• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂政發(fā)[1994]10號
• 【發(fā)布日期】1994-01-19
• 【生效日期】1994-01-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān),、 事業(yè)單位工資制度改革兩個實施細(xì)則的通知

 廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān),、
 事業(yè)單位工資制度改革兩個實施細(xì)則的通知
 
（1994年1月19日桂政發(fā)〔1994〕10號）
 《機關(guān)工作人員工資制度改革實施細(xì)則》和《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施細(xì)則》已經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。

 各地區(qū)、各部門,、各單位一定要嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)統(tǒng)一制定的工資政策,、工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按《
國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)［1993］79號）,、《
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)［1993］85號）和《自治區(qū)人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（桂政發(fā)［1994］3號）及上述實施細(xì)則,，抓緊做好兌現(xiàn)新增工資的工作,。



 機關(guān)工作人員工資制度改革實施細(xì)則



 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)機關(guān)工作人員工資制度改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》）,，制定本實施細(xì)則。



 一,、實施范圍和對象

 我區(qū)機關(guān)工資制度改革的實施范圍和對象,，除嚴(yán)格按《
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)［1993］85號）和自治區(qū)《實施方案》的規(guī)定外,，還按以下幾點執(zhí)行：

 （一）機關(guān)所屬的既行使國家行政職能,、從事行政管理活動又兼有服務(wù)職能、使用事業(yè)編制并掛靠在機關(guān)的非獨立核算且按機關(guān)內(nèi)部處（科）室管理的事業(yè)單位,，列入機關(guān)工資制度改革范圍,。

 （二）機關(guān)自行成立的服務(wù)公司、經(jīng)營貿(mào)易開發(fā)公司和行政性公司已改行企業(yè)工資制度或雖套用機關(guān),、事業(yè)單位工資制度,，但其工資關(guān)系、工資基金已不屬政府人事部門管理的單位,，不列入機關(guān)工資制度改革的范圍,。

 （三）使用行政、事業(yè)編制的“一套人馬,、兩塊牌子”的單位（如檔案局和檔案館）,，人員編制能明確劃分的，可分別列入機關(guān)或事業(yè)單位的范圍,。不能明確劃分的,，原則上列入事業(yè)單位工資制度改革范圍。

 （四）經(jīng)縣以上組織,、人事部門批準(zhǔn)聘用的計劃編制內(nèi)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)聘用制干部和一九九三年度的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,，列入這次機關(guān)工資制度改革的對象。

 （五）公安,、勞改,、勞教、交通,、林業(yè)等部門所屬的事業(yè)單位中,，列入公安編制并授予警銜的干警，列為機關(guān)工資制度改革的對象,。



 二,、職務(wù)級別工資的實施

 （一）工作人員確定按原任低一級職務(wù)參加工資套改時，可將現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算,。

 （二）工作人員按現(xiàn)職確定的級別,，低于同學(xué)歷新錄用人員試用期滿正式任職后確定的級別，可按同學(xué)歷新錄用人員的級別確定并執(zhí)行相應(yīng)級別的工資標(biāo)準(zhǔn),。

 （三）工作人員套改的職務(wù)工資,，低于同學(xué)歷新錄用人員試用期滿后所確定的職務(wù)工資,，可按同學(xué)歷新錄用人員的職務(wù)工資檔次確定。

 （四）工作人員職務(wù)變動時,，從職務(wù)變動的下月起調(diào)整職務(wù)工資,，同時符合條件晉升級別的，也從職務(wù)變動的下月起調(diào)整級別工資,。

 （五）工作人員級別變動時,，晉升級別的考核年限從級別變動當(dāng)年起重新計算。

 （六）一九八三年八月三十一日前,，取得專業(yè)技術(shù)職稱并實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資而沒有行政職務(wù)的工作人員,，在套改新工資標(biāo)準(zhǔn)時，按照管理權(quán)限根據(jù)本人實際情況并參考原工資水平,，比照同等條件人員確定他們的職務(wù)工資和級別工資,。這些人員如比照同等條件人員確定相應(yīng)正,、副處級工資標(biāo)準(zhǔn)的,，其任職年限從擔(dān)任副教授（含相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年起計算；確定相應(yīng)正,、副科級工資標(biāo)準(zhǔn)的,，其任職年限從擔(dān)任講師（含相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年起計算。

