• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號】浙人獎[1994]110號
• 【發(fā)布日期】1994-10-31
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人事廳關(guān)于國家行政機 關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知

 浙江省人事廳關(guān)于國家行政機
 關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知
 
（浙人獎［1994］110號）
各市、地,、縣人事局（勞動人事局）,，省直各單位：

 為了做好向國家公務員制度過渡期間的行政獎懲及有關(guān)政策銜接工作，根據(jù)《
國家公務員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就國家行政機關(guān)工作人員向國家公務員過渡期間行政獎懲工作中的若干問題,，提出以下處理意見，請按照執(zhí)行,。



 一,、各級國家行政機關(guān)要認真貫徹《
國家公務員暫行條例》（以下簡稱《條例》）,，按《條例》規(guī)定的獎懲種類和紀律處分種類實施行政獎懲。原《國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》中規(guī)定的升職,、通令嘉獎等獎勵種類,、停止使用。升級不再作為單獨的獎勵種類使用,，可作為附加的物質(zhì)獎勵與其他獎勵種類結(jié)合并用,，但必須由國家或省級政府人事部門行文明確，方可實施,；降職,、開除留用察看不再作為行政處分的種類使用。

 事業(yè)單位工作人員的獎懲,，仍執(zhí)行國務院1957年頒布的《國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》,。



 二、國家行政機關(guān)工作人員獎勵的審批權(quán)限,。給予國家行政機關(guān)工作人員的獎勵,，應根據(jù)工作人員的管理權(quán)限和獎勵種類，分別由工作人員所在機關(guān)或上級機關(guān)批準,；按下列批準權(quán)限辦理：

 1,、嘉獎，由國家行政機關(guān)工作人員的任免機關(guān)批準,；其中縣級以上人民代表大會選舉,、決定任命的工作人員，由上一級行政機關(guān)批準,。

 2,、記三等功，縣級以下行政機關(guān)任命的工作人員,，由縣級人民政府批準,；市（地）以上國家行政機關(guān)任命的工作人員由任免機關(guān)批準；其中縣級以上人民代表大會選舉,、決定任命的工作人員,，由上一級行政機關(guān)批準。

 3,、記二等功,，縣（處）級以下工作人員由市（地）人民政府（行政公署）或省人民政府各工作部門批準；廳（局）級以上人員由省人民政府批準,。

 4,、記一等功，授予省、部級榮譽稱號,，廳（局）級以下工作人員由省人民政府或國務院工作部門批準,。



 三、國家行政機關(guān)工作人員行政處分的審批權(quán)限：

 1,、給予國家行政機關(guān)工作人員行政處分,，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)決定,；其中縣級以下行政機關(guān)開除工作人員,，必須報縣級人民政府批準。

 2,、給予縣級以上人大常委會和本級政府任命的政府各部門負責人的行政處分,，由本級人民政府批準，行政監(jiān)察機關(guān)決定,，并報上級行政監(jiān)察機關(guān)備案（其中,，給予縣級以上人大常委會任命人員的撤職、開除處分,，先由本級人大常委會免職,，再由本級人民政府決定后執(zhí)行）。

 3,、給予縣級以上人民代表大會選舉,、決定任免的工作人員的行政處分，由上級政府或者上級行政監(jiān)察機關(guān)決定,。其中給予撤職,、開除處分，須先由本級人民代表大會罷免或者由人大常委會免職,。在罷免前,，上級機關(guān)認為必要時，可以停止或撤銷其職務,。



 四,、國家行政機關(guān)工作人員在受行政處分期間不得晉升職務和級別，其中除受警告處分以外的行政處分的,，也不得晉升職務工資檔次,。工作人員受開除以外的行政處分，改正錯誤的,，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除行政處分,。解除行政處分時間一般按警告處分半年，記過,、記大過,、降級處分一年，撤職處分兩年掌握。解除處分后,，晉升職務,、級別和職務工資檔次不再受原行政處分的影響。但是,，解除降級,、撤職處分不視為恢復原級別、原職務,。

 國家行政機關(guān)工作人員在受行政處分期間,，如有特殊貢獻并獲得記三等功以上獎勵的，可提前解除處分,。



 五,、解除行政處分的方法和程序。1993年10月1日以后受到開除以外處分的,，到期后由本人提出申請,，所在機關(guān)根據(jù)其改正錯誤的情況，提出解除處分意見,，由原處理機關(guān)作出決定,。其中，國家行政機關(guān)工作人員在受處分期間,，經(jīng)批準調(diào)動工作的,，其處分的解除，由調(diào)入單位負責辦理,；屬于機構(gòu)撤銷的,，其處分的解除，由上級機關(guān)負責辦理,；屬于機構(gòu)合并的,，由合并后的新機構(gòu)負責辦理解除處分。對1993年9月30日以前受行政處分的,，除受開除留用察看處分仍按原規(guī)定期限考察外,，其他的均不執(zhí)行解除處分的規(guī)定。



 六,、國家行政機關(guān)工作人員在工資制度改革以后,，受到行政處分、刑事處罰或者處分,、處罰期滿,，以及解除勞動教養(yǎng)后職級問題的處理意見：

 1、工作人員受到降級處分,，應降低一個工資級別,。如工作人員原級別為所任職務最低級別的，不給降級處分，可給予其他種類的處分,。

 2,、工作人員受到撤職處分，應降低一至二級職務另行分配工作,，重新確定職務,，同時降低一個工資級別，職務工資就近就低靠入新職務工資檔次,。如降低一個級別后,，其級別仍高于新任職務相應的最高級別，則按新任職務的最高級別執(zhí)行,。事業(yè)單位管理人員受到行政撤職處分后,，其工資待遇按浙人薪［1994］68號文件規(guī)定辦理,。

 3,、工作人員被處以勞動教養(yǎng)、悔改表現(xiàn)好的,，解除勞動教養(yǎng)后,，原單位收回分配工作的，其職務應至少降低兩級重新確定,，同時,，降低兩個級別工資，然后按新任職務就近就低套入新任職務工資檔次,。安排當工人的,，可參照上述原則，按工人的崗位工資或技術(shù)等級（職務）工資標準重新確定,。

 4,、工作人員被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，在管制或緩刑期間由原單位（或其下屬單位）安排不敘職臨時工作的,，按本人受刑事處罰前職務工資,、級別工資的30％發(fā)給（基礎(chǔ)工資、工齡工資照發(fā)）生活費,。

 5,、工作人員被判處管制、拘役,、有期徒刑宣告緩刑期滿,，悔改表現(xiàn)好的，經(jīng)批準收回重新分配工作的,，一般按降低兩級以上職務重新確定職務,，同時降低兩個工資級別和一個職務工資檔次。然后再按新職務就近就低靠入新職務工資檔次，其中無職可降的,，其職務工資檔次比同類人員低定兩檔以上,，或者降到本職務工資的最低檔。安排當工人的,，可參照上述原則,，按工人的崗位或技術(shù)等級（職務）工資標準重新確定工資。

 6,、工作人員受到撤職或受到刑事處罰期滿重新分配工作,，確定職務后，原浙改工［1994］1號文規(guī)定保留的職務（崗位）津貼,，按新任職務保留標準執(zhí)行,。



 七、本處理意見自1993年10月1日起執(zhí)行,。今后國家有新的規(guī)定時,，按新的規(guī)定執(zhí)行。



 浙江省人事廳

 一九九四年十月三十一日