• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂政發(fā)[1994]87號
• 【發(fā)布日期】1994-01-13
• 【生效日期】1994-01-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā) 《廣西壯族自治區(qū)推行國家公務(wù)員制度實施方案》的通知

 廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)
 《廣西壯族自治區(qū)推行國家公務(wù)員制度實施方案》的通知
 
（1994年1月13日桂政發(fā)〔1994〕87號）
 經(jīng)與自治區(qū)黨委研究決定,，現(xiàn)將《廣西壯族自治區(qū)推行
國家公務(wù)員制度實施方案》印發(fā)給你們,，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

 建立和推行國家公務(wù)員制度，是政治體制改革的一項重要內(nèi)容,，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求和組織保證,，是深化機構(gòu)改革、鞏固和發(fā)展機構(gòu)改革成果的需要,，對于加強勤政廉政建設(shè),、提高工作人員素質(zhì)和政府行政效率都具有重要意義。各地,、各部門要高度重視,，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，按照國家和自治區(qū)統(tǒng)一部署,，結(jié)合機構(gòu)改革抓緊做好實施工作的安排,，保證國家公務(wù)員制度順利實施和機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。



 廣西壯族自治區(qū)推行
國家公務(wù)員制度實施方案



 根據(jù)《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員制度實施方案》（以下簡稱《條例》和《實施方案》）的精神,，結(jié)合我區(qū)實際情況,，制定本實施方案。



 一,、指導(dǎo)思想

 以黨的基本路線和鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會主義理論為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實《條例》和《實施方案》，繼承和發(fā)揚我國干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng),，吸收我國改革開放以來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗,，適當(dāng)借鑒外國公務(wù)員制度中某些有益的做法，積極,、穩(wěn)妥,、有步驟地在我區(qū)推行國家公務(wù)員制度，建立一支廉潔奉公,，忠于職守,，精通業(yè)務(wù)的國家公務(wù)員隊伍,，提高行政效能，全面推動我區(qū)干部人事制度改革,，以適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,。



 二、實施范圍

 實施國家公務(wù)員制度的范圍是：

 （一）各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員,。

 （二）其他行使國家行政職能,、從事行政管理活動的單位中除工勤人員以外的工作人員。

 上述工作人員包括從事機關(guān)黨群工作的人員,。

 受國家行政機關(guān)委托僅承擔(dān)部分行政職能的事業(yè)單位的工作人員,，不實行國家公務(wù)員制度。

 凡實行國家公務(wù)員制度的單位,，不得實行企業(yè),、事業(yè)單位的職稱、工資及獎金等人事管理制度,。



 三,、實施步驟

 第一步 準(zhǔn)備階段

 （一）組建領(lǐng)導(dǎo)班子，設(shè)立辦事機構(gòu),。自治區(qū)成立推行國家公務(wù)員制度領(lǐng)導(dǎo)小組,，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在自治區(qū)人事廳,。

 自治區(qū)有關(guān)部門和各地（市）,、縣（市）也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和辦事機構(gòu)。

 （二）宣傳教育,，提高認(rèn)識,。辦好以宣傳《條例》和《實施方案》為內(nèi)容的專題講座；組織各級機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《條例》和其他有關(guān)文件,；組織撰寫宣傳文章,；報道推行國家公務(wù)員制度的一些重大活動；總結(jié)和宣傳一些單位的先進(jìn)經(jīng)驗,。

 （三）舉辦學(xué)習(xí)班,，培訓(xùn)骨干。重點學(xué)習(xí)《條例》和《實施方案》,，弄清楚推行國家公務(wù)員制度的目的意義,、指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容,、實施方法和實施步驟,。培訓(xùn)工作要統(tǒng)一安排，分級負(fù)責(zé),，采取多種形式進(jìn)行,。

 （四）調(diào)查研究,，摸清情況，明確實施的范圍和對象,，擬定本單位推行國家公務(wù)員制度的具體實施意見,，并履行報批手續(xù)。

 第二步 實施階段

 （一）在機構(gòu)改革前,，結(jié)合實際組織實施錄用,、考核、交流,、培訓(xùn),、退休等項制度，并逐步完善,。

 （二）在機構(gòu)改革、確定“三定”方案的基礎(chǔ)上,，按照編制定員,，合理設(shè)置職位，將機關(guān)的職能分解落實到各個職位,，明確各職位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,，編制職位說明書。

