• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】上海市人民政府令第85號
• 【發(fā)布日期】1994-11-19
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市人民政府令

上海市人民政府令
 
（第85號）
 現(xiàn)發(fā)布《上海市人民政府關于修改＜上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法＞的決定》，自一九九五年一月一日起施行,。



 市長 黃菊

 一九九四年十一月十九日





 上海市人民政府關于修改《上海市合理化建議和技術

 改進獎勵實施辦法》的決定

 （一九九四年十一月十九日

 上海市人民政府第八十五號令發(fā)布）



 市人民政府決定對《上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法》作如下修改：

 一,、第十一條修改為：

 對被采用的,、可以直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議和技術改進項目，獎勵分為五個等級：



獎勵

 年節(jié)約或創(chuàng)造價值 獎金額 榮譽獎等級

一 100萬元以上 按年節(jié)約或創(chuàng)造價值 獎 狀

 的1％計算

二 50萬元以上100萬元 按年節(jié)約或創(chuàng)造價值 獎 狀

 以下 的1．5％至1％計算

三 10萬元以上50萬元以 按年節(jié)約或創(chuàng)造價值的 獎 狀

 下 2％至1．5％計算

四 1萬元以上10萬元以下 按年節(jié)約或創(chuàng)造價值的 表 揚

 3％至2％計算

五 1000元以上1萬元以 按年節(jié)約或創(chuàng)造價值的 表 揚

 下 4％至3％計算

 本條所稱“以上”,，含本數(shù),；所稱“以下”，不含本數(shù),。

 二,、第二十六條修改為：

 企業(yè)、事業(yè)單位中相當于黨委書記（或總支,、支部書記）,、廠長、經(jīng)理,、院長（所長）,、工會主席等領導人員提出或參加的合理化建議和技術改進項目，其獎勵等級的評定和獎勵辦法應報送上級部門核準,。

 三,、第二十九條修改為：

 獎金由合理化建議和技術改進項目的采納單位支付。企業(yè)單位支付的獎金不納入工資總額,，在生產(chǎn)成本費用中列支,；事業(yè)單位支付的獎金，單位有收入的在收入提成中列支,，單位沒有收入的在事業(yè)費中列支,。

 企業(yè)、事業(yè)單位在列支獎勵費用時,，可以適當提取評審活動經(jīng)費,。

 四、第三十一條修改為：

 企業(yè),、事業(yè)單位可以建立合理化建議和技術改進評審委員會或評審小組,，由總工程師（或生產(chǎn)技術副廠長）,、工會主席以及生產(chǎn),、科技、財務,、勞動工資,、質(zhì)量監(jiān)督、企業(yè)管理等有關部門的負責人參加,。

 五,、第三十二條修改為：

 在評審委員會或評審小組之下可以設立或指定相應的工作機構或?qū)９苋藛T，負責合理化建議和技術改進項目的征集,、登記,、整理,、傳遞、存檔等日常工作,。

 評審委員會或評審小組每年須向職工代表大會或監(jiān)事會報告合理化建議和技術改進項目的采納,、實施、獎勵等情況,，回答代表或監(jiān)事提出的問題,，接受職工代表大會或監(jiān)事會的監(jiān)督、檢查,。

 六,、第三十五條修改為：

 合理化建議和技術改進項目的獎勵等級由采納單位自行審批。其中屬一等獎,、二等獎的應報上級部門備案,。

 七、第三十九條修改為：

 對經(jīng)濟效益或社會效益較高而本單位無法實施的合理化建議和技術改進項目,，應報上級部門研究處理,。

 合理化建議和技術改進項目及其成果可以通過技術市場進行轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓辦法按照《
中華人民共和國技術合同法》及本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

 八,、第四十條修改為：

 個人依照本辦法獲得的獎金，暫免交納個人所得稅,。

 九,、第四十二條修改為：

 本辦法的具體應用問題，由上海市經(jīng)濟委員會負責解釋,。

 上海市經(jīng)濟委員會,、上海市總工會每年對本市合理化建議和技術改進項目的評審、實施,、獎勵情況進行匯總,，并抄送上海市財政局、上海市地方稅務局,。

 本決定自一九九五年一月一日起施行,。





 附：
  《上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法》第十一條、第二十六條,、第二十九條,、第三十一條、第三十二條,、第三十五條,、第三十九條、第四十條、第四十二條修改前的條文：



