• 【發(fā)布單位】80805
• 【發(fā)布文號】市府令第11號
• 【發(fā)布日期】1992-09-21
• 【生效日期】1992-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

哈爾濱市外商投資企業(yè)中方干部管理暫行辦法

哈爾濱市外商投資企業(yè)中方干部管理暫行辦法
 
（1992年9月21日市府令第11號發(fā)布）

 第一條 為加強外商投資企業(yè)中方干部管理,，維護外商投資企業(yè)和中方干部合法權益,，改善投資環(huán)境，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定,，結合我市情況,，制定本辦法。



 第二條 凡在本市工商部門注冊的外商投資企業(yè)的中方干部,，均按本辦法管理,。



 第三條 本辦法所稱外商投資企業(yè)中方干部（以下簡稱中方干部），是指在中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)中,，從事專業(yè)技術或經(jīng)營管理工作的中方人員。



 第四條 本辦法由市人才開發(fā)交流中心（以下簡稱市人才交流中心）負責組織實施,，并對實施情況進行監(jiān)督檢查,。



 第五條 任何部門和單位，不準向外商投資企業(yè)強行安排或擅自調(diào)動中方干部,，強行安排或擅自調(diào)動的,，外商投資企業(yè)有權拒絕。



 第六條 外商投資企業(yè)需要中方干部時,，可從合資合作中方或人才交流中心推薦的人員中選聘,，也可向社會公開招聘。



 第七條 下列中方干部應聘到外商投資企業(yè),，應聘前應當征得所在工作單位同意：

 （一）與所在工作單位簽訂聘用合同期限未滿的,。

 （二）所在工作單位出資培訓在合同規(guī)定服務期限之內(nèi)的。

 （三）承擔國家和省,、市重點工程或重大科研項目的,。

 （四）接受檢查尚未結案的,。

 （五）從事特殊行業(yè)或工作并在國家規(guī)定不準許改行期限內(nèi)的。



 第八條 外商投資企業(yè)聘用經(jīng)原工作單位出資培訓的中方干部,，應當按培訓后工作年限每年遞減百分之二十,，向原工作單位一次性交納培訓費。



 第九條 外商投資企業(yè)聘用應屆大中專畢業(yè)生,、研究生和當年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,，應當向市人才交流中心申報，列入分配計劃,，優(yōu)先分配,，并保留被聘用人國家干部身份。



 第十條 被外商投資企業(yè)從外地招聘的中方干部,，具備下列條件之一,，需要在本市市區(qū)落戶的，應當由外商投資企業(yè)申報,，經(jīng)市人才交流中心批準,，到市人口控制辦公室辦理落戶手續(xù)：

 （一）經(jīng)營期限十年以上、注冊資金一百萬元人民幣以上的外商投資企業(yè)聘用的任職三年和三年以上的中,、高級專業(yè)技術或管理人員,。

 （二）一次為本市引進外資十萬美元以上，并由所在外商投資企業(yè)聘用的高級專業(yè)技術或管理人員,。

 （三）其他符合落戶規(guī)定的,。



 第十一條 外商投資企業(yè)聘用中方干部，雙方應當簽訂聘用合同,。簽訂、變更,、解除或續(xù)訂聘用合同時,，應當報市或縣（市）人才交流中心備案。



 第十二條 聘用合同應當載明下列內(nèi)容：

 （一）工作應當達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標或應當完成的任務,。

 （二）試用期限、合同期限,。

 （三）工作報酬和保險,、福利待遇。

 （四）工作條件和勞動保護,。

 （五）工作紀律和獎懲,。

 （六）違反合同應承擔的責任。

 （七）雙方認為需要規(guī)定的其他事項,。



 第十三條 中方干部有下列情形之一的,，外商投資企業(yè)可以解除聘用合同：

 （一）試用期內(nèi)不合格的,。

 （二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，企業(yè)又無法安排的,。

 （三）違反工作紀律，按照合同規(guī)定應予辭退的,。

 （四）被勞動教養(yǎng)或判刑的,。



 第十四條 中方干部有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得解除聘用合同：

 （一）患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,。

 （二）因工傷或患職業(yè)病,，正在醫(yī)院治療、療養(yǎng),，或者醫(yī)療終結經(jīng)區(qū),、縣（市）以上衛(wèi)生部門鑒定部分或全部喪失勞動能力的。

 （三）在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的,。



 第十五條 外商投資企業(yè)有下列情形之一的，中方干部可以解除聘用合同：

 （一）經(jīng)區(qū),、縣（市）級以上勞動,、衛(wèi)生部門確認，不符合勞動安全衛(wèi)生條件,，嚴重危害中方干部人身安全或身體健康的,。

 （二）不履行合同的。

 （三）其他損害中方干部合法權益的,。



 第十六條 外商投資企業(yè)或中方干部一方要求解除聘用合同,，除本辦法第十三條（四）項規(guī)定的情形外，必須提前三個月通知對方,。



 第十七條 中方干部在外商投資企業(yè)工作期間,，保留原身份，工齡連續(xù)計算,。



 第十八條 屬于行政,、事業(yè)編制的中方干部，原工資作為檔案工資,，在國家統(tǒng)一調(diào)整工資時,，由干部檔案管理部門進行檔案工資調(diào)整記載。



 第十九條 外商投資企業(yè)和中方干部,，應當按照有關規(guī)定參加中方干部待業(yè)保險,、社會養(yǎng)老保險和其他保險。



 第二十條 外商投資企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定培訓中方干部,。



 第二十一條 由外商投資企業(yè)出資培訓的中方干部,，在聘用合同未滿提出辭職時,，應當按有關規(guī)定向外商投資企業(yè)賠償培訓費用。



 第二十二條 外商投資企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度的中方干部,，經(jīng)企業(yè)董事會或總經(jīng)理（廠長）決定,，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予處分,，并報該中方干部人事關系所在部門備案,。



 第二十三條 中方干部聘用合同期滿或提前解除合同，戶口在外地的,，仍回外地,；戶口在本市的，由人事關系所在部門或單位推薦工作,，接轉(zhuǎn)人事關系,；也可自行聯(lián)系工作單位。



 第二十四條 外商投資企業(yè)與中方干部因調(diào)動,、招聘,、兼職、借聘和辭職,、辭退,、處分等發(fā)生爭議，經(jīng)調(diào)解不成時,，可向市,、縣（市）人才流動爭議仲裁委員會申請仲裁。



 第二十五條 本辦法如與國家和省的有關規(guī)定抵觸時,，按國家和省的規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十六條 本辦法自一九九二年十月一日起施行。