 （三）在對現(xiàn)有機關(guān)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上,，根據(jù)所設(shè)職務(wù)的任職條件和人員過渡的規(guī)定選擇配備人員,，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)程序，確定職務(wù)和級別,，完成由機關(guān)工作人員向國家公務(wù)員的過渡,，并合理安置機關(guān)分流人員。

 對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任命,，必須符合任職條件和職數(shù)限額的規(guī)定,，按照管理權(quán)限和審批程序辦理。

 對國家公務(wù)員級別的確定,，要嚴(yán)格執(zhí)行國家的統(tǒng)一規(guī)定,，按照管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

 對分流人員,，要把人員的安置與發(fā)展生產(chǎn)力,、優(yōu)化機關(guān)人員結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，把機關(guān)的富余人員走向生產(chǎn)第一線作為分流主要渠道,。

 （四）嚴(yán)格按《條例》要求,，全面實施國家公務(wù)員的錄用、考核,、職務(wù)升降,、培訓(xùn),、獎勵、紀(jì)律,、交流,、回避、退休等項制度,。

 對聘任制,、任職最高年齡的限制、辭退和地區(qū)回避等項制度,，各地,、各部門可結(jié)合實際探索經(jīng)驗，逐步實行,。

 第三步 檢查驗收階段

 各單位對實施國家公務(wù)員制度工作進(jìn)行總結(jié),、自查，針對存在的問題糾偏,、補缺,、完善，并向同級政府人事部門報送實施工作總結(jié),。政府人事部門對各單位的實施工作,，要組織檢查驗收。檢查驗收的主要內(nèi)容是職位設(shè)置,、職務(wù)任命（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任命）,、級別確定、人員過渡以及其他制度的實施情況,。



 四,、實施方法

 統(tǒng)籌規(guī)劃，總體動員,，從上到下,，分項實施。從1993年第四季度起用三年或更長一點時間,，在自治區(qū),、地（市）、縣（市）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）四級行政機關(guān)初步建立起國家公務(wù)員制度,，并逐步加以完善。

 （一）繼續(xù)抓好實施試點的工作,，為全面推行國家公務(wù)員制度積累經(jīng)驗,。

 （二）要以劃分職能、設(shè)置職位,、選配人員,、確定職務(wù)和級別為重點,，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。同時,，注意保證機關(guān)工作人員的優(yōu)化和保持機關(guān)的穩(wěn)定以及工作的正常運轉(zhuǎn)。

 （三）現(xiàn)有機關(guān)工作人員過渡為國家公務(wù)員和富余人員的分流,，是推行國家公務(wù)員制度工作中的難點,，要積極、慎重地處理,，既要做到服從需要又要做到合理使用人才,。

 （四）在實施工作中，要認(rèn)真處理好行政機關(guān)和參照試行《條例》的其他機關(guān)的關(guān)系,，特別是在確定級別和工資時,，政策要平衡，進(jìn)程要同步,，待遇要合理,。



 五、組織領(lǐng)導(dǎo)

 推行國家公務(wù)員制度是我國政治生活中的一件大事,。各級黨委和政府要高度重視,，加強領(lǐng)導(dǎo),，切實按照國家和自治區(qū)的統(tǒng)一部署和要求,，精心組織實施。具體實施工作由政府人事部門負(fù)責(zé),，黨委組織部門積極支持,，參與指導(dǎo)。在自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，自治區(qū)推行國家公務(wù)員制度領(lǐng)導(dǎo)小組直接負(fù)責(zé)全區(qū)推行國家公務(wù)員制度的組織和協(xié)調(diào)工作,，研究決定在推行過程中的重大政策問題；推行國家公務(wù)員制度辦公室負(fù)責(zé)日常工作,。

 各地,、各部門要結(jié)合實際制定本地區(qū)、本部門國家公務(wù)員制度具體實施意見,，在征得上一級人民政府人事部門同意后,，由本級人民政府批準(zhǔn)后實施，并上報上一級人民政府人事部門備案,。國家公務(wù)員制度的實施范圍,、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置意見，須報經(jīng)上一級政府人事部門審核批準(zhǔn),。

