• 【發(fā)布單位】80301
• 【發(fā)布文號】河北省人大常務(wù)委員會第40號
• 【發(fā)布日期】1992-10-30
• 【生效日期】1992-10-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省第七屆人民代表大會常務(wù)委員會公告

河北省第七屆人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第40號）
 《河北省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定》已由河北省第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于1992年10月30日通過,，現(xiàn)予公布，自1992年12月1日起施行,。



 1992年10月30日



 河北省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定

 （一九九二年十月三十日河北省第七屆人民代表大會

 常務(wù)委員會第三十次會議通過）





 第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律,、法規(guī)和《河北省經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》,，制定本規(guī)定。



 第二條 經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院或者河北省人民政府批準,，在本省設(shè)立的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）內(nèi)投資舉辦的企業(yè),，適用本規(guī)定。



 第三條 企業(yè)有權(quán)自行確定其機構(gòu)設(shè)置,、編制定員,、用人數(shù)量和招錄、招聘,、辭退職工、解除勞動合同,，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案,。



 第四條 企業(yè)錄用的職工，實行勞動合同制,。合同的基本內(nèi)容包括生產(chǎn)或工作任務(wù),；試用和合同期限；勞動報酬和保險福利待遇,；勞動保護和勞動紀律,、獎懲及解除合同的條件；違反合同應(yīng)承擔的責任,；雙方認為需要規(guī)定的其他事項,。

 勞動合同由企業(yè)同職工本人簽訂，一經(jīng)簽訂即具有法律效力,。勞動部門可提供鑒證服務(wù),。



 第五條 開發(fā)區(qū)設(shè)立勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，協(xié)助企業(yè)招錄和培訓(xùn)職工,；負責職工就業(yè)指導(dǎo),。



 第六條 企業(yè)錄用職工的，可根據(jù)需要規(guī)定一至六個月的試用期,。



 第七條 企業(yè)錄用的職工,，應(yīng)年滿十六周歲，但不得錄用未完成九年義務(wù)教育的在校學生,。

 開發(fā)區(qū)的企業(yè)打破職工所有制身份界限,，可以在不同所有制企業(yè)間流動，不再保留原企業(yè)所有制身份,。



 第八條 有下列情況之一者,，企業(yè)可以解除與職工的勞動合同：

 （一）在試用期間發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件的；

 （二）職工患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事合同規(guī)定的工作的,；

 （三）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余的職工，其勞動合同對此有相應(yīng)規(guī)定的；

 （四）職工不履行勞動合同或者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的,；

 （五）根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)歇業(yè)或者停業(yè)的,。



 第九條 有下列情況之一者,，職工可以解除與企業(yè)的勞動合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認，企業(yè)的勞動安全,、衛(wèi)生條件不符合我國法律,、法規(guī)規(guī)定，危害職工身心健康的,；

 （二）企業(yè)不能按照勞動合同支付勞動報酬的,；

 （三）職工有升學、服兵役,、遷居外地等特殊情況的,；

 （四）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、法規(guī),，使職工合法權(quán)益受到侵害的,。



 第十條 企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)或者判刑，勞動合同自行解除,。



 第十一條 職工因工負傷,、職業(yè)病進行治療和療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)、喪失勞動能力的,；因病或者非因工負傷醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期和產(chǎn)假期間,，企業(yè)不得解除與職工的勞動合同。

 對因工負傷而喪失勞動能力的職工,，在其勞動合同期滿后,，企業(yè)應(yīng)按國家和本省的有關(guān)規(guī)定給予合理補償。



 第十二條 企業(yè)或職工任何一方解除勞動合同,，應(yīng)提前一個月通知對方,，并報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。職工要求解除勞動合同,，如職工系企業(yè)出資培訓(xùn),，培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限，應(yīng)賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費用,。



 第十三條 企業(yè)對解除勞動合同的職工,，應(yīng)根據(jù)其在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資的生活補助費,。六個月以上的按一年計算,。

 對合同期滿不再續(xù)訂勞動合同的職工,，企業(yè)應(yīng)發(fā)給相當于本人一至三個月實得工資的生活補助費。

 企業(yè)對由于本規(guī)定第八條第（三）項原因解除勞動合同的職工,，除發(fā)給生活補助費外,，還應(yīng)加發(fā)相當于本人三至六個月實得工資的補償金。



 第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分,。對職工進行處分時，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見,，聽取被處分職工本人的申辯,。開除職工，應(yīng)報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案,。



 第十五條 外商投資企業(yè)的工資水平,，按照不低于當?shù)貏趧硬块T公布的國有企業(yè)職工平均實際收入120％的原則，由企業(yè)自主確定,，并報開發(fā)區(qū)勞動部門備案,。



 第十六條 企業(yè)職工工資標準,、工資形式,、獎勵、津貼等制度,，由企業(yè)自行確定,，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。



 第十七條 企業(yè)職工在職期間的保險,、福利待遇,，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十八條 企業(yè)按國家和本省的有關(guān)規(guī)定實行各種社會保險制度,。企業(yè)及職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向開發(fā)區(qū)勞動管理部門所屬的社會保險機構(gòu)和待業(yè)保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金,。職工退休后和待業(yè)期間，由勞動管理部門所屬的社會保險機構(gòu)和待業(yè)保險機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付退休養(yǎng)老金或待業(yè)救濟金,。



 第十九條 企業(yè)歇業(yè)或者停業(yè)時,，對因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)的職工，經(jīng)所在地省轄市（地區(qū)行政公署）勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的,，由當?shù)貏趧硬块T協(xié)助安置,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工本人傷殘程度等具體情況，按有關(guān)規(guī)定的標準將傷殘補償費一次支付給安置單位,。全部喪失勞動能力的,，可提前辦理退休手續(xù)，退休費用由企業(yè)一次結(jié)清,，全額轉(zhuǎn)交開發(fā)區(qū)勞動管理部門所屬的社會保險機構(gòu),，由社會保險機構(gòu)按月支付給本人,。



 第二十條 企業(yè)職工的工作時間，每周不得多于六個工作日,，每個工作日不得多于八小時,。確因生產(chǎn)或工作需要加班的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給加班費,。

 企業(yè)職工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、休假制度。



 第二十一條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國家和本省有關(guān)勞動保護的規(guī)定,，保證職工在安全,、衛(wèi)生的條件下工作。

 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)按國家和本省有關(guān)保護女職工權(quán)益的規(guī)定,，對女職工實行特殊的勞動保護和保健,。



 第二十二條 企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，由企業(yè)與本企業(yè)工會協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，可由爭議的一方或雙方向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服裁決的,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,；爭議的一方或雙方也可直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。



 第二十三條 本規(guī)定自一九九二年十二月一日起施行,。