• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號(hào)】浙人退[1994]85號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-07-31
• 【生效日期】1994-07-31
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位一九九三年 十月一日以后離退休的人員有關(guān)待遇 問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)的通知

 浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位一九九三年
 十月一日以后離退休的人員有關(guān)待遇
 問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)的通知
 
（浙人退〔1994〕85號(hào)）
各市,、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局）,，省級(jí)各單位：

 根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1993〕79號(hào)、國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)文件精神,，現(xiàn)就一九九三年十月一日以后離退休的人員有關(guān)待遇問(wèn)題作如下規(guī)定：



 一,、機(jī)關(guān)的離退休（含按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職）人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前,，其離退休費(fèi)暫按下列辦法計(jì)發(fā)：

 （一）離休人員的離休費(fèi)計(jì)算辦法

 實(shí)行職級(jí)工資制的離休人員的離休費(fèi),，按本人基本工資,、職務(wù)工資、級(jí)別工資和工齡工資全額計(jì)發(fā),。

 （二）退休人員的退休費(fèi)計(jì)算辦法

 1,、實(shí)行職級(jí)工資制的退休人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā),，職務(wù)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā),，職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)，其中,，工作滿三十五年的,，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按88％計(jì)發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的,，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按82％計(jì)發(fā),；工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按75％計(jì)發(fā),；工作滿十年不滿二十年的,，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按60％計(jì)發(fā)；工作不滿十年的,，職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按40％計(jì)發(fā),。

 2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后,，其退休費(fèi)按本人原崗位工資,、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和按工資構(gòu)成比例所規(guī)定的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)；普通工人退休后,，其退休費(fèi)按本人崗位工資和按工資構(gòu)成比例所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā),。其中，退休時(shí)工作滿三十五年的,，退休費(fèi)按90％計(jì)發(fā),；工作滿三十年不滿三十五年的，按85％計(jì)發(fā),；工作滿二十年不滿三十年的,，按80％計(jì)發(fā)；工作滿十年不滿二十年的,，按70％計(jì)發(fā),。

 例如：某技師退休時(shí)工齡三十七年，崗位工資262元,，技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資45元,，獎(jiǎng)金占工資構(gòu)成的30％，為132元〔（262＋45）÷70％×30％〕,。其退休費(fèi)為396元〔（262＋45＋132）×90％〕,。

 又如：某普通工退休時(shí)工齡三十七年,，崗位工資224元，獎(jiǎng)金占工資構(gòu)成的30％,，為96元〔224÷70％×30％〕,，其退休費(fèi)為288元〔（224＋96）×90％〕,。

 3,、建國(guó)前參加工作并符合原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)）規(guī)定的退休工人，其技術(shù)工人的退休費(fèi)按本人原崗位工資,、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā),；普通工人的退休費(fèi)按本人原崗位工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā),。

 例如：某老工人退休前，崗位工資為286元,，技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資45元,，獎(jiǎng)金占工資構(gòu)成的30％，為142元〔（286＋45）÷70％×30％〕,。退休費(fèi)按本人基本工資全額發(fā)給為473元（286＋45＋142）,。

 （三）退職人員的退職費(fèi)計(jì)算辦法

 實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員，只實(shí)行退休制度,，不實(shí)行退職制度,。

 機(jī)關(guān)的技術(shù)工人和普通工人不符合退休條件的，實(shí)行退職制度,。退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例為：工作滿三十五年的,，按本人基本工資90％計(jì)發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的,，按85％計(jì)發(fā),；工作滿二十年不滿三十年的，按80％計(jì)發(fā),；工作滿十年不滿二十年的,，按70％計(jì)發(fā)；工作不滿十年的,，按50％計(jì)發(fā),。

 例如：某中級(jí)工退職時(shí)工齡九年，崗位工資135元,，技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資25元,，其獎(jiǎng)金為69元〔（135＋25）÷70％×30％〕，其退職費(fèi)為115元〔（135＋25＋69）×50％〕,。



 二,、事業(yè)單位的離退休（含按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職）人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，離退休（退職）費(fèi)暫按下列辦法計(jì)發(fā),。在計(jì)算離退休（退職）費(fèi)時(shí)，全額撥款單位的津貼部分按工資構(gòu)成的30％計(jì)算,；差額撥款和自收自支單位的津貼部分按工資構(gòu)成的40％計(jì)算,。

 （一）離休人員的離休費(fèi)計(jì)算辦法

 事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員離休后，其離休費(fèi)按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼部分兩項(xiàng)之和的全額計(jì)發(fā),。

 例如：某全額撥款單位的某教授,，離休時(shí)工齡四十六年，職務(wù)工資為520元,，津貼占工資構(gòu)成的30％,，為223元（520÷70％×30％），其離休費(fèi)按本人職務(wù)工資和津貼全額發(fā)給為743元,。