 （七）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于原在軍隊職務(wù)的,，按原在軍隊時的職務(wù)套改,。

 轉(zhuǎn)業(yè)后安排較低職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其任職年限可將軍隊原任較高職務(wù)的年限與現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限合并計算,。

 在軍隊未擔(dān)任軍事,、行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一九八五年工改后在地方安排的行政職務(wù)低于國務(wù)院國發(fā)［1985］135號文件規(guī)定的技術(shù)等級對應(yīng)的軍事,、行政職務(wù)的,，可按國務(wù)院國發(fā)［1985］135號文件對應(yīng)的軍事、行政職務(wù)與地方同級行政職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資,。任職年限從軍隊正式評定技術(shù)等級通知的時間開始計算,。

 （八）凡國家承認(rèn)學(xué)歷統(tǒng)考統(tǒng)招的大專以上畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期間未計算工齡的,，這次工資套改中,，根據(jù)其學(xué)制和在校學(xué)習(xí)時間可與工作年限合并計算（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）,。

 （九）一九八五年工資制度改革以來,，根據(jù)國家規(guī)定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務(wù)（崗位）工資,。

 （十）從企業(yè)調(diào)入機關(guān)的工作人員,，按現(xiàn)任職務(wù)參加工資套改,。調(diào)入機關(guān)前在企業(yè)所任職務(wù)相當(dāng)于或高于現(xiàn)任職務(wù)的任職年限，可與現(xiàn)任職務(wù)的任職年限合并計算（只適用于這次工資套改）,。過去在企業(yè)沒有明確級別的,，這次工改不得重新確定。



 三,、離休人員的生活待遇

 （一）離休前有職務(wù)的離休人員,，原則上按同職務(wù)在職人員平均增資額增加離休費,。如同職務(wù)同條件在職人員增資額高于平均增資額，可按同職務(wù)同條件在職人員增資額增加離休費，即參照在職人員套改辦法計算增加離休費,。

 （二）離休前有職務(wù)、離休后再明確為高一級職別的離休人員,，按再明確的職級增加離休費（任職年限按五年以下計算）,；離休前無職務(wù)、離休后再明確職務(wù)的,，按再明確的職級增加離休費（任職年限按五年以下計算）,；離休后再明確享受廳級、處級政治生活待遇的離休人員,，分別按副廳級,、副處級增加離休費（任職年限按五年以下計算）。

 （三）離休前無職務(wù)的離休人員,，一九三七年七月六日前,、一九三七年七月七日至一九四二年十二月三十一日、一九四三年一月一日至一九四五年九月二日,、一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日參加工作的,，分別比照副廳級、正處級,、副處級,、正科級增加離休費（任職年限按五年以下計算）。



 四,、退休人員的生活待遇

 （一）退休前有職務(wù)的退休人員,，原則上按同職務(wù)在職人員平均增資額的90％增加退休費。如同職務(wù)同條件在職人員增資額高于平均增資額的90％的,，可參照同職務(wù)同條件在職人員套改辦法,，按這次工資制度改革后退休人員計發(fā)退休費的比例，計發(fā)退休費,。

 （二）退休前無職務(wù)的退休人員,，按二十七年以下、二十八至三十七年、三十八年以上三個工作年限段,，分別按相應(yīng)在職的科員,、副主任科員、主任科員,，比照上述退休前有職務(wù)人員計發(fā)退休費的辦法,，增加退休費（任職年限按五年以下計算）。

 （三）建國前參加工作并按《勞動人事部關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規(guī)定享受原工資100％的退休工人,，按100％計發(fā)退休費,；其他退休工人參照同工作年限在職工人套改辦法，按這次工資制度改革后退休工人計發(fā)退休費的比例,，計發(fā)退休費,。

