• 【發(fā)布單位】82202
• 【發(fā)布文號(hào)】黔府辦發(fā)[1994]54號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-06-28
• 【生效日期】1994-06-28
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省人民政府辦公廳 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)局,、省財(cái)政廳、省經(jīng)委關(guān)于 貫徹國(guó)家兩部一委適當(dāng)解決部分企業(yè) 工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)的通知

貴州省人民政府辦公廳
 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)局,、省財(cái)政廳,、省經(jīng)委關(guān)于
 貫徹國(guó)家兩部一委適當(dāng)解決部分企業(yè)
 工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)的通知
 
（黔府辦發(fā)〔1994〕54號(hào)一九九四年六月二十八日）
 省勞動(dòng)局、省財(cái)政廳,、省經(jīng)委《關(guān)于貫徹國(guó)家兩部一委適當(dāng)解決部分企業(yè)工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》,，已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 關(guān)于貫徹國(guó)家兩部一委適當(dāng)

 解決部分企業(yè)工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)



省政府辦公廳：

 根據(jù)勞動(dòng)部、財(cái)政部,、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委勞部發(fā)〔1994〕72號(hào)《
關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當(dāng)解決部分企業(yè)工資問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》精神,，按照“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則,，同時(shí)又要保障職工生活水平不因物價(jià)上漲而受到較大影響,，結(jié)合我省企業(yè)工資水平較低又需要和企業(yè)離退休人員增資水平保持大體平衡的實(shí)際情況及企業(yè)承受能力，為調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性,，經(jīng)研究,，對(duì)地方國(guó)有企業(yè)增加工資總額問(wèn)題，提出如下貫徹實(shí)施意見(jiàn)：



 一,、在國(guó)家對(duì)我省以及省對(duì)各地區(qū),、各部門(mén)核定的彈性工資計(jì)劃內(nèi)，區(qū)別企業(yè)不同情況,，在不調(diào)整企業(yè)效益基數(shù)和承包任務(wù)的前提下,，按分類管理的原則，按以下辦法核增工資總額,，從1994年1月1日起執(zhí)行,。

 （一）經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)比照“三資”企業(yè)工資管理辦法的企業(yè)和試行“兩低于”以及執(zhí)行股份制工資制度的企業(yè)，不屬于這次工資核增工資總額的范圍,。

 （二）實(shí)行工效掛鉤企業(yè)區(qū)別不同情況核增工資。1993年實(shí)際提取的上浮工資比1993年工資基數(shù)增長(zhǎng)10％以內(nèi)（含10％）,，按月人均50元核增工資總額,；增長(zhǎng)10％至17％（含17％），按月人均40元核增工資總額；增長(zhǎng)17％至30％,，按月人均30元核增工資總額,。增長(zhǎng)30％以上人均年工資超過(guò)4000元的企業(yè)，這次不增加工資總額,。

 （三）未實(shí)行工效掛鉤企業(yè)職工均按月人均50元核增工資總額,。

 （四）經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)，暫不核增工資總額,，待年終經(jīng)考核完成1994年上級(jí)下達(dá)的扭虧增盈任務(wù)后,，視其承受能力，在工資清算時(shí)再核增工資,。特殊困難企業(yè)欠付工資問(wèn)題,，按國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)〔1993〕76號(hào)文件精神和中共貴州省委辦公廳省辦發(fā)〔1994〕4號(hào)文貫徹意見(jiàn)辦理。



 二,、職工人數(shù)范圍,。以1994年1月1日在冊(cè)職工（包括固定工、合同制工,、現(xiàn)執(zhí)行初期工資待遇和見(jiàn)習(xí)期工資待遇的合同制工,，大、中專,、技校畢業(yè)生,、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工）,。



 三,、資金來(lái)源。按規(guī)定核增的工資總額在企業(yè)成本（費(fèi)用）中列支,。其中,，實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，1994年單列,，1995年核入掛鉤工資總額基數(shù),；實(shí)行工資總額包干和計(jì)劃管理的企業(yè)，按審批數(shù)核額增包干工資總額基數(shù)和工資計(jì)劃數(shù),。



 四,、審批權(quán)限。按分級(jí)管理的原則,，企業(yè)核增工資,，按《增資審批表》（附后）的要求逐項(xiàng)填好后，經(jīng)主管部門(mén)審核簽章,，報(bào)送同級(jí)勞動(dòng)和財(cái)政部門(mén)審批,。



 五,、核增工資總額的使用。在原黔勞資〔1991〕10號(hào)文印發(fā)的《貴州省國(guó)營(yíng)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)表》個(gè)別等級(jí)調(diào)整的基礎(chǔ)上,，各等級(jí)增加35元（見(jiàn)附表）,，各企業(yè)將職工現(xiàn)行的工資等級(jí)改按對(duì)應(yīng)的新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)行崗位技能工資制的企業(yè),，可用人均35元的增量調(diào)整崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn),，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行其他工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)也按此原則辦理。掛鉤企業(yè)核增的工資達(dá)不到35元的可用結(jié)余工資補(bǔ)足35元,。部分企業(yè)增量工資有剩余的,，由企業(yè)自主確定具體使用辦法，可以用于加快工資制度改革,、實(shí)行崗位技能工資等適合本企業(yè)特點(diǎn)的工資制度,，也可以調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，進(jìn)行職工考核升級(jí),，進(jìn)入檔案工資,；還可以發(fā)放津貼、補(bǔ)貼等,，但要貫徹按勞分配原則,，不搞平均分配，在考核的基礎(chǔ)上拉開(kāi)分配的差距,。

 按規(guī)定暫未核增工資總額的企業(yè),，改按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行所需資金，由企業(yè)在儲(chǔ)備工資中開(kāi)支,，沒(méi)有承受能力的,，推后執(zhí)行。



 六,、上述各類企業(yè),，在向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)送《增資審批表》的同時(shí)，必須報(bào)送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（廠長(zhǎng),、經(jīng)理和副職,。下同）1993年底《檔案工資現(xiàn)狀表》（附后）。不報(bào)送此表的企業(yè),，不審批增加的工資總額,。

 同時(shí)，企業(yè)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)增加工資時(shí),，必須按規(guī)定報(bào)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)審核,，按干部管理權(quán)限審批后執(zhí)行。



 七,、其他所有制企業(yè)有承受能力的,，可參照上述原則和增資額度,，報(bào)主管部門(mén)審批后執(zhí)行,。



 八,、本實(shí)施意見(jiàn)由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

 附表一：貴州省國(guó)營(yíng)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)表（參考）（略）

 二,、增資審批表（略）

 三,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資現(xiàn)狀表（略）