• 【發(fā)布單位】82105
• 【發(fā)布文號】成府發(fā)[1994]148號
• 【發(fā)布日期】1994-09-10
• 【生效日期】1994-09-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

成都市關于享受市政府特殊津貼的專業(yè) 技術(shù)人員選拔管理辦法

 成都市關于享受市政府特殊津貼的專業(yè)
 技術(shù)人員選拔管理辦法
（試行）
 （1994年9月10日成府發(fā)［1994］148號）

 第一條 為加強我市專業(yè)技術(shù)隊伍建設,，激勵知識分子的積極性和創(chuàng)造性,，促進我市科學技術(shù)進步、經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展,，根據(jù)國家有關規(guī)定,，結(jié)合我市實際，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于我市企業(yè),、事業(yè)單位中做出突出貢獻，年齡一般不超過五十五周歲的在職專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,。



 第三條 享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員的選拔工作應在市政府領導下,，由市人事局具體組織實施。市政府各有關部門應配合市人事局做好這項選拔管理工作,。



 第四條 享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員的選拔工作應與推薦享受國家政府特殊津貼人員的工作同步進行,，每次名額根據(jù)當年實際情況確定。

 選拔工作采取由下而上,、上下結(jié)合的辦法,，堅持“民主、公開,、平等,、擇優(yōu)”的原則,。



 第五條 凡熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線,，遵紀守法,，具有良好的職業(yè)道德，模范地履行崗位職責,，并具備下列條件之一的在職專業(yè)技術(shù)人員,，均可作為推薦對象：

 （一）符合享受國家政府特殊津貼人員或省優(yōu)秀專家條件因受名額限制未被批準的。

 （二）在科學技術(shù)工作中,，學術(shù)造詣深,，是某一學科帶頭人，或是獲得下列獎勵的主要完成人：

 1,、國家自然科學四等獎一項,；

 2、國家發(fā)明三,、四等獎一項,；

 3、國家科技進步三,、四等獎一項,；

 4、國際科學技術(shù)合作二,、三,、四等獎一項；

 5,、部,、省級科技進步特、一,、二等獎一項或三等獎二項以上（含二項）；

 6,、成都市科技進步一等獎一項,；

 7、成都市優(yōu)秀新產(chǎn)品一等獎一項,；

 8,、成都市科技進步獎二、三等獎不少于二項,；

 9,、按照國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定獲得的其他科學技術(shù)獎,。

 （三）在社會科學研究中,，學術(shù)造詣深,，成績顯著，對社會發(fā)展和學科建設做出突出貢獻,，是某一學科的帶頭人,，或獲得省級以上哲學、社會科學一,、二等獎一項的主要完成人。

 （四）長期在教育,、教學工作第一線，造詣深,，對學科建設、人才培養(yǎng),、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)建的新的教育理論或教學方法,，經(jīng)市以上教育行政部門鑒定并普遍推廣，用該理論或方法教書育人成效顯著,，為同行所公認的。

 （五）長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線,，有重大發(fā)明、創(chuàng)造,、革新，解決了關鍵性的技術(shù)難題,；在高新技術(shù)的引進、吸收,、消化、改造中,，有重大突破，推動了行業(yè)的技術(shù)進步和國民經(jīng)濟的發(fā)展；在科技成果向生產(chǎn)轉(zhuǎn)化和新技術(shù),、新工藝、新方法推廣中,，業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著經(jīng)濟效益或社會效益的,。

 （六）長期工作在防病,、治病第一線，有解決關鍵性技術(shù)問題的能力,，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難,、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防,、控制、消除疾病,，社會影響大，其業(yè)績?yōu)槿型兴J的,。

 （七）在文化藝術(shù),，新聞出版領域,，成績卓著,，有效高知名度,，是某一學科或藝術(shù)門類的奠基人或帶頭人，或是獲得省以上主管部門授予有關行業(yè)最高獎的主要完成人,。

