• 【發(fā)布單位】80601
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1992-11-28
• 【生效日期】1992-11-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理辦法

 大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理辦法
 
（1987年6月25日大連市第9屆人民代表
 大會常務(wù)委員會第32次會議通過,；1987年7月25日
 遼寧省第6屆人民代表大會常務(wù)委員會第27次會議
 批準(zhǔn),；1992年11月28日根據(jù)《大連市人
 民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改＜大連
 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)條例＞等四個(gè)地
 方性法規(guī)的決定》修訂）

 第一條 根據(jù)《中華人民共和國
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)及《大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于在大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）投資興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）,。



 第三條 外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員編制和依法聘用,、辭退（解除勞動合同）職工。



 第四條 外商投資企業(yè)可以采取全面考核,、擇優(yōu)錄用的辦法自行招聘職工,，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動人事部門代為招聘。企業(yè)招聘職工，應(yīng)到開發(fā)區(qū)勞動人事部門呈辦手續(xù),。



 第五條 外商投資企業(yè)招聘職工,，應(yīng)由企業(yè)同職工簽訂勞動合同，勞動合同須經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動人事部門鑒證,。

 勞動合同的內(nèi)容包括：任務(wù),、報(bào)酬、期限,、生產(chǎn),、勞動、工作條件,、保險(xiǎn)福利,、違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

 依法簽訂的勞動合同受法律保護(hù),，雙方必須履行,。



 第六條 下列職工，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)過試用不合格的,；

 （二）經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求也不宜改調(diào)其他工種的,；

 （三）因企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工,，其勞動合同中對此有相應(yīng)規(guī)定的,；

 （四）患病或非因工負(fù)傷按中國政府對勞動合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的,；

 （五）嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律的,；

 （六）企業(yè)依法宣告解散的。



 第七條 下列情況,，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的,；

 （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。



 第八條 下列情況,，外商投資企業(yè)的職工可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動安全監(jiān)察部門確認(rèn)企業(yè)的勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工安全健康的,；

 （二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的,；

 （三）職工有升學(xué)、服兵役,、外遷等特殊情況的,；

 （四）企業(yè)不履行勞動合同或違反中國法律,、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的,。



 第九條 外商投資企業(yè)和職工任何一方解除勞動合同除違反本辦法第六條（一）,、（五）項(xiàng)外，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方,，征求本企業(yè)工會意見,，并向開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案。外商投資企業(yè)職工被開除,、勞動教養(yǎng)和判刑的,，其勞動合同自行解除。



 第十條 外商投資企業(yè)對勞動合同期滿不再續(xù)聘,、應(yīng)聘的職工或按第六條（三）,、（四）、（六）項(xiàng)規(guī)定和第八條（一）,、（二）,、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的職工，應(yīng)按職工在本企業(yè)工作的年限,，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人實(shí)得工資（按解除勞動合同前三個(gè)月平均工資計(jì)算）的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過十二個(gè)月。

 外商投資企業(yè)對按第六條（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的職工,，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,，還應(yīng)按本人平均實(shí)得工資發(fā)給三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 第十一條 外商投資企業(yè)職工違反勞動紀(jì)律,，造成一定后果的,，企業(yè)可以分別不同情況，給予批評教育或者不同的行政處分,，直至開除,。開除職工應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并向開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案,。



 第十二條 外商投資企業(yè)職工的工資水平,、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì),、津貼制度,，由企業(yè)自行確定，報(bào)開發(fā)區(qū)勞動人事部門備案,。

 企業(yè)停產(chǎn)期間，應(yīng)按月發(fā)給職工停工工資,。停工工資不得低于職工本人停工前三個(gè)月實(shí)得平均月工資的70％,。



 第十三條 外商投資企業(yè)職工的工資水平,，應(yīng)按不低于本地區(qū)同行業(yè)的國營企業(yè)平均工資的120％確定；職工退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，按職工實(shí)得工資的20％提?。宦毠ぷ》垦a(bǔ)助基金,，按職工實(shí)得工資的25％提?。宦毠ご龢I(yè)保險(xiǎn)金,，按職工實(shí)得工資的1％提取,。



 第十四條 職工退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金由企業(yè)向開發(fā)區(qū)勞動保險(xiǎn)公司繳納；住房補(bǔ)助基金留給企業(yè)用于解決職工住房,；待業(yè)保險(xiǎn)基金向開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)公司繳納,。



 第十五條 職工在職期間的保險(xiǎn)福利待遇，按照中國政府對國營企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，所需費(fèi)用在企業(yè)成本中如實(shí)列支,。

 企業(yè)應(yīng)按中國政府的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。尚未參加社會保險(xiǎn)的外商投資企業(yè),，職工因工死亡或因工致殘完全喪失或大部分喪失勞動能力的,，由外商投資企業(yè)按中國政府的有關(guān)規(guī)定，向中方有關(guān)部門支付補(bǔ)償費(fèi),。



 第十六條 外商投資企業(yè)實(shí)行每周不多于六個(gè)工作日,、每個(gè)工作日不多于八小時(shí)的工作制度。

 企業(yè)職工享受中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日,、休假待遇,。

 外商投資企業(yè)確因需要，安排職工加班加點(diǎn),，每人每月不得超過四十八小時(shí),，確需超過，應(yīng)經(jīng)職工本人同意,。職工超時(shí)工作,，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定付給加班加點(diǎn)工資。



 第十七條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī),，保證職工在安全、衛(wèi)生的條件下工作,。



 第十八條 外商投資企業(yè)基本建設(shè)工程的設(shè)計(jì)審查,、竣工驗(yàn)收，應(yīng)有勞動人事部門參加,，不符合中國政府勞動安全,、勞動衛(wèi)生規(guī)定的工程,，不得施工、投產(chǎn),。



 第十九條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時(shí),，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商無效的,，可向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁不服的，可向人民法院起訴,，人民法院應(yīng)予受理,。



 第二十條 華僑和香港、澳門,、臺灣同胞及其企業(yè)在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè)的勞動管理,，參照本辦法執(zhí)行。



 第二十一條 大連市人民政府可以依據(jù)本辦法制定或授權(quán)開發(fā)區(qū)管委會制定有關(guān)單項(xiàng)規(guī)定,。



 第二十二條 本辦法應(yīng)用中的具體問題由大連市人民政府負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十三條 本辦法自公布之日起施行。