 （四）上述退休人員增加退休費低于35元，按35元發(fā)給,。



 五,、退職人員的生活待遇

 （一）退職前有職務(wù)的退職人員，按同職務(wù)在職人員平均增資額的70％增加退職生活費,。增加退職生活費低于25元的,，按25元發(fā)給。

 （二）退職前無職務(wù)的退職人員,，工作年限二十年以下的,，按22元增加退職生活費；工作年限二十一年以上的,，按25元增加退職生活費。



 六,、同職務(wù)在職人員平均增資額,，由自治區(qū)人民政府確定（見附表）



 七、其他有關(guān)政策問題

 （一）技術(shù)工人與普通工人崗位的劃分,，凡國家和地方有明確規(guī)定為技術(shù)工種,、崗位及具有相應(yīng)技術(shù)等級的，可列入技術(shù)工人范圍,；沒有明確規(guī)定的,，按普通工崗位處理。

 （二）具有國家承認(rèn)學(xué)歷的工人“五大”畢業(yè)生,，定級時可比同工種人員高定一個檔次技術(shù)等級（職務(wù)）或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（指高定一個檔次工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

 （三）鑒于我區(qū)機關(guān)尚未開展工人技術(shù)等級考評工作，這次機關(guān)工人的工資套改,，暫按以下規(guī)定辦理：工作年限二十五年以下的對應(yīng)初級工,、二十六年以上的對應(yīng)中級工的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)和工資檔次進(jìn)行套改（此對應(yīng)關(guān)系只適用于這次工資套改）。

 （四）機關(guān)工人的技術(shù)等級（職務(wù)）考核工作和工資的確定，由各級政府人事部門會同有關(guān)部門具體組織實施,。

 （五）機關(guān)工人的獎金要與勞動實績,、勞動態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量,、出勤率等綜合考核確定,，適當(dāng)拉開檔次，不搞平均主義發(fā)放,。

 1,、工人獎金額的計取辦法。以各機關(guān)為計取單位,，計算公式：

 單位工人獎金總額＝［（技術(shù)工人崗位工資＋技術(shù)工人技術(shù)等級工資）＋普通工人崗位工資］÷70％×30％

 2,、機關(guān)工人獎金標(biāo)準(zhǔn)、檔次,，由各機關(guān)根據(jù)本機關(guān)工人人數(shù),、獎金總額和有關(guān)條件自行設(shè)置，報經(jīng)各級政府人事部門批準(zhǔn)后實施,。

 （六）機關(guān)工作人員職務(wù),、工作年限、任職年限的計算,，均限于一九九三年九月三十日前,。

 （七）今后機關(guān)工作人員按國務(wù)院國發(fā)［1993］79號和國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)［1993］85號文件規(guī)定的正常增資工作，由自治區(qū)人事廳會同有關(guān)部門組織實施,。增資工作要與年度考核相結(jié)合,，考核年限從一九九三年開始計算。

 （八）這次工資制度改革增資辦法,，實行增資指標(biāo)總額控制,。增資指標(biāo)由自治區(qū)統(tǒng)一下達(dá)，各地不得擅自突破,。



 八,、審批手續(xù)

 機關(guān)工作人員增加工資的審批手續(xù)，由各機關(guān)單位報同級政府人事部門審核后,，再按管理權(quán)限審批,。



 九、組織領(lǐng)導(dǎo)

 這次機關(guān)工作人員工資制度改革,，要在各級黨委,、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由各級政府人事部門會同有關(guān)部門組織實施,。中央駐我區(qū)各機關(guān)可參照本實施細(xì)則執(zhí)行,。各級政府負(fù)責(zé)人必須加強對工資制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格按照國家和我區(qū)的各項規(guī)定辦理。對違反規(guī)定,、弄虛作假的,，將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理,。

 本實施細(xì)則結(jié)合《廣西壯族自治區(qū)機關(guān)工作人員工資制度改革實施方案》,，從一九九三年十月一日起執(zhí)行。

 本實施細(xì)則由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。

 附表（略）,。



 事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施細(xì)則



 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》），制定本實施細(xì)則,。



 一,、實施范圍和對象

 我區(qū)事業(yè)單位工資制度改革的實施范圍和對象，除嚴(yán)格按《
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)［1993］85號）和自治區(qū)《實施方案》的規(guī)定外,，還按以下幾點執(zhí)行：

