)行兼職活動的；

 （三）除不可抗拒原因外,，不完成本職工作或不承擔(dān)本單位分配的其他應(yīng)該完成的任務(wù)的,；

 （四）進(jìn)行技術(shù)承包、技術(shù)經(jīng)營和承包,、領(lǐng)辦,、租賃城鄉(xiāng)集體企事業(yè)的；

 （五）兼職擔(dān)任行政職務(wù),、技術(shù)職務(wù),、常年技術(shù)（經(jīng)濟(jì)）顧問的,；

 （六）需占用本職工作時間或減少本職工作任務(wù)的；

 （七）需使用本單位物質(zhì),、技術(shù),、資料的；

 （八）需利用單位名義進(jìn)行兼職活動的,。

 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員犯有嚴(yán)重錯誤正接受組織審查或尚在察看期間的,，與兼職單位存在著直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督,、審計,、財務(wù)等關(guān)系的，病,、事假期間的,，不應(yīng)同意兼職。

 純業(yè)余兼職不具有上列兩款所列情況的,，不需審批，由本人自行決定是否兼職,。其他不具有上列兩款所列情況要求兼職的,，所在單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。



 第九條 申請兼職按下列程序辦理：

 （一）本人書面申請,。其內(nèi)容包括理由,、方式、服務(wù)對象,、擬兼工作等,。

 （二）所在單位在接到個人申請后十天之內(nèi)，依照本《辦法》第八條規(guī)定進(jìn)行審批,，決定是否同意兼職,。

 （三）須簽訂或自愿簽訂合同書的，由本單位或兼職單位與兼職人員簽訂《兼職合同書》,。



 第十條 兼職活動屬本辦法第八條第一款（四）至（八）項情況之一的,，須在簽訂《兼職合同書》后進(jìn)行。其它兼職活動,，是否簽訂《兼職合同書》由兼職人員自行決定,。



 第十一條 《兼職合同書》主要包括下列內(nèi)容：

 （一）兼職的具體內(nèi)容、范圍,；

 （二）履行兼職的地點,、方式、期限,；

 （三）合同各方的權(quán)利和義務(wù),；

 （四）兼職收入的分配和兼職技術(shù)成果歸屬,、分享；

 （五）違約責(zé)任和爭議仲裁,；

 （六）其他應(yīng)明確事項,。



 第十二條 兼職各方的權(quán)利、義務(wù)在合同中予以規(guī)定,。兼職合同的內(nèi)容須符合國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度,。《兼職合同書》一經(jīng)各方簽字即生效,，各方須嚴(yán)格遵守,。



 第十三條 兼職人員享有下列權(quán)利：

 （一）有轉(zhuǎn)讓、使用個人職務(wù)技術(shù)成果和經(jīng)本單位同意后轉(zhuǎn)讓,、使用職務(wù)技術(shù)成果的權(quán)利,；

 （二）有按協(xié)議規(guī)定分享或獨享兼職技術(shù)成果的成果的權(quán)利；

 （三）有獲得兼職報酬的權(quán)利,；

 （四）兼職期間因工發(fā)生傷亡事故,，本人及家屬享受有關(guān)待遇的權(quán)利。

 兼職人員應(yīng)履行下列義務(wù)：

 （一）有認(rèn)真履行合同或有關(guān)協(xié)議及兼職工作中各項責(zé)任的義務(wù),；

 （二）有維護(hù)本單位和兼職單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的義務(wù),；

 （三）有向本單位匯報兼職活動情況的義務(wù)。



 第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員所在單位,，對兼職有以下權(quán)利：

 （一）按規(guī)定對個人“兼職申請”進(jìn)行審批和組織介紹兼職,；

 （二）按規(guī)定對兼職收入確定個人與單位的分配比例；

 （三）有權(quán)按規(guī)定,，中止須簽而未簽《兼職合同書》又嚴(yán)重?fù)p害本單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的兼職行為,；

 （四）有權(quán)確定本單位技術(shù)成果的轉(zhuǎn)讓、使用方式及其獲取相應(yīng)收入,。

 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的兼職,，所在單位應(yīng)履行下列義務(wù)：

 （一）支持和鼓勵本單位個人的、聯(lián)名的兼職,；

 （二）按規(guī)定做好兼職申請的審批,，和經(jīng)批準(zhǔn)的兼職實施管理；

 （三）為兼職人員創(chuàng)造良好條件,，確保兼職活動順利進(jìn)行,。



 第十五條 兼職中涉及技術(shù)成果使用、轉(zhuǎn)讓的,，應(yīng)由本單位對該技術(shù)成果的所有權(quán)進(jìn)行鑒定后,，再按下列原則辦理：

 （一）屬單位已申請專利的，已申報發(fā)明獎,、自然科學(xué)獎,、科技進(jìn)步獎的,，已轉(zhuǎn)讓或準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓的，總體研究中取得階段性的科技成果,，由本單位確定其是否使用,、轉(zhuǎn)讓；

 （二）屬個人非技術(shù)職務(wù)成果的,，本人可確定是否轉(zhuǎn)讓,、使用。



 第十六條 兼職總收入在按標(biāo)準(zhǔn)和扣除物化成本后,，由兼職人員與本單位按下列原則協(xié)商分配：

 （一）純業(yè)余兼職的,，全部歸個人；

 （二）僅占部分工作時間或只占用本單位部分物質(zhì),、技術(shù),、資料兼職的，個人所得應(yīng)不低于40％,；

 （三）占用部分工作時間和單位物質(zhì),、技術(shù)資料兼職的，個人所得部分應(yīng)不低于30％,。



 第十七條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在兼職活動中,，因公發(fā)生傷亡事故，其醫(yī)療,、安葬、撫恤,、困難補助等費用,，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由兼職單位承擔(dān),；已簽《兼職合同書》的,，按合同規(guī)定辦理。



 第十八條 經(jīng)本單位同意兼職的兼職人員,，在完成任務(wù)后,，兼職單位對其兼職活動作出書面鑒定，送本單位作為提職,、提薪和聘評專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一,。



 第十九條 對出色完成本職工作并在兼職活動中作出突出貢獻(xiàn)的人員，對全面完成國家計劃,，并積極支持和組織兼職活動,，推動橫向科技與經(jīng)濟(jì)聯(lián)合，有突出成績的單位,，應(yīng)給予獎勵,。有特殊貢獻(xiàn)的個人,，按有關(guān)規(guī)定給予重獎。

 兼職科技成果,，符合國家獎勵標(biāo)準(zhǔn)的,，由本單位或兼職單位申報相應(yīng)的科技成果獎。



 第二十條 個人與單位因兼職發(fā)生爭議時,，雙方可向上級主管部門申請調(diào)解,，也可向單位所在地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁,。



 第二十一條 應(yīng)經(jīng)本單位審批而未經(jīng)同意的兼職活動被中止后造成的損失,，由兼職單位與兼職者自行負(fù)責(zé)。



 第二十二條 兼職人員有違紀(jì)行為的,，由本單位或上級主管部門視其情節(jié),，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予紀(jì)律處分,。



 第二十三條 單位違反本《辦法》有下列行為之一的，視其情節(jié),，分別由上級主管部門或政府人事部門對單位或直接責(zé)任者批評教育,、行政處分；觸犯刑律的,，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任：

 （一）阻撓正當(dāng),、合理兼職，打擊迫害兼職人員的,；

 （二）侵害其他單位或個人技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，嚴(yán)重影響專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在本職工作或兼職工作的。



 第二十四條 本《辦法》由四川省人事廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十五條 本《辦法》自發(fā)布之日起實施,，過去省上有關(guān)規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準(zhǔn),。