 各地（市）,、縣（市）和自治區(qū)直屬有關(guān)部門成立的推行國家公務(wù)員制度領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé),，切實把本地區(qū)、本部門,、本單位的工作做好,。

 推行國家公務(wù)員制度，直接關(guān)系到廣大機關(guān)工作人員的切身利益,，會遇到很多新問題,，必須認(rèn)真研究。凡重大政策性問題,，必須及時請示匯報,，以保證全區(qū)推行國家公務(wù)員制度工作順利進(jìn)行。




 附件一： 廣西壯族自治區(qū)人民政府所屬部門,、

 單位實施國家公務(wù)員制度的范圍



 根據(jù)《
國家公務(wù)員暫行條例》,、《
國家公務(wù)員制度實施方案》，本著從嚴(yán)掌握的原則,，結(jié)合我區(qū)機構(gòu)改革和工資制度改革情況,，現(xiàn)對廣西壯族自治區(qū)人民政府所屬部門、單位實施國家公務(wù)員制度的范圍規(guī)定如下：



 一,、國家公務(wù)員制度實施范圍

 （一）自治區(qū)人民政府職能部門,。

 1、自治區(qū)人民政府工作機構(gòu),；部門管理機構(gòu),、派出機構(gòu)。

 2,、一個機構(gòu)同時掛自治區(qū)黨委部門和自治區(qū)人民政府部門兩塊牌子并列入政府序列的單位,。

 3、自治區(qū)人民政府議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和因工作需要設(shè)置的臨時機構(gòu)所設(shè)的辦事機構(gòu),。

 （二）行使政府行政職能的其他單位,。

 1、自治區(qū)人民政府直屬行使行政職能的事業(yè)單位,。

 2,、自治區(qū)人民政府各委廳直屬的行使行政職能、從事行政管理的事業(yè)單位,。

 3,、政府序列機構(gòu)中，同時掛行政和事業(yè)兩塊牌子的單位,，能否列入國家公務(wù)員制度實施范圍,，要以機構(gòu)改革所確定的行政職能為依據(jù)，并報自治區(qū)推行國家公務(wù)員制度領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

 （三）在機構(gòu)改革中,，由事業(yè)編制改為行政編制或仍屬事業(yè)編制,，但職能調(diào)整后被賦予完全行政職能的單位。

 （四）上述部門中的離退休干部管理機構(gòu),，列入實施國家公務(wù)員制度范圍,。

 （五）在機構(gòu)改革中由政府工作部門改為行業(yè)總會的單位，目前作為職能轉(zhuǎn)變的過渡,，是否參照執(zhí)行國家公務(wù)員制度,，由單位提出意見，報自治區(qū)人民政府人事部門審核,。



 二,、下列部門、單位不實施國家公務(wù)員制度

 （一）具體部分行政職能或受行政機關(guān)委托承擔(dān)某些行政職能以及不具有行政職能的事業(yè)單位,。

 （二）具體部分行政職能,，并掛行政機構(gòu)牌子，但財政上實行差額撥款或完全自收自支的單位,。

 （三）在機構(gòu)改革中,，由行政編制改為事業(yè)編制，仍保留了部分行政職能的單位,。

 （四）實施國家公務(wù)員制度單位所屬的服務(wù)中心,、學(xué)會、協(xié)會,、研究會等社團(tuán)組織,，管理干部院校及其他培訓(xùn)機構(gòu)，不實行國家公務(wù)員制度,。



 三,、列入實施國家公務(wù)員制度范圍的自治區(qū)人民政府工作機構(gòu)和委廳管理機構(gòu),，由自治區(qū)人民政府人事部門提出初步意見,，征得人事部同意后，報自治區(qū)人民政府確定,；各部門（單位）列入實施國家公務(wù)員制度范圍的具體單位由各部門提出初步意見,，送自治區(qū)人民政府人事部門核批。

 各地區(qū)行署,、市人民政府所屬部門,、單位實施國家公務(wù)員制度的范圍，由各地區(qū)行署,、市人民政府人事部門提出初步意見,，征得自治區(qū)人民政府人事部門同意后，由各地區(qū)行署、市人民政府確定,。