 （一）使用行政、事業(yè)編制的“一套人馬,、兩塊牌子”的單位（如檔案局和檔案館）,，人員編制能明確劃分的，可分別列入機關(guān)或事業(yè)單位范圍,。不能明確劃分的,，原則上列入事業(yè)單位工資制度改革范圍。

 （二）現(xiàn)執(zhí)行機關(guān),、事業(yè)單位工資制度而未列入機關(guān)工資制度改革范圍的行政性公司和專業(yè)性公司,。

 （三）其他需要列入事業(yè)單位工資制度改革范圍的單位，由主管部門提出意見,，經(jīng)人事,、編制部門審核后報同級人民政府批準(zhǔn)。

 （四）經(jīng)縣以上組織,、人事部門批準(zhǔn)聘用的聘用制干部和一九九三年度的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，列入這次事業(yè)單位工資制度改革的對象,。



 二,、工資的實施

 事業(yè)單位職工的新工資構(gòu)成分固定部分和活的部分（津貼部分）。

 （一）固定部分的實施

 1,、專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員和工人的職務(wù)（等級）工資是新工資構(gòu)成中的固定部分，套改辦法是：先將本人的現(xiàn)行基礎(chǔ)工資,、職務(wù)（崗位）工資,、工齡津貼合并，加上按規(guī)定納入工資的物價性補貼、福利性補貼和自行建立的津貼64元,，按《實施方案》附表就近就高套入本職務(wù)（等級）新工資標(biāo)準(zhǔn),；然后根據(jù)工作人員的工作業(yè)績、任職年限,、技術(shù)等級,、工作年限和學(xué)歷綜合考慮，按《實施方案》附表確定相應(yīng)的工資檔次,。

 2,、擔(dān)任兩種以上職務(wù)的人員，只按其中一種職務(wù)套改職務(wù)工資,。

 3,、工作人員確定按原任低一級職務(wù)參加職務(wù)工資套改時，可將現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算,。

 4,、工作人員按現(xiàn)任職務(wù)和工作年限套改工資后，低于同學(xué)歷新參加工作人員見習(xí)期或初期工資執(zhí)行期滿后職務(wù)工資的,，可按新參加工作同學(xué)歷人員確定其職務(wù)工作,。

 5、工作人員職務(wù)變動時,，從職務(wù)變動的下月起調(diào)整職務(wù)（等級）工資,，同時符合條件晉升工資檔次的，也從職務(wù)變動的下月起調(diào)整工資檔次,。

 6,、工作人員工資檔次變動時，晉升工資檔次的考核年限從工資檔次變動當(dāng)年起重新計算,。

 7,、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于原在軍隊職務(wù)的，按原在軍隊時的職務(wù)套改,。

 轉(zhuǎn)業(yè)后安排較低職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,，其任職年限可將軍隊原任較高職務(wù)的年限與現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限合并計算。

 在軍隊未擔(dān)任軍事,、行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,，一九八五年工改后在地方安排的行政職務(wù)低于國務(wù)院國發(fā)［1985］135號文件規(guī)定的技術(shù)等級對應(yīng)的軍事、行政職務(wù)的,，可按國務(wù)院國發(fā)［1985］135號文件對應(yīng)的軍事,、行政職務(wù)與地方同級行政職務(wù)套改職務(wù)工資。任職年限從軍隊正式評定技術(shù)等級通知的時間開始計算,。

 8,、凡國家承認(rèn)學(xué)歷統(tǒng)考統(tǒng)招的大專以上畢業(yè)生,，學(xué)習(xí)期間未計算工齡的，這次工資套改中,，根據(jù)其學(xué)制和在校學(xué)習(xí)時間可與工作年限合并計算（只適用于這次工資制度改革,，不涉及工齡計算問題）。

 9,、一九八五年工資制度改革以來,，根據(jù)國家規(guī)定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務(wù)（等級）工資,。

 10,、做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，其職務(wù)工資可高套一檔,；對個別貢獻(xiàn)特別大的,，可高套二檔。由本人所在單位提出意見,，經(jīng)自治區(qū)主管部門審核,，報自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)后執(zhí)行。