 （八）職業(yè)體育教練員，其執(zhí)訓的運動員在奧運會,、友好運動會、世界錦標賽,、世界杯賽中獲前五名,、在亞運會、亞洲錦標賽,、世界大學生運動會中獲前三名或破亞運紀錄，并執(zhí)訓其運動員滿兩周年的,。

 （九）企業(yè),、事業(yè)單位的管理人員具有豐富的管理經(jīng)驗，所管理的企業(yè),、事業(yè)單位連續(xù)三年取得經(jīng)濟效益和社會效益，在全市同行中居領先水平的,。

 （十）市人民政府直接提名的為我市人民做出特殊貢獻的專家、學者,、技術(shù)人員,。



 第六條 選拔享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員應按下列程序進行：

 （一）由被推薦人選填寫《享受成都市政府特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員申報表》（以下簡稱申報表），連同有關證明材料,，交由用人單位報送區(qū)（市）縣人事局或市級主管部門,。

 （二）各區(qū)（市）縣和市級主管部門將推薦人選初審確定后，寫出書面意見并附上證明材料和《申報表》報送市人事局。

 （三）市人事局根據(jù)本辦法第五條規(guī)定的條件和當年確定的名額數(shù),，對報送的推薦人選進行綜合審核,，提出意見，征求同行專家和有關部門意見后,，報市政府批準。



 第七條 經(jīng)市政府批準的專業(yè)技術(shù)人員可享受下列待遇：

 （一）可獲取以市政府名義頒發(fā)的《享受成都市人民政府特殊津貼人員榮譽證書》,。

 （二）其先進事跡可得到各種媒介多渠道的廣泛宣傳,。

 （三）可獲得每月50元政府特殊津貼。



 第八條 享受市政府特殊津貼人員經(jīng)所在單位同意,，在本市范圍內(nèi)調(diào)入另一個單位工作的，其特殊津貼關系可接轉(zhuǎn)到新單位,；調(diào)出市外的，可由原單位向調(diào)入單位如實介紹其享受特殊津貼的情況,。



 第九條 已享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員，同時又符合享受國家政府特殊津貼或省優(yōu)秀專家條件的,，應在國家,、省選拔時予以優(yōu)先推薦,。



 第十條 對享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員實行每兩年一次的考核制度,，其考核工作由市人事局會同有關部門具體組織實施,。



 第十一條 享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)考核有下列情況之一者，應不再列入享受市政府特殊津貼的管理范圍：

 （一）在享受市政府特殊津貼后兩年內(nèi)未取得新的突出業(yè)績,，不具備本辦法第五條規(guī)定的條件的。

 （二）因主觀原因未完成所在崗位的職責工作任務的,。

 （三）因工作變動不再從事專業(yè)技術(shù)工作的。



 第十二條 享受市政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者,，取消或停發(fā)津貼：

 （一）弄虛作假,，謊報成果的,，取消及收回已發(fā)放的津貼并收回榮譽證書。

 （二）喪失必備的政治思想基本條件的,，取消其津貼并收回榮譽證書。

 （三）未經(jīng)單位同意,，自動離職的，停發(fā)其津貼,。

 （四）因其他原因停發(fā)工資的，同時停發(fā)其津貼,。



 第十三條 取消或停發(fā)津貼的,，由用人單位提出處理意見,，經(jīng)區(qū)（市）縣人事局或市級主管部門復核同意報市人事局,。取消津貼的由市政府審批，停發(fā)津貼的由市人事局審批,。



 第十四條 選拔享受市政府特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員的工作，其所需經(jīng)費,，由成都市有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人員獎勵基金開支,。市財政要根據(jù)財力情況，向獎勵基金適當注入一定的經(jīng)費,。



 第十五條 本辦法不適用于享受國家政府特殊津貼人員,、省優(yōu)秀專家及市政府認為不須列入的人員,。

 駐蓉中央單位可參照本辦法執(zhí)行,。



 第十六條 本辦法具體應用中的問題，由市人事局負責解釋,。



 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。