• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長春市人民政府令第28號
• 【發(fā)布日期】1994-11-22
• 【生效日期】1994-11-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市就業(yè)訓(xùn)練暫行規(guī)定

 長春市就業(yè)訓(xùn)練暫行規(guī)定
 
（1994年11月22日長春市人民政府令第28號）

 第一條 為加強企業(yè)訓(xùn)練管理,，全面提高勞動素質(zhì)，發(fā)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，以適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟的需要,，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際,，制定本規(guī)定,。



 第二條 就業(yè)訓(xùn)練是指根據(jù)用工單位和失業(yè)人員的需要進行的就業(yè)前職業(yè)技能培訓(xùn)。凡本市行政區(qū)域內(nèi)各級就業(yè)訓(xùn)練中心及從事就業(yè)訓(xùn)練的單位和個人（以下簡稱就業(yè)訓(xùn)練單位）,、用工單位及要求就業(yè)的失業(yè)人員均應(yīng)遵守本規(guī)定,。



 第三條 各級勞動行政管理部門是就業(yè)訓(xùn)練的行政主管部門。在就業(yè)訓(xùn)練管理中具有下列職能：

 （一）貫徹執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)的就業(yè)訓(xùn)練法律,、法規(guī)、規(guī)章及政策,。

 （二）制定和落實就業(yè)訓(xùn)練規(guī)劃和年度計劃,。

 （三）審查認定各類就業(yè)訓(xùn)練網(wǎng)點和勞動技能訓(xùn)練班資格。

 （四）實施對就業(yè)訓(xùn)練的監(jiān)督,、指導(dǎo)和管理,。

 （五）對就業(yè)訓(xùn)練結(jié)業(yè)生進行考核和頒發(fā)證書。



 第四條 就業(yè)訓(xùn)練的基本任務(wù)是培養(yǎng)具有社會主義覺悟,、有一定專業(yè)技能和良好職業(yè)道德的勞動者,，綜合開發(fā)城鄉(xiāng)勞動力資源，為失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)造條件,，為用工單位提供合格的勞動力,。



 第五條 就業(yè)訓(xùn)練要堅持“先培訓(xùn)，后就業(yè),；先培訓(xùn),，后上崗”的原則，凡要求就業(yè)的失業(yè)人員均應(yīng)進行與崗位相適應(yīng)的勞動技能訓(xùn)練,。培訓(xùn)期滿,，經(jīng)考核合格取得《就業(yè)訓(xùn)練結(jié)業(yè)證》后,，方可進行就業(yè)登記和辦理就業(yè)手續(xù)或領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照。



 第六條 就業(yè)訓(xùn)練班招收學(xué)員,，實行面向社會,、公開招收、自愿報名,、自選專業(yè),、自費就學(xué)的原則。學(xué)員結(jié)業(yè)后,，擇優(yōu)推薦就業(yè),。



 第七條 就業(yè)訓(xùn)練單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，確定就業(yè)訓(xùn)練規(guī)劃,，合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè),，采取自行辦班、聯(lián)合培訓(xùn)等多種辦學(xué)形式,，進行定向培訓(xùn)或委托培訓(xùn),。



 第八條 就業(yè)訓(xùn)練的培訓(xùn)對象：

 （一）要求就業(yè)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員。

 （二）需要改變職業(yè)的失業(yè)職工和需要改變崗位,，或提高職業(yè)技術(shù)的企業(yè)富余人員,。

 （三）需要掌握一定技術(shù)的自謀職業(yè)者。

 （四）經(jīng)勞動行政管理部門批準從農(nóng)村招收的工人,。

 （五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)新增職工和要求掌握一定職業(yè)技能的農(nóng)村富余勞動力,。

 （六）企業(yè)安排在生產(chǎn)崗位上的常年臨時工和勞服企業(yè)安排的從業(yè)人員。

 （七）其他需要進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員,。



 第九條 開辦就業(yè)培訓(xùn)班,，應(yīng)具備下列條件：

 （一）有勝任培訓(xùn)工作的任課教師。專兼職教師要具備中專以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,，其中兼職任課教師還應(yīng)持有關(guān)部門簽發(fā)的講課資格證書,，實習(xí)指導(dǎo)教師必須具備中級工以上水平。

 （二）有與培訓(xùn)目標相適應(yīng)的考核標準,、教學(xué)計劃,、教學(xué)大綱，并采用部,、省,、市編印的專業(yè)教材；采用自編教材的,，需經(jīng)市就業(yè)訓(xùn)練行政主管部門批準,。

