• 【發(fā)布單位】81201
• 【發(fā)布文號(hào)】安徽省人大常委會(huì)第9號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-05-27
• 【生效日期】1994-05-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
 
（第九號(hào)）
 《蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》已經(jīng)1994年5月27日安徽省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布施行,。



 安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 1994年5月27日



 蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法

 （1994年5月27日安徽省第八屆人民

 代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過）





 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī)和《蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》，結(jié)合蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)）實(shí)際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于在蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資興辦的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱外商投資企業(yè)）,。



 第三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)勞動(dòng)人事管理部門負(fù)責(zé),。



 第四條 外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員編制,、勞動(dòng)工資計(jì)劃，報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門備案,。



 第五條 外商投資企業(yè)可以自行招聘職工,，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門代為招聘。企業(yè)自行招聘職工,，應(yīng)向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門備案,。



 第六條 外商投資企業(yè)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)可以與職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,，也可以與職工簽訂集體勞動(dòng)合同,。集體勞動(dòng)合同由工會(huì)代表職工或者由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門備案,。



 第七條 簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。

 依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù),，雙方必須全面履行,。



 第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：職工的錄用、解聘和辭職,，合同期限,，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎(jiǎng)懲,，工作時(shí)間和假期,，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利,，勞動(dòng)紀(jì)律,，合同變更、終止條件,，違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng),。勞動(dòng)合同中不得有對(duì)職工的歧視性條款。

 勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,，但是試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,。



 第九條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）職工經(jīng)試用不符合錄用條件的,；

 （二）職工經(jīng)過培訓(xùn),、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

 （三）職工患病或非因工負(fù)傷,，按中國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

 （四）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,；

 （五）職工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的,。



 第十條 有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）職工因病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的,；

 （二）職工經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的,；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期和計(jì)劃生育手術(shù)期的,；

 （四）合同期未滿,，又不符合本辦法第九條規(guī)定的。



 第十一條 有下列情形之一的,，外商投資企業(yè)的職工可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）企業(yè)的勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件不符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定危害職工安全,、健康的；

 （二）企業(yè)不能履行合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇的,；

 （三）企業(yè)違反中國(guó)法律、法規(guī),，侵害職工合法權(quán)益的,；

 （四）職工有升學(xué)、外遷特殊情況的,。



 第十二條 外商投資企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知職工本人，征求企業(yè)工會(huì)意見后,，可以辦理解除合同手續(xù),，并向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門備案。按本辦法第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外,。

 外商投資企業(yè)職工被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被判刑的,，其勞動(dòng)合同自行解除。



 第十三條 職工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知企業(yè),。中國(guó)法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。



 第十四條 外商投資企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)聘的職工或按本辦法第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定和第十一條第（一）,、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的職工,，應(yīng)按職工在本企業(yè)的工作年限,，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金；十年以上的,，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本企業(yè)平均工資的補(bǔ)償金。

 對(duì)按第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工,，除發(fā)給補(bǔ)償金外,，還應(yīng)按企業(yè)平均工資發(fā)給三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。



 第十五條 外商投資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì),、津貼制度，由企業(yè)自行確定,，并報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事管理部門備案,。

 外商投資企業(yè)職工實(shí)際工資收入由企業(yè)和職工通過勞動(dòng)合同協(xié)商確定。



 第十六條 外商投資企業(yè)應(yīng)按照中國(guó)政府有關(guān)規(guī)定繳納中方職工退休養(yǎng)老基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金,、住房補(bǔ)助基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金,。



 第十七條 職工因工死亡或者因工致殘完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，由外商投資企業(yè)按照中國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金,。



 第十八條 外商投資企業(yè)實(shí)行中國(guó)政府規(guī)定的現(xiàn)行工時(shí)制度,。職工享受中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日、休假待遇,。

 企業(yè)因生產(chǎn)需要,，在征得工會(huì)或職工代表同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過48小時(shí)。在公休日或工作時(shí)間以外加班,，應(yīng)發(fā)給高于日標(biāo)準(zhǔn)工資額的加班費(fèi),；在法定節(jié)日、假日加班,，應(yīng)發(fā)給高于日標(biāo)準(zhǔn)工資額200％的加班費(fèi),。



 第十九條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，接受勞動(dòng)人事管理部門和企業(yè)工會(huì)的監(jiān)督，建立和健全企業(yè)的安全衛(wèi)生設(shè)施,、制度和安全操作規(guī)程,，保證職工的安全和健康。



 第二十條 外商投資企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)通過協(xié)商解決,；協(xié)商無效的，可向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,；不服仲裁決定的,，可向人民法院提起訴訟。



 第二十一條 外商在開發(fā)區(qū)投資興辦事業(yè)單位的勞動(dòng)管理,，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。

 港澳、臺(tái)灣同胞和華僑在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè),、事業(yè)單位的勞動(dòng)管理,，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。



 第二十二條 本辦法具體應(yīng)用中的問題授權(quán)蕪湖市人民政府負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。