 各縣（市）人民政府所屬部門,、單位實施國家公務(wù)員制度的范圍，由各縣（市,、區(qū)）人民政府人事部門提出初步意見,，征得各地區(qū)行署、市人民政府人事部門同意后,，由各縣（市,、區(qū)）人民政府確定。




 附件二： 廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法

 根據(jù)《
國家公務(wù)員暫行條例》和《
國家公務(wù)員制度實施方案》,，結(jié)合我區(qū)實際情況,，制定本辦法。



 一,、設(shè)置原則

 （一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置工作要在機構(gòu)改革的基礎(chǔ)上,，按照國家公務(wù)員制度實施計劃逐步進(jìn)行，要有利于精兵簡政,，提高效率,，理順關(guān)系。

 （二）各級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置,，要依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置情況確定適當(dāng)?shù)谋壤揞~,，各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，分別按國務(wù)院和各級地方人民政府組織法的規(guī)定執(zhí)行,；政府部門內(nèi)設(shè)的委,、廳（局）或處（科）機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按“三定”方案的規(guī)定執(zhí)行,；“三定”方案中沒有規(guī)定的處（科）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置原則為：三人以下的處（科）設(shè)一職,；四至七人的處（科）設(shè)一正一副；八人以上的處（科）設(shè)一正二副,。人數(shù)特別多,，下設(shè)科（股）室的處（科）級機構(gòu)，副職可適當(dāng)增加,，但最多不得超過四人,。

 （三）各級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置，不得突破規(guī)定的比例限額,。各工作部門之間,、各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)之間非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的具體職數(shù)，應(yīng)根據(jù)工作需要確定,，不搞平均設(shè)置,。

 （四）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是實職,，但不具有行政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；設(shè)置的職數(shù),，上級機關(guān)應(yīng)多于下級機關(guān),，綜合部門應(yīng)多于專業(yè)部門。



 二,、設(shè)置規(guī)格

 各級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置規(guī)格,，不得高于所在部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，按管理權(quán)限審批,。

 （一）巡視員、助理巡視員在自治區(qū)級國家行政機關(guān)設(shè)置,。需設(shè)置巡視員,、助理巡視員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門，由自治區(qū)人事廳商自治區(qū)黨委組織部提出意見,，報自治區(qū)人民政府確定,。

 （二）調(diào)研員、助理調(diào)研員在地（市）級以上國家行政機關(guān)設(shè)置,。需設(shè)置調(diào)研員,、助理調(diào)研員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門，由地（市）人事局商地（市）委組織部提出意見,，報地區(qū)行署或市人民政府確定,。

 （三）縣（市、區(qū)）級以上國家機關(guān)設(shè)置主任科員,、副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。需設(shè)置主任科員、副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門,，由縣（市,、區(qū)）級人民政府人事部門商縣（市、區(qū)）委組織部提出意見,，報縣（市,、區(qū)）人民政府確定。

 此外,，有關(guān)部門根據(jù)其職業(yè)特點設(shè)置的有別于上述統(tǒng)一名稱的其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱,，經(jīng)自治區(qū)人民政府人事部門同意后報人事部批準(zhǔn)可以保留,，但必須與上述名稱的職務(wù)規(guī)格相一致,。



 三、任職條件

 各級國家行政機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件,，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),，擔(dān)任各層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn),，身體健康,，能堅持正常工作，并且具備下列資格條件：

 （一）巡視員應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，任副廳級職務(wù)五年以上；

 （二）助理巡視員應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，任正處級職務(wù)五年以上；

 （三）調(diào)研員應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，任副處級職務(wù)四年以上；

 （四）助理調(diào)研員應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，任正科級職務(wù)四年以上；

 （五）主任科員應(yīng)具備中專,、高中以上文化程度,，任副科級職務(wù)三年以上；

 （六）副主任科員應(yīng)具備中專,、高中以上文化程度,，任科員級職務(wù)三年以上；

 （七）科員應(yīng)具備中專,、高中以上文化程度,，任辦事員三年以上；

 （八）辦事員應(yīng)具備高中以上文化程度,。

 國家機關(guān)新錄用人員初定職務(wù)按有關(guān)規(guī)定辦理,。

 少數(shù)民族縣、邊遠(yuǎn)山區(qū)縣的國家公務(wù)員擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，由縣人事部門提出意見,，報地、市人事部門同意后,，可適當(dāng)放寬上述資格條件,。