 （二）退休人員的退休費(fèi)計(jì)算辦法

 1,、事業(yè)單位退休人員的退休費(fèi)按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)、等級(jí)）工資和津貼部分兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā),。其中,，退休時(shí)工作滿三十五年的，退休費(fèi)按90％計(jì)發(fā),；工作滿三十年不滿三十五年的,，按85％計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的,，按80％計(jì)發(fā),；工作滿十年不滿二十年的，按70％發(fā)給,。

 例如：某全額撥款事業(yè)單位的某高級(jí)工,，退休時(shí)工齡三十七年，技術(shù)等級(jí)工資為288元,，崗位津貼占工資構(gòu)成的30％,，為124元（288÷70％×30％），其退休費(fèi)為371元〔（288＋124）×90％〕,。

 又如：某自收自支事業(yè)單位的某高級(jí)工,，退休時(shí)工齡三十八年，技術(shù)等級(jí)工資為288元,，崗位津貼占工資構(gòu)成的40％,，為192元（288÷60％×40％），其退休費(fèi)為432元〔（288＋192）×90％〕,。

 2,、建國(guó)前參加工作并符合原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)）規(guī)定的退休工人，退休費(fèi)按本人原技術(shù)待級(jí)工資（等級(jí)工資）和津貼部分全額計(jì)發(fā),。

 例如：某差額撥款事業(yè)單位的某老工人,，退休前,，技術(shù)等級(jí)工資為高級(jí)工308元，崗位津貼占工資構(gòu)成的40％,，為206元（308÷60％×40％）,，其退休費(fèi)按職務(wù)工資和津貼的全額發(fā)給，為514元,。

 （三）退職人員的退職費(fèi)計(jì)算辦法

 事業(yè)單位退職的專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員和技術(shù)工人、普通工人,，退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例為：工作滿三十五年的,，按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)、等級(jí)）工資和津貼部分的90％計(jì)發(fā),；工作滿三十年不滿三十五年的,，按85％計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的,，按80％計(jì)發(fā),；工作滿十年不滿二十年的，按70％計(jì)發(fā),；工作不滿十年的,，按50％計(jì)發(fā)。

 例如：某全額撥款事業(yè)單位的某管理人員,，退職時(shí)工齡十五年,，當(dāng)月職務(wù)等級(jí)工資為180元，其津貼為78元（180÷70％×30％）,，其退職費(fèi)為181元〔（180＋78）×70％〕,。



 三、這次工改后,，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位離休、退休,、退職的人員,，在計(jì)算離休費(fèi)、退休費(fèi)和退職費(fèi)的金額時(shí),，保留到元,，不足一元的按一元計(jì)發(fā)。



 四,、下列津貼按100％計(jì)發(fā)

 1,、中小學(xué)教師的教齡津貼、特級(jí)教師津貼。

 2,、護(hù)士的護(hù)齡津貼,。

 3、政府特殊津貼,。



 五,、這次工改后，浙改工〔1994〕1號(hào)文件規(guī)定保留的各種補(bǔ)貼,、津貼及獎(jiǎng)金（含職務(wù)崗位津貼，下同）,，在計(jì)算離退休費(fèi)時(shí),，可直接計(jì)入離退休費(fèi)總數(shù)。



 六,、這次工改后離休的干部和建國(guó)前參加革命工作的老工人,，符合享受每年增發(fā)一至二個(gè)月生活補(bǔ)貼費(fèi)條件的，可繼續(xù)享受一至二個(gè)月生活補(bǔ)貼費(fèi),，增發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)基數(shù)為本人基本工資和根據(jù)浙改工〔1994〕1號(hào)文件規(guī)定按職級(jí)保留的獎(jiǎng)金,。

 例如：某機(jī)關(guān)某正廳級(jí)干部，1941年6月參加革命工作,，離休時(shí)工齡54年,，職務(wù)工資為335元，級(jí)別工資為298元,，基礎(chǔ)工資90元,，根據(jù)浙改工〔1994〕1號(hào)文件規(guī)定按職級(jí)保留的獎(jiǎng)金為47元，其增發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)基數(shù)為824元（54＋335＋298＋90＋47）,，一個(gè)半月生活補(bǔ)貼費(fèi)為1236元,。



 七、這次工改后退休的人員,，符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào),、國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)〔1982〕36號(hào)、〔1983〕95號(hào),、〔1984〕75號(hào)和浙革〔1979〕154號(hào),、浙政辦〔1986〕54號(hào)、浙政辦發(fā)〔1990〕99號(hào)關(guān)于退休人員享受特殊貢獻(xiàn)優(yōu)異待遇和提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)條件的可繼續(xù)執(zhí)行,。



 八,、經(jīng)省政府同意，工改后退休的人員不再執(zhí)行浙政〔1990〕18號(hào)文件關(guān)于退休人員加發(fā)退休補(bǔ)貼費(fèi)的規(guī)定,。



 浙江省人事廳

 一九九四年七月三十一日