• 【發(fā)布單位】82202
• 【發(fā)布文號】黔府辦發(fā)[1994]54號
• 【發(fā)布日期】1994-06-28
• 【生效日期】1994-06-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

貴州省人民政府辦公廳 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動局,、省財政廳,、省經(jīng)委關于 貫徹國家兩部一委適當解決部分企業(yè) 工資問題的實施意見的通知

貴州省人民政府辦公廳
 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動局、省財政廳,、省經(jīng)委關于
 貫徹國家兩部一委適當解決部分企業(yè)
 工資問題的實施意見的通知
 
（黔府辦發(fā)〔1994〕54號一九九四年六月二十八日）
 省勞動局,、省財政廳、省經(jīng)委《關于貫徹國家兩部一委適當解決部分企業(yè)工資問題的實施意見》,，已經(jīng)省人民政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行,。



 關于貫徹國家兩部一委適當

 解決部分企業(yè)工資問題的實施意見



省政府辦公廳：

 根據(jù)勞動部,、財政部、國家經(jīng)貿(mào)委勞部發(fā)〔1994〕72號《
關于深化企業(yè)工資改革適當解決部分企業(yè)工資問題的意見的通知》精神,，按照“效率優(yōu)先,，兼顧公平”的原則，同時又要保障職工生活水平不因物價上漲而受到較大影響,，結合我省企業(yè)工資水平較低又需要和企業(yè)離退休人員增資水平保持大體平衡的實際情況及企業(yè)承受能力,，為調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，經(jīng)研究,，對地方國有企業(yè)增加工資總額問題,，提出如下貫徹實施意見：



 一、在國家對我省以及省對各地區(qū),、各部門核定的彈性工資計劃內(nèi),，區(qū)別企業(yè)不同情況，在不調(diào)整企業(yè)效益基數(shù)和承包任務的前提下,，按分類管理的原則,，按以下辦法核增工資總額,，從1994年1月1日起執(zhí)行。

 （一）經(jīng)當?shù)卣鷾时日铡叭Y”企業(yè)工資管理辦法的企業(yè)和試行“兩低于”以及執(zhí)行股份制工資制度的企業(yè),，不屬于這次工資核增工資總額的范圍,。

 （二）實行工效掛鉤企業(yè)區(qū)別不同情況核增工資。1993年實際提取的上浮工資比1993年工資基數(shù)增長10％以內(nèi)（含10％）,，按月人均50元核增工資總額,；增長10％至17％（含17％），按月人均40元核增工資總額,；增長17％至30％,，按月人均30元核增工資總額。增長30％以上人均年工資超過4000元的企業(yè),，這次不增加工資總額,。

 （三）未實行工效掛鉤企業(yè)職工均按月人均50元核增工資總額。

 （四）經(jīng)營性虧損企業(yè),，暫不核增工資總額,，待年終經(jīng)考核完成1994年上級下達的扭虧增盈任務后，視其承受能力,，在工資清算時再核增工資,。特殊困難企業(yè)欠付工資問題，按國務院辦公廳國辦發(fā)〔1993〕76號文件精神和中共貴州省委辦公廳省辦發(fā)〔1994〕4號文貫徹意見辦理,。



 二,、職工人數(shù)范圍。以1994年1月1日在冊職工（包括固定工,、合同制工,、現(xiàn)執(zhí)行初期工資待遇和見習期工資待遇的合同制工,，大,、中專、技校畢業(yè)生,、臨時工,、計劃外用工）。



 三,、資金來源,。按規(guī)定核增的工資總額在企業(yè)成本（費用）中列支。其中,，實行工效掛鉤的企業(yè),，1994年單列，1995年核入掛鉤工資總額基數(shù),；實行工資總額包干和計劃管理的企業(yè),，按審批數(shù)核額增包干工資總額基數(shù)和工資計劃數(shù),。



 四、審批權限,。按分級管理的原則,，企業(yè)核增工資，按《增資審批表》（附后）的要求逐項填好后,，經(jīng)主管部門審核簽章,，報送同級勞動和財政部門審批。



 五,、核增工資總額的使用,。在原黔勞資〔1991〕10號文印發(fā)的《貴州省國營企業(yè)職工工資標準表》個別等級調(diào)整的基礎上，各等級增加35元（見附表）,，各企業(yè)將職工現(xiàn)行的工資等級改按對應的新工資標準執(zhí)行,。實行崗位技能工資制的企業(yè)，可用人均35元的增量調(diào)整崗位技能工資標準,，按國家規(guī)定執(zhí)行其他工資標準的企業(yè)也按此原則辦理,。掛鉤企業(yè)核增的工資達不到35元的可用結余工資補足35元。部分企業(yè)增量工資有剩余的,，由企業(yè)自主確定具體使用辦法,，可以用于加快工資制度改革、實行崗位技能工資等適合本企業(yè)特點的工資制度,，也可以調(diào)整工資結構,，進行職工考核升級，進入檔案工資,；還可以發(fā)放津貼,、補貼等，但要貫徹按勞分配原則,，不搞平均分配,，在考核的基礎上拉開分配的差距。

 按規(guī)定暫未核增工資總額的企業(yè),，改按新的工資標準執(zhí)行所需資金,，由企業(yè)在儲備工資中開支，沒有承受能力的,，推后執(zhí)行,。



 六、上述各類企業(yè),，在向勞動部門報送《增資審批表》的同時,，必須報送企業(yè)領導（廠長、經(jīng)理和副職。下同）1993年底《檔案工資現(xiàn)狀表》（附后）,。不報送此表的企業(yè),，不審批增加的工資總額。

 同時,，企業(yè)給企業(yè)領導增加工資時,，必須按規(guī)定報經(jīng)同級勞動部門審核，按干部管理權限審批后執(zhí)行,。



 七,、其他所有制企業(yè)有承受能力的，可參照上述原則和增資額度,，報主管部門審批后執(zhí)行,。



 八、本實施意見由省勞動局負責解釋,。

 附表一：貴州省國營企業(yè)職工工資標準表（參考）（略）

 二,、增資審批表（略）

 三、企業(yè)領導干部工資現(xiàn)狀表（略）