• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號(hào)】川辦發(fā)[1994]104號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-11-02
• 【生效日期】1994-11-02
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省人民政府辦公廳 印發(fā)《四川省國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法》的通知

四川省人民政府辦公廳
 印發(fā)《四川省國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法》的通知
 
（一九九四年十一月二日川辦發(fā)〔1994〕104號(hào)）
 《四川省國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法》已經(jīng)省政府同意,，現(xiàn)印發(fā)你們,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



 四川省國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法



 為了準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù),、級(jí)別和工資提供依據(jù),，根據(jù)《
國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《
國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本暫行辦法,。



 一、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

 （一）國(guó)家公務(wù)員的考核堅(jiān)持客觀公正原則,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,。考核內(nèi)容包括德,、能,、勤、績(jī)四個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。考核標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家公務(wù)員的職位職責(zé)（職位說明書）和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)制定,。

 （二）國(guó)家公務(wù)員的德,，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn),；能,，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤,，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn),；績(jī)，是指工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、效益和貢獻(xiàn)。德,、勤的內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，適用于所有公務(wù)員,。能,、績(jī)的內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同類型,、不同層次的公務(wù)員應(yīng)有所區(qū)別,，由各部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)自行確定?？己藰?biāo)準(zhǔn)要盡量量化,，不能量化的必須以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述,。

 （三）國(guó)家公務(wù)員考核的等次分為優(yōu)秀,、稱職、不稱職,，其基本標(biāo)準(zhǔn)是：

 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針、政策、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，熟悉業(yè)務(wù),，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神,，成績(jī)突出,。

 稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針,、政策,，較好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)或比較熟悉業(yè)務(wù),，工作積極,，能夠完成工作任務(wù)。

 不稱職：政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng),，不能完成工作任務(wù),；或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤,。

 （四）國(guó)家公務(wù)員年度考核應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本部門公務(wù)員總數(shù)的10％以內(nèi),，最多不超過15％,。縣級(jí)政府工作部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),，在不突破15％的前提下，可由縣考核委員會(huì)統(tǒng)籌掌握,。



 二,、考核的組織和實(shí)施

 （一）國(guó)家公務(wù)員的考核，按照上一級(jí)考核下一級(jí)的方法進(jìn)行,。省級(jí)機(jī)關(guān)的委,、辦、廳,、局和地、市,、州級(jí)機(jī)關(guān)的委,、辦、局的分管領(lǐng)導(dǎo)和各處（科、室）的處長(zhǎng)（科長(zhǎng),、主任）為主考人,，分管領(lǐng)導(dǎo)考核處（科）長(zhǎng)、主任,，處（科）長(zhǎng),、主任考核處（科、室）內(nèi)人員,；委、辦,、廳,、局的主任（廳,、局長(zhǎng)）為部門負(fù)責(zé)人,?？h級(jí)機(jī)關(guān),，各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)為主考人；部門的局長(zhǎng)（主任）為部門負(fù)責(zé)人,。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)，分管副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)為主考人,；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)為負(fù)責(zé)人,。人數(shù)較多，工作量較大的部門負(fù)責(zé)人或主考人可以授權(quán)同級(jí)副職對(duì)一部分考核對(duì)象進(jìn)行平時(shí)考核或年度考核,。

 平時(shí)考核根據(jù)工作需要不定期進(jìn)行,。被考核人應(yīng)如實(shí)做好工作記錄，主考人應(yīng)定期檢查審核,。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),，每年年末或翌年年初結(jié)合目標(biāo)管理和年終工作總結(jié)進(jìn)行,，其基本程序是：

 1,、被考核人個(gè)人總結(jié)。

 2,、主考人在聽取群眾意見或民主評(píng)議的基礎(chǔ)上,，根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況和個(gè)人年終總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見,。

 3,、考核小組對(duì)主考人提出的考核等次和評(píng)語(yǔ)進(jìn)行審核。

 4、部門負(fù)責(zé)人確定考核等次,。

 5,、將考核結(jié)果通知被考核人。

 （二）縣級(jí)以上各級(jí)政府在年度考核時(shí)一般應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì),?？己宋瘑T會(huì)由本級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成，一般為7－9人,，負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員的年度考核,。日常事務(wù)由政府人事部門承擔(dān)，其職責(zé)是：

