• 【發(fā)布單位】82105
• 【發(fā)布文號】成府發(fā)[1994]20號
• 【發(fā)布日期】1994-02-09
• 【生效日期】1994-02-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

成都市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定

 成都市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定
 
（1994年2月9日成府發(fā)［1994］20號）

 第一條 為加強專業(yè)技術(shù)隊伍的科學(xué)管理,，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì),，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市實際,，特制定本規(guī)定。



 第二條 我市的企業(yè),、事業(yè)單位及其已取得專業(yè)技術(shù)職稱和具有中專以上學(xué)歷的在崗專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)遵守本規(guī)定,。



 第三條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（簡稱繼續(xù)教育，下同）要面向現(xiàn)代化,、面向世界,、面向未來，堅持學(xué)以致用,、講求實效的原則．有效地為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),。



 第四條 成都市人事局是負責(zé)全市繼續(xù)教育工作的主管機關(guān)，區(qū)（市）縣人事局主管本區(qū)（市）縣所屬企業(yè)事業(yè)單位的繼續(xù)教育工作,。

 市和區(qū)（市）縣人民政府有關(guān)部門負責(zé)本系統(tǒng)所屬企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的規(guī)劃,、組織、指導(dǎo)和監(jiān)督工作,。

 企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)按其主管部門的要求和本單位的實際需要,，制定繼續(xù)教育的計劃和管理制度,，并負責(zé)實施。



 第五條 成都繼續(xù)工程教育協(xié)會在市人事局指導(dǎo)下,，開展群眾性學(xué)術(shù)活動,，溝通信息，提供咨詢,，促進橫向聯(lián)合,，加強國際國內(nèi)交流。



 第六條 繼續(xù)教育的任務(wù),，是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作學(xué)習(xí)新理論,、新技術(shù)、新方法,，使其知識不斷得到增新,、拓寬和加深，完善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)造能力,。



 第七條 繼續(xù)教育的具體內(nèi)容,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)建立健全社會主義市場經(jīng)濟體制的需要和國內(nèi)外新科技的發(fā)展，按照企業(yè),、事業(yè)單位的長遠發(fā)展和近期工作需要,，以及專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)水平的實際狀況確定,。



 第八條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育,，以參加本單位、本系統(tǒng)組織的進修班和自學(xué)活動為主,，也可以由企業(yè)事業(yè)單位統(tǒng)一安排,，采取下列形式進行：

 （一）參加高等院校、科研單位,、社會團體或者繼續(xù)教育管理部門舉辦的自修班,、培訓(xùn)班、研究考察班,；

 （二）參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)講座,；

 （三）撰寫學(xué)術(shù)論著和技術(shù)文章；

 （四）參加其他形式的繼續(xù)教育活動,。



 第九條 中高級專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間每年累計不得少于72學(xué)時,，初級專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間每年累計不得少于42學(xué)時。每三年為一個周期,，一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中使用,，也可以分散使用。



 第十條 繼續(xù)教育的師資一般應(yīng)當(dāng)由在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平的人員擔(dān)任,，也可以由具有豐富實踐經(jīng)驗的其他人員擔(dān)任,。教師以兼職為主，專職為輔,。



 第十一條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位,，繼續(xù)教育的費用應(yīng)由企業(yè)事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定自主安排列支，確保繼續(xù)教育工作任務(wù)的完成,。

 私營企業(yè),、外資企業(yè)的繼續(xù)教育費用，參照國家和本市對全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)關(guān)于職工教育經(jīng)費開支的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十二條 市和區(qū)（市）縣人民政府的有關(guān)部門實行對企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的考核制度,，并將其開展繼續(xù)教育的情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標的考核內(nèi)容之一。



 第十三條 在我市實行繼續(xù)教育登記證書制度,，連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況,。

 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照我市繼續(xù)教育登記證書制度的有關(guān)規(guī)定,，定期對接受繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員進行考核，并將考核情況記入其業(yè)務(wù)考核檔案,，作為對其使用的依據(jù)之一,。



 第十四條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守國家和我市有關(guān)繼續(xù)教育管理的規(guī)定，服從所在單位繼續(xù)教育的安排,，執(zhí)行所在單位繼續(xù)教育的管理制度,，完成接受繼續(xù)教育的任務(wù)，并接受所在單位的檢查考核,。



 第十五條 企業(yè)事業(yè)單位對專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育,。需在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)800學(xué)時以上（含800學(xué)時）或派出國外留學(xué)、進修的,，可按照自愿平等的原則訂立書面合同,，確立各自享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，以及違反合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。



 第十六條 市和區(qū)（市）縣人民政府及其有關(guān)部門,，對認真執(zhí)行本規(guī)定，在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個人,，可于以表揚或獎勵,。對違反本規(guī)定未完成繼續(xù)教育任務(wù)的單位和個人應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以處理。



 第十七條 企業(yè)事業(yè)單位及其主管部門,，對在工作中由于繼續(xù)教育獲得的知識,、技能作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，可給予表揚或獎勵,。



 第十八條 參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)人員,，有下列情形之一的，其所在單位可視其情節(jié),，分別給予批評教育,、不予報銷學(xué)費或扣發(fā)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資；對情節(jié)嚴重的,，可延緩晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者解聘現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

 （一）不服從本單位繼續(xù)教育工作安排的;

 （二）未經(jīng)單位批準,，無正當(dāng)理由擅自終止學(xué)習(xí)的；

 （三）學(xué)習(xí)期間違反辦學(xué)單位的有關(guān)規(guī)定和制度,，造成不良影響的；

 （四）未達到學(xué)習(xí)目標的基本要求,，繼續(xù)教育登記學(xué)分未達到基本線的,。



 第十九條 市人事局可根據(jù)本規(guī)定制定實施意見。



 第二十條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題由市人事局負責(zé)解釋,。



 第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。