• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1993-09-14
• 【生效日期】1993-09-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省人民政府關(guān)于獎勵有突出貢獻(xiàn)科技人員的暫行規(guī)定

 安徽省人民政府關(guān)于獎勵有突出貢獻(xiàn)科技人員的暫行規(guī)定
 
（1993年9月14日安徽省人民政府令第47號）
 為進(jìn)一步調(diào)動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的作用,，加速我省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。



 一、獎勵對象

 凡積極運(yùn)用科學(xué)技術(shù)成果于生產(chǎn),、流通等領(lǐng)域,，為人省創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的下列項(xiàng)目主要完成者，均給予獎勵：

 （一）研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新成果,、新產(chǎn)品的,；

 （二）對引起的先進(jìn)設(shè)備、技術(shù)進(jìn)行消化,、吸收,，并有明顯改進(jìn)或創(chuàng)新的；

 （三）在農(nóng)業(yè)新品種選育,、農(nóng)業(yè)新技術(shù)應(yīng)用以及提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn),、質(zhì)量方面有重大突破的；

 （四）在科學(xué)管理,、經(jīng)營方法或其他方面有重大貢獻(xiàn)的。



 二,、申報(bào)條件

 （一）可直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目,，其技術(shù)水平、投入產(chǎn)出比,、資金利潤率應(yīng)達(dá)到或超過國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平,，縣年新增稅后利潤連續(xù)兩年達(dá)到三百萬元以上的，均可申報(bào),。

 （二）不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益或僅有社會效益的項(xiàng)目,，按下列標(biāo)準(zhǔn)評分，總分達(dá)七十分以上的（其中農(nóng)業(yè)項(xiàng)目還應(yīng)達(dá)到適宜推廣面積30％以上,，年新增效益三千萬元以上）,，可以申報(bào)：

 1、重要程度

 解決重大問題,，與我省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展直接相關(guān) 35分

 解決重要問題,，與我省某一領(lǐng)域、行業(yè)的發(fā)展直接相關(guān) 25分

 解決較重要問題,，與我省企事業(yè)單位的發(fā)展直接相關(guān) 15分

 2,、技術(shù)水平

 技術(shù)上有重大突破，達(dá)到或接近國際水平 35分

 技術(shù)上有新的突破,，為國內(nèi)首創(chuàng)或達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平 25分

 技術(shù)上有新的突破,，為省內(nèi)首創(chuàng)或達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平 15分

 3、應(yīng)用范圍

 應(yīng)用于全省,，并已占有相當(dāng)部分的國內(nèi)市場 30分

 應(yīng)用于省內(nèi)某一領(lǐng)域,、行業(yè)，并已開始向外擴(kuò)展 20分

 應(yīng)用于省內(nèi)企,、事業(yè)單位 10分

 已獲國家三等獎以上以及國家部委級或省級一等獎的項(xiàng)目,，同時符合上述申報(bào)條件的，可優(yōu)先申報(bào),。



 三,、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

 獲獎項(xiàng)目的獎金標(biāo)準(zhǔn)為五至十萬元。對獲獎項(xiàng)目的個人或集體完成項(xiàng)目的第一完成人,，授予省人民政府“貢獻(xiàn)獎”金質(zhì)獎?wù)潞褪趧幽７斗Q號,；對集體完成項(xiàng)目的一至兩名主要骨干，授予省人民政府“貢獻(xiàn)獎”銀質(zhì)獎?wù)潞褪趧幽７斗Q號,。



 四,、省成立獎勵評審委員會,，評審委員會由省人事局等有關(guān)單位和專家組成。申報(bào)獎勵可采用單位推薦和個人自薦的方式,，由所在行署,、市人民政府或省直主管部門審核并將申報(bào)材料報(bào)送省人事局。經(jīng)獎勵評審委員會擇優(yōu)評審,，擬出名單,，報(bào)請省人民政府批準(zhǔn)并頒獎。

 獎勵每兩年進(jìn)行一次,。



 五,、獲獎項(xiàng)目屬個人完成的，獎金全部發(fā)給本人,；屬于集體完成的,，按貢獻(xiàn)大小，由申報(bào)單位主持分配,，第一完成人的獎金一般不得低于獎金總額的50％,。



 六、獲獎人員所得獎勵記入個人檔案,，作為考核,、晉升或破格評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。

 獲“貢獻(xiàn)獎”金質(zhì)獎?wù)抡?，所在單位?yīng)根據(jù)工作需要,，為其配備助手，添置必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備,，并提供工作上的其他便利,。



 七、獎勵經(jīng)費(fèi),，原則上從項(xiàng)目受益單位提取,，僅有社會效益的項(xiàng)目和非經(jīng)營性的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，由同級財(cái)政解決,。



 八,、獲獎項(xiàng)目的獎金不得重復(fù)發(fā)放，凡已獲得地,、市,、縣級重獎的項(xiàng)目，獎金高于本規(guī)定獎勵金額的,，省里只頒發(fā)榮譽(yù)獎,；獎金低于本規(guī)定獎勵金額的，省里可補(bǔ)發(fā)其差額部分,，并頒發(fā)榮譽(yù)獎,。



 九,、具體評審辦法由省人事局會有關(guān)部門另行制定。



 十,、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。