 1,、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定年度考核實(shí)施辦法,。

 2、指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、處理考核工作中的重大問題。

 3,、審核年度考核被確定為稱職以上國(guó)家公務(wù)員的年度獎(jiǎng)金,。

 4、審核優(yōu)秀等次的比例,。

 5,、審核對(duì)復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次國(guó)家公務(wù)員的申訴。

 未設(shè)立考核委員會(huì)的,，可由本級(jí)政府人事部門承擔(dān)其工作職責(zé),。

 （三）縣以上政府各部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府設(shè)立非常設(shè)性的考核小組，在部門負(fù)責(zé)人或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)所屬國(guó)家公務(wù)員的年度考核工作,。考核小組由部門負(fù)責(zé)人,、人事等有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和國(guó)家公務(wù)員代表組成,，一般為3－7人。其中公務(wù)員代表人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一,。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生,?？己诵〗M的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)，其職責(zé)是：

 1,、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門年度考核實(shí)施細(xì)則,。

 2、組織實(shí)施本部門的年度考核工作。

 3,、審核主考人寫出的考核評(píng)語(yǔ)和提出的考核等次意見,，平衡等次比例。

 4,、向本級(jí)政府人事部門報(bào)送優(yōu)秀等次的人員名單,。

 5、頒發(fā)優(yōu)秀等次證書,。

 6,、年度考核結(jié)束后，按照公務(wù)員管理權(quán)限將考核登記表存入本人檔案,。

 （四）考核擔(dān)任縣（市,、區(qū)）及其以上各級(jí)政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，必要時(shí),，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn),。



 三、考核的結(jié)果及其使用

 （一）根據(jù)《
國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》,，國(guó)家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀,、稱職等次的，具有晉職,、晉級(jí)和晉升工資的資格,，并發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。

 1,、國(guó)家公務(wù)員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的,，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。

 2,、國(guó)家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)期內(nèi),，年度考核連續(xù)2年被確定為稱職以上等次的或當(dāng)年度有重大貢獻(xiàn)的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次,。

 3,、依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級(jí)別和工資檔次的，從考核年度的下一年一月份開始執(zhí)行,。

 4,、國(guó)家公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，即按本人當(dāng)年12月份的月基本工資額（職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和）為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)發(fā)一次性獎(jiǎng)金,。

 上述晉級(jí),、晉升工資及發(fā)放年度獎(jiǎng)金,，如國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家新的規(guī)定辦,。

 5,、國(guó)家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格,。

 （二）國(guó)家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的,，按照下列規(guī)定處理。

 1,、當(dāng)年考核被確定為不稱職的,，予以降職。降職決定按照國(guó)家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在3個(gè)月內(nèi)作出,。降職后,，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)的,，不降低原級(jí)別,；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別,，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資,。

 2、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的,，按規(guī)定予以辭退,。

 （三）國(guó)家公務(wù)員對(duì)本人的考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本部門考核小組申請(qǐng)復(fù)核,，考核小組收到申請(qǐng)后須在10日內(nèi)提出復(fù)核意見,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中,，復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對(duì)復(fù)核意見仍不服的,，可向本級(jí)政府的考核委員會(huì)提出申訴，考核委員會(huì)須在1個(gè)月內(nèi)作出決定,。

 年度考核工作結(jié)束后,，各單位應(yīng)將考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表報(bào)本級(jí)政府人事部門；匯總后報(bào)上一級(jí)政府人事部門,。

 （四）國(guó)家公務(wù)員的負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)、考核委員會(huì)和考核小組成員必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求,，實(shí)事求是地進(jìn)行考核,。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假行為的,，必須嚴(yán)肅處理。



 四,、本暫行辦法適用于全省各級(jí)國(guó)家公務(wù)員,。其中擔(dān)任縣（市、區(qū)）及其以上各級(jí)政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員,，按管理權(quán)限由管理部門依照本辦法進(jìn)行考核,。



 五、本暫行辦法自發(fā)布之日起施行,，有關(guān)具體事宜由省人事廳負(fù)責(zé)部署,。