 上述人員同時符合第9,、10條高套職務(wù)（等級）工資的,，只按其中一條執(zhí)行。

 （二）津貼的實施

 1,、津貼是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分,，國家對不同類型事業(yè)單位的津貼按占工資構(gòu)成一定比例實行總額控制。其中：全額撥款單位占30％,；差額撥款單位占40％,；自收自支單位可比差額撥款單位高一些，一般掌握在50％以下,；自收自支單位有條件的,，可實行企業(yè)工資管理制度。

 津貼總額的計算方法：

 工資固定部分的總額

 津貼總額＝－－－－－－－－－－－－－－×津貼部分占工資構(gòu)成百分比

 工資固定部分占工資構(gòu)成百分比

 2,、實施津貼的原則是：

 （1）各單位的津貼項目和名稱,，要根據(jù)本單位的主要工作任務(wù)來確定。

 （2）津貼檔次,，要根據(jù)工作任務(wù)的特點和具體情況來劃分,。

 （3）津貼標(biāo)準(zhǔn)，要在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上來設(shè)置,，并嚴(yán)格控制在核定的津貼總額內(nèi)，不得突破,。

 （4）津貼的發(fā)放,，要在考核的基礎(chǔ)上按照工作的數(shù)量和質(zhì)量計發(fā),，貫徹多勞多得、少勞少得,、不勞不得的原則,。

 （5）津貼項目、津貼檔次,、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法由各單位在核定的津貼總額內(nèi),，根據(jù)國家和自治區(qū)對津貼的指導(dǎo)性意見具體制定。單位制定有困難的,，可由主管部門組織制定,。

 （6）各單位的津貼項目、津貼檔次,、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法等均由縣以上主管部門審核,，報同級政府人事部門批準(zhǔn)后實施。

 3,、在國家指導(dǎo)性意見未下發(fā)前,，考核制度比較健全的單位，可根據(jù)上述實施津貼的原則制定出津貼的具體實施辦法報批,；考核制度不太健全或單位人數(shù)較少一時拿不出具體實施辦法的,，暫按各人的情況套改兌現(xiàn)工資，待國家指導(dǎo)性意見下發(fā)后再制定具體的實施辦法,。

 4,、事業(yè)單位津貼制度建立后，現(xiàn)行按國家規(guī)定發(fā)放的獎金予以取消,，現(xiàn)行獎金超過四個月的部分可以與新設(shè)立的津貼合并使用,。



 三、離休人員的生活待遇

 （一）離休前有職務(wù)的離休人員,，原則上按同職務(wù)在職人員平均增資額增加離休費,。如同職務(wù)同條件在職人員增資額高于平均增資額，可按同職務(wù)同條件在職人員增資額增加離休費,，即參照在職人員套改辦法計算增加離休費,。

 （二）離休前有職務(wù)、離休后再明確為高一級職別的離休人員,，按再明確的職級增加離休費（任職年限按五年以下計算）,；離休前無職務(wù)、離休后再明確職務(wù)的,，按再明確的職級增加離休費（任職年限按五年以下計算）,；離休后再明確享受廳級、處級政治生活待遇的離休人員,，分別按副廳級,、副處級增加離休費（任職年限按五年以下計算）,。

 （三）離休前無職務(wù)的離休人員，一九三七年七月六日前,、一九三七年七月七日至一九四二年十二月三十一日,、一九四三年一月一日至一九四五年九月二日、一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日參加工作的,，分別比照副廳級,、正處級、副處級,、正科級增加離休費（任職年限按五年以下計算）,。



 四、退休人員的生活待遇

 （一）退休前有職務(wù)的退休人員,，原則上按同職務(wù)在職人員平均增資額的90％增加退休費,。如同職務(wù)同條件在職人員增資額高于平均增資額的90％的，可參照同職務(wù)同條件在職人員套改辦法,，按這次工資制度改革后退休人員計發(fā)退休費的比例,，計發(fā)退休費。