 由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可不受上述資格條件限制,。



 四,、職數(shù)的比例限額

 （一）自治區(qū)國家行政機關(guān)設(shè)置的巡視員和助理巡視員職數(shù)，不得超過廳（局）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的三分之一,，其中巡視員不得超過30％,；調(diào)研員和助理調(diào)研員職數(shù),，不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。

 （二）地,、市國家行政機關(guān)設(shè)置的調(diào)研員和助理調(diào)研員職數(shù),，不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過30％,；主任科員和副主任科員職數(shù),，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50％。

 （三）縣（市,、區(qū)）國家行政機關(guān)設(shè)置的主任科員和副主任科員職數(shù),，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50％。



 五,、任免程序

 任免非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，要貫徹民主、公開,、平等的原則,，受非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的比例限制，在考核的基礎(chǔ)上,，按任免權(quán)限辦理審批手續(xù),。

 各級國家行政機關(guān)任免國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)權(quán)限如下：

 （一）自治區(qū)國家行政機關(guān)設(shè)置的巡視員、助理巡視員,；地,、市國家行政機關(guān)設(shè)置的調(diào)研員、助理調(diào)研員,；縣（市,、區(qū)）國家行政機關(guān)設(shè)置的主任科員、副主任科員的任免,，按管理權(quán)限辦理任免手續(xù),。

 （二）自治區(qū)國家行政機關(guān)設(shè)置的的調(diào)研員、助理調(diào)研員,；地,、市國家行政機關(guān)設(shè)置的主任科員、副主任科員的任免,，按管理權(quán)限辦理任免手續(xù),。



 六、實施步驟和要求

 （一）自治區(qū)國家行政機關(guān)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作由各部門在進(jìn)行職位設(shè)置時,，按以上原則規(guī)定提出具體意見（包括：機構(gòu)規(guī)格,、編制數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù),、各層次領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及各層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)占比例數(shù),，單位現(xiàn)已有助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人數(shù),，擬初次配備的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人數(shù)等）,，經(jīng)自治區(qū)人民政府人事部門核準(zhǔn)后由各部門組織實施,。其中，設(shè)置巡視員和助理巡視員職務(wù)的部門和設(shè)置職數(shù),，須由自治區(qū)人民政府人事部門商黨委組織部門提出意見,，報人事部批準(zhǔn)后，由自治區(qū)人民政府確定,。

 （二）各地,、市、縣國家行政機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作,，由各部門在進(jìn)行職位設(shè)置時,，按以上原則規(guī)定提出具體意見，經(jīng)同級人民政府人事部門核準(zhǔn)后由各部門組織實施,。其中,，地區(qū)行署、市國家行政機關(guān)設(shè)置調(diào)研員,、助理調(diào)研員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門和設(shè)置職數(shù),，縣（市、區(qū)）國家行政機關(guān)設(shè)置主任科員,、副主任科員的部門和設(shè)置職數(shù),，須由同級政府人事部門商黨委組織部門提出意見，征得上一級政府人事部門同意,，由本級人民政府確定,。

 （三）自治區(qū)國家行政機關(guān)原設(shè)置的副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和地、市,、縣（市,、區(qū)）國家行政機關(guān)原設(shè)置的副科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上,，按國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置規(guī)格,、職數(shù)比例限額和任職條件的規(guī)定，重新確定,，并履行其職責(zé),。

 （四）為保證設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的質(zhì)量，各地區(qū),、各部門,、各單位首次任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要從嚴(yán)控制，保留適當(dāng)?shù)穆毼豢疹~,；任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，要嚴(yán)格執(zhí)行選拔任命程序,，對擬任對象進(jìn)行綜合考核，按管理權(quán)限逐個審批,。

 （五）對在設(shè)立非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作中違反規(guī)定,，提高規(guī)格，放寬條件搞“突擊晉升”,，不按規(guī)定的職數(shù)限額多設(shè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門和單位,，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。上級組織,、人事部門有權(quán)糾正違反規(guī)定所設(shè)置的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。