 （三）有操作技能訓(xùn)練的實習(xí)場所或者定點掛勾的實習(xí)基地。



 第十條 開辦就業(yè)訓(xùn)練班，應(yīng)按隸屬關(guān)系向同級就業(yè)訓(xùn)練行政主管部門提出申請,。經(jīng)審查批準后,，方可辦班。需刊播招生廣告的,，須經(jīng)同級就業(yè)訓(xùn)練行政主管部門批準后,，方可刊播。



 第十一條 就業(yè)訓(xùn)練要堅持思想教育與職工技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合的原則,。主要培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德、法律常識,、就業(yè)指導(dǎo),、安全生產(chǎn)教育、專業(yè)技術(shù)理論和實際操作,、技能訓(xùn)練等,，并以實際操作技能訓(xùn)練為主。



 第十二條 就業(yè)訓(xùn)練的培訓(xùn)目標為熟練工人和初,、中級技術(shù)工人,。簡單勞動崗位上的熟練工人，培訓(xùn)期一般為三個月,；一般技術(shù)崗位上的技術(shù)工人培訓(xùn)期一般為六個月,；技術(shù)性較強工種（崗位）的技術(shù)工人培訓(xùn)期要在一年或一年以上。



 第十三條 需轉(zhuǎn)換職業(yè)或崗位的失業(yè)職工和企業(yè)富余人員的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)期可根據(jù)實際需要確定,。



 第十四條 開辦就業(yè)培訓(xùn)班,，應(yīng)到物價部門辦理收費許可證，并按物價部門核定的收費標準收取培訓(xùn)費,。



 第十五條 就業(yè)訓(xùn)練要堅持為企業(yè)用工服務(wù)和為求職人員服務(wù)的辦學(xué)方向,，努力改善辦學(xué)條件，不斷提高教師的政治,、業(yè)務(wù)水平,，改進教學(xué)方法，保證培訓(xùn)質(zhì)量,，使學(xué)員能真正掌握崗位技能,，頂崗生產(chǎn)。



 第十六條 就業(yè)訓(xùn)練單位應(yīng)加強學(xué)員的學(xué)籍管理,。學(xué)員入學(xué)后,，要建立學(xué)員檔案。檔案內(nèi)容包括：學(xué)員登記表,、學(xué)員名冊,、學(xué)習(xí)成績、操行評語等。學(xué)員被招工錄用后,，應(yīng)將學(xué)籍轉(zhuǎn)給用人單位,。



 第十七條 就業(yè)訓(xùn)練的結(jié)業(yè)考核，在市,、縣（市）,、區(qū)就業(yè)訓(xùn)練主管部門指導(dǎo)下，由辦班單位組織實施,?？己撕细裾撸赏壘蜆I(yè)訓(xùn)練主管部門頒發(fā)全省統(tǒng)一的《就業(yè)訓(xùn)練結(jié)業(yè)證》,。



 第十八條 經(jīng)就業(yè)訓(xùn)練并考核合格,，取得《就業(yè)訓(xùn)練結(jié)業(yè)證》的定向培訓(xùn)學(xué)員，可免于招工考試,，直接辦理錄用手續(xù),。并可同時進行技術(shù)等級考核，合格者由勞動行政管理部門頒發(fā)《技術(shù)工人等級證書》,，作為評定工資待遇的依據(jù),。



 第十九條 市就業(yè)訓(xùn)練中心自辦的就業(yè)前訓(xùn)練的職業(yè)技能簽定，受市勞動行政管理部門委托,，可以按照有關(guān)規(guī)定由市就業(yè)訓(xùn)練中心自行考核發(fā)證,。



 第二十條 各級就業(yè)訓(xùn)練中心的經(jīng)費來源主要是：

 （一）就業(yè)經(jīng)費中用于就業(yè)訓(xùn)練的部分。

 （二）主辦單位扶持,。

 （三）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)補貼,。

 （四）生產(chǎn)經(jīng)營收入。

 （五）收取的培訓(xùn)費,。



 第二十一條 各級就業(yè)訓(xùn)練中心,，可以結(jié)合教學(xué)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，增加收入,，改善辦學(xué)條件,。



 第二十二條 對在就業(yè)訓(xùn)練工作中做出顯蓍成績的單位和個人，由就業(yè)訓(xùn)練行政主管部門給予表彰和獎勵,。



 第二十三條 對違反本規(guī)定的單位和個人,，由就業(yè)訓(xùn)練行政主管部門分別給予警告、限期整頓,、公開批評,、責令退賠、沒收非法所得和處以非法所得額10％至200％的罰款,，直至取消辦學(xué)資格,。



 第二十四條 本規(guī)定由市人民政府法制辦公室負責解釋,。



 第二十五條 本規(guī)定由市勞動局負責組織實施。



 第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。