 第十一條 對被采用的,、可以直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議和技術改進項目,，獎勵分為五個等級：



獎勵等級 年節(jié)約或創(chuàng)造價值 獎金額 榮譽獎

 一 100萬元以上 2501－4000元 獎 狀

 二 90萬元以上100萬以下 2301－2500元 獎 狀

 80萬元以上90萬元以下 2101－2300元 獎 狀

 70萬元以上80萬元以下 1901－2100元 獎 狀

 60萬元以上70萬元以下 1701－1900元 獎 狀

 50萬元以上60萬元以下 1501－1700元 獎 狀

 三 40萬元以上50萬元以下 1251－1500元 獎 狀

 30萬元以上40萬元以下 1001－1250元 獎 狀

 20萬元以上30萬元以下 751－1000元 獎 狀

 10萬元以上20萬元以下 501－750元 獎 狀

 四 8萬元以上10萬元以下 461－500元 表 揚

 6萬元以上8萬元以下 421－460元 表 揚

 4萬元以上6萬元以下 381－420元 表 揚

 2萬元以上4萬元以下 341－380元 表 揚

 1萬元以上2萬元以下 301－340元 表 揚

 五 6000元以上1萬元以下 201－300元 表 揚

 3000元以上6000元以下 101－200元 表 揚

 1000元以上3000元以下 26－100元 表 揚





 第二十六條 企業(yè)、事業(yè)單位中相當于黨委書記（或總支,、支部書記）,、廠長、經(jīng)理,、院長（所長）,、工會主席等領導人員提出或參加的合理化建議和技術改進項目，其獎勵等級的評定和獎勵辦法須報送上級主管部門批準,。



 第二十九條 獎金由合理化建議和技術改進項目的采納單位支付,。企業(yè)單位支付的獎金計入生產(chǎn)成本（商業(yè)企業(yè)支付的獎金計入流通費用）；事業(yè)單位支付的獎金,，單位有收入的在收入提成中列支,，單位沒有收入的在事業(yè)費中列支。



 第三十一條 合理化建議和技術改進評審實行分級管理,。各主管部門和企業(yè),、事業(yè)單位應建立合理化建議和技術改進評審委員會（小組），由總工程師（或生產(chǎn)技術副廠長）,、工會主席以及生產(chǎn),、科技、財務,、勞動工資,、質(zhì)量監(jiān)督、企業(yè)管理等有關部門的負責人參加,。

 大型企業(yè),、事業(yè)單位可根據(jù)需要在分廠或車間（部門）設立合理化建議和技術改進評審小組。



 第三十二條 在評審委員會或評審小組之下應設立或指定相應的工作機構或?qū)９苋藛T,，負責合理化建議和技術改進的征集,、登記、傳遞,、存檔等日常工作,。

 評審委員會或評審小組每年須向職工代表大會報告合理化建議和技術改進的采納、實施,、獎勵等情況,，回答提出的問題,，接受職工代表大會的監(jiān)督,、檢查。



 第三十五條 合理化建議和技術改進獎勵的審批權限是：

 （一）三等獎,、四等獎,、五等獎由采納單位審批,，報上級主管部門備案；

 （二）一等獎,、二等獎由上級主管部門審批,。



 第三十九條 對經(jīng)濟效益或社會效益較高而本單位無法實施的合理化建議和技術改進項目，應報上級主管部門研究處理,。

 合理化建議和技術改進項目及其成果可以通過技術市場進行轉(zhuǎn)讓,，轉(zhuǎn)讓辦法按國務院《
關于技術轉(zhuǎn)讓的暫行規(guī)定》執(zhí)行。



 第四十條 合理化建議和技術改進的獎金,，按國務院《
國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》免征獎金稅,。



 第四十二條 本辦法由上海市經(jīng)濟委員會負責解釋。

 本市各主管部門每年應將合理化建議和技術改進項目的評審,、實施,、獎勵情況匯總后報送市經(jīng)濟委員會，抄送市財政局,，市總工會,。