 （二）退休前無職務(wù)的退休人員,，按二十七年以下,、二十八至三十七年、三十八年以上三個工作年限段,，分別按相應(yīng)在職的科員、副主任科員,、主任科員,，比照上述退休前有職務(wù)人員計發(fā)退休費的辦法增加退休費（任職年限按五年以下計算）。

 （三）建國前參加工作并按勞人險［1983］3號文件規(guī)定享受原工資100％的退休工人,，按100％計發(fā)退休費,；其他退休工人參照同工作年限在職工人套改辦法，按這次工資制度改革后退休工人計發(fā)退休費的比例,，計發(fā)退休費,。

 （四）上述退休人員增加退休費低于35元的，按35元發(fā)給,。



 五,、退職人員的生活待遇

 （一）退職前有職務(wù)的退職人員，按同職務(wù)在職人員平均增資額的70％增加退職生活費,。增加退職生活費低于25元的,，按25元發(fā)給。

 （二）退職前無職務(wù)的退職人員，工作年限二十年以下的,，按22元增加退職生活費,；工作年限二十一年以上的，按25元增加退職生活費,。



 六、同職務(wù)在職人員平均增資額,，由自治區(qū)人民政府確定（見附表）



 七,、其他有關(guān)政策問題

 （一）技術(shù)工人與普通工人崗位的劃分，凡國家和地方有明確規(guī)定為技術(shù)工種,、崗位及具有相應(yīng)技術(shù)等級的,，可列入技術(shù)工人范圍；沒有明確規(guī)定的,，按普通工崗位處理,。

 （二）具有國家承認(rèn)學(xué)歷的工人“五大”畢業(yè)生，定級時可比同工種人員高定一個檔次技術(shù)等級（職務(wù)）或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（是指高定一個檔次工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

 （三）鑒于我區(qū)事業(yè)單位尚未開展工人技術(shù)等級考評工作,，這次事業(yè)單位工人工資的套改，暫按以下規(guī)定辦理：工作年限二十五年以下的對應(yīng)初級工,、二十六年以上的對應(yīng)中級工的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)和工資檔次進(jìn)行套改（此對應(yīng)關(guān)系只適用于這次工資套改）,。

 （四）事業(yè)單位工人的技術(shù)等級（職務(wù)）考核工作和工資的確定，由各級政府人事部門會同有關(guān)部門具體組織實施,。

 （五）經(jīng)縣以上人事（含勞動）部門批準(zhǔn)使用的臨時人員,，在事業(yè)單位工人工資制度改革的同時，相應(yīng)提高他們的生活待遇,，提高標(biāo)準(zhǔn)由各用人單位自行確定,。

 （六）今后事業(yè)單位工作人員按國務(wù)院國發(fā)［1993］79號和國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)［1993］85號文件規(guī)定的正常增資工作，由自治區(qū)人事廳會同有關(guān)部門組織實施,。增資工作要與年度考核相結(jié)合,，考核年限從一九九三年開始計算。

 （七）事業(yè)單位工作人員職務(wù),、工作年限,、任職年限的計算，均限于一九九三年九月三十日以前,。

 （八）這次工資制度改革增資辦法,，實行增資指標(biāo)總額控制。增資指標(biāo)由自治區(qū)統(tǒng)一下達(dá),，各地不得擅自突破,。

 （九）民辦、代課教師相應(yīng)提高生活待遇,，具體辦法另行規(guī)定,。

 （十）縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位,，可參照《實施方案》和本實施細(xì)則進(jìn)行工資制度改革。



 八,、審批手續(xù)

 事業(yè)單位工作人員增加工資的審批手續(xù),，由各主管部門報同級政府人事部門審核后，再按管理權(quán)限審批,。



 九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

 這次事業(yè)單位工作人員工資制度改革，要在各級黨委,、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，由各級政府人事部門會同有關(guān)部門組織實施。中央駐我區(qū)各事業(yè)單位可參照本實施細(xì)則執(zhí)行,。各級政府負(fù)責(zé)人必須加強對工資制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格按照國家和我區(qū)的各項規(guī)定辦理。對違反規(guī)定,、弄虛作假的,，將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理,。

 本實施細(xì)則結(jié)合《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》,，從一九九三年十月一日起執(zhí)行。

 本實施